Siz maktabda etakchi bo'lishni xohlaganmisiz? Bu istakni amalga oshirishning bir necha yo'li bor; Siz buni talabalar kengashlari, akademik jamoalar, sport jamoalari, nashrlar, san'at yoki jamoat xizmatlari orqali qilishingiz mumkin. Agar siz maktabda juda faol bo'lsangiz, boshqa o'quvchilar sizni hayratda qoldirishi va hurmat qilishi mumkin. Albatta, agar siz maktabga rahbar etib saylansangiz yoki tayinlansangiz, bu katta sharaf bo'ladi. Sizning etakchilik turingiz qanday bo'lishidan qat'i nazar, sizga yaxshi rahbar bo'lishga yordam beradigan uchta qadam bor: etakchilik mavqeini egallash, yaxshi o'rnak ko'rsatish va etakchilik ko'nikmalarini namoyish etish.
Qadam
3 -qismning 1 -qismi: Liderlik lavozimini egallash
Qadam 1. O'zingizning kuchli tomonlaringizni tan oling
O'zingizning kuchli va manfaatlaringizni bilish sizga qaysi sohani birinchi o'ringa qo'yishni tanlashingizga yordam beradi. Sizga yordam berish yoqadimi? Agar shunday bo'lsa, muhtojlarga yordam beradigan ko'ngilli tashkilotga a'zo bo'lishni o'ylab ko'ring. Sizda yozish ishtiyoqi bormi va jamoada ishlashni yoqtirasizmi? Balki maktab gazetasi siz uchun to'g'ri tanlovdir. Agar siz do'stona odam bo'lsangiz va maktab jamoasining farovonligi uchun ishlashni xohlasangiz, talabalar kengashiga a'zo bo'ling.
2 -qadam. Ishtirok eting
OSIS administratori bo'lish uchun ariza bering. Yoki qaysi variant sizga mos kelishini bilish uchun bir nechta jamoalarga, klublarga yoki tashkilotlarga qo'shiling. Siz boshidanoq guruhga qo'shilgan boshqa odamlar bilan tanishishingiz kerak. Faqat talabalar kengashi bilan cheklanib qolmang. Sport jamoalari, til klublari, munozara jamoalari, akademik jamoalar, maktab guruhlari, badiiy jamoalar va nashrlar jamoalari (gazetalar, yilnomalar) - bu etakchi o'rinlarni egallashingiz mumkin bo'lgan tashkilotlarning bir nechta namunasidir.
3 -qadam. Tajriba to'plang
Deyarli har qanday rahbarlik lavozimi uchun siz pastdan boshlashingiz va barcha ishlarning sirlarini o'rganishingiz kerak. Shunday qilib, siz guruhlar va ularning qanday ishlashini bilib olasiz. O'z bilimingizni kengaytirish uchun etarlicha vaqt ajrating va boshqalar hayratga soladigan odam bo'lishni boshlang. Oxir -oqibat, siz rahbarlik lavozimini egallashingiz mumkin.
Qadam 4. Harakat qiling
Guruhda ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga olishni boshlang. Maqsadlarni belgilang va ularga erishish uchun hamma narsani qiling. Haqiqiy rahbarlar boshqalardan ko'rsatma kutishmaydi; ular har doim yorqin g'oyalarga ega va o'z tasavvurlarini amalga oshirishga qodir. O'z g'oyalaringizni boshqalarga etkazganingizga ishonch hosil qiling va ularni amalga oshirishda sizga qo'shilishga undang.
5 -qadam. O'zgarish qiling
Masalan, siz tashqi tashkilotlarni, masalan, atrof -muhitni muhofaza qilish yoki uysizlarga ko'mak berish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarni, maktabga pul yig'ishni tashkil qilish orqali taklif qilishingiz mumkin. Siz shuningdek, saraton va OIV, bolalar zo'ravonligi va boshqalar kabi muayyan muammolar yoki muhim voqealar haqida xabardorlikni oshirish uchun maxsus tadbirlar tashkil qilishingiz mumkin. Qolaversa, boshqa yoshlar o'z jamoasida, milliy yoki hatto xalqaro miqyosda o'z ishini qo'llab -quvvatlash uchun nima qilayotganini bilib oling.
