Muvaffaqiyat ehtimolini oshiradigan stresssiz ishlarni qo'llash bo'yicha to'g'ri maslahatlarni bilmoqchimisiz? Ushbu maqola sizning arizangizga ko'proq e'tibor qaratish uchun rezyume va ilova xatini qanday yozishni tushuntiradi. Siz xohlagan ishga kirguningizcha bir nechta ariza topshirishingiz kerak bo'lishi mumkin, lekin taslim bo'lmang! Bo'sh ish o'rinlarini har kuni qidirish uchun Internetdan foydalaning. Agar siz tinimsiz mehnat qilsangiz va o'zingizni bag'ishlasangiz, ish suhbatidan o'tish va ishga yollanish imkoniyatiga ega bo'lasiz.
Qadam
4 -usul 1: Ishga ariza berish uchun arizalarni tayyorlash
Qadam 1. Sizning qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringizga mos keladigan ish toping
Odatda, yollovchilar ish e'lonlarini LinkedIn, Haqiqatan ham va Monster kabi veb -saytlar orqali joylashtiradilar. Veb -sayt orqali bo'sh ish o'rinlarini kerakli ishga mos keladigan kalit so'zlarni kiritish orqali qidiring. Bundan tashqari, kompaniyaning veb -saytiga kirish orqali ish e'lonlari bor yoki yo'qligini bilib oling. O'zingiz yaxshi biladigan ish toifasiga muvofiq reklamalarni qidirganingizga ishonch hosil qiling.
COVID-19 pandemiyasi paytida, qidiruvingizni ombor, paket etkazib berish, oziq-ovqat sotuvchilari va sog'liqni saqlash muassasalari kabi pandemiya bilan kurashish uchun hali ham faoliyat ko'rsatayotgan yoki kerak bo'lgan kompaniyalarga qarating. Shuningdek, kontaktni kuzatuvchi, telefon operatori yoki onlayn o'qituvchi sifatida ishlashni o'ylab ko'ring
Qadam 2. Ishga ariza topshirishdan oldin kompaniya faoliyati haqidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqing
Kompaniyaning veb -saytlari, ijtimoiy tarmoqlardagi hisoblari va yangi maqolalarni qidirish uchun Internetdan foydalaning. Kompaniyaning missiyasi, davom etayotgan loyihalari va martaba imkoniyatlari haqidagi maqolalarni o'qing. Bu ma'lumotni yozib oling, shunda u sizning biodata va ish haqidagi arizangizga kiritiladi.
- Agar ish beruvchi yoki ishga qabul qilish menejerining ismi kompaniya veb -saytida ko'rsatilgan bo'lsa, LinkedIn va ijtimoiy tarmoqlar orqali ularning profilini bilib oling va ular bilan aloqa o'rnatish uchun ushbu ma'lumotdan foydalaning, shunda siz boshqa nomzodlarga qo'shimcha qiymat qo'shasiz. Masalan, agar siz LinkedIn -da suhbatdosh o'sha kollejda o'qiganini o'qigan bo'lsangiz, buni o'z maktubingizga qo'shing.
- Kompaniyaning vazifalari va ehtiyojlariga e'tibor qarating. Masalan, COVID-19 pandemiyasi paytida, ko'plab biznes egalari odatdagidan farqli o'laroq, ish ko'rsatkichlarini belgilaydilar. Muqovaviy maktubingizga buni kiritish orqali vaziyatni tushunganingizni ko'rsating.
Qadam 3. Ta'lim tarixi, ish tajribasi va ko'nikmalaridan xabardor biografiya yozing
Keyin, kimdir uni to'g'ri yozilgan va to'liq ma'lumot bilan bio yozayotganingizga ishonch hosil qilish uchun tekshirib ko'rsin. Biografiyangizga quyidagi ma'lumotlarni kiriting:
- Sizning to'liq ismingiz, aloqa ma'lumotlari va elektron pochta manzili.
- Rasmiy ta'lim yoki ta'qib qilingan.
- Ish tajribasi vakolat, mas'uliyat va erishilgan ish samaradorligini o'z ichiga oladi.
- Siz o'zlashtiradigan aniq bilim va ko'nikmalar.
