Agar siz va sizning hamkasblaringiz sizga haq to'lanmayotganini his qilsangiz yoki ish joyingiz sizga yomon munosabatda deb o'ylasangiz, siz ish tashlash haqida o'ylashingiz mumkin. Ish tashlash - bu to'g'ri ma'lumot va aqlli rejalar bilan bog'liq jiddiy narsa. Shuni ham bilishingiz kerakki, faqat kasaba uyushmasi a'zolari bu harakatni amalga oshirishi mumkin. Agar siz kasaba uyushmasida ishlayotgan bo'lsangiz, xo'jayiningiz bilan muzokaralar olib borishning boshqa usullari, jumladan, guruh faoliyati va ishchilar qo'mitalarini tuzish.
Qadam
2 -qismning 1 -qismi: Strike harakatini rejalashtirish
Qadam 1. Agar a'zo bo'lsangiz, milliy ittifoq bilan bog'laning
Agar siz milliy ittifoq yoki boshqa soya tashkilotining a'zosi bo'lsangiz, ish tashlashdan oldin ular bilan bog'lanishingiz kerak. Kasaba uyushmasi sizga maslahat berishi mumkin, shuningdek, kasaba uyushmalarining qo'llab -quvvatlashini ta'minlash uchun bajarilishi kerak bo'lgan ish tashlash talablarini aytib berishi mumkin.
Qadam 2. Ish tashlash harakatlarining har xil turlarini ko'rib chiqing
Ish tashlashlar har xil bo'ladi va ularning barchasida muvaffaqiyat yoki muvaffaqiyatsizlik bo'lishi mumkin. Siz tanlagan usul sizning vaziyatingiz tafsilotlariga bog'liq bo'ladi.
- E'tiroz: Bu o'z maqsadlari va ish beruvchining xatolarini ko'rsatuvchi belgi yoki "taxta" shaklida bo'ladi. Ishchilar ofis binolari oldida turishadi va ko'pincha kam maosh yoki adolatsiz mehnat amaliyoti haqida baqirishadi yoki qo'shiq kuylashadi. Bu norozilik, odatda, harakatlarning eng samarali shakllaridan biri hisoblanadi. E'tirozlar, shuningdek, ish tashlash oldidan sizning sababingiz haqida ma'lumot tarqatish usuli sifatida ham ishlatilishi mumkin.
- Strike harakati foydalidir: Bunday harakat odatda xizmat ko'rsatish sohasida qo'llaniladi. Ishchilar o'z ishlarini davom ettirmoqdalar, lekin chegirma yoki bepul xizmatda. Masalan, Portugaliyadagi ish haqini oshirishni talab qilayotgan avtobus haydovchilari barcha yo'lovchilarga bepul sayohat qilish huquqini beradi. Shunday qilib, ularning boshliqlari pul yo'qotishga majbur bo'ladi va ular jamoatchilik tomonidan qo'llab -quvvatlanadi.
- Kasallik ta'tili: Bu ma'lum bir kompaniya yoki bo'limning barcha ishchilari o'sha kuni kasal bo'lib, o'sha kuni ishlarini samarali yopishadi. Bu usul qadimdan shifoxonalarda va boshqa sog'liqni saqlash markazlarida qo'llanilgan.
3 -qadam. Ish tashlash harakatlarining oqibatlarini tushuning
Ish beruvchilar ish tashlash paytida ofisni yopishi shart emas. Darhaqiqat, ularga qonuniy ravishda hujumchilar qoldirgan bo'shliqni to'ldirish uchun ruxsat berildi. Harakatni rejalashtirishdan oldin, sizning zarbangiz maqsadini ko'rib chiqing. Sizning ish tashlashingizning sabablari, ish tugagandan so'ng, sizning ish holatingizga ta'sir qilishi mumkin.
- Agar siz adolatsiz mehnat amaliyotiga qarshi zarba bersangiz: Agar siz ish beruvchingiz nohaq mehnat amaliyotlari bilan shug'ullanayotgani uchun harakatni rejalashtirsangiz-masalan, mehnat tashkilotlarini tuzishga aralashish-sizni doimiy ish tashlashingiz yoki ishdan bo'shatishingiz mumkin emas. Ish tashlashdan so'ng, siz harakat sodir bo'lgunga qadar o'z pozitsiyangizni qaytarasiz.
- Agar siz iqtisodiy sabablarga ko'ra ish tashlash qilsangiz: harakat qilishdan oldin egallagan pozitsiyangizni yo'qotishingiz ehtimoli bor. Agar siz texnik jihatdan ishdan bo'shatilmasangiz ham, ish beruvchingiz ish tashlash paytida boshqa birovni yollashi mumkin. Harakatdan so'ng, siz bo'sh joy qolmaguncha kutish ro'yxatiga kiritilishingiz mumkin va darhol eski lavozimni qaytarib olmaysiz.
