Xuddi shu ish joyida o'zingizni tuzoqqa tushib qolganingizni his qilyapsizmi? Siz pozitsiyani ko'tarishga tayyormisiz? Korporativ zinapoyaga ko'tarilish qiyin, lekin agar siz qiziqarli ish va katta maosh olishni istasangiz, qachondir siz toqqa chiqishni boshlashingiz kerak. Agar siz lavozimga ko'tarilishni istasangiz, siz sabrli va shijoatli jamoaviy o'yinchi bo'lishingiz kerak. Buni muvozanatlash qiyin, lekin quyidagi maslahatlar yordam berishi mumkin.
Qadam
Qadam 1. Sizga o'sish uchun joy beradigan kompaniyada ishlang
Kompaniyaning turi reklama imkoniyatlarini aniqlaydi. Ishga ariza topshirayotganda, martaba o'sishiga imkoniyat yaratadigan kompaniyalarni qidiring. Katta kompaniyada ishlashning hojati yo'q, garchi ular o'z vaqtida juda ko'p reklama imkoniyatlarini taklif qilsalar -da, lekin hech qanday to'siq yo'qligiga amin bo'lishingiz uchun etarlicha rivojlanayotgan kompaniyani qidiring. Ko'p kompaniyalar, ayniqsa, juda yirik kompaniyalar tsikllarda rivojlanishga moyil bo'lsa -da, kompaniya yaxshi rivojlansa va yaxshi rivojlansa yaxshi bo'lardi.
Qadam 2. Hozirgi mavqeingizda qo'lingizdan kelganini qilishga e'tiboringizni qarating
Rag'batlantirish uchun yaxshi ishlash ko'rsatkichlari etarli emas, lekin ular kerak. Davom etish, aniqlik va kompaniya talab qilgandan ko'ra ko'proq narsani qilishga tayyorlik. 5 daqiqa oldin kelish va ish vaqtidan 5 minut keyin ketish, agar siz lavozimga ko'tarilish uchun tanlansangiz, umr bo'yi qo'shimcha omad yoki daromad keltirishi mumkin.
Qadam 3. Odamlar yaxshi ishlayotganingizni bilishiga ishonch hosil qiling
E'lon qilishning hojati yo'q, lekin ishingiz o'zi uchun gapirsin. Rahbaringiz bilan yaxshi munosabatlarni saqlang va u nima qilayotganingizni bilishiga ishonch hosil qiling (agar siz katta muvaffaqiyatlarga erishgan bo'lsangiz). E'tibor qidiruvchi yoki "yalang'och" bo'lmang, lekin odamlar sizning kimligingizni bilishiga ishonch hosil qiling va siz munosib e'tirofga sazovor bo'lasiz.
Qadam 4. Ommabop xodim bo'lish
Ideal holda, reklama faqat ishlashga asoslangan bo'lishi kerak. Biroq, biz ideal dunyoda yashamaymiz va ofis siyosati ko'pincha kimning lavozimga ko'tarilishini va kimning emasligini aniqlashda muhim rol o'ynaydi. Umumiylikni qo'llang va rivojlantiring. Hamma bilan yaxshi muomala qiling va ularga yordam bering, shu jumladan hamkasblar, nazoratchilar va bo'ysunuvchilar. Siz ishlaydigan odamlar bilan munosabatlarni rivojlantiring, xo'jayiningiz bilan golf o'ynang va kompaniyada qaror qabul qiladigan odamlar bilan (yaqin rahbaringizdan tashqari) tanishing. Korporativ tadbirlarga qatnashing va bo'limingizdan tashqaridagi odamlar bilan aloqada bo'ling.
5 -qadam. To'g'ri odamlar sizning martaba ko'tarilishini xohlayotganingizni bilishiga ishonch hosil qiling
Ishingizdagi maqsadlaringizni rahbaringiz bilan bo'lishishdan qo'rqmang. Ko'pchilik yaxshi rahbarlar o'zlari savol berishadi va yordam berishga harakat qilishadi. Hozirgi ishingizda davom eting va zerikkanga o'xshamang, lekin qaror qabul qiluvchiga ma'lum bir ishni xohlayotganingizni bildiring.