Qadam 4. Bio ta'rifini ish ta'rifi bilan moslashtiring
Balki siz turli xil ishlarga ariza berish uchun bir xil biografiyadan foydalanishni xohlaysiz, lekin agar siz lavozim tavsifiga mos biografiya yaratsangiz, intervyu olish imkoniyatingiz katta bo'ladi. Ish tavsifini diqqat bilan o'qing va bioga muhim so'zlarni kiriting. Siz faqat kerakli ishga mos keladigan ko'nikmalar va ta'limni berishingiz kerak.
- COVID-19 pandemiyasi paytida siz masofadan turib ishlashingiz va kompyuter texnologiyalarini o'zlashtirishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling, chunki so'nggi paytlarda bu malakalarni talab qiladigan ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud.
- Faol fe'llardan ishchi yoki ko'ngilli sifatida ishlagan vaqtingizda tasvirlangan. Masalan, ishchi ilovasini tayyorlashda: "ishlab chiqqan", "muvaffaqiyatli amalga oshirilgan", "yangilik kiritishga qodir" yoki "tahlil qilishda usta" so'zlarini ishlating.
5 -qadam. 3 kishidan ish ma'lumotnomalarini so'rang
Odatda, yollovchilar sizning ishingizni tushuntirib beradigan odamlardan ma'lumotnoma so'rashadi. Boshqaruvchilar yoki hamkasblar kabi ishlagan odamlarni tanlang. Ish beruvchiga yoki suhbatdoshga ular haqida ma'lumot berishiga ishonch hosil qilish uchun ulardan ma'lumotnoma so'rang. Keyin, ularning aloqa ma'lumotlarini ishga joylashish to'g'risidagi arizaga qo'shilishini so'rang.
Har bir yo'naltiruvchidan ularning to'liq ismi, uyali telefon raqami, elektron pochta manzili, kompaniya nomi va joriy unvoni kabi kerakli ma'lumotlarni olganingizga ishonch hosil qiling
Qadam 6. Agar kerak bo'lsa, ishga ariza yozing
Muqova xati nima uchun siz taklif qilinayotgan ishga qiziqish bildirayotganingizni va boshqa nomzodlardan ustunligingizni tushuntirish vositasidir. Muqova maktubini yozayotganda, siz haqiqatan ham ishga yollanmoqchi ekanligingizni bildirish uchun g'ayratli so'zlardan foydalaning. Shuningdek, siz tafsilotlarga e'tibor qaratayotganingizni bildirish uchun to'g'ridan -to'g'ri suhbatdoshga xat yozing. Xat yozayotganda quyidagi ma'lumotlarni kiriting.
- Nima uchun taklif qilingan ishga ariza berishga qiziqasiz.
- Siz kompaniyaga/tashkilotga qo'shadigan hissangiz.
- Ishga qabul qiluvchilarni eng yaxshi nomzod ekanligingizga ishontiring.
- Ishni yaxshilash uchun o'rganishni davom ettirish va o'z -o'zini rivojlantirish istagi.
Qadam 7. Agar LinkedIn hisob qaydnomangiz bo'lsa, oxirgi profilni yuklang
Ish qidirish uchun sizga LinkedIn hisobini ochishning hojati yo'q, lekin yollovchilar LinkedIn orqali siz haqingizda ko'proq ma'lumot olishlari mumkin. Oxirgi aniq ma'lumotni yuklaganingizga ishonch hosil qiling, ayniqsa aloqa vositalari cheklanganligi sababli biodatada berilmagan narsalar.
- Masalan, LinkedIn hisob qaydnomangizdan ishchi yoki ko'ngilli sifatida ishlaganingizda tugatgan, lekin biografiyangizga kiritilmagan loyiha haqida ma'lumot berish uchun foydalaning.
- Agar siz COVID-19 pandemiyasi paytida ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, masofadan turib ishlash va kompyuterda ishlash qobiliyati haqida ma'lumot bering.
- Virtual aloqa COVID-19 tarqalishi paytida juda ishonchli ish vositasiga aylandi. Eng so'nggi profillarni ko'rsating va ijtimoiy tarmoqlar orqali bir xil kasb egalari bilan munosabatlarni o'rnating.
