Ish joyidagi irqchilik kompaniyaning resurslarini yo'qotadi. Bu noqonuniy va qabul qilinmaydi, lekin keng tarqalgan. Agar sizning ish muhitingizda irqchi xo'jayin bo'lsa, siz bu haqda gapirishdan qo'rqishingiz mumkin. Agar siz uning irqchi so'zlariga dosh bera olsangiz, bu irqchi xo'jayin bilan yaxshiroq kurashasiz. Sizning qonuningiz tanlovini bilish sizga qo'shimcha choralar ko'rishga yordam beradi.
Qadam
4 -usul 1: irqchi nutq bilan shug'ullanish
Qadam 1. Jim turing
Boshliqning irqchi so'zlari yoki xatti -harakatlaridan hafsalasi pir bo'lib, odatda vaziyatni yomonlashtiradi. Agar siz uning irqchilik xatti -harakatining nishoni bo'lsangiz, o'zingizni qasos olishni his qilasiz. Agar siz to'g'ridan -to'g'ri nishon bo'lmasangiz, tabiiyki, kim nishonga olinsa, uni himoya qilish istagi paydo bo'ladi. Ammo, agar siz bu vaziyatdan oqilona chiqish yo'lini topmoqchi bo'lsangiz, avval tinchlanishingiz kerak.
- Chuqur nafas oling va hech narsa demasdan oldin 10gacha hisoblang.
- Agar o'zingizni tinchlantira olmasligingizni his qilsangiz, biron sababga ko'ra ruxsat so'rang va iloji bo'lsa xo'jayiningizdan uzoqroq turing.
Qadam 2. Izohlarga e'tibor bermaslikka qaror qiling
Agar siz xo'jayiningiz irqchilik izohini birinchi marta eshitgan bo'lsangiz, bunga e'tibor bermaslik osonroq. Ishga qaytish uchun mavzuni o'zgartiring. Masalan, haqoratli so'zlarni kuzatib borish uchun xo'jayiningizning yuziga bir necha soniya tik boqib turing, so'ng mavzuni ishga qaytaring.
- Ehtimol, u hech narsa demasdan turib, uning hazilini yoki sharhlarini qadrlamasligini tushunadi va shunday taassurot qoldiradi.
- Ish joyida odamlarga irqchilik haqida ta'lim berish sizning zimmangizda emasligini eslashga harakat qiling. Sizning asosiy maqsadingiz - xo'jayiningizni atrofingizdagi irqchi so'zlarni gapirishni to'xtatish.
3 -qadam. Uni oqilona tanbeh qiling
Agar xo'jayiningiz atrofingizdagi irqchi so'zlarni aytishni talab qilsa, sizning kelishmovchiliklaringiz haqida ochiqroq gapirishingiz kerak bo'lishi mumkin. Siz buni aql bilan qila olasiz, agar tinchlansangiz. Sizning xo'jayiningiz haqoratli so'z aytganda, uning yuziga bo'sh ifoda bilan qarang va "Voy" degan gapni ayting. Yoki hatto: "Voy, bu irqchi tuyuladi."
- Fikringizni uning irqchi so'zlarini tushuntirish bilan davom ettirmang. Buning o'rniga, darhol suhbatni ish mavzusiga qaytaring.
- Sizning maqsadingiz odamga emas, balki so'zlarga qaratilganligiga ishonch hosil qiling. Sizning xo'jayiningiz, odatda, "Voy, siz irqchilikka o'xshaysiz", deyishdan ko'ra, irqchi ekanligini aytishga ijobiy javob beradi.
Qadam 4. Bayonot nima uchun aytilganiga savol bering
Rahbaringizdan so'rang: "Nega bunday dedingiz (irqchi narsa)?" uning bayonoti haqiqat emasligini unga bildiradi. Biroq, bu usul sizning noto'g'ri tushunishingizni ham ko'rsatishi mumkin. Agar xo'jayiningiz o'z bayonotini qo'shimcha, irqchi tushuntirish bilan takrorlasa, siz vaziyatni yaxshiroq tushunasiz.
- Sizning xo'jayiningizdan nima uchun bunday bayonot berganini tushuntirishini so'rash, o'z fikrlaringizni yakunlashga va tinchlanishga vaqt beradi.
- Agar boshqa odamlar bo'lsa, sizda ham ko'proq guvohlar bor.
