Ishdan bo'shatish - yoqimsiz tajriba. Siz turli xil his -tuyg'ularni boshdan kechirishingiz mumkin - qo'rquv, qayg'u, g'azab, uyat. Sizni nima uchun ozod qilishdi va keyin nima qilish kerakligi haqida ko'p savollar bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish sababini aytib bera olmasa, ishonchsizligingiz kuchayadi. Bu vaziyat bilan murosaga kelish uchun siz qadamlar qo'yishingiz mumkin.
Qadam
5 -qismning 1 -qismi: Ishdan bo'shatish haqidagi xabarni olish
Qadam 1. Ish beruvchini diqqat bilan tinglang
Jim o'tiring va ish beruvchining aytganlarini tinglang. Sizga taqdim etilgan ma'lumotlarni eslab qoling. Ishdan bo'shatish sabablarini yaxshiroq tushunish uchun xo'jayinning aytganlarini diqqat bilan tinglang.
2 -qadam. Bahslardan qoching
Sizni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilindi. Siz nima demoqchi bo'lsangiz ham, ish beruvchining qarorini o'zgartira olmaysiz. Bahslashmang yoki xo'jayinni qarorini qayta ko'rib chiqishga ko'ndirmang.
Agar siz bahslashsangiz, ish beruvchingiz keyingi potentsial xo'jayiningizga siz haqingizda yomon gaplarni aytishi mumkin
3 -qadam. Jim turing
Ishdan bo'shatilgach, hissiyot paydo bo'lishi mumkin. Bu tuyg'u tabiiydir. Biroq, o'zingizni boshqaring va his -tuyg'ularingiz sizni egallab olishiga yo'l qo'ymang. Xafa bo'lasizmi yoki g'azablanasizmi, chuqur nafas oling, xotirjam bo'ling va muammoni bo'rttirib ko'rsatmaslikka harakat qiling.
Nafas olish mashqlarini bajaring, agar o'zingizni hissiy portlash kutayotganini his qilsangiz. Tinchlanishga ruxsat so'rang, keyin 10gacha sanab, sekin nafas oling, nafasingizni bir lahzaga ushlab turing, keyin yana 10 ga sanab nafas chiqaring. O'z his -tuyg'ularingizni ko'proq nazorat qila olmaguningizcha buni qiling
4 -qadam. Savol bering
Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish sababini tushuntirmagan bo'lsa, undan so'rashingiz mumkin. Biroq, qoniqarsiz javoblarni olishga tayyor bo'ling, masalan, "Faqat biznes sabablari uchun" yoki umuman javob yo'q. Bundan tashqari, so'rashni o'ylab ko'ring:
- Keyingi qadamlar qanday?
- Men to'ldirishim kerak bo'lgan fayllar bormi?
- Kompaniyalar tavsiya xati bera oladimi?
- Ishdan bo'shatish tartibi qanday bo'lishi kerak?
Qadam 5. Ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida muzokara olib borishni o'ylab ko'ring
Siz xo'jayiningizning tushuntirishiga neytral tarzda rozi bo'lishingiz mumkin, shunda kelajakda siz boshqa ishga kirmoqchi bo'lganingizda, fon/ma'lumotnomani tekshirishni osongina o'tkazib yuborishingiz mumkin.
Qadam 6. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimni imzolang
Agar sizga "ommaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish" evaziga ishdan bo'shatish paketi taklif qilinsa, imzolashdan oldin yana o'ylab ko'ring. Sizning shartnoma bo'yicha imzolaganingiz ish beruvchiga qarshi da'vo qo'zg'ash imkoniyatini yo'qotadi, chunki xatda kompaniya sizni ishdan bo'shatishda barcha qonuniy majburiyatlardan ozod bo'lganligi ko'rsatilgan bo'lim bo'ladi.
Biroz vaqt ajrating va uni imzolashdan oldin advokatga roziligingizni bildiring
Qadam 7. Kompaniyani yaxshi tartibda qoldiring
Agar siz g'azablansangiz ham, ish beruvchiga ular bergan imkoniyat uchun minnatdorchilik bildiring. Keyin hayot bilan davom eting. G'azab va umidsizlik his -tuyg'ularini egallashga ruxsat berish sizni uzoq muddatda zararlantiradi. Agar siz o'zingizni professional bo'lmagan tarzda tutsangiz - baqirsangiz, narsalarni tashlasangiz yoki kimgadir tahdid qilsangiz - sizning harakatlaringiz qayd qilinadi va keyingi potentsial ish beruvchiga xabar qilinadi.