Qadam 8. Internetda yaxshi obro'ga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling
Ish beruvchilar yoki suhbatdoshlar ko'pincha Internetdan ishga kirayotganlar haqida turli narsalarni bilib olish uchun foydalanadilar. Shuni yodda tutingki, ular topgan salbiy ma'lumotlar nomzodni ishga qabul qilish jarayonidan chetlashtirishi mumkin. Ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlaringizning hamma uchun ochiq bo'lgan tarkibini tekshiring. Maxfiylik sozlamalarini o'zgartirib, maxfiy saqlamoqchi bo'lgan narsalarni yashiring. Agar kerak bo'lsa, foydali bo'lmagan va bugun kimligingizni bildirmaydigan xabarlarni o'chirib tashlang.
- Masalan, kechgacha do'stlaringiz bilan dam olishni ko'rsatadigan fotosuratlarni yashiring yoki o'chiring. Yana bir misol, ish haqida shikoyatlar yoki ofis faoliyati haqidagi hazillar bo'lgan eski xabarlarni o'chirish.
- Bir nechta do'stlar profilingizni tekshirib ko'rsin va agar yollovchining sizni yo'q qilishiga yordam beradigan biror narsa topsa, ularga xabar bering.
4 -usul 2: Ishga arizalarni onlayn yuborish
Qadam 1. Malaka talablariga javob berishingizga ishonch hosil qilish uchun batafsil ish tavsifini o'qing
Ish tavsifini kamida 2 marta o'qishga vaqt ajrating, shunda siz bajarilishi kerak bo'lgan mezonlarni tushunasiz. Keyin, o'zlashtirgan ta'lim va ko'nikmalaringiz tarixini yozing. Shuningdek, sizning biografiyangizni ko'rib chiqishga arziydigan kalit so'zlarni qidiring.
Kalit so'zlarga misollar: "nazoratsiz yaxshi bajarishga qodir", "faol", "innovatsion" yoki "qo'llab -quvvatlovchi". Balki siz kerakli ko'nikmalar haqidagi ma'lumotlarni o'qiysiz, masalan "Zoom orqali muloqot qila olasiz" yoki "hamkasblaringiz bilan ishlashga qodir"
Qadam 2. Agar siz bo'sh ish o'rinlari veb -saytidan foydalanayotgan bo'lsangiz, kompaniyaning veb -saytiga kirish orqali ishga joylashish uchun talablarni bilib oling
Garchi bu sayt ish qidiruvchilarga katta yordam bersa -da, berilgan ma'lumotlar kompaniya saytidagi ma'lumotlarga o'xshamasligi mumkin. Bu ishga nomzodlarning noto'g'ri hujjatlarni yuborishiga yoki ish joyini yo'qotishi uchun muhim ma'lumotlarni etkazmaslikka olib keladi. Arizani topshirishdan oldin, iltimos, berilgan ko'rsatmalarga muvofiq ishga kirayotganingizga ishonch hosil qilish uchun kompaniya veb -saytida ko'rsatilgan ma'lumotlarni ko'rib chiqing.
Masalan, kompaniyaning veb -saytida siz suhbatdoshga muqova xati va biografiya yuborishingiz kerakligi aytilgan. Yana bir misol, ishga qabul qiluvchi sizning biografiyangizga oxirgi maoshingiz kabi ba'zi ma'lumotlarni kiritishingizni so'rashi mumkin
Qadam 3. Ishga arizani to'ldiring
Balki sizdan biografiyada ko'rsatilgan ma'lumotlarni yozib olish uchun anketani to'ldirish so'ralsa, sizni g'azablantirishi mumkin. Ammo, agar siz har bir savolga to'liq va aniq javob berib, anketani to'ldirsangiz, ishga qabul qilish imkoniyatingizni oshiradi, chunki ishga qabul qiluvchilarga ma'lumotni o'qish va mezonlarga javob beradigan nomzodlarni aniqlash osonroq bo'ladi. arizachilar.
- Ma'lumot yoki javoblarni tekshirish va tahrir qilishni osonlashtirish uchun shakllarni to'ldirishda Word dasturidan foydalaning. So'ngra, nusxani shaklga yozishni joylashtiring.
- Agar siz ishga qabul qiluvchiga kerakli ish bilan bog'liq yutuqlar kabi qo'shimcha ma'lumotni taqdim etishingiz kerak bo'lsa, iltimos, buni bo'sh joyga shaklga kiriting. Ishga qabul qiluvchi biografiyani o'qib, ma'lumotni bilib oladi deb o'ylamang.
- Noto'g'ri ma'lumot bermaslik uchun shakllarni to'ldirishda avtomatik to'ldirish xususiyatidan foydalanmang.
