Agar siz ish suhbatini yoki hatto ish taklifini olsangiz, siz ham hayajonli, ham asabiy bo'lishingiz mumkin. Gap shundaki, siz maoshni muhokama qilishingiz kerak bo'ladi, bu jarayon ko'pchilikka yoqmaydi. Yaxshi xabar shundaki, bugungi kunda ko'p holatlarda muzokaralar elektron pochta orqali amalga oshirilishi mumkin, shuning uchun jarayon unchalik noqulay. Bir nechta strategiya va bir nechta oddiy so'zlar bilan siz elektron pochta orqali ish haqini samarali va professional tarzda muhokama qilishingiz mumkin.
Qadam
2 -usul 1: Ish haqining boshlanishini so'rash
Qadam 1. O'z sohangizdagi maoshlar haqida ma'lumot toping
Ish haqini so'rashdan oldin, siz tegishli sohadagi o'rtacha ish haqi miqdorini bilishingiz kerak. Shunday qilib, siz kompaniya standart bo'lmagan maosh taklif qilayotganini darhol bilib olishingiz mumkin.
- Glassdoor va Payscale kabi saytlar ko'plab kompaniyalar va tarmoqlar uchun maosh ma'lumotlarini beradi. Iltimos, saytga tashrif buyuring va sizni qiziqtirgan ish bilan solishtirganda ish haqining qaysi darajasini solishtirish mumkin.
- Agar siz ularga aytishga qarshi bo'lmasalar, bir sohada ishlaydigan do'stlaringiz va hamkasblaringizdan ham so'rashingiz mumkin.
2 -qadam. Shaxsiy ish haqingiz chegarasini aniqlang
Siz boshlang'ich ish haqini so'rashdan oldin, siz eng yaxshi ish haqi miqdorini va eng kam ish haqini aniqlashingiz kerak. Agar boshlang'ich ish haqi minimal standartlarga mos kelmasa, siz suhbat bosqichiga o'tishingiz shart emas.
- Ehtimol, suhbatdosh sizning boshlang'ich maoshingizni aytishdan oldin sizning maqsadli maoshingiz nima ekanligini so'rashi mumkin va shuning uchun siz kutilgan maosh oralig'ini belgilashingiz kerak.
- Tadqiqotlar sizga maosh miqdorini aniqlashga yordam beradi. Sizning tajribangiz va ma'lumotingiz, o'z sohangiz va shahringizdagi boshqa odamlarning ish haqi haqida umumiy ma'lumot olish uchun Glassdoor va Payscale kabi saytlardan foydalaning.
- Maxsus kompyuter dasturlarini bilish, tajriba va bakalavr darajasiga ega bo'lish kabi bilim darajasi sizni kerakli nomzod va o'rtacha ish haqidan yuqori maoshga ega qilishi mumkin.
Qadam 3. Ikkinchi intervyu oldidan boshlang'ich ish haqini aniqlang
Agar bo'sh ish joyida boshlang'ich maosh ko'rsatilmagan bo'lsa, ishni yoqtirish yoki yoqtirmaslikni hal qilishdan oldin sizdan so'rashingiz shart emas. Agar xohlasangiz, birinchi intervyuda ishtirok eting. Biroq, boshlang'ich maoshingiz qancha ekanligini bilmaguningizcha, ikkinchi suhbatni qabul qilmang.
Bo'sh ish o'rinlariga boshlang'ich ish haqi miqdorini kiritish foydali bo'lsa -da, ko'p ish beruvchilar bu ma'lumotni bermaydilar, chunki ular o'z sotish ballarini va o'z sohasidagi o'rtacha ish haqini bilmaydigan nomzodni topishni kutishlari mumkin. kam to'langan. Shuning uchun maosh so'rashdan oldin ma'lumot izlash kerak
Qadam 4. Ish haqini yangi elektron pochtada emas, balki elektron pochtada so'rang
Uchinchi tomon yollovchisi yoki ishga yollanish menejeri sizga mavjud lavozimni to'ldirishni xohlayotganingizni yoki ikkinchi suhbatni rejalashtirayotganingizni so'rash uchun elektron pochta xabarini yuborganida, maosh nima ekanligini so'rash uchun javob xabaridan foydalaning. Agar kompaniya siz bilan hech qachon bog'lanmasa, ular sizni ishga qabul qilishdan manfaatdor emas deb o'ylashingiz mumkin, shuning uchun bu boshlang'ich ish haqi muammosi yo'q.