Kelgusida ish beruvchingizdan yordam so'rashingiz uchun ishingizni yaxshi sharoitda qoldirishingiz kerak, masalan, agar sizning yangi ishingiz ish boshlashdan oldin sobiq xo'jayiningiz bilan gaplashishni talab qilsa
8 -qadam. Reja tuzishni boshlang
Xarajatlar va byudjetlarni qisqartiring, shunda siz daromadsiz bir necha oy o'zingizni qo'llab -quvvatlash uchun mablag'ga ega bo'lasiz. Agar siz shifokorni ko'rishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, sug'urta polisining amal qilish muddati tugashidan oldin buni qiling.
5 -qismning 2 -qismi: O'z huquqlaringizni bilish
Qadam 1. "qaramlik" tushunchasini tushuning
AQShda ko'pchilik xodimlar ushbu kontseptsiya asosida ishlaydilar, ya'ni ish beruvchi sizning shartnomangizni hech qanday sababsiz, qonunga zid ravishda, masalan, kamsitish yoki qasos olish uchun bekor qilishga haqli. Afsuski, bu qaramlik kontseptsiyasi ish beruvchingiz sizni qo'yib yuborishining aniq sababini ko'rsatishi shart emasligini anglatadi.
Agar sizning ishingiz bog'liqligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, kadrlar bo'limiga murojaat qiling yoki belgilangan faylni tekshiring (agar mavjud bo'lsa) yoki mamlakatingiz Mehnat bo'limiga murojaat qiling
2 -qadam. Agar sizning ishingizning tabiati bog'liq bo'lmasa, darhol tushunib oling
Agar siz ish beruvchingiz bilan maxsus shartnoma tuzsangiz, qo'shimcha qonunlarga ega bo'lgan mamlakatda yashasangiz yoki kasaba uyushmasi shartnomasida bo'lsangiz, sizning ishingiz bu qaramlik tamoyiliga amal qilmasligi mumkin. Agar shunday bo'lsa, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga loyiqligingizni ko'rsatishga majbur qilishi mumkin. Bundan tashqari, siz kompensatsiya olishingiz mumkin.
- Mintaqalar bo'yicha so'nggi qoidalar haqida ma'lumot olish uchun Mehnat Departamentining veb -saytiga qarang.
- Shartnoma sizga maxsus huquqlar beradimi yoki yo'qligini bilish uchun ishga yollash faylingizga qarang.
- Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, shartnoma bo'yicha kompensatsiya to'lashingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud. Agar sizga boshqa joyga ko'chirish xarajatlari to'langan bo'lsa, siz hali ham kompaniyada bir muddat ishlashingiz yoki jarima to'lashingiz kerak bo'ladi. Ko'pgina shartnomalar, agar siz haqiqatan ham yomon sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ushbu bandni faollashtirasiz, lekin ish beruvchilar uni ishdan bo'shatish sabablari bilan yozib qo'yishlari mumkin.
Qadam 3. Ishdan bo'shatishning boshqa turlarini to'g'ri emasligini tushuning
Agar siz qaramlik asosida ishlasangiz ham, ish beruvchining sizni ishdan bo'shatish huquqi bo'lmagan holatlar mavjud. Bunday holatlarda siz ishdan bo'shatishni talab qilishingiz mumkin.
- Ishdan bo'shatish qasos olish uchun qilinmasligi kerak. Agar siz hech qachon kompensatsiya talab qilgan bo'lsangiz yoki ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatishga olib kelgan qonuniy muammo haqida xabar bergan bo'lsangiz, siz sudga shikoyat qilish huquqiga egasiz.
- Agar siz irqiy, millati, jinsi, yoshi, dini, homiladorligi, oilaviy ahvoli, jismoniy holati va ba'zi joylarda jinsiy yo'nalish bo'yicha kamsitish uchun ishdan bo'shatilganligingiz to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish noto'g'ri deb hisoblanadi.
- AQShda, Alabama, Alyaska, Arizona, Kaliforniya, Delaver, Aydaho, Massachusets, Nevada, Montana, Yuta va Vayomingda ish beruvchining asosli asoslari yo'q deb hisoblasangiz, da'vo arizasini berishga ruxsat beruvchi qonunlar mavjud. Adolatsiz ishdan bo'shatishlar qatorida xodimni sotish komissiyasini olishiga yo'l qo'ymaslik uchun ishdan bo'shatish, xodimni lavozimga ko'tarilish istiqbollari to'g'risida noto'g'ri xabardor qilish va kam maosh evaziga ishlashga tayyor bo'lgan boshqa birovni almashtirish uchun ishdan bo'shatish kiradi.