Qadam 6. Kompaniya ichida ishga joylashish uchun ariza bering
Shu kunlarda osmondan ko'tarilishlar kutib o'tira olmaysiz. Albatta, bu ba'zida ro'y beradi, lekin aksariyat aksiyalar, ayniqsa yirik kompaniyalar, sizdan intervyu olish uchun ariza topshirishingiz va odatda kompaniyadan tashqaridan kelgan nomzodlar bilan raqobatlashishingizni talab qiladi.
- To'g'ri pozitsiyaga murojaat qiling. Hozirgi ishingizdan biroz ko'proq maosh oladigan imkoniyatlarga murojaat qilmang. Sizni qiziqtiradigan va sizning malakangizga mos keladigan imkoniyatlarni qidiring. Ish tavsifida ko'rsatilgan barcha ko'nikmalarni ko'rib chiqishdan qo'rqmang, sizga kerak emas va balki hammasini ham bajara olmasligingiz mumkin, lekin siz o'zlashtirish va takomillashtirish qobiliyatini namoyish qilishingiz kerak. tez
- Ishga qabul qilish jarayoniga jiddiy qarang. Odatda, ichki nomzodlar o'zlarini ko'proq imkoniyatga ega deb o'ylashadi, ammo tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ichki nomzodlarning atigi 1/3 qismi o'zlari xohlagan ishga kirishadi. Tashqi nomzodlar ba'zida raqobatbardosh bo'lishadi, chunki ular xavfsizlik talablari yo'q. Ular bu ishni xohlashadi va uni olish uchun bor kuchlarini sarflashlari kerak. Bundan tashqari, kompaniyalar ba'zida kompaniyaga yangi ko'nikmalar yoki nuqtai nazarlarni keltiradigan yangi odamlarni jalb qilmoqchi. Dars: yutuqlaringiz bilan dam olmang va hali ishingiz yo'qdek "o'zingizni sotishni" unutmang.
7 -qadam. Yangi mahorat toping
Agar siz har doim eng yaxshi mijozlarga xizmat ko'rsatuvchi xodimga aylansangiz, siz butun umringiz davomida mijozlarga xizmat ko'rsatuvchi yuqori malakali xodim bo'lib qolasiz. Yaxshi ish qilishning o'zi etarli emas, siz o'zingizni ko'proq mas'uliyatga tayyorlaydigan ko'nikmalarni rivojlantirishingiz kerak. Agar siz hozirgi lavozim talablaridan yuqori bo'lgan ko'nikmalar va malakalarga ega bo'lsangiz, ish beruvchi sizning iste'dodlaringizni bu lavozimda behuda sarflangan deb hisoblaydi.
-
Maktab ta'limini davom ettiring. Agar siz hali bakalavr darajasiga ega bo'lmasangiz, uni kollejda oling. Agar shunday bo'lsa, magistr yoki doktorlik darajasini olishni o'ylab ko'ring, lekin agar bu malakalar sizning martaba maqsadlaringizga erishishga yordam bersa. Sababsizgina maktabga bormang. Buning o'rniga, qanday dasturlar korporativ zinapoyaga chiqishga yordam berishi haqida o'ylab ko'ring. Targ'ibot olish uchun, ba'zida kasb yoki professional litsenziya diplomdan ko'ra muhimroq, ba'zan esa, masalan, kompyuter yoki buxgalteriya malakasini oshirish kurslarini o'tash kerak. Kechqurun yoki dam olish kunlari o'tkaziladigan turli xil o'quv dasturlari, shuningdek mustaqil o'qish va akkreditatsiyadan o'tgan onlayn o'qish uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud. Bundan tashqari, kompaniya ma'lum o'quv to'lovlarini qaytarishi mumkin. Shunday qilib, siz hech qanday shaxsiy mablag 'sarflamasdan bilimingizni kengaytira olasiz.