Javob xabarida maosh so'rashning yana bir afzalligi shundaki, siz elektron pochta mavzusi haqida o'ylamasligingiz kerak
Qadam 5. E -pochtani tabrik bilan boshlang va elektron raqamli imzo va/yoki ismingiz bilan tugating
Ish xatini yozma xat kabi tasavvur qiling. Tabriknomada xat oxiridagi ismga ko'ra elektron pochta xabarini yuborgan odamning ismini yoki shaxsan uchrashganingizda o'zini tanishtirganda ishlatadigan ismidan foydalaning.
6 -qadam. Ish haqini xushmuomalalik bilan, lekin to'g'ridan -to'g'ri so'rang
Jo'shqinlikni ko'rsating. Agar ish beruvchi sizni taklif qilayotgan ish sizni qiziqtiradimi, deb so'rasa, ularga xabarlari uchun minnatdorchilik bildiring, bu lavozim qiziq tuyulishini aytib, "Sizdan boshlang'ich maoshingizni so'rasam bo'ladimi?" Deb yozing.
Agar kompaniya ikkinchi suhbatni rejalashtirishga chaqirsa, sizni qiziqtirayotgani haqida javob yozing va emailer maosh haqida gaplashish uchun to'g'ri odammi, deb so'rang
7 -qadam. Hozirgi maoshingiz bilan bo'lishish majburiyatini his qilmang
Ishga yollash menejeri yoki yollash menejeri bu savolga to'g'ridan -to'g'ri javob berish o'rniga, hozirgi maoshingizni so'rashi mumkin. Bu ham taktika, chunki ular sizning maoshingiz ular to'lashga tayyor bo'lgan miqdordan past bo'lishini kutishadi, keyin esa ular sizga byudjetdan ko'ra ko'proq miqdorni taklif qilishadi.
- Ba'zi mamlakatlarda, kompaniya maoshi kabi nomzodlardan maxfiy ma'lumotlarni so'rashi axloqsiz va hatto qonunga ziddir. Bu shaxsiy hayotga tajovuz. Masalan, 2018 yildan beri AQShning Massachusets shtati kompaniyalar kimningdir eski maoshini so'rashi qonunga zid ekanligini aniqladi. Nyu -York va Filadelfiya ham xuddi shu qonunni qabul qiladilar.
- Agar yollovchi sizdan maoshingiz haqida so'rasa, ish qidirishda e'tiboringizni qaratgan maoshingizni aytib javob bering va lavozim shu diapazonga to'g'ri keladimi, deb so'rang.
- Agar kompaniya sizning maoshingizni bilishni talab qilsa, siz imkoniyatdan voz kechishingiz mumkin. O'qish mumkinki, ular yaxshi kompaniya emas, chunki ularning yo'llari axloqiy emas.
2 -usul 2: Ish haqining yuqori bo'lishini so'rash
Qadam 1. Sizning xabaringiz aniqligiga ishonch hosil qilish uchun elektron pochta orqali ish haqi haqida muzokara qiling
Agar sizga ish taklifi tushsa, kelishishdan oldin ish haqi masalasini muhokama qiling. Agar siz va ishga qabul qiluvchi ushbu vosita bilan muloqot qilgan bo'lsangiz, ayniqsa ish taklifining o'zi elektron pochta orqali yuborilgan bo'lsa, elektron pochtadan foydalanish to'g'ri deb hisoblanadi. Elektron pochta orqali siz hech qanday bosim yoki sarosimaga tushmasdan javob taklifini ishlab chiqishga vaqtingiz bor.
Ish haqini elektron pochta orqali kelishishda bir nechta kamchiliklar mavjud. Ba'zi ekspertlarning fikricha, muzokaralar yuzma-yuz yaxshiroq va elektron pochtalar potentsial ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi muloqot emas, balki talab kabi ko'rinishi mumkin
2 -qadam. E -pochta mavzusida "ish haqi" haqida gapirishdan saqlaning
Umumiy mavzuni tanlang, lekin bu ish bilan bog'liqligi aniq. O'z ismingizni va "ish taklifini ko'rib chiqish" ni yozishni o'ylab ko'ring.
"Ish haqi bo'yicha muzokaralar" kabi mavzuni yozmang. Bu juda ochiq gap. Takabburlik yoki takabburlikdan saqlaning
3 -qadam. Tegishli tabrik so'zidan foydalaning
E -pochtani qabul qiluvchiga yozilgan xatni qanday boshlasangiz, salom bering. Aniq salomlashish oluvchi bilan avvalgi muloqot kontekstiga bog'liq.