- Agar kompaniyaning xodimlar qo'llanmasida ishdan bo'shatish siyosati mavjud bo'lsa, bu siyosat sizning "yopiq shartnomangiz" ning bir qismiga aylanadi. Unga qarshi qilingan barcha qonunbuzarliklar ishdan bo'shatishning noqonuniy turlari hisoblanadi.
Qadam 4. Ishdan bo'shatilganda o'z huquqlaringizni bilib oling
Maxsus huquqlar mintaqaga qarab farq qilishi mumkin, shuning uchun yashash joyingizdagi Mehnat bo'limidan ma'lumot oling va kadrlar bo'yicha vakilingiz yoki kompaniyangiz ma'muridan so'rang. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, quyidagi huquqlarga ega bo'lishingiz mumkin:
- Ishsizlik nafaqasini oling.
- Tibbiy sug'urta xizmatlari davom etmoqda.
- Siz qilgan ishlaringiz, shu jumladan ishlagan vaqtingiz uchun barcha kompensatsiyalarni oling. Aksariyat shtatlar (agar siz AQShda yashasangiz) ish beruvchingizdan to'lanmagan ta'til uchun pul to'lashni talab qiladi. Sizning shtatingizda qonunlar bo'lmasa ham, ish beruvchilar sizning qolgan ta'tilingizni to'lashdan bosh tortsa, odatda sudga berilishi mumkin.
5 -qismning 3 -qismi: Ishsiz bo'lganda daromad olish
Qadam 1. Ishsiz bo'lganingizda nafaqa olish huquqiga ega ekanligingizni tekshiring
Buning uchun Mehnat bo'limiga murojaat qiling va ularning xodimlari bilan gaplashing. Ayrim qoidalar turlicha bo'lishi mumkin (qaerda yashayotganingizga qarab), lekin umuman ishsizlik nafaqasini olish uchun siz ishsiz qolishingiz kerak va bu sizning aybingiz emas - demak siz ishlash yoki xatti -harakatlaringiz uchun ishdan bo'shatilmagansiz. Bundan tashqari, siz ishlashingiz va haqiqatan ham faol ish qidirishingiz kerak.
- Agar siz tashlasangiz, siz bu foyda ololmaysiz (agar sizda "yaxshi sabab" bo'lmasa). Bu sabablarga misollar: oiladagi favqulodda vaziyatlar, xavfli yoki yomon mehnat sharoitlari, bolalarni parvarish qilish majburiyatlari, transport turining yo'qolishi yoki ish haqining keskin qisqarishi - odatda 20% yoki undan ko'p.
- To'g'ri sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilsa, siz nafaqa ololmaysiz.
- O'z-o'zini ish bilan band bo'lgan shaxslar, agar ularning ishi ushbu nafaqa jamg'armasiga to'lanmagan bo'lsa, imtiyozlardan foydalana olmaydi.
Qadam 2. Talablarni topshirishga tayyor bo'ling
Siz boshqa joyga ko'chib o'tgan bo'lsangiz ham, oxirgi ishlagan joyingizga qarab imtiyozlar olish uchun talablarni o'rganishingiz kerak. Siz hali ham to'lanadigan ta'tilingiz bor yoki yo'qligini aytishga tayyor bo'lishingiz kerak. Bundan tashqari, siz soliq to'lovlari sizga beriladigan imtiyozlardan kechiktirilishini xohlaysizmi, bilishingiz kerak.
Qadam 3. Da'vo arizasi
Da'vo arizasi berish tartibi mintaqalarga qarab farq qilishi mumkin, lekin odatda ishsizlik bo'yicha barcha yordam dasturlari veb -saytga ega. Agar siz AQShda yashasangiz, to'g'ri ma'lumot va protseduralar uchun shtatingiz uchun Ishsizlik idorasining veb -saytiga qarang. Umuman olganda, siz da'vo qilganda, siz quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishga tayyor bo'lishingiz kerak:
- Pochta manzili.
- Telefon raqami.
- Ijtimoiy Havfsizlik raqami.
- SIM raqami.
- Onaning qizlik ismi.
- Ish beruvchining familiyasi, manzili va telefon raqami.
- So'nggi ikki yil uchun to'liq ish tarixi.
4 -qadam. Agar sizning talabingiz rad etilsa, qayta ko'rib chiqishni o'ylab ko'ring
Ish beruvchilar sizning nafaqa talablaringizdan o'zlarini himoya qilishlari mumkin. Agar shunday bo'lsa, ko'rib chiqish sessiyasidan oldin siz norasmiy tinglovda qatnashishingiz kerak bo'ladi. O'z mintaqangizdagi protseduralarni Internetda bilib oling.
