Xodimning ish haqini mutanosib ravishda hisoblash oson va umuman olganda, siz oddiy ish haqining qaysi qismini ishlayotganingizni aniqlab, keyin tegishli miqdorni to'lashingiz kerak. Quyidagi kunlik ish haqi va davriy to'lovlar Amerika federal qonuniga muvofiq qonuniydir. Agar xodim haftalik maosh olsa va odatda oylik maosh oladigan bo'lsa, odatda juda yaqin bo'lsa, natijalar bir xil bo'ladi.
Qadam
2 -usul 1: kunlik ish haqi usuli
Qadam 1. Soliqlar oldidan yillik ish haqini aniqlang
Xodimning rasmiy yillik maoshidan boshlang. Hozircha soliqlar haqida qayg'urmang; ish haqi ushbu bo'lim oxirida ushlab qolinadi.
2 -qadam. Yillik ish haqini bir yilda ishlagan haftalar soniga bo'ling
Bu xodimlarning bir haftada topadigan pullari. Soliqlar va boshqa chegirmalar oldidan yillik maoshingizdan foydalaning.
- Bir yilda to'la vaqtli xodimlar uchun ishlagan haftalar soni 52.
- Masalan, yiliga 30 000 dollar maosh oladigan xodim haftasiga 30 000 52 = 576,92 dollar oladi.
3 -qadam. Haftalik ish haqini bir haftada ishlagan kunlar soniga bo'ling
Bu kunlik ish haqi yoki xodimning har ish kunida topadigan pul miqdori.
Bizning misolimizni davom ettirsak, haftalik maoshi 576,92 bo'lgan xodim haftada 5 kun ishlaydi. Uning kunlik maoshi 576,92 5 = $ 115,38
Qadam 4. Natijani ish kunlari soniga ko'paytiring
Ish haqini to'lash davrida siz ishlagan kunlar sonini hisoblang. Bu raqamni yuqorida hisoblagan kunlik ish haqiga ko'paytiring.
Agar bizning misolimizda xodim mutanosib hisoblash davrida 3 kun ishlagan bo'lsa, u 115,38 x 3 = 346,14 dollar oladi
5 -qadam Odatdagidek soliqlarni ushlab qoling
Shuni unutmangki, ish haqining mutanosib to'lovlari odatda hisoblab chiqiladi, ya'ni soliqqa tortiladigan daromad. Bu shuni anglatadiki, siz oddiy ish haqi kabi daromadingiz va ish haqingiz bo'yicha soliqlar uchun daromadingizning foizini ushlab qolishingiz kerak. Agar xodimning pensiya hisobi (410k va boshqalar) yoki boshqa maxsus chegirmalar bo'lsa, bu chegirmalarni ham o'z ichiga oladi.
Agar siz Qo'shma Shtatlarda bo'lsangiz, qo'shimcha ma'lumot uchun federal soliqlarni ushlab qolish haqidagi maqolamizga qarang. Qo'shimcha davlat bojlari ham kiritilishi mumkin
Qadam 6. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun sobiq xodimlarga kompensatsiya to'lash
Agar xodim kompaniyani tark etsa, qolgan dam olish kunlari qolgan bo'lsa, ish beruvchi odatda qonun bilan xodimga bir kun uchun pul to'lashi shart. Xuddi shu usuldan foydalanib, kunlik to'lov miqdorini hisoblang:
- Agar xodimda 6 kunlik ta'til qolgan bo'lsa, u har kuni qo'shimcha 115,38 (kunlik ish haqi) olishi kerak, yoki jami 115,38 x 6 = 692,28 dollar.
- Bu miqdordan soliqlarni ushlab qoling.
2 -ning 2 -usuli: davriy foiz usuli
Qadam 1. Xodimning soliqlar oldidan yillik maoshini yozing
Bu xodimning qisman ishlagan davridagi daromadini aniqlashning birinchi bosqichi. Soliqdan keyin olingan summani emas, uning rasmiy maoshidan foydalaning.