3 -qismning 2 -qismi: Yaxshi namuna bo'ling
Qadam 1. Qo'lingizdan kelganicha harakat qiling
Maktabda etakchi bo'lish har doim ham mukammal baholarga ega bo'lishni anglatmaydi. Biroq, siz darslarga ijobiy munosabatda bo'lishingiz, faol ishtirok etishingiz va hamma narsada qo'lingizdan kelganini qilishingiz kerak.
Odatda, o'qituvchilar va sinfdoshlar sizning qo'lingizdan kelganicha harakat qilayotganingizni aytishlari mumkin. Guruhlarda yaxshi ishlashga va hamma bilan yaxshi munosabatda bo'lishga harakat qiling
2 -qadam. Kattalarni hurmat qiling
Yaxshi rahbar - bu qoidalarni biladigan va hokimiyatning turli pozitsiyalarini tushunadigan kishi. Siz har doim o'qituvchilar va ota -onalar bilan 100% rozi bo'lmasligingiz mumkin, lekin siz doimo ularga mehribon va hurmatli bo'lishingiz kerak.
Hokimiyatni hurmat qilish sizni etuk bo'lishga va har xil xo'jayinlar bilan ishlash dunyosiga kirishga tayyorlaydi. Kattalarga hurmat ko'rsatish endi o'qituvchilaringizga, ota -onangizga va sinfdoshlaringizga etuk va ishonchli rahbar ekanligingizni ko'rsatadi
3 -qadam. Har doim o'z vaqtida bo'lishga va muntazamlikka ega bo'lishga harakat qiling
Maktabga o'z vaqtida keling va darsga hech qachon kechikmang. Uy va boshqa dars ishlarini o'z vaqtida topshirish.
Qayd qilish va turli vazifalarni bajarish muddatlarini tekshirish uchun kun tartibiga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Har kuni har bir sinfning uy vazifalari va topshiriqlarini bajarish muddatlarini yozib olishingiz kerak
4 -qadam. Boshqalarga yordam bering
Agar siz darsda qanday qilishni bilsangiz, boshqalar bilmasa, ularga yordam berishni taklif qiling. Boshqa o'quvchilarga dars ishlarida yordam bera olasizmi yoki yo'qligini diqqat bilan so'rang va o'qituvchi ruxsat berganiga ishonch hosil qiling. Agar topshiriqni erta tugatsangiz va boshqa sinfdoshingiz qiynalayotganini ko'rsangiz, qo'lingizni ko'tarib, ularga yordam bera olasizmi, deb so'rang.
Sinfdan tashqarida ham boshqalarga yordam berish ehtirosini tarqating. Agar siz o'quvchining kitobini tashlayotganini ko'rsangiz, uni olishga yordam bering. Agar yangi talaba ba'zi narsalarni bilmasa yoki ma'lum bir xonani topa olmasa, unga ko'rsatishga yordam berishni taklif qiling
5 -qadam Ishonchli bo'ling
Ochig'ini ayting va boshqa odamlar haqida gapirmang va boshqalarga qanday munosabatda bo'lishni xohlasangiz, shunday qiling.
Ishonchli bo'lish - yaxshi rahbar sifatidir. Agar siz biror narsa qilmoqchi ekanligingizni e'lon qilsangiz, buni qiling. Agar siz kimgadir bitta narsani aytsangiz va boshqasiga (boshqasiga "ikki yuzli" deb nomlansa), sizni ushlaydilar va ishonib bo'lmaydigan odam sifatida qabul qilasiz va odatda odamlar ishonmaydigan rahbarni xohlamaydilar.