- Tez harakat qilishingizga ishonch hosil qiling. Odatda, eshitishni rejalashtirish uchun ma'lum vaqt ichida qayta ko'rib chiqish uchun ariza berish kerak bo'ladi. Tafsilotlar uchun yuridik idorangiz bilan bog'laning.
- Siz barcha ko'rib chiqish sessiyalariga tashrif buyurishingiz kerak, aks holda sizning ishingiz bekor qilinishi mumkin.
- Siz yozma hujjatlaringizning ikki nusxasini olib kelib, sababsiz ishdan bo'shatilganligingizni isbotlashingiz kerak. Bundan tashqari, siz uchun guvohlik berishga tayyor guvohlarni qidiring.
- Siz o'z ishingizni himoya qilish uchun advokat yoki boshqa mutaxassisni yollashingiz mumkin, lekin siz oladigan imtiyozlar uchun to'lovlar juda yuqori bo'lishi mumkin.
5 -qadam. Vaqtinchalik sug'urta qiling
Agar siz imtiyozlarga ega bo'lsangiz, siz ham vaqtinchalik sug'urtaga ega bo'lishingiz mumkin. Bu sug'urta doimiy emas va siz va sizning sobiq ish beruvchingiz tomonidan to'lanadigan xarajat ikki baravar kamayadi.
Shuningdek, Internetda boshqa sug'urtalarni qidiring. Ba'zi hollarda siz arzonroqini topishingiz mumkin
5 -qismning 4 -qismi: Yangi ish topishga tayyorgarlik
Qadam 1. Rezyumeingizni yangilang
Yangi ishga joylashishdan oldin, oxirgi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan to'liq rezyume tayyorlang. Oxirgi ish joyingizda olgan barcha ko'nikmalaringizni, shuningdek oldingi ish tajribangizni qo'shing.
- Agar rezyumening sifatiga ishonchingiz komil bo'lmasa, Internetda tadqiqot o'tkazing yoki ishonchli do'stingizdan maslahat so'rang. Rezyume professional ko'rinishi kerak.
- Rezyumeingizning ta'sirini maksimal darajada oshirish uchun tajriba bo'limiga muhim topshiriqlar, loyihalar va ishdagi yutuqlarni kiritishni o'ylab ko'ring.
- Oldingi ishingiz nima uchun tugaganini tushuntirishingiz shart emas. Ish beruvchidan to'g'ridan -to'g'ri so'ralmasa, ishdan bo'shatilganingizni ko'rsatmang.
Qadam 2. Darhol yangi ish qidirishni boshlang
Ishingizni yo'qotib qo'yganingizdan so'ng, hayotni davom ettiring. Agar sizga uslubni yaratish uchun bir necha hafta kerak bo'lsa, xavotir olmang; lekin shuni bilingki, siz birinchi, ikkinchi, uchinchi ishni va boshqalarni ololmaysiz. nima xohlaysiz. Siz qanchalik uzoq ishsiz bo'lsangiz, yangi lavozimni egallash shunchalik qiyin bo'ladi - kadrlar menejerlari odatda har bir ish orasidagi vaqtni hisobga oladi.
3 -qadam. Suhbatga tayyorgarlik ko'ring
Agar siz suhbatga chaqirilgan bo'lsangiz, rezyumeni va siz topshirmoqchi bo'lgan lavozim uchun topshiriqlarni ko'rib chiqing. Bu hiyla sizga ish tajribasi haqidagi murakkab savollarga javob berishga va o'zingizni potentsial ish beruvchilar qidirayotgan odam sifatida ko'rsatishga yordam beradi.
Qadam 4. Oldingi ishingiz haqidagi savollarga professional tarzda javob bering
Suhbat chog'ida nima uchun oxirgi lavozimni tark etganingizni so'rashingiz mumkin. Ularga halol va professional tarzda eng ijobiy ohangda javob berishga tayyor bo'ling. Uzoq tushuntirishlar berish shart emas; faqat ishdan bo'shatilganingizni ayting. Keyin, agar siz halol bo'lsangiz, davom eting: "Men yaxshi munosabatlardan voz kechdim va hozir o'z kuchlarimni maksimal darajada oshirish uchun to'g'ri imkoniyatni qidiryapman".
- Tajribangizga ijobiy his -tuyg'u qo'shing. Ayting -chi, ishdan bo'shatilganingizdan hafsalangiz pir bo'lganida, siz ko'p narsani o'rgandingiz va yangi ko'nikmalarni egallaganingiz uchun o'zingizni baxtli his qilasiz.
