Ishdan bo'shashni so'rash, ba'zida qo'rqinchli va noqulay tuyulishi mumkin, lekin bu sizning huquqingiz. Agar siz bo'sh vaqtingizni boshqa xodimlarni bezovta qilmasligi uchun yaxshi rejalashtirsangiz, sizda bu bayramlarni oson o'tkazish imkoniyati bor. Elektron pochta orqali ta'til berishni so'raganda, atrofni urmang, do'stona munosabatda bo'ling va sabablaringizni yaxshi ayting. Ta'til ta'til uchunmi yoki shaxsiy sabablarga ko'ra bo'ladimi, yo'qligingiz ish joyingiz ishiga ta'sir qilmasa, ishonch bilan so'rashingiz mumkin.
Qadam
2 -usul 1: ta'tilga ariza berish uchun to'g'ri vaqtni topish
Qadam 1. Kompaniyaning ta'tilga ariza berish siyosatini tekshiring
Ish joyidagi qo'llanmani o'qing yoki bu haqda xo'jayiningizdan so'rang. Qancha kunlik ta'tilingiz borligini, qanday murojaat qilish kerakligini, nafaqani yig'ish mumkinmi va ta'til paytida siz hali ham to'layapsizmi, bilib oling.
- Kompaniyadagi ish staji ham ta'til miqdoriga va unga qachon murojaat qilishingizga ta'sir qiladi.
- Agar siz yangi xodim bo'lsangiz, sizga dam olish vaqti berilganligini bilib oling. Agar siz yangi xodim bo'lsangiz, dam olish uchun ariza berish juda qiyin bo'lishi mumkin va xo'jayiningiz bundan xursand bo'lmaydi.
Qadam 2. O'z vaqtida ta'tilga ariza yozing
Agar siz loyihada ishlamayotgan bo'lsangiz va ishning shoshilinch muddati bo'lmasa, vaqtni tan olish osonroq bo'ladi. Agar sizning kompaniyangiz ma'lum oylarda juda band bo'lsa, siz o'sha vaqtda dam olmasligingiz kerak.
- Agar siz favqulodda vaziyat yoki boshqa narsaga e'tibor bermaslik uchun kompaniya band bo'lganingizda dam olishingiz kerak bo'lsa, buning sababini ko'rsating.
- Iloji bo'lsa, boshqa xodimlar bir vaqtning o'zida dam olish uchun ariza berishlarini so'rang. Agar sizning ish joyingizda faqat bir nechta xodim bo'lsa, xo'jayinga ta'tilga ariza berish qiyin bo'ladi.
- Agar ta'tilga arizangiz qabul qilingan bo'lsa, ta'tildan kamida bir hafta oldin hamkasblaringizga xabar bering.
Qadam 3. Ta'tilga kamida 2 hafta oldin murojaat qiling
Siz ta'tilga chiqishdan kamida 2 hafta oldin murojaat qilishingiz kerak. Umuman olganda, ruxsatnoma qanchalik tez so'ralsa, dam olish kuningiz shuncha yaxshi bo'ladi. Sizning xo'jayiningizga vaqtidan oldin dam olishingiz kerakligini aytish kompaniyaga bunga tayyorgarlik ko'rishga imkon beradi.
Ta'til qancha uzoq davom etsa, ruxsatnoma talabnomasi ham shuncha erta bo'ladi. Agar siz bir necha kun ta'tilda bo'lsangiz, ruxsat olish uchun 2 hafta oldin ariza berish kifoya. Agar siz bir haftadan ko'proq ketmoqchi bo'lsangiz, xo'jayinga kamida 1 oy oldin xabar berishingiz kerak
Qadam 4. Ta'tildan oldin qancha ish qilsangiz, hammasini bajaring
Agar ta'tilga ariza topshirish davrida bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va majburiyatlar bo'lsa, ularni iloji boricha bajaring. Boshqa xodimlar sizning yo'qligingizdan g'azablanmasligiga ishonch hosil qilish, ularga minnatdorchilik bildiradi, shuningdek ish beruvchilarga ruxsat etilgan ta'til berishni osonlashtiradi.
Agar siz dam olishdan oldin bajara olmaydigan ish majburiyatlariga ega bo'lsangiz, ularni boshqa xodimlar bajarishini ta'minlang. Sizni almashtirgan odam vazifani va vazifaning maqsadini tushunishiga ishonch hosil qiling. Agar kerak bo'lsa, aloqa ma'lumotlarini ko'rsating
2 -ning 2 -usuli: Yozish uchun ariza elektron pochta
Qadam 1. elektron pochta mavzusiga ta'tilga arizani qo'shing
Siz xo'jayiningizni elektron pochtani ochmasdan to'g'ridan -to'g'ri etkazishingiz kerak. Ta'til so'rashni xohlayotganingizni ayting va ta'til sanasini mavzu ustuniga yozing.
Masalan, mavzu quyidagicha o'qilishi mumkin edi: "Fajar Nugraxaning ta'tilga chiqish ruxsatnomasini 2020 yil 10.10 dan 25.10.2020gacha topshirish."
Qadam 2. E -pochtani do'stona tabrik bilan oching
Rahbaringizning ismini ayting va unga salom ayting. Bu kichik gapdek tuyulishi mumkin, lekin do'stona munosabatda bo'lish va elektron pochtangizni yanada professional qilib ko'rsatish juda muhim.