6 -qadam. Hammaga adolat ko'rsatish
Agar siz ba'zi odamlarni yoqtirmasangiz ham, ularga boshqalar kabi munosabatda bo'lish kerak. Hammaga izchil munosabatni ko'rsatish - ishonchni mustahkamlash va saqlashda muhim qadam. Misol uchun, agar kimdir qoidani buzsa, u bir xil xato uchun hamma kabi bir xil oqibatlarga olib kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
- Eng yaqin do'stlaringizni qo'llab -quvvatlamang va yoqtirmaydigan odamga bo'lgan shaxsiy his -tuyg'ularingizdan saqlaning, shunda siz guruhda ishlashga xalaqit bermaysiz. Umumiy maqsadga erishish uchun harakat qilayotgan jamoaning bir qismi bo'lish barchadan birgalikda ishlashni talab qiladi. Bu shunchaki ijtimoiy yig'ilish emas.
- Yaxshi o'qituvchilar va ota -onalar adolatli bo'lishini ko'rasiz. Ular xolis bo'lishga harakat qilishadi va har bir qoida hamma uchun bir xil tarzda qo'llanilishiga ishonch hosil qilishadi. Adolatli bo'lish va hamma bilan ishlay olish sizni ish muhitiga moslashishga tayyorlaydi, chunki siz odatda hamkasblaringiz kim bo'lishini tanlay olmaysiz.
7 -qadam. Ijobiy bo'ling
Quvnoq bo'ling va tez -tez tabassum qiling. Soxta tabassum qilmang, balki do'stona bo'ling va samimiy tabassum qiling, shunda sizga yaqin odam ko'rinadi.
Agar sizning guruhingiz katta bosim ostida bo'lsa, masalan, sizning jamoangiz muhim o'yinda yutqazsa, salbiy munosabatni qo'ymang. Siz "keyingi o'yinda albatta g'alaba qozonamiz" va "hamma yaxshi ish qildi, lekin boshqa jamoa biroz yaxshiroq edi" deb ayta olasiz. Bu so'zlar jamoadoshlaringizga ularga ishonishingizni bildiradi va ularni taslim bo'lmaslikka va urinishda davom etishga undaydi
8 -qadam. Qo'rqitish va g'iybat qilish kabi vijdonsiz harakatlarda qatnashmang
Darhol kattalar e'tiborini o'quvchilar etakchilariga qaratadigan fazilatlardan biri bu ularning barcha o'quvchilarni maktabda xush kelibsiz va hurmatli his qilishlari.
- Agar siz bir guruh talabalarni talabani bezovta qilayotganini ko'rsangiz, uni himoya qiling. "Uni bezovta qilmang" yoki shunga o'xshash narsalarni aytishdan qo'rqmang. Bu zo'ravonlik qilayotgan talabaga sizning xatti -harakatingiz to'g'ri emasligini ko'rsatadi.
- Do'stlari ko'p bo'lmaganlarga yordam berish uchun talabalar o'rtasida integratsiyani osonlashtirishga harakat qiling. Ulardan siz va boshqa do'stlaringiz bilan mashg'ulotlarda ishtirok etishlarini so'rang. Vaqti -vaqti bilan salomlashib, hol -ahvol so'rashadi. Avvaliga ular ikkilanishi mumkin, ayniqsa, ularga nisbatan yomon munosabatda bo'lishgan bo'lsa -da, urinishda davom etishadi.
3 -dan 3 -qism: Yaxshi rahbarlik sifatlarini qabul qilish
Qadam 1. Yaxshi muloqotchi bo'ling
Notiqlik va yozish qobiliyatini o'rganing. Uchrashuvlar, nutqlar, mashqlar va/yoki musobaqalar paytida o'z fikringizni aniq ifoda eta olishingiz kerak, shunda odamlar sizni ko'proq eshitishadi.
- Agar siz omma oldida gapirishni talab qiladigan pozitsiyani egallasangiz, uyda, ko'zgu oldida mashq qiling. Gapirayotganda imo -ishoralaringizga va yuz ifodalaringizga e'tibor bering. Iloji bo'lsa, oila a'zolaridan o'z nutqingizni tinglashlarini va takliflar berishlarini so'rang. Ko'pchilik oldida gapirish uchun ko'p mashq qilish kerak. Shuning uchun, agar siz birinchi nutqingizda asabiylashsangiz yoki xato qilsangiz, tushkunlikka tushmang. Harakat qiling!
