Suhbatning eng muhim qismi - bu ochilish. Suhbat qanday o'tkazilishini preambula belgilaydi. Yaxshi tayyorgarlik va nomzodni tinchlantirish bo'yicha maslahatlar bilan siz eng yaxshi nomzodni tanlashga yordam beradigan muvaffaqiyatli intervyu olishingiz mumkin.
Qadam
3dan 1 qism: Tayyorgarlik
Qadam 1. Nomzoddan nima kerakligini aniqlang
Suhbatni boshlashdan oldin, qanday nomzod kerakligini aniqlash kerak. Ehtimol, sizda allaqachon malakalar ro'yxati bor. Biroq, boshqa ehtiyojlarni hisobga oling. Ehtimol, kompaniyaga xushmuomala odamlar kerak yoki sizga tafsilotlarga yo'naltirilgan odamlar kerak bo'lishi mumkin. Aniq tasavvur intervyu markaziga yordam beradi.
Qadam 2. Beriladigan savollarni yozing
Kerakli narsani aniqlagandan so'ng, siz ushbu mezonlardan ko'rsatma sifatida foydalanishingiz mumkin. Har bir talab uchun kamida ikkita savol talab qilinadi, lekin asosiy talablar uchun sizga yetti yoki sakkiztasi kerak bo'lishi mumkin.
- Har bir mahorat talabiga (ijobiy savollar) bitta yoki ikkita savol tayyorlash yaxshidir. Keyin, nomzod ushbu sohadagi muammolarni qanday hal qilgani bilan bog'liq kamida bitta savol tayyorlang (salbiy savol).
- Har xil turdagi savollarni sinab ko'ring. Ba'zida, "Siz bu sohada necha yillik tajribaga egasiz?" Kabi faktlarni so'rashni xohlaysiz. Shu bilan birga, siz nomzodga ma'lum bir vaziyatda qanday munosabatda bo'lishini tasvirlash imkoniyatini beradigan faraziy savollar berishingiz mumkin, masalan: "Agar xaridor sizga shikoyat qilsa va sizga baqirsa, qanday munosabatda bo'lar edingiz?". Yoki, nomzodni "nima uchun bu ishga munosibsiz? Sizda hatto oliy ma'lumotingiz ham yo'q" kabi vaziyatga olib keladigan qarama -qarshi savollardan foydalaning. Bu savolning maqsadi - nomzodning stressga bo'lgan munosabatini o'lchash. Nihoyat, siz nomzod qilgan harakatlarning misollarini ham so'rashingiz mumkin, masalan "Loyihaga rahbarlik qilish uchun qachon tanlanganingizni ayting. Loyiha muvaffaqiyatli bo'ldimi?"
- Qo'shimcha savollar tayyorlang. Ba'zida intervyuda fikrlar bug'lanib ketadi. Demak, nomzod javob berishi mumkin bo'lgan boshqa savollarni tayyorlash yaxshidir.
Qadam 3. Suhbat oldidan o'z hissangizni qo'shing
Kiruvchi barcha ish rezyumelarini o'qing. Har bir nomzodning kuchli va zaif tomonlarini o'rganing. Qolaversa, nomzodning Internetdagi mavjudligini tekshirishga vaqt ajrating.
Shunday qilib, hech bo'lmaganda, nomzod bilan kelishidan oldin uni biroz tanishib chiqing. Siz yaxshiroq savollar berishingiz mumkin va suhbat tinch o'tadi, chunki siz ikkalangiz ham xotirjamsiz
4 -qadam. Tegishli kiyim kiying
Siz kompaniyaning vakili bo'lasiz, shuning uchun siz yaxshi ko'rinishingiz kerak. Asosan, nomzodlar kompaniyani o'zingizni qanday ko'rsatganingizga qarab baholaydilar. Kompaniya madaniyatiga mos keladigan professional kiyim kiying.
3dan 2 qism: Nomzodni tinchlantirish
1 -qadam. Nomzodga xushmuomala, do'stona va samimiy munosabatda bo'ling
Ochiq va muloyim bo'lish, ularni qadrlashingizni ko'rsatadi. Tabassum qiling va uni qulay qiling. Bundan tashqari, siz u bilan yaxshiroq tanishishni xohlayotganingizni anglatadigan iliq kutib olish, tegishli ma'lumotlarga olib keladi.
Masalan, tabassum va qo'l berib, u bilan uchrashishdan xursandman, deb boshlang
2 -qadam. Umumiy til toping
Yaxshiyamki, bu qadam osonroq, chunki siz allaqachon tadqiqot o'tkazgansiz. Masalan, sevimli mashg'ulotingiz yoki sevimli narsangizni toping. Agar siz ikkalangiz ham plyajni yaxshi ko'rsangiz, bu haqda ohangda gapiring.