4 -qadam. Agar so'ralsa, bio va ish haqidagi arizangizni yuklang
Odatda, ishga qabul qiluvchilar ish beruvchilardan ariza formasini to'ldirgan bo'lsalar -da, o'z biodata va ishga yozilish xatlarini yuklashni so'rashadi. Veb -saytda "Import" yoki "Yuklash" degan tugmani toping, tugmani bosing, kerakli hujjatni tanlang va keyin uni ishga qabul qiluvchiga yuboring. Ariza formasini yuborishdan oldin, hujjatlar to'ldirilganligiga ishonch hosil qiling.
Anketani topshirayotganda ma'lum bir ish uchun to'g'ri hujjatni yuklashingiz uchun, noto'g'ri hujjatni yubormaslik uchun hujjatni ma'lum fayl nomi bilan saqlang
5 -qadam. Formaning to'g'ri yozilganligiga ishonch hosil qilish uchun to'ldirishni tekshiring
Shaklni to'ldirishda xatolik ish beruvchilarga beparvo bo'lib tuyuladi, shuning uchun ular ish imkoniyatlarini yo'qotadilar. Ma'lumotni o'qing yoki xatolar yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun javob bering. Xatolarni tuzating va agar kerak bo'lsa, qo'shimcha ma'lumot bering.
Yozish, imlo yoki grammatik xatolarni tuzatish uchun shaklni to'ldirishda yana tekshiring. Agar kiruvchi ilovalar ko'p bo'lganligi sababli xatolikka duch kelsa, ishga qabul qiluvchi sizning arizangizni e'tiborsiz qoldirishi mumkin
Qadam 6. Agar siz ulardan foydalansangiz, veb -sayt orqali arizani yuboring
Shaklni to'ldirgandan so'ng, odatda ekranning pastki qismida joylashgan "Yuborish" degan tugmani toping. Arizani topshirish va ishga qabul qiluvchiga yuborilishi kerak bo'lgan hujjatlarni yuklash uchun shu tugmani bosing.
"Yuborish" tugmachasini bosgandan so'ng, siz o'zingizning arizangizni, biodatani yoki ishga yozilgan xatni to'g'rilay olmasligingiz mumkin. Faylni yuborishdan oldin ma'lumot va yozish to'g'riligiga ishonch hosil qiling
Qadam 7. Agar siz ishga shaxsan murojaat qilsangiz, hujjatni ish beruvchiga elektron pochta orqali yuboring
Odatda, ish beruvchilar ishga kirish uchun ariza beruvchilarni ishga qabul qilish menejeriga yoki xodimlar menejeriga rezyume va qopqoq maktubini yuborishni tavsiya qiladi. To'g'ri yoki noto'g'ri ekanligini bilish uchun elektron pochta manzilini elektron pochta manziliga kiriting. Ish e'lonidagi ko'rsatmalarga muvofiq elektron pochta mavzusini kiriting va o'z biografiyangizni va ishga ariza xatingizni ilova qiling. Qabul qiluvchiga ishga yozilishni xohlayotganingizni va kerakli hujjatlarni ilova qilganingizni bildirish uchun qisqa xat yozing.
- Namunaviy elektron pochta mavzusi: "Axborot texnologiyalari bo'yicha menejer lavozimiga ariza", "Sog'liqni saqlash klinikasi boshlig'i lavozimiga biodata va ishga joylashish uchun ariza" yoki "Bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun ariza yuborish".
- Qisqa xatlar loyihasining namunasi: "Bu maktub orqali men siz boshqaradigan klinikada Supervayzer lavozimiga ishga joylashish uchun ariza topshiryapman. Klinikaning veb -saytidagi bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'longa asoslanib, men belgilangan talablarga javob beraman, chunki men bu erda qatnashganman. Bogor Hemşirelik Akademiyasi va _ klinikasida hamshira sifatida ish tajribasiga ega, Jalan _, Bogor _ dan shu vaqtgacha. Bu xat bilan men biodata va ishga joylashish uchun arizamni ko'rib chiqish uchun topshiraman ".
4 -usul 3: Ishga qabul qilish menejeri bilan uchrashish orqali ishga joylashish
Qadam 1. Ish suhbatiga ketayotgandek kiying
Ishga qabul qiluvchilarda qilgan birinchi taassurotingiz juda muhim. Siz xohlagan ishni xohlasangiz, ishga qabul qiluvchilar bilan uchrashganda, siz rasmiy kiyimda bo'lishingiz kerak, shunda siz bu ish imkoniyatini juda muhim deb bilasiz.