Qadam 5. Undan so'zlarni yana aytishini so'rang
Uning irqchilik izohini takrorlashini so'rash, u aytmoqchi bo'lgan haqiqatni tasdiqlaydi va uni ayblamasligingiz kerak. Bu jarayonni kerak bo'lganda takrorlang, shunda siz irqchi gapirishdan bosh tortasiz.
- Misol uchun, xo'jayiningiz irqchi so'zlarni aytgandan so'ng, uni eshitmagandek qilib ko'ring. Ayting: "Kechirasiz".
- Agar u buni takrorlasa, siz o'zingizni tushunmagandek qilib ko'rsatishingiz mumkin. "Kechirasiz tushunmadim."
- Sekin -asta u irqchilik izohining ma'nosini to'g'ridan -to'g'ri tushuntirishini xohlayotganingizni tushunadi yoki davom etayotgan suhbatni davom ettirishi kerak.
Qadam 6. Irqchilik fikriga e'tibor bering
Garchi bu sizning xo'jayiningiz irqchilik bayonotini birinchi marta eshitgan bo'lsangiz ham. Siz eslatma olishingiz kerak. Unda nima deyilganini, kim borligini, qaerda va vaqt va sanani aniq yozing. Aniqroq ayting.
- Agar irqchi xo'jayinga e'tirozlaringizni kompaniyangizning kadrlar bo'limiga olib borishga yoki advokat bilan maslahatlashishga qaror qilsangiz, yozma hujjatlar talab qilinadi.
- Notani hech kim topa olmaydigan joyda saqlaganingizga ishonch hosil qiling.
Qadam 7. Izoh og'zaki haqorat emasligini o'ylab ko'ring
Irqchi hazillar va sharhlar, agar ular xodimlarga ta'sir qiladigan darajada tez -tez ro'y bersa, dushman ish muhitini yaratishi mumkin. Agar bu mulohazalar va hazillar xodimning o'z ishini bajarish qobiliyatiga ta'sir qiladigan darajada yomon bo'lsa, bu noqonuniy kamsitishdir.
- Zo'ravonlikni isbotlash qiyin. Asosiy fikrlar - sharhlar yaxshi qabul qilinganmi yoki yo'qmi, irqchilik so'zlari yoki harakatlariga boshqa e'tirozlar bormi.
- Shuni yodda tutingki, irqchilik izohlari ta'qibga sabab bo'ladi, hatto siz ushbu musobaqaga tegishli bo'lmasangiz ham. Agar siz sharhlar qabul qilinmasligini va sizning ishingizni bajarish qobiliyatingizga ta'sir qilishini tekshira olsangiz, ish muhiti haqoratli deb talqin qilinishi mumkin.
8-qadam. Sog'ligingiz yoki o'zingizga bo'lgan ishonchingizni qurbon qilmang
Sog'lom rahm -shafqat bilan shug'ullaning. Ishdan ketayotganda, o'zingizni yaxshi his qiladigan tadbirlarni birinchi o'ringa qo'ying. Ma'noli va qoniqarli bo'lgan tadbirlarni topish irqchi xo'jayinning ta'siridan qochishga yordam beradi.
- Ishdagi qiyinchiliklaringiz haqida yaqin do'stlaringiz, maslahatchi yoki ruhiy ustoz bilan gaplashish ham stressni engishga yordam beradi.
- Agar siz muntazam ravishda mashq qilsangiz, uni davom ettiring. Jismoniy mashqlar stress va stressdan xalos bo'lishga yordam beradi. Agar sizda mashqlar tartibi bo'lmasa, uni boshlash haqida o'ylang.
4 -usul 2: Irqchilik xatti -harakatlari bilan kurashish
Qadam 1. Ish joyidagi irqchilik xatti -harakatlarini tan oling
Agar xo'jayiningiz irqchi bo'lsa, uning turli irqdagi odamlarga adolatsiz munosabatda bo'lishini sezasiz. Bu harakat to'g'ridan -to'g'ri bo'lishi mumkin (masalan, kimnidir ishga qabul qilishdan bosh tortishi, chunki u "mos kelmaydi") yoki bilvosita (masalan, xodimni xo'jayinning ona tili sifatida ingliz tilida gapirishga majburlash).
- Shuni yodda tutingki, ish muhitining asosli sabablari bo'lishi mumkin va yollash siyosatida umuman irqchi emas.
- Sizga to'g'ridan -to'g'ri yoki bilvosita qaratilgan irqchilik harakatlari sizning ishingizga ta'sir qilishi mumkin.