- Yaxshi muloqotchi bo'lish ham yaxshi tinglovchi bo'lishni anglatadi. Boshqa guruh a'zolari nimani xohlashini va nimaga muhtojligini bilish uchun vaqt ajrating. Har kimning fikrini tinglaganingizga va qaror qabul qilishda ularni inobatga olganingizga ishonch hosil qiling.
Qadam 2. Ish yukini bo'linish
Ishni yakunlash va vazifalarni hamma o'rtasida teng taqsimlash uchun boshqalardan yordam so'rang, shunda hech kim yolg'iz barcha majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydi.
- Masalan, jamoa sardori jamoadoshlariga ma'lum vazifalar yoki mas'uliyat yuklashi mumkin, masalan, forma tozalash yoki ishlov berish, yoki gazeta muharriri o'z xodimiga boshqa maqola yozishni ishonib topshirishi mumkin. Hamma bir xil mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi uchun vazifalarni aylantirish muhim.
- Mas'uliyatni topshirish sizning qaroringizga va jamoaning barcha a'zolariga muvofiq amalga oshiriladi. Har kim o'ziga yuklangan vazifaga ishonch bilan qarashiga ishonch hosil qiling. Agar kimdir ma'lum bir vazifaga ishonchini past his qilsa, siz va jamoangiz a'zolari ularni rag'batlantirishga, yordam va yo'l -yo'riq berishga harakat qilishingiz kerak.
- Boshqalarni rag'batlantirish sizning ishingizning bir qismiga aylanadi. Agar kimdir o'z ishini yaxshi bajarmayapti deb o'ylasangiz, uni shaxsiy muhokama qilib, ularga o'z hissangizni qo'shishni xohlayotganingizni ayting.
3 -qadam. Bilimingizni kengaytiring
Yaxshi rahbar o'z guruhining resurslarini biladi. Agar sizda muammoning echimi bo'lmasa yoki biror narsa qilish kerak deb o'ylasangiz, lekin buni qanday qilishni bilmasangiz, o'qituvchingizdan, murabbiyingizdan va hokazolardan so'rash sizning ixtiyoringizda.
Siz turli loyihalar va tadbirlar uchun zarur bo'lgan ma'lumot va materiallarga kirishni yaratish uchun javobgarsiz. Aslida, siz guruh va butun guruhni nazorat qiladigan kattalar o'rtasidagi aloqasiz. Musiqiy drama namoyishi uchun mulk olishda adashyapsizmi? Nazorat qiluvchi o'qituvchi bilan muhokama qiling. Sizningcha, jamoaga har hafta qo'shimcha mashg'ulotlar kerakmi? Buni murabbiyga taklif qiling
Qadam 4. Ochiq fikrli va moslashuvchan bo'ling
Yaxshi rahbar ma'lum qoidalar yoki siyosatni o'zgartirish kerakmi yoki yo'qligini hal qilishda o'z guruhini tinglashga tayyor. Ba'zida ishlarni bajarish uchun ishlatilgan usullar endi etarli emas yoki yaxshiroq bo'lishi mumkin. O'zgarishlarga ochiq bo'lish yaxshidir.
- Bu qadam yaxshi tinglovchi bo'lish bilan bog'liq. Rahbarlar ba'zida bir qadam orqaga chekinishi va faqat guruh shikoyati yoki noroziligini tinglashi kerak. Nima yaxshi ishlaydi? Nimani o'zgartirish kerak? Faqat tinglash orqali siz keyingi qaror qabul qilish uchun yig'ilishda muhokama qilinishi mumkin bo'lgan ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.
- Rahbarlik davrida yoqimsiz yoki kutilmagan daqiqalar bo'lishi mumkin. A'zo chiqib ketishi mumkin, keskin o'zgarishlar qilishni xohlaydi yoki rahbar sifatida sizning muvaffaqiyatingizga shubha qiladi. Bunday daqiqaga qanday munosabatda bo'lish kerak? Agar siz moslasha olsangiz va muammolarni hal qilish uchun qo'lidan kelgancha harakat qilsangiz, demak sizda buyuk rahbar bo'lish uchun kerakli fazilatlar bor!