- Agar hozircha muloqot rasmiy bo'lsa, "Aziz" bilan salomlashing. unvon yoki unvon (doktor, janob, xonim va boshqalar) va to'liq ism, keyin xabarni boshlashdan oldin vergul va bo'sh joy.
- Qabul qiluvchining ismini yoki unvonini bilmasangiz, shunchaki ismini yozing.
- Norasmiy muloqot qilish uchun "Aziz" ni almashtirishni o'ylab ko'ring. "Salom" yoki "Salom" bilan, keyin ism.
Qadam 4. Tilning muloyim va hurmatli ohangidan foydalaning
Ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borayotganda, ish taklifi uchun minnatdor ekanligingizni va ishni boshlashdan g'ayratli ekanligingizni ko'rsating. E -pochtani minnatdorchilik bilan boshlang va bu imkoniyat sizni qiziqtirayotganini bildiring.
Esda tutingki, har doim to'g'ri grammatikaga ega bo'lgan to'liq jumlalarni ishlating, so'ng ularni xato yozish uchun qayta tuzating. Professionallikni ko'rsating. Hech qachon matnli xabarlarda bo'lgani kabi emojilar yoki qisqartmalardan foydalanmang
Qadam 5. Qat'iy bo'lishga harakat qiling, lekin qarshi takliflar berishda agressiv emas
Ba'zi ekspertlar ish haqini taklif qilishning yaxshi va neytral usuli: "Agar biz [x miqdori] to'g'risida kelishib olsak, o'zimni qulayroq his qilardim", deb aytishadi.
- "Siz yuqoriga chiqa olmasligingizga aminmisiz?" Kabi so'zlarni ishlatmang. Bu kompaniya uchun "yo'q" deb aytish imkoniyatidir. Agar siz aniq raqamni taklif qilsangiz, ular javob berishlari kerak va uni rad etish qiyinroq.
- Bahsli yoki talabchan ohangdan saqlaning. Agar siz "x sonidan kam qabul qilmoqchi emasman" kabi mutlaq va tajovuzkor so'zlardan foydalansangiz, bu ishlamaydi.
Qadam 6. Qarshi taklifni tadqiqot bilan qo'llab-quvvatlash
Siz izlayotgan maosh oqilona ekanligini sabablarini aniq va muloyim tarzda ayting. O'z pozitsiyangizni mustahkamlash uchun, sohadagi o'rtacha ish haqi va sizning ma'lumotingiz va tajribangiz bir xil bo'lgan odamlarning ish haqi haqidagi tadqiqotingiz bilan o'rtoqlashing.
- Masalan, sizning kompaniya uchun qimmatli xodim ekanligingizni ko'rsatadigan malaka haqida gapirgandan so'ng, ayting -chi, siz olgan ma'lumotlarga asoslanib, sizning shahringizdagi bir lavozim uchun o'rtacha ish haqi [x miqdori] va siz xohlaysizmi? ish haqi taklifini bu raqamga yaqinroq ko'tarish imkoniyatini muhokama qiling.
- Ish haqi bo'yicha takliflar malaka va lavozim uchun o'rtacha ish haqi diapazoniga asoslangan bo'lishi kerak. Hisob -kitoblarni to'lash uchun sizga shaxsan yuqori maosh kerak degan dalilga asoslanib takliflar kiritmang.
Qadam 7. E -pochtani hurmat bilan yoping
E -pochtani "Hurmat bilan" kabi muloyimlik bilan yakunlang, so'ngra vergul, so'ngra keyingi satrda sizning imzoingiz va/yoki ismingiz. Bu yopilish bo'limi hech qanday chalkashlik bo'lmasligi uchun kompaniya bilan barcha aloqalarda izchil bo'lishi kerak. Agar siz har doim elektron raqamli imzodan foydalansangiz, shu tarzda davom eting.
8 -qadam. Boshqa takliflarni qabul qilishga tayyor bo'ling
Ish haqi bo'yicha muzokaralar stol tennisi jarayonidir va ko'p vaqt talab etadi. Jarayon davomida siz sabrli, muloyim va professional bo'lishingiz kerak. Shuni yodda tutingki, siz xohlagan maoshni olmaysiz, lekin siz belgilagan minimal darajadan pastroqqa rozi bo'lmaslik ham yaxshi bo'ladi.