Qadam 2. xo'jayiningizdan uning xatti -harakati haqida so'rang
Agar siz o'zingizni yoki boshqa birovni reklama imkoniyatlaridan bir necha marta mahrum bo'lganini ko'rsangiz, xo'jayiningizdan nima qilishingiz mumkinligini so'rang. Masalan, so'rang: «Meni bu lavozimga qabul qilishmaganiga hayron bo'ldim, chunki men bu lavozim mening qobiliyatim va tajribamga mos kelishini ko'rdim. Men bu kompaniyada o'sish uchun nima qilishim kerakligini bilishga qiziqaman.”
- Qarama -qarshilik bilan so'ramang, chunki bu sizning xo'jayiningizni o'zini himoya qilishga majbur qiladi.
- Shuni yodda tutingki, sizning xo'jayiningiz uning irqchi ekanligini tushunmasligi mumkin. Agar siz oqilona kuzatuvlar qila olsangiz, u nima qilayotganini payqashi mumkin va xatti -harakatini o'zgartirishi mumkin.
3 -qadam. Takliflar bering
Xo'jayiningizni irqchilikda ayblash o'rniga, menejmentni yaxshilash bo'yicha takliflar berishga urinib ko'rishingiz mumkin. Misol uchun, "Agar siz bu odamni bu erda ishlayotgan deb hisoblamasangiz, siz irqchi demoqchisiz", deyishning o'rniga, "Menimcha, biz boshqa xodimlarni boshqarishga harakat qilishimiz kerak", deb o'ylashingiz mumkin.
- Bayonotlar shaklidagi so'zlar yanada to'g'ri bo'ladi, chunki ular qat'iy va rasmiydir.
- Nima uchun o'zgarishni ko'rishni xohlayotganingizni tushuntirishga harakat qiling, xo'jayiningizni xatti -harakatlarida ayblash o'rniga, ijobiy o'zgarishlarga e'tibor qarating.
Qadam 4. Ba'zi harakatlar boshqalarga qaraganda yomonroq ekanligini tan oling
Ba'zi hodisalar darhol choralar ko'rishga olib kelishi mumkin. Masalan, irqqa asoslangan jismoniy tahdidlar, irqi nishonga olingan xodimning ish stoli yoki ish joyi yonida maqtanish yoki bitta hodisaga asoslangan ta'qibga olib keladigan qattiq so'zlarni ishlatish.
- Agar bunday xatti -harakatlar sizning ish muhitingizda ro'y bersa, darhol bu haqda rasmiylarga xabar berishingiz kerak.
- Bu harakatni hujjatlashtirishga ishonch hosil qiling. Hamma narsani sodir bo'lganidek yozing, shu jumladan vaqt, sana, joy va guvoh bo'lgan odamlar.
3 -usul 4: Sizning qonuniy huquqlaringizni bilish
Qadam 1. Yuridik maslahat olish
Agar xo'jayiningizning irqchilik so'zlari sizning ishingizga ta'sir qila boshlasa, siz gaplashadigan odam topishingiz kerak. Ehtimol, sizning ish muhitingizdagi boshqa odamlar sizning xo'jayiningiz bilan bir xil tajribaga ega bo'lishgan. Ulardan irqchilik xatti -harakatlariga qanday munosabatda bo'lganlarini va nima qilganlarini so'rang (agar bo'lsa).
- Bularning barchasini ehtiyotkorlik bilan bajarishga ishonch hosil qiling. Ish vaqtidan keyin qahva ustida uchrashib, bu haqda gaplashish yaxshi.
- Sizning kompaniyangiz bu voqeadan xabardor bo'lganda, qonuniy ravishda qo'shimcha tekshiruvlar o'tkazishga majburdir. Agar siz to'liq tekshiruvga tayyor bo'lmasangiz, kadrlar bo'limiga murojaat qilishdan oldin kechikishingizga to'g'ri keladi.
2 -qadam. Kompaniyaning ta'qib qilish siyosatini ko'rib chiqing
Garchi bu ko'p joylarda qonuniy talab bo'lmasa -da, ko'pchilik ish beruvchilar ish joyidagi ta'qiblarga nisbatan siyosatga ega. Bu siyosat taqiqlangan xatti -harakatlarning aniq ta'rifini va agar sizda savollar yoki shikoyatlar bo'lsa, kompaniya ichida kim bilan bog'lanish kerakligi haqida ma'lumot berishi kerak.
