Ish axloqi - bu odamning ishdagi munosabati, his -tuyg'ulari va e'tiqodi bilan bog'liq. Shaxsning ish axloqi haqidagi bayonoti uning ish oldidagi majburiyatlarini qanday bajarishini ko'rsatishi mumkin, masalan, rejalashtirish, hisobdorlik, tinimsiz ishlashga tayyorlik, vazifani bajarish, mustaqillik, ishonchlilik, hamkorlik, muloqot, halollik, harakat, belgilangan muddatlarga rioya qilish, qat'iyatlilik, etakchilik, ko'proq ishlashga tayyorlik va fidoyilik. Yaxshi ish axloqiga ega bo'lgan odam kompaniya uchun juda foydali bo'ladi, chunki u ijobiy va samarali ishlaydi. Shuning uchun, ish beruvchilar odatda bo'lajak xodimlardan ish axloqi haqida so'rashadi. Ish etikasi ko'p qirrali va individual mavzu bo'lgani uchun, ish falsafasini tushuntirishda nima demoqchi ekanligingizni yaxshilab o'ylab ko'ring. Shunday qilib, siz ushbu suhbatdan so'ralganda, o'zingiz haqingizda eng yaxshi narsalarni ochib berish uchun ushbu imkoniyatdan foydalanishingiz mumkin.
Qadam
3 -qismning 1 -qismi: Ish etikasini baholash
Qadam 1. Ishda ustuvorliklaringizni tasvirlab bering
Ish sizning ustuvorligingizmi yoki hayotingizning boshqa muhim jihatlari bormi?
- Siz o'z ishingizni birinchi o'ringa qo'yishingiz mumkin, lekin siz boshqa majburiyatlarni to'g'ri bajarishingiz mumkin.
- Balansli hayotga ega bo'lgan odam ko'plab kompaniyalar uchun jozibali nomzoddir. Ba'zi kompaniyalar ishdan tashqari sizga yoqadigan boshqa narsalar haqida ham so'rashadi.
Qadam 2. Siz murojaat qilayotgan ishga munosabatingizni tushuning
Ish axloqi haqidagi savollarga to'g'ri javob berish uchun, avvalo, siz bilan ishingiz o'rtasidagi munosabatni yaxshi tushunishingiz kerak. Iltimos, quyidagilarni e'tiborga oling:
- Ishga yondashuvingiz sizning ish majburiyatlarini bajarish qobiliyatingiz bilan bog'liq. Yaxshi ish axloqiga ega bo'lgan odamlarning xususiyatlarini ularning ijobiy munosabati va tinimsiz ishlashga tayyorligidan ko'rish mumkin.
- Sizning ishingizga bo'lgan nuqtai nazaringiz sizning ishingizga ta'sir qiladi, bu sizning ish axloqingizga muhim hissa qo'shadi. Ish sizni hayajonlantiradi, g'ururlantiradi va o'zingiz va yutuqlaringiz haqida ijobiy fikr bildiradi. Boshqa tomondan, ehtimol siz ish tufayli stressni his qilasiz.
- Sizning ish haqidagi e'tiqodingiz sizning rolingiz va shaxsiy hayotingiz bilan bog'liq. Masalan, ish xarakterni shakllantirishi va muvozanatli hayotni yaratishda muhim rol o'ynashi mumkinligiga ishonishingiz mumkin.
3 -qadam. Ishning turli jihatlari bo'yicha o'z nuqtai nazaringizni bayon qiling
Ushbu eslatmalar suhbat davomida ish axloqi va mahoratiga oid barcha muhim narsalarni batafsil eslab qolishga yordam beradi.
- Sizning hamkorlik haqidagi fikringiz qanday? Hamkasblar va mijozlar bilan yuzma-yuz muloqot qilish kerak bo'lsa, ijobiy va salbiy tomonlarini tushuntiring.
- Uzluksiz ta'lim va malakasini oshirish borasida sizning fikringiz qanday? Kasbiy tayyorgarlikka bo'lgan munosabatingiz va qarashlaringizni tasvirlab bering.