Qadam 4. So'zni boshqa ishchilarga tarqating
Ehtimol, boshqa ko'plab ishchilar ham sizning xo'jayiningizdan norozi. Mehnat harakatlarida ishtirok etish uchun iloji boricha ko'proq odamlarni yig'ishga harakat qiling. Kasaba uyushmalari rahbarlariga sizning shahar va shtat darajasida murojaat qilishga harakat qiling. Shuningdek, sizning ishingizga xayrixoh jamoalar va tashkilotlarni topishingiz mumkin.
5 -qadam. Umumiy harakatlar qo'mitasini tuzing
Bu qo'mita barcha tadbirlarni boshqaradi-ular orasida boshqa qo'mitalarni tuzish (keyingi bosqichga qarang), advokatlarni yollash va kerak bo'lganda yuridik masalalarni hal qilish, voqealar va harakatlar tafsilotlarini yozish bo'yicha muhim qarorlar qabul qilish, boshqa majburiyatlar. Qisqasi, umumiy harakat qo'mitasi harakatni rejalashtiradi, shakllantiradi va boshqaradi.
6 -qadam. Maxsus ishchi guruhiga rahbar tayinlash
Shuni yodda tutingki, siz ushbu ko'rsatmalarga aniq amal qilishingiz shart emas-sizning qo'mitangiz sizning ehtiyojlaringiz asosida tuzilishi kerak. Masalan, siz nashrlar va mablag 'yig'ish qo'mitalarini birlashtirish haqida o'ylashingiz mumkin. Ammo siz qo'mitalarni tashkil etishga, har bir qo'mita tomonidan berilgan vazifalarga mos keladigan shaxslarni yoki ko'ngillilarni tanlashga qaror qilasiz.
- Muzokara komissiyasini tuzing. Bu qo'mita rahbarlari bilan bevosita aloqada bo'ladigan odamlardan iborat. Ular harakat talablarini bildiradilar, yuqori rahbarlar bilan muzokaralar olib boradilar va umumiy qo'mitalar bilan boshliqlar bilan kelishuvlarni mustahkamlaydilar.
- Norozilik aksiyasi qo'mitasini tuzing. Agar siz norozilik aksiyasini o'tkazmoqchi bo'lsangiz, ushbu qo'mitani tuzishingiz kerak. Ular har bir harakat guruhining etakchisini tanlaydilar, norozilik harakatini rejalashtiradilar va rejalashtiradilar, aksiyada nima bo'lishini, namoyishchilar ko'tarilishi uchun belgilar va taxtalarni taqdim etadilar va qonunga muvofiq tashkil etilgan norozilik yurishlarini o'tkazadilar.
- Nashr qilish qo'mitasini tuzing. Bu guruh norozilik maqsadi va sabablarini jamoatchilikka, shuningdek ishchilarga etkazishga yordam beradi. Ular muzokaralardagi o'zgarishlar haqida yangiliklarni taqdim etishlari, risolalar, elektron pochta va boshqa vositalar orqali aholining xabardorligini oshirishlari, g'iybat va noto'g'ri ma'lumotni to'xtatishlari va ommaviy axborot vositalarini aksiyani yoritishga taklif qilishlari mumkin.
- Moliya/mablag 'yig'ish qo'mitasini tuzish. Bu guruh harakat mablag'larini yig'adi va ularni aksiya davomida boshqaradi. Ular, shuningdek, hujumchiga ijara haqini to'lashda yordam berish uchun mablag 'to'plashlari mumkin, hujumchining davolanish xarajatlarini qoplash uchun sog'liqni saqlash xodimlari bilan gaplashishlari, shuningdek, ishchilarning ish joylari yoki ish beruvchilariga ish tashlash holatini tushuntirib, so'rashlari mumkin. hujumchining ijara haqini to'lashi uchun.
7 -qadam. Byudjetni belgilang
Amalga oshirilishidan oldin, bu harakatlarning xarajatlarini to'lashga yordam beradigan jamg'arma tuzish muhim. Umuman olganda, moliya qo'mitasi byudjet tuzadi, uni umumiy qo'mita tasdiqlaydi. Byudjet omillarini hisobga olishni unutmang, masalan:
- Reklama xarajatlari.
- Namoyishchilarni qamoqdan chiqarish uchun garov to'lash yoki sud qarorlarini bajarish kabi qonuniy xarajatlar.
- Hujumchilarga moliyaviy yordam, shu jumladan transport, ijara yoki oziq -ovqat bilan yordam.
8 -qadam. Talablar ro'yxatini tuzing va bu talablar qachon bajarilishi kerakligini belgilang
Hammani ish tashlash maqsadlari bilan rozi qilish juda muhim. Siz nima qilishingiz kerakligini va nima uchun qilayotganingizni aniq tushunishingiz kerak. O'zingiz xohlagan narsani tushuntirishda siz ham kuchli bahsga ega bo'lishingiz kerak.
Ish tashlashga chiqqan ishchilar aksiyaga qo'shilgani uchun jazolanmasligiga kafolat talablarini kiritganingizga ishonch hosil qiling
2 -qismning 2 -qismi: Strike harakatini bajarish
Qadam 1. Ish tashlashdan oldin iloji boricha tez -tez muzokara olib boring
Harakat qilishdan oldin har doim xo'jayiningiz bilan muzokara o'tkazishga harakat qiling. Siz ish beruvchilar kompaniyani ham, ishchilarni ham qoniqtiradigan usullarni topishga ko'proq tayyor ekanliklarini topishingiz mumkin.