- Bunday siyosatni o'rnatish kompaniyaning asosiy manfaati, chunki u holda xodimlar kamsituvchi va kamsituvchi bo'lmagan xatti-harakatlarning farqini bilishini isbotlash qiyinroq bo'ladi.
- Kichik kompaniyalarda bu siyosat yo'q va bu borada kimga murojaat qilish kerakligi aniq ko'rsatilmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda siz advokatga murojaat qilishingiz mumkin.
Qadam 3. Amaldagi qonun talablarini tushunish
Harakatlar, agar ular qabul qilinishi mumkin bo'lmagan, shafqatsiz va keng tarqalgan bo'lsa, qonunga ziddir. Bu shuni anglatadiki, agar siz oqilona ravishda xo'jayinning irqchilik so'zlariga ahamiyat bermasligingizni aniq aytsangiz, lekin xo'jayin buni davom ettirsa, u ish joyida noqonuniy kamsituvchi xatti -harakatlarga qo'l uradi. Ba'zi misollar:
- Odamning kiyimi, shaxsiy harakatlari yoki tana shakli haqida og'zaki izohlar; irqqa asoslangan hazillar; xodimlarga irqchi yozuvlar yoki elektron pochta xabarlarini tarqatish.
- Jismoniy aloqa, shu jumladan odamning tanasiga, sochiga yoki kiyimiga kiruvchi tegish.
- Og'zaki bo'lmagan harakatlar, shu jumladan kamsituvchi tana tili va irqchi niyat bilan yuz ifodalari.
- Vizual displeylar, jumladan, irqchi deb hisoblanishi mumkin bo'lgan tasvirlar, kompyuter ekranlari, plakatlar yoki vizual displeylar.
Qadam 4. Voqealarni yozib oling
Yuqorida aytib o'tilganidek, ish muhitida irqchilik hodisalarini qayd etish mumkin bo'lgan noqonuniy xatti -harakatlarning dalilidir. Guvohlarni o'z ichiga olgan holda, aytilgan yoki qilingan narsani aniq yozing. Shuningdek, vaqt, sana va joyni hujjatlashtiring.
- Siz boshqa hamkasblaringizdan hujjatlarni qo'llab -quvvatlaydigan hisobotlarini yozib berishni so'rashingiz mumkin.
- Iloji boricha aniq va xolis yozib oling. Bu yozuvdan unumli foydalanish uchun masxara, spekulyatsiya va hissiyot bilan shug'ullanmang.
- Bu yozuvlarni ishda emas, uyda yoki mashinangizda saqlang.
Qadam 5. Sizning xo'jayiningizga xabar berish maqsadga muvofiqligini aniqlang
Agar siz xo'jayiningizga uning xulq -atvori irqchi ekanligini va u buni qadrlamasligini, lekin buni davom ettirayotganini xushmuomalalik bilan bildirgan bo'lsangiz, to'g'ridan -to'g'ri yondashish vaqti kelgan bo'lishi mumkin. Agar bu sizga haqiqatan ham yoqadigan ish bo'lsa va siz u erda davom etmoqchi bo'lsangiz, ish muhitingizdagi irqchilik muhitiga ta'sir ko'rsatadigan o'zgarishlarni amalga oshirishga arzigulik bo'lishi mumkin. Agar siz o'sha ish muhitida qolishni xohlamasangiz, boshqa ish qidirganingiz ma'qul.
- Siz xo'jayiningizning xatti -harakati haqida kompaniyaga xabar berganingizda, kompaniya sizning shikoyatingizni tekshirishi kerak.
- Kompaniya sizning ismingizni sir saqlaydi, biroq shikoyat manbasini aniqlash qiyin bo'lmasligi mumkin. Sizning xo'jayiningiz bu shikoyat haqida bilishiga tayyor bo'ling.
- Qasos olish ham qonunga zid bo'lsa -da, xo'jayinga bergan hisobotingiz tufayli siz azob chekishingiz mumkin.
4 -usul 4: Irqiy zo'ravonlik haqida xabar berish
Qadam 1. Qabul qilinmaydigan xatti -harakatni tasvirlab bering
Ish muhitida zo'ravonlik paydo bo'lishini aniqlashning birinchi talabi - bu jabrlanuvchi tomonidan qabul qilinmaydigan xatti -harakatlardir. Boshlig'ingizga uning xatti -harakati yoki so'zlari sizni xafa qilganini aytganingizga ishonch hosil qiling.