- Siz ko'ylak, shim yoki yubka, va loafers kiyishingiz mumkin. Tashqi kiyim sifatida blazer yoki kardigan kiying.
- Agar siz do'kon yoki restoran xodimi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, siz ishga qabul qiluvchini uchratganingizda darhol intervyu olishingiz mumkin.
Qadam 2. Ishga qabul qilish menejeri bilan uchrashish imkoniyatini so'rang
Sizni kutib olgan xodim bilan uchrashganingizda, tabassum bilan salom ayting, so'ng ishga yollanish uchun menejer bilan uchrashishni xohlayotganingizni bildiring. U sizni ko'rishini sabr bilan kuting.
- Masalan, unga: "Xayrli tong. Men ish qidiryapman. Vaqti bo'lsa, ishga qabul qilish menejerini ko'rmoqchiman", deb ayting.
- Agar ishga qabul qilish bo'yicha menejer ofisdan tashqarida bo'lsa, uni qachon ko'rish kerakligini so'rang, masalan: "Men qachon qaytishim kerak?"
- Agar xodimlar juda band bo'lsa, boshqa safar qaytib keling. Agar siz ustuvorlik berishni talab qilsangiz va bitim tuzayotgan xodimlar va mijozlarga e'tibor bermasangiz, birinchi taassurot qoldirolmaysiz.
Qadam 3. Ishga qabul qilish menejeriga ish qidirayotganingizni ayting
Fursatdan foydalanib, nima uchun ishlashni xohlayotganingizni tushuntiring va ushbu kompaniyani tanlang va keyin bo'sh ish o'rinlari borligini so'rang. Agar shunday bo'lsa, anketani to'ldirish imkoniyatini so'rang.
- Ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan uchrashganingizda, siz shunday deyishingiz mumkin: "Xayrli tong. Men Tagor Evansman. Men bu erda muntazam xarid qilaman va kompaniyaning mahsulotlarini yaxshi bilaman. Shuning uchun men o'z hissamni qo'shishga va bu kompaniyaning aktivi bo'lishga tayyorman. Ariza shakli."
- Agar kompaniya ariza shaklini taqdim etmasa, siz o'z biografiyangizni yuborishingiz mumkin.
4 -qadam. Bio -ni ishga qabul qilish menejeriga topshiring
Haqiqatan ham ishlashni xohlayotganingizni ko'rsatish uchun ish qidirayotganda o'zingiz bilan olib boradigan biografiyaga ega bo'ling. Biografiyani ishga qabul qilish menejeriga yuboring va javobni kuting. Agar u siz bilan bevosita suhbatlashgan bo'lsa, berilgan savollarga javob bering.
- Faqat 1-2 varaq biodata tayyorlang. Ko'rinib turibdiki, agar sizda juda ko'p biodata bo'lsa, ko'p kompaniyalarga ishga joylashishni xohlaysiz. Bu haqiqat bo'lsa ham, faqat tashrif buyuradigan kompaniyangizda ishlashni xohlayotganingiz haqidagi taassurot qoldiring.
- Ishga qabul qilish menejeri sizning biografiyangizni darhol o'qishini kutmang, chunki u juda band. U sizning biografiyangizni o'qimasa ham, ijobiy munosabatni ko'rsating.
Qadam 5. Agar so'ralsa, anketani to'ldiring
Ishga qabul qilish menejeri, agar siz uni kompaniyaning veb -sayti orqali to'ldirishingizni so'rasa ham, anketani taqdim etishi mumkin. Barcha savollarga to'g'ri javob bering va keyin shaklni to'g'ri to'ldirganingizga ishonch hosil qiling. Agar siz bir varaq qog'ozni to'ldirayotgan bo'lsangiz, o'zingizning ishingizga ishtiyoqli ekanligingizni ko'rsatish uchun to'ldirilgan shaklni yuborganingizda tabassum qilishni unutmang.
To'ldirilgan shaklni topshiring: "Bu imkoniyat uchun sizga katta rahmat!"
Qadam 6. Oldinroq salom bergan xodimga rahmat
Vaqt va yordam uchun minnatdorchilik bildirishga yordam bergan odamlar bilan tanishing. Siz ularga samimiy minnatdorchilik bildirish uchun tabassum bilan gapirganingizga ishonch hosil qiling.