Qadam 2. Har bir to'lov davri uchun daromad miqdorini aniqlang
Bu xodim har bir ish kunida oladigan daromad. Agar hech qanday ma'lumot bo'lmasa, ishchilarga to'lanadigan maoshga qarab hisoblang:
-
Oylik ish haqi → yillik ish haqini quyidagicha taqsimlang
12 -qadam.
-
yarim oylik (oyiga ikki marta), → bo'linadi
24 -qadam.
-
ikki haftada (har ikki haftada) → bo'ling
26 -qadam.
- Haftalik → bo'lish 52
- Masalan, 50 000 dollar oladigan va oylik maosh oladigan xodim oyiga 50 000 12 = 4 166,67 dollar oladi.
3 -qadam. Qisman to'lov davrida ishlagan kunlar ulushini aniqlang
Hisoblash vaqtini ko'rib chiqing va hisoblang:
- Ish kunlarining sonini yozing (siz hisoblayotgan ish haqi darajasida).
- Ish haqi davriga ish kunlari sonini ajrating. Ehtiyotkorlik bilan hisoblang. Har bir to'lov muddati bir xil ish kuniga to'g'ri keladi deb o'ylamang.
- Masalan, xodim sentyabr oyida atigi 14 kun ishlaydi, odatda u 22 kun ishlashi kerak. Ish kunining ulushi 14/22.
4 -qadam. Bu qismni har bir to'lov davri uchun daromad miqdoriga ko'paytiring
Natijalar xodimga qancha to'lash kerakligini ko'rsatadi.
Masalan, sentyabr oyida 22 ish kunining 14 kunida ishlagan va oyiga $ 4,166,67 oladigan xodim 4,166,67 x ish haqi oladi. 14/22 = $2.651, 52 mutanosib ravishda hisoblanadi.
5 -qadam. Soliqlarni ushlab qolish
Oddiy ish haqi to'lashda xodim uchun odatdagi soliq imtiyozlari, pensiya ajratmalari va boshqa chegirmalarni hisoblang.
Qadam 6. Qolgan foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasini sobiq xodimga to'lash
Bunday holda, odatda, ish beruvchidan foydalanilmagan ta'til kunlarini naqd pul bilan to'lash talab qilinadi. Xodimning normal ish haqini bu safar yuqoridagi kabi mutanosib ish haqini hisoblash usuli bilan to'lang.
- Masalan, agar bizning xodimimiz yuqoridagi misolda etti kunlik ta'til olgan bo'lsa, u 4,166,67 x qo'shimcha to'lov olishi kerak. 7/22 = $1.325, 76.
- Bu kompensatsiya ham oddiy ish haqi kabi soliqqa tortiladi.
Maslahatlar
- Soatlik ishchilar uchun yuqoridagi usullardan hech birini ishlatishning hojati yo'q. Siz faqat soatlik ish haqini qisman to'lash davrida ishlagan soatlar soniga ko'paytirishingiz kerak. Bu miqdorni soatlik ishchilarga to'lang, so'ngra odatdagidek soliqni olib tashlang.
- Ish vaqtidan tashqari ish haqi odatda ish haqi uchun mutanosib ravishda hisoblanadi.
- Shuni unutmangki, ba'zi shtatlarda federallardan tashqari o'z daromad solig'i bor. Proportional hisoblangan ish haqi ham soliqqa tortilishi mumkin bo'lganligi sababli, siz xodimning ish haqini aniqlash uchun ularni ushlab qolishingiz kerak bo'ladi. Daromad solig'i bo'lmagan davlatlar ro'yxati uchun bu erni bosing (atigi 7 ta).
Ogohlantirish
- Qo'shma Shtatlarda soliqdan ozod qilingan ishchilarning maoshlari faqat ma'lum sharoitlarda mutanosib ravishda hisoblanishi mumkin, aksariyat hollarda xodimning ish haqi to'lash davrining o'rtasida boshlanadi yoki tugaydi. Qisqa ish vaqti tufayli siz uning ish haqini ushlab qola olmaysiz.
- Bosslar ish haqini to'lashda kamroq pul olib keladigan usulni tanlaganligi uchun sudda (muvaffaqiyatsiz) e'tiroz bildirishdi. Ehtimol, eng yaxshi usul - xodimlarning ish haqini mutanosib ravishda hisoblashning bir usuli.