Ikkinchi/uchinchi tilni o'rganing. Dunyo miqyosining kengayishi tufayli ko'plab kompaniyalar ko'p tillarda gaplasha oladigan odamlarni qidirmoqdalar. Chet tilini o'rganish, shuningdek, sizga tarjimon kerak emasligini anglatadi va bu xalqaro pozitsiyalarni ochadi (masalan, bitta kontinental menejer, faqat filial yoki kichik mamlakat menejeri emas)
- Vaqtinchalik loyihani oling. Vaqtinchalik loyihalar - bu ko'nikmalarni qo'shish va kompaniyaning boshqa sohalaridagi odamlar bilan aloqa o'rnatish uchun ajoyib imkoniyat. Ko'p odamlar o'zlarini taklif qilishni xohlamaydilar, chunki ba'zida bunday loyihalar qiyin va ularni qulaylik zonasidan chiqib ketishga majbur qiladi. Biroq, bu nuqta.
- Ixtiyoriy ishni sinab ko'ring. Agar siz ishda yangi ko'nikmalarga ega bo'lmasangiz, notijorat tashkilotiga ko'ngilli bo'lishni o'ylab ko'ring. Katta, taniqli notijorat tashkilotlari deyarli har doim yangi narsalarni o'rganish uchun ko'plab imkoniyatlarni taklif qilishadi va kichik tashkilotlarda ham siz ishlashingiz mumkin bo'lgan ajoyib loyihalar mavjud. Muvaffaqiyatli notijorat tashkilotlari odatda ko'ngillilar lavozimini kerakli malakaga ega odamlar bilan to'ldirishni xohlashadi, lekin ozgina qat'iyat bilan siz hozirgi ko'nikmalaringizni ishlatadigan va yangi ko'nikmalarni rivojlantirish imkoniyatini beradigan ko'ngilli ish topa olasiz. Rag'batlantirishni baholashda jamoatchilik ishtiroki ham ortiqcha hisoblanadi.
8 -qadam. Ustoz toping
Menejerlar yoki bo'limdagi yuqori lavozimdagi odamlar bilan mustahkam munosabatlar ko'plab eshiklarni ochishi mumkin. Afzalligi shundaki, siz o'zingiz xohlagan kompaniya va ish haqida ko'p narsalarni bilib olasiz. Yana bir afzalligi shundaki, sizda yangi imkoniyatni qidirishga qaror qilganingizda yordam berishga tayyor ittifoqchilaringiz bor. Nihoyat, murabbiy sizni lavozimi ko'tarilganda yoki nafaqaga chiqqanda uni almashtirishga tayyorlaydi.
Qadam 9. Vorisni tayyorlang
Bu odatiy paradoks. Siz hozirgi ishingizda juda zo'rsiz va sizning o'rningiz o'rnini bosa olmaydi, lekin siz haqiqatan ham o'zgarmas odamsizki, agar siz bu lavozimni tark etsangiz, kompaniyani buzib tashlaydilar. Bu muammoning echimi - bo'ysunuvchilardan birini tanlab, agar lavozimingiz ko'tarilsa, o'z o'rnini to'ldirishga tayyor bo'lishni o'rgatish. Ba'zi odamlar tayyor o'quvchilar o'z ishlarini egallashidan qo'rqishadi, lekin agar siz yaxshi xo'jayin bo'lsangiz va o'z mahoratingizni oshirishda davom etsangiz, bu ishni yo'qotishning yagona yo'li - bu lavozimga ko'tarilish. Bir (yoki bir nechta) bo'ysunuvchilarga murabbiylik qilish sizning boshqaruv ko'nikmalariga ega ekanligingizni va boshqa xodimlarga ko'nikmalarini rivojlantirishga yordam berishga tayyorligingizni ko'rsatadi.
10 -qadam. Yangi lavozimni ishlab chiqish
Agar siz hozirgi ishingizni qilishning yaxshiroq yo'lini topsangiz yoki yangi lavozimga ehtiyoj sezsangiz, rahbariyat bilan yangi lavozim yaratish g'oyasi haqida gaplashishdan qo'rqmang. Siz bu ehtiyojni ko'rgan va, ehtimol, bu lavozim uchun eng malakali bo'lganingiz uchun, sizda katta maosh ololmasangiz ham, siz yangi mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz mumkin.