Masalan, siz: "Menga vaqt ajratganingiz uchun tashakkur", deyishingiz mumkin. yoki "Yordam uchun sizga katta rahmat."
4 -dan 4 -usul: Ishga oid ilovalarni kuzatib boring
Qadam 1. Ariza yuborilganidan bir hafta o'tgach, yollovchiga murojaat qiling
Arizangizning borishini kuzatib borish sizni haqiqatan ham ishga yollashni xohlayotganingizni ko'rsatadi va sizning fayllaringiz to'g'ri odamlar tomonidan qabul qilinishini ta'minlashga yordam beradi. Arizaning holati va undan keyingi ishga qabul qilish jarayoni haqida ma'lumot olish uchun ish beruvchi yoki suhbatdosh bilan telefon, elektron pochta yoki LinkedIn hisobi orqali bog'laning.
- Har safar ilova xati yuborganingizda eslatma oling, shunda jarayonni kuzatishni unutmang.
- COVID-19 pandemiyasi paytida, ko'plab ishga yollanadigan menejerlar va xodimlar ish uchun arizalarni ko'rib chiqishda qiynalmoqda va uydan ishlamoqda. Buni o'ylab ko'ring va ular bilan bog'lanishdan oldin bir necha kun kuting. Shuningdek, qisqa va do'stona xabarlar yuborganingizga ishonch hosil qiling.
2 -qadam. Ishga qabul qiluvchilar bilan gaplashayotganda do'stona va ijobiy til uslubidan foydalaning
Agar siz tezda eshitishni xohlasangiz ham, siz asabiy yoki sabrsiz bo'lib tuyulsangiz, salbiy taassurot qoldirasiz. Siz gaplashadigan barcha xodimlarga xushmuomala bo'ling. Savollarni xushmuomalalik bilan bering va berilgan javoblarga e'tiroz bildirmang.
Masalan, izoh bermang, masalan, "Hozircha men bilan hech kim bog'lanmagan" yoki "Odatda, ishga joylashish uchun arizalarni ko'rib chiqish uchun qancha vaqt ketadi?" Siz: "Mening arizam bo'yicha qaror qabul qilinganmi?" yoki "Men yangi ishga qabul qilinganlarning natijalarini e'lon qilish jadvalini bilmoqchiman"
3-qadam. Ish beruvchiga COVID-19 ning korxona sharoitlari va ish jadvaliga ta'sirini tushunganingizni ayting
Ko'p kompaniyalar moliyaviy muammolar tufayli xodimlarni qisqartiradi. Hozir, ehtimol, u uydan ishlayapti va uning mas'uliyati kattaroqdir. Siz hozirgi vaziyatni tushunishingiz va kompaniya ehtiyojlariga moslashishga tayyorligingizni tushuntiring. Bu sizning to'g'ri nomzod ekanligingizni ko'rsatadi va agar siz ishga yollansangiz, moslasha olasiz.
Masalan, yollovchilarga ayting: "Men xodimlarni ishga qabul qilish pandemiyadan ta'sirlanishini tushunaman. Iltimos, menga xabar bering, sizning kompaniyangizda bo'sh ish o'rinlari bormi?" yoki "Ishga qabul qilish jadvaliga pandemiya ta'sir qilishini tushunaman. Hozir men ish qidiryapman. Sizga yangi xodim kerakmi?"
Maslahatlar
- Har bir kerakli ish uchun zarur bo'lgan mahoratga muvofiq maxsus tayyorlangan yuqori sifatli ilovalarni topshiring. Xuddi shu ilovani bir nechta kompaniyalarga tarqatmang.
- Ish qidirayotganda, ishga qabul qilish ehtimolini oshiradigan yangi ko'nikmalarni o'rganing. Bepul onlayn treningni qidiring yoki arzon kurslar/seminarlarga yoziling.
- Virtual suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun kompyuter kamerasi va mikrofonini sinab ko'ring. COVID-19 tarqalishi paytida, ko'plab yollovchilar Internet orqali intervyu berishadi.
- Ishga arizalarni to'ldirishda halollik muhim rol o'ynaydi. Shunday qilib, ishchi arizasida to'g'ri ma'lumotni kiritganingizga ishonch hosil qiling.