- Rasmiy tabrik so'zlarini ishlatishning hojati yo'q. Siz "Xayrli kun Jenni xonim", "Salom Pak Rudi yoki" Salom Pak Budi "kabi oddiy narsalarni yozishingiz mumkin.
- Har kuni xo'jayiningizning unvonlari va taxalluslariga e'tibor bering. Agar sizning kompaniyangiz odatda sizning familiyangizni muloqot qilish uchun ishlatsa, elektron pochtada ish beruvchining ismini ishlatish qo'pollik deb hisoblanishi mumkin. Agar xo'jayiningiz maxsus nomga ega bo'lsa (masalan, doktor, professor, sudya va boshqalar), bu nomni elektron pochta manzilingizga ham kiriting.
Qadam 3. Ta'til sanasini kiriting
Agar siz sanani mavzu maydoniga qo'ygan bo'lsangiz ham, uni xatning birinchi jumlasida qayta yozishingiz kerak. Ushbu ma'lumotni so'rov shakliga qo'shing.
Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: "Men 10 oktyabr chorshanbadan 25 oktyabr payshanbagacha ta'til so'rayman"
Qadam 4. Ta'tilingizning sababini tushuntiring
Ta'til sanasini kiritgandan so'ng, nima uchun murojaat qilayotganingizni ko'rsating. Siz halol bo'lishingiz kerak, hatto sababini bilsangiz ham ijobiy javob bo'lmaydi. Agar ta'til so'rab yolg'on gapirayotgan bo'lsangiz, siz yomon xulosaga kelishingiz mumkin va kelajakda kompaniya ta'til so'rashda qiynaladi.
- Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: "Men ta'til so'rayman, chunki mening oilam Balida ta'tilga birga ketishadi".
- Agar siz favqulodda yoki favqulodda ehtiyoj tufayli ta'til so'rasangiz, buni elektron pochta orqali tushuntiring. Dafn marosimlari, tibbiy sharoitlar yoki to'yga taklifnomalar - bu ish beruvchilarni kutilmagan ta'til berishga undashi mumkin bo'lgan kutilmagan hodisalarga misol.
5 -qadam. Xo'jayinga ta'tilga chiqishdan oldin ofisdagi ehtiyojlar haqida g'amxo'rlik qilganingizni tushuntiring
Xo'jayiningizga ta'tilning kompaniyaga ta'siri haqida o'ylaganingizni ayting. Agar siz boshqa xodimlardan yordam so'rashingiz kerak bo'lsa yoki ta'tilda bo'lganingizda yordamga muhtoj bo'lgan loyihalar va mijozlar bo'lsa, xo'jayinga tafsilotlarni va ularni qanday hal qilishni tushuntiring. Ta'til oldidan kompaniya ehtiyojlariga qanchalik yaxshi g'amxo'rlik qilsangiz, xo'jayiningizga ruxsat berish osonroq bo'ladi.
- Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: “Men ta'til paytida barcha xodimlar o'z majburiyatlarimni bajaradi. Men Rudidan mijoz bilan ishlashni so'radim. Bundan tashqari, men ofisda bo'lmaganimda kerakli hujjatlarni rasmiylashtirdim ».
- Sizning xo'jayiningizga u siz bilan qanday bog'lanishini aytib berish yaxshidir. Agar siz shaxsiy telefon raqamini yoki elektron pochta manzilini ko'rsatishni xohlamasangiz yoki xohlamasangiz, bu haqda ta'tilga yozilgan elektron pochtangizda aytib o'tishingiz kerak bo'ladi.
Qadam 6. E -pochtani ijobiy notada tugating
Ta'tilga ruxsatnoma elektron pochtasining oxirgi satrida kompaniyaning ruxsat berish so'rovi bo'lishi kerak. E -pochtaga ismingizni yozishdan oldin xo'jayinga minnatdorchilik bildirishingiz kerak. Bu tabrik jumlasini yozganingizdan beri ko'rsatgan do'stona va professional hislaringizni saqlaydi.
Masalan, elektron pochta oxirida siz shunday yozishingiz mumkin: “Umid qilamanki, kompaniya bu ta'tilni beradi. Rahmat."
Ekspert maslahati
Dam olish kunlaridan qanday unumli foydalanish mumkin:
- Kelgusi 6 oy ichida biror narsani o'rganish yoki ma'lum yutuqlarga erishish uchun shaxsiy maqsadlar qo'ying. Maqsadlaringiz aniq bo'lsa, ta'tildan so'ng motivatsiyangizni saqlab qolasiz.
- Dam olish paytida, karerangiz haqida o'ylang. O'zingizdan so'rang, hozirgi ishingizdan qoniqasizmi? Shundan so'ng, o'z sohangizda uzoq muddatli maqsadlarga erishishga yordam beradigan yangi imkoniyatlarni qidiring.
- Agar siz ishlayotgan kompaniyani yoqtirsangiz, lekin hozirgi lavozimingizdan qoniqmasangiz, tanaffusdan qaytishdan oldin xo'jayiningiz bilan gaplashib, kompaniyadagi boshqa bo'sh ish o'rinlari haqida bilib oling.