11 -qadam. Boshqa joyda ish toping
Agar biron sababga ko'ra, siz hozirgi ishingizning boshi berk ko'chaga tushib qolganga o'xshasangiz, boshqa joydan yaxshiroq imkoniyat qidirish vaqti kelgan bo'lishi mumkin. Agar siz xo'jayiningizga sodiq bo'lsangiz, bu qiyin bo'ladi, lekin siz buni o'zingizning martaba uchun qilishingiz kerak, aks holda ishda baxtli bo'lmaysiz. So'nggi so'rovlar shuni ko'rsatadiki, xodimlarning 75 foizi ma'lum vaqtdan keyin yangi ish qidirishadi. Shunday qilib, siz yolg'iz emassiz.
Maslahatlar
- Agar kompaniyalar o'sishi uchun joy ajratsalar, ular o'zlarini insayderlarni targ'ib qilishni afzal ko'rishlarini aytishadi. Biroq, buni kafolat sifatida qabul qilmang. Qaerda ishlashingizdan qat'i nazar, har doim tashqaridan nomzodlar bilan raqobatlashish imkoniyati mavjud.
- Agar sizda aniq martaba maqsadingiz bo'lsa (va kerak bo'lsa), "bo'shliqni tahlil qiling". Bu keyingi bosqichga o'tish va martaba maqsadlariga erishish uchun sizning hozirgi ko'nikmalaringiz va malakalaringiz qanday ko'nikmalar va malakalarga ega bo'lishini tahlil qiladi. Bu haqda ehtiyotkorlik bilan va halol o'ylab ko'ring, keyin bo'shliqni yopish yo'llarini rejalashtiring.
- Sabr -toqat o'z samarasini beradi, shu jumladan, lavozimga ko'tarilish. O'z mahoratingizni va ishlashingizni real baholang va o'tkazib yuborsangiz xafa bo'lmang. To'g'ri imkoniyatni kuting. Biroq, abadiy kutmang.
- Iloji boricha ofis siyosatidan qochishga harakat qiling. Qachonki siz tarafga o'tirishga to'g'ri kelsa, buni hurmat va donolik bilan qiling va aloqalarni uzib qo'ymang yoki boshqa odamlardan uzoqlashmang.
- Korporativ zinapoyaga chiqishdan charchadingizmi? O'z kompaniyangizni oching. Agar sizda marketing qobiliyati yoki sevimli mashg'ulotingiz bo'lsa, o'z biznesingizni ochishni o'ylab ko'ring.
- Agar siz yaxshi ishlayotgan bo'lsangiz va ajoyib sharhlarga ega bo'lsangiz, lekin bir -ikki promosyonni o'tkazib yuborsangiz, menejeringiz aytmagan narsa bo'lishi mumkin. Nima uchun siz lavozimga ko'tarilmadingiz, va siz olgan nomzod qanday ko'nikma va fazilatlarga ega emasligingizni so'rang. Bu haqda muloyim va xushmuomalalik bilan gapiring, lekin halol javob olishga harakat qiling. Bu shikoyat qiladigan joy emas, balki keyingi lavozimga ko'tarilish uchun nima qilish kerakligini bilish imkoniyati.
Ogohlantirish
- Aqlli umidlarni o'rnating. Siz haddan tashqari urinishdan charchashingiz mumkin. Masalan, agar siz haftasiga imkoningizdan ko'ra ko'proq ishlasangiz, boshqalar sizdan shunday ishlashni davom ettirishingizni kutishi mumkin.
- Agar siz haqiqatan ham xohlamagan ishga kirsangiz, ishga qabul qilish menejeri sizni jiddiy qabul qilmasligi mumkin va sizning rahbaringiz sizning hozirgi ishingizga bo'lgan sadoqatingizdan shubhalanishi mumkin. Agar siz boshqa ishga tezroq murojaat qilsangiz, xuddi shunday. Sabr -toqatli bo'ling va yuqori lavozimga ko'tarilishdan oldin bitta ishda malakangizni rivojlantirish uchun vaqt ajrating.
- Ba'zida takabbur va tahdid qilmasdan, o'zingizni malakali va shuhratparast ekanligingizni ko'rsatish qiyin. Biroq, siz xohlagan narsani olish uchun qat'iy bo'lishingiz kerak. Taktik bo'lishni unutmang, yordam berishdan tortinmang va nafaqat xo'jayiningizga, hamkasblaringizga xushmuomala bo'ling.