- Agar hamma irqchi hazilga kulsa, aralashmang. Siz bu irqchi xatti -harakatni xato qilishdan qochishingiz kerak.
- Bu aloqa og'zaki yoki yozma shaklda bo'lishi mumkin.
2 -qadam. Ish muhitida bezorilik haqida xabar bering
Kompaniyaning tuzilishiga qarab, siz xatti-harakatlar haqida xo'jayiningizning rahbariga, kadrlar bo'limiga yoki kompaniyadagi boshqa yuqori darajali hokimiyatga xabar berishingiz mumkin. Siz bu ta'qib haqida yozma ravishda xabar berishingiz va shikoyat yozuvini xavfsiz joyda saqlaganingizga ishonch hosil qiling.
- Sizning ish beruvchingiz bu ta'qib haqida bilganida, kompaniya qonuniy ravishda sizning shikoyatingizni kuzatib borishi shart.
- Agar ish muhitida shikoyat qilish uchun muayyan jarayon zarur bo'lsa, siz ushbu jarayonni ko'rsatmalarga muvofiq bajarishingiz kerak.
3 -qadam. Barcha ta'qib holatlarining qaydlarini saqlang
Agar siz xo'jayiningizning irqchi mulohazalari yoki xatti -harakatlari to'g'risida rasmiy shikoyat yozishga qaror qilsangiz, sizning shikoyatingizni qo'llab -quvvatlovchi har qanday hodisalarni batafsil qayd qilib borishingiz juda muhimdir. Ish joyingizdagi hech kim tasodifan o'qiy olmasligi uchun bu yozuvlarni xavfsiz joyda saqlang.
- Har bir voqea yuzasidan, aytilgan yoki qilingan narsani, kim hozir bo'lganini, voqeaning vaqti, sanasi va joyini aniq xabar qiling.
- Iloji bo'lsa, hisobotingizni mustahkamlash uchun hamkasblaringizdan eslatma olishni so'rang.
4 -qadam. Xo'jayiningizni ish bilan ta'minlaydigan davlat organiga xabar bering
Bu rasmiy organ irqiy va kamsitish qonunlarini bajarish uchun mas'ul bo'lgan yuridik shaxs hisoblanadi. Har bir mintaqada irqiy kamsitish yoki xatti -harakatlar haqida xabar berishning o'z jarayoni bor. Bunday harakatlar ko'p joylarda noqonuniydir, lekin ularning mexanizmlari yoki ularni bildirish usullari turlicha.
- Sizning joylashuvingizda davlat ma'muriy agentligi bo'lishi mumkin. Bu davlat instituti mehnat sektori agentliklari bilan hamkorlik qilish uchun mavjud.
- Siz irqiy zo'ravonlik sodir bo'lganidan keyin darhol da'vo arizasini topshirishingiz kerak, ya'ni amaldagi muddatdan oshib ketmaslik. Bu vaqt chegarasi joylashuvga qarab farq qiladi, lekin sizning ishingiz samaraliroq bo'lishi uchun, kamsitish haqida xabar berganingizda, buni bilish juda muhim.
- Siz advokat bilan maslahatlashishingiz mumkin, lekin bu shart emas. Siz xo'jayiningiz ustidan shikoyatni advokatsiz davom ettirish huquqiga egasiz.
- Davlat komissiyasi sizning shikoyatingizni hal qilishi mumkin.
5 -qadam. Sudga da'vo arizasi bering
Agar davlat komissiyasi sizning shikoyatingizni hal qila olmasa, siz shikoyatingizni huquq tizimi orqali yuborishingiz mumkin. Birinchidan, siz sudga murojaat qilishdan oldin, hal qilish uchun bandlik agentligiga murojaat qilishingiz kerak.
- Sizning ish bilan ta'minlash agentligi bilan bo'lgan sud jarayoni sizning kvitansiyangizga yoziladi, bu "Ishni to'xtatish va huquqlar to'g'risida bildirishnoma" yoki "Da'vo huquqi to'g'risida bildirishnoma".
- AQShda siz qonuniy choralar ko'rish uchun ushbu kvitansiyadan yuqoridagi kundan boshlab 90 kun vaqtingiz bor. Bu muddat "da'vo muddati" deb nomlanadi. Agar siz shu kungacha sudga da'vo arizangizni topshirmagan bo'lsangiz, ishni davom ettirishingiz mumkin.
- Advokat yuridik tizimni boshqarishga yordam beradi.