- Sobiq xo'jayiningiz haqida salbiy gapirmang. Siz u murojaat qilayotgan kompaniyadagi odamlarni biladimi yoki yo'qligini hech qachon bilmaysiz. Bundan tashqari, bu hiyla sizni hurmatli bo'lajak xodim sifatida ko'rishga majbur qiladi.
- Rostini ayting va ishdan bo'shatilganingiz haqida hikoya qilmang. Ish beruvchi siz bergan ma'lumotnomalarni tekshiradi va ulardagi yolg'onlarni aniqlay oladi.
5 -qismning 5 -qismi: Kelajakka tayyorgarlik
Qadam 1. Eng yomoniga tayyorlaning
Shuni esda tutish kerakki, sizning pozitsiyangiz qanchalik xavfsiz ko'rinmasin, sizni tark etishingizni talab qiladigan imkoniyatlar bo'ladi. Shuning uchun siz doimo tayyor bo'lishingiz va ehtiyot bo'lishingiz kerak.
Tayyor bo'lish uchun siz doimo rezyumeni yangilab turishingiz, shuningdek o'z sohangizdagi mehnat bozorini kuzatib borishingiz kerak
Qadam 2. Sizning rezyumeni yangilab turing
O'z mahoratingizni oshirishni va yangi ish tajribasini qo'lga kiritishni boshlaganingizda, siz doimo o'sib borayotgan va rivojlanayotgan ko'nikmalaringizni aks ettirish uchun rezyumeingizni (yoki rezyumeni) har doim yangilab turishingiz kerak. Siz bajargan barcha ishlaringiz va bajargan loyihalaringizni kuzatib borish qiyin, shuning uchun rezyumeni tafsilotlari tugashi bilan yozishga harakat qiling. Misol tariqasida:
Qadam 3. Onlayn profilingizni yangilang
CV va rezyumeingizga qo'shimcha ravishda siz ham onlayn profilingizni yangilab turishingiz kerak. Bu sizga yangi ish tajribasi va ko'nikmalarini qo'shishingiz kerakligini anglatadi. Ko'pgina kompaniyalar yangi xodimlarni qidirishda onlayn rejimlarga (masalan, LinkedIn orqali) qarashadi.
O'zaro munosabatlarga qiziqqanligingizni ko'rsatish va o'zingizni sozlashdan zavqlanish uchun "do'stlik" so'rovlariga o'z vaqtida javob bering
Qadam 4. Bo'sh ish o'rinlarini gazetalarda va Internetda muntazam ko'ring
Mehnat bozoridagi so'nggi o'zgarishlar va ish sohasidagi barcha yutuqlardan xabardor bo'ling. Agar siz hozirgi ishingiz xavfsizligini his qilsangiz ham, siz o'zingizning qobiliyatingizga mos keladigan boshqa lavozimlarni kuzatib borishingiz kerak.
O'z ishingizni boshqa lavozimlar bilan taqqoslang, shunda sizga adolatli munosabatda bo'lishgan. Siznikiga o'xshash lavozimlarda ishlaydigan odamlar past yoki yuqori kompensatsiya/imtiyozlar olishiga hayron bo'lishingiz mumkin
Qadam 5. Iloji boricha tarmoq
Tarmoq-eng yomon stsenariyga tayyorgarlik ko'rishning muhim amaliyoti. Sizning aloqalaringiz qanchalik ko'p bo'lsa, ishdan bo'shatilsa, tezroq yangi ish topasiz. Buning uchun:
- Partiyalar va tarmoq tadbirlariga qo'shiling.
- Onlayn aloqalarni o'rnatish.
- Siz uchrashadigan odamlarga hurmatli va xarizmatik bo'ling.
Maslahatlar
- Ishdan bo'shatish bilan bog'liq salbiy his -tuyg'ulardan voz kechishga harakat qiling. Ko'p tajribali va tajribali odamlar bu tajribani boshdan kechirishlari kerak edi. Tuyg'ularingizni qayta ishlashga vaqt ajrating, keyin ularni unuting. Ijobiy nuqtai nazar - yangi ishga muvaffaqiyatli kirishning kalitidir.
- Agar siz ishdan bo'shatish noqonuniy/kamsituvchi sabablarga asoslangan deb hisoblasangiz - masalan, irqi, jinsi, millati, dini yoki nogironligi sababli - darhol advokatga murojaat qiling. Aksariyat mintaqalarda bu da'volarni topshirish uchun qat'iy muddatlar mavjud.