- Siz u haqida allaqachon bilaman deb aytishingiz shart emas. Buning o'rniga, "Ob -havo quyoshli. O'ylaymanki, men shu hafta oxiri sohilga boraman" degan gapni ayting.
- Kichik gapirishdan qo'rqmang. Kun haqida so'rang yoki issiq ob -havo haqida hazillar qiling.
3 -qadam. Uni suhbatga chaqirish sababini ayting
Boshidanoq, unga nomzod sifatida qiziqayotganingizni ko'rsating. Nima uchun undan intervyu olmoqchi ekanligingiz haqida gapirishdan boshlang.
- Masalan, "Sizni grant yozish bo'yicha seminarda qatnashganingiz qiziqtiradi va men sizdan intervyu olishimning sabablaridan biri".
- Bonus sifatida siz ushbu imkoniyatdan foydalanib iltifot qilishingiz mumkin.
Qadam 4. Kompaniyani tanishtiring
Xodimning vazifalari va ish vaqti kabi ish haqida asosiy ma'lumotlarni taqdim eting. Agar suhbat davomida bu ma'lumot maqbul bo'lsa, ish haqi miqdorini taklif qiling. Bundan tashqari, kompaniyaning tarixini aytib bering. Siz batafsil ma'lumotga ega bo'lishingiz shart emas, lekin asosiy ma'lumotlarni taqdim etish uchun bir necha daqiqa vaqt ajrating.
3dan 3 qism: Boshlovchi savollar
Qadam 1. Oson savollardan boshlang
"Qayerda o'qidingiz?" Deb so'rashga harakat qiling. Asosan, kayfiyatni yengillashtirish va taranglikni bartaraf etish uchun nomzodni xotirjam tuting.
Shuningdek, nomzodning suhbatga sayohati haqida "Bizning ofisni topishda muammo bormi?" Kabi kichik savollar berishingiz mumkin. yoki "Siz bu binoga oldin kelganmisiz?"
2 -qadam. O'zingizga nomzod haqida so'rang
Bu savol asosiy savollardan biridir. O'z -o'zidan savollar ochiq. Ya'ni, nomzodlarga asosiy ko'nikmalari va ma'lumotlarini ajratib ko'rsatish imkoniyatini berish. Bundan tashqari, sizda nomzod qanchalik tez -tez tushuntirish bera olishini baholash imkoniyati mavjud.
Siz bu savolni turli yo'llar bilan tuzishingiz mumkin, hatto bayonot sifatida. Masalan, "Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering", "Nega bu ishga ariza topshirdingiz?" Yoki "Bu lavozimga sizni nima munosib qilib qo'ydi?"
3 -qadam. Diqqat bilan tinglang
Nomzod, agar siz haqiqatan ham quloq solmasangiz, ayta oladi va agar siz uning javoblariga e'tibor bermayotganingizni sezsa, u yanada asabiylashadi yoki qotib qoladi. Bundan tashqari, agar siz so'zni kesib tashlamasangiz, unga javobni o'ylab ko'rishga va qo'shimcha tafsilotlarni berishga imkoniyat berasiz.
- Misol uchun, agar u san'at sohasida ma'lumotga ega ekanini aytsa, bu lavozimda qanday yordam berishi mumkinligini so'rang.
- Bundan tashqari, u gaplashayotganda unga qarashingizga ishonch hosil qiling. Siz vaqti -vaqti bilan javoblarni yozib qo'yishingiz mumkin, lekin ularni doim yozmaslikka harakat qiling.
4 -qadam. Savolingizga javob asosida loyiha tuzing
Nomzod bergan javoblarga asoslanib, taktikani biroz o'zgartirishdan qo'rqmang. Masalan, siz tushuntirish so'rashingiz, savolni burishingiz yoki qo'shimcha ma'lumot so'rashingiz kerak bo'ladi.
- Masalan, u sizning sohangizda tajribaga ega ekanligini aytdi va uning dolzarbligini aytib o'tdi. Bu shuni anglatadiki, siz mavzu bo'yicha keyingi savollarni o'chirib tashlashingiz mumkin.
- Agar u tafsilotlarga e'tibor qaratayotganini aytgan bo'lsa va siz uning mahorati bu ishga mos keladimi, deb so'rashni rejalashtirgan bo'lsangiz, savolni teskari aylantiring: “Siz tafsilotlarga yo'naltirilgan deb aytdingiz. Sizningcha, bu bu lavozimda qanday yordam beradi?"