Siz va boshqa ishchilaringizni ish beruvchingiz bilan muzokaralar olib borish uchun professional muzokarachini yollashni o'ylab ko'rishingiz mumkin
2 -qadam. Jamiyatning xabardorligini oshirish
Sizning hamjamiyatingizdagi odamlarga sizning ish joyingizdagi vaziyat va nima uchun hayron qolayotganingizni bilish uchun varaqalar va varaqalar tarqating. Agar jamoatchilik sizning harakatlaringizni qo'llab -quvvatlasa, ular sizning xo'jayiningizni siz bilan muzokara o'tkazishga majbur qiladigan bosim o'tkazishi mumkin.
Ijtimoiy tarmoqlardan o'zingizning foydangiz uchun foydalaning. Sizning hamjamiyat a'zolaringizga elektron pochta xabarini yuboring, o'z harakatlaringizni hujjatlashtirish uchun Facebook sahifasi va Twitter hisobini yarating, so'ngra sizning holatingiz haqida xabar berish uchun boshqa ijtimoiy tarmoqlar orqali suratga oling
3 -qadam. Ish tashlashni rag'batlantiruvchi ishchilarni rag'batlantiring
Ish tashlashlar juda qiyin bo'lishi mumkin-ayniqsa, maoshiga bog'liq bo'lgan ishchilar uchun oilalarini boqish va hisob-kitoblarni to'lash. Ish tashlash paytida kayfiyatni ko'tarish juda muhimdir. Ishtiyoqli murojaatlarni o'ylab ko'ring, ishchilarga va jamoatchilikka murojaat qilish uchun ma'ruzachilarni yollang, shuningdek guruh a'zolaringizning ehtiyojlariga e'tibor bering-bu harakatni qo'llab-quvvatlovchilarning mehr-muhabbati mustahkam do'stlik uchun asos bo'lishi mumkin.
Qadam 4. Harakatlar maydonini hujjatlashtiring va tartibni saqlang
Boshliq hujumchi qo'pollik qilayotganini yoki ofis maydoniga kirishni to'sib qo'yganini aytishi mumkin. Bu bayonot hujumchini ishga qaytishga majbur qilishiga olib kelishi mumkin. Bunday bayonotlarga qarshi turish uchun, sizning harakatlaringiz tinch, tartibli va xavfsiz ekanligiga ishonch hosil qiling. Hech qanday yo'lni to'sib qo'ymasligingizni va yong'in sodir bo'lishiga qaramay, sizning guruhingiz tartibli ekanini ko'rsatish uchun harakatlaringizning video va rasmlarini oling.
Atrofingizda muxolifat a'zosi bo'lganida, o'z harakatlaringizni videoga olishni unutmang-bu videolar sizning harakatlaringiz ehtirosli, lekin hurmatli ekanligini ko'rsatadi
5 -qadam. Sizga qarshi qaratilgan sud qarorlarini ko'rib chiqing
Yuqorida aytib o'tilganidek, rahbarlar ish tashlashdan farqli o'laroq, ish beruvchilarni ish joyiga qaytishga majburlashlari mumkin. Buyruq - bu ayblanuvchidan hech narsa qilmaslikni talab qiladigan buyruq. Ish tashlash bo'lsa, ish beruvchilarga ishga ketishdan bosh tortmaslik to'g'risida buyruq berilishi mumkin.
Agar siz bunday buyurtmani olgan bo'lsangiz, sizda qonuniy vakillik borligiga ishonch hosil qiling. Bu sizning harakatingizda olingan rasm va videolardan foydalanganda, siz ish joyiga kirishni to'sib qo'ymasligingizni va sizning harakatlaringiz tinch ekanligini ko'rsatadi
Qadam 6. Qabul qilinadigan xulosaga rozi bo'lmaguningizcha muzokara qiling
Vaziyatga qarab, bu bir kun, hafta yoki hatto oylarga cho'zilishi mumkin. Sizning harakatlaringiz muvaffaqiyatsiz bo'lishi ehtimoli borligini ham bilishingiz kerak. Agar siz bu safar harakatda muvaffaqiyat qozonmagan bo'lsangiz va siz hali ham ish joyingiz sizga adolatli munosabatda emasligini his qilsangiz, yana bir ish tashlashni uyushtiring.
Maslahatlar
- Ish tashlashning ba'zi shakllari noqonuniy ekanligini biling. Xususan, ishchilar ofis yoki ish joylarini egallab turgan o'tirgan ish tashlashlar noqonuniy hisoblanadi.
- Ish tashlashdan oldin, har doim menejeringiz bilan muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling.
- Odamlarning ish joyingizga kirishiga yoki chiqib ketishiga to'sqinlik qilmang. Bu noqonuniy harakat.