- Qo'shimcha ish yoki qiyin vaziyatlarda ishlashga sizning nuqtai nazaringiz qanday? Qo'shimcha ish vaqti yoki yangi va qiyin ish holati haqida o'z fikringizni yozing.
4 -qadam. Shuningdek, ish paytida boshdan kechirgan aniq misollarni yozing
Bu eslatmalar sizning kasbiy faoliyatingizdagi muvaffaqiyatlaringizni qo'llab -quvvatlaganligini isbotlashingiz kerak bo'lganda foydali bo'lishi mumkin. Quyidagi misollarni ko'rib chiqing:
- Jamoada ishlash: jamoaviy ish sizga qiyin/foydali deb hisoblayaptimi? Boshqa odamlar bilan ishlashda sizga yordam beradimi/taqiqlangan deb o'ylaysizmi?
- Ishlash qiyin bo'lgan mijozlar bilan ishlash: Siz mijozlar bilan ishlashda qiyinchiliklarga duch keldingizmi? Kompaniya qoidalarini tushunish va ularga rioya qilish kerak bo'lganda, mijozga o'z muammolarini hal qilishda yordam berishda qanday qiyinchiliklarni engasiz?
3 -qismning 2 -qismi: Ish axloqi haqidagi savollarga javob berish
Qadam 1. Ish axloqi haqidagi savollarga javob berishga tayyor bo'ling
Ish axloqi bilan bog'liq boshqa savollar sizning hozirgi ishingizga qanday qarashingiz, ish unumi, boshqalar bilan ishlash qobiliyati, ko'nikmalar va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
- Ish axloqi haqidagi savollarda "ish etikangizni tasvirlab bering" yoki "ish etikangiz qanday?" Deb aytilmasligi mumkin.
- Shunga o'xshash savollarni quyidagi jumlalar bilan berish mumkin: "Iltimos, o'zingizni tasvirlab bering?", "Jamoada ishlash haqida nima deb o'ylaysiz?", "Yangi ko'nikmalarni o'rgatish va o'zlashtirish haqida nima deb o'ylaysiz?"
2 -qadam. Yaxshi ish etikasini tushuntirish uchun halol javob bering
To'g'ri javoblar berib, aqlli ish falsafasini tushuntirib, o'z munosabatingiz, his -tuyg'ularingiz va e'tiqodlaringiz haqida aniq gapiring.
- Misol uchun, siz har doim fidoyilik bilan ishlaysiz, deb ayta olasiz, chunki siz qo'lingizdan kelganicha harakat qilib, muvaffaqiyat va ishdan mamnun bo'lasiz.
- Siz har doim ishda baxtli bo'lishingiz va vazifalarni bajarishda g'ayratli bo'lishingiz uchun hamma narsani qilasiz, deb ayta olasiz.
- Shuni ta'kidlash kerakki, siz ishni uzluksiz o'qish deb bilasiz va har doim trening va mahorat darslarida qatnashishga intilasiz, bu esa ko'nikmalarni rivojlantirish va ish joyiga yangi, innovatsion usullar bilan hissa qo'shishdir. Ish beruvchilar odatda ish haqidagi bilimlarini oshirishga va jamoaga yangi tushunchalarni qo'shishga tayyor odamlarni qidirishadi.
3 -qadam. Javobingizni qo'llab -quvvatlash uchun kundalik tajribadan foydalaning
Yaxshi ish etikasi borligini isbotlaydigan tajriba bilan o'rtoqlashing.
- Masalan, agar siz halollikni ishda birinchi o'ringa qo'ygan bo'lsangiz, qiyin vaziyatga duch kelganingizda halollikni namoyon etadigan tajriba bilan bo'lishing.
- Agar sizning ish uslubingiz boshqalar bilan ishlashga tayyor bo'lsa, loyihani yakunlashda guruhning muvaffaqiyatini qo'llab -quvvatlashga o'z hissangizni qo'shing.
Qadam 4. Oldingi ish joyingizda boshdan kechirgan qiyinchiliklaringizni va ularni qanday engish kerakligini tasvirlab bering
Muammoni hal qilishdagi muvaffaqiyatingizni tasvirlab bering va boshqa hamkasblaringiz bilan birgalikda yechim toping.
Aniq misol keltiring. Siz bir necha jumlalar bilan tushuntira olasiz, masalan: “Hisobidagi muammo tufayli hafsalasi pir bo'lgan va g'azablangan mijoz bilan uchrashganimda, men tinchlanaman va hal qilishni o'ylab, tushunishni namoyon qilaman. Men buni darhol o'z rahbarim bilan muhokama qilib, mijozga ham, kompaniyaga ham bir vaqtning o'zida foydali bo'lgan eng yaxshi echimni tanlashga qaror qildim. Natijada, mijozlar taqdim etilgan echimlardan mamnun va men jamoa bilan samarali ishlashim mumkin »
3dan 3 qism: Suhbat uchun savollar berish
Qadam 1. O'zingiz xohlagan ish haqida so'rash orqali fikr bildiring
Ish beruvchilar odatda intervyu paytida savollar berishga tayyor bo'lgan abituriyentlarni afzal ko'rishadi. Sizning shaxsiyatingiz, ish uslubingiz yoki jamoaviy ishingiz haqida so'rashganda, siz bir nechta savollarni berishingiz mumkin, masalan:
- "Kimdir ishga yollanishi uchun kompaniyaga qanday ko'nikma va tajriba kerak?" Ish beruvchilar ushbu imkoniyatdan foydalanib, kompaniyaga nima kerakligini tushuntirishadi. Shunday qilib, siz o'zingiz va ish etikangiz haqida hali tushuntirmagan narsalarni tushuntirib bera olasiz.
- "Kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha ta'lim olish uchun imkoniyatlar bormi?" Bu savol shuni ko'rsatadiki, siz yangi ish usullarini o'rganishni davom ettirmoqchisiz va kompaniya bilan o'sishni xohlaysiz.
2 -qadam. Ishchi guruh haqida savollar bering
Bu savol shuni ko'rsatadiki, siz jamoaning bir qismi bo'lishga tayyorsiz va o'z mahoratingiz orqali qanday hissa qo'shish haqida o'ylashga tayyorsiz.
- "Iltimos, mening ishchi guruhim haqida tushuntirib bera olasizmi?" Bu savolni berish orqali, siz keyinchalik jamoada ishlashingizni bilasiz. Fursatdan foydalanib, avvalgi ishingizda birga yaxshi ishlaganingizni tushuntiring.
- Kompaniya va jamoa falsafasiga mos keladigan ish uslubingiz va qarashlaringiz borligini tushuntiring. Siz shunday deyishingiz mumkin: “Men jamoaning a'zosi bo'lishga tayyorman. Qatnashganda, men loyihani yakunlashda jamoaning ehtiyojlarini baholayman. Shunday qilib, men jamoaga eng foydali bo'lgan ko'nikmalardan foydalanishim va bu sohadagi strategiyalarni taklif qilishim mumkin. Men jamoadagi hamkasblarimni qo'llab -quvvatlayman va ijobiy fikr bildiraman ".
3 -qadam. Imtiyozlar va maosh haqida so'ramang
Ish bilan suhbat - imtiyozlar, ishdan bo'shatish qoidalari, ish jadvalidagi o'zgarishlar, eshitgan g'iybat yoki suhbatdosh haqida shaxsiy savollar berish uchun yaxshi vaqt emas.
- Faqat ish, kompaniya (umuman) va ishchi guruhiga tegishli savollar bering.
- Siz birinchi intervyuda emas, balki keyingi ishga qabul qilish jarayonida imkoniyatlar va ish haqi haqida savollar berishingiz mumkin.
Maslahatlar
- Ish etikasi haqida so'raganda, ish beruvchilar odatda ijobiy munosabatda bo'lgan, jamoaviy ishni tushunadigan, tashabbuskor, har xil vazifalarni bajara oladigan, vaqtni yaxshi boshqaradigan va o'qishni davom ettirishga tayyor bo'lgan abituriyentlarni yollaydilar.
- Muvaffaqiyatli odam sifatida ko'rinishga harakat qiling. Toza, chiroyli va chiroyli kostyum kiying. Tartibsiz, ajinlangan, haddan tashqari xushbo'y yoki och rangli kiyim kiymang.
