Vaqti -vaqti bilan hamma hamkasblarining xatti -harakatlaridan g'azablanadi, lekin agar siz mutlaqo qobiliyatsiz, siz va boshqa hamkasblaringizning xavfsizligiga tahdid soladigan yoki ofisdagi ruhiy holatga jiddiy putur etkazayotgan odam bilan ishlayotgan bo'lsangiz, ehtimol chora ko'rish vaqti keldi. Ushbu murakkab vaziyatni hal qilish uchun ushbu maqolani o'qing.
Qadam
3 -qismning 1 -qismi: Harakat qilishga qaror qilish
Qadam 1. Sizni shaxsning ishdan bo'shatilishini so'rash uchun asosli sabab borligiga ishonch hosil qiling
Uni shaxsan yoqtirmaslik, uni ishdan bo'shatish uchun etarli sabab emas. Shuni yodda tutingki, agar siz va u yaxshi ishlamasangiz ham, uning oilasi hayoti bunga bog'liq bo'lishi mumkin. Biroz vaqt ajrating, agar siz uning otilishi uchun javobgar bo'lishni xohlasangiz. Agar sizning hamkasbingiz:
- Ish qobiliyatingizga aralashing.
- Boshqa odamlarning ishlash qobiliyatiga aralashish.
- Kechikish, dangasa va hamkorlik qilmaslik bilan kompaniya vaqtini o'g'irlash.
- Dushman va samarasiz ish muhitini yaratish.
- Sizni yoki boshqa hamkasbingizni jinsiy, jismoniy yoki og'zaki ta'qib qiling.
2 -qadam. Yordam so'rang
Sizning sabablaringiz boshqa hamkasblar tomonidan qo'llab -quvvatlansa, kuchliroq ko'rinadi. Sizdan hamkasbingiz kabi boshqalarning fikri borligini so'rang.
- Diplomatik yordam so'rashga harakat qiling. Mish -mishlar tarqatishdan yoki boshqalarni hamkasbidan nafratlanishni boshlashga ishontirishdan qoching. Shunga qaramay, "Shunday qilib, yangi xodim haqida nima deb o'ylaysiz?" Deb so'rashdan boshlang. yoki "Joni mijozi bilan telefonda gaplashishni eshitish juda qiziq" yoki "Joni ofisga soat nechada kelishini bilasizmi?"
- Agar siz shikoyatingizga rozi bo'lgan bir yoki bir nechta hamkasblaringizni topsangiz, ulardan rasmiy shikoyat yozishni xohlaysizmi, deb so'rang.
3 -qadam. Odamga e'tibor bering
Ofisdagi hamkasblarning xatti -harakatlariga e'tibor bering, shunda sizda shikoyat xati yozishda ishonchli dalillar bo'ladi va nima bo'lganini yozib oling. Qoidalarni buzadigan xatti -harakatlarga e'tibor bering va eslatma oling.
- Sana, vaqt va uning noqonuniy xatti -harakatlarining batafsil tavsifini yozib oling, shunda sizning mulohazangiz kuchliroq bo'lib ko'rinadi va menejeringiz uni ishdan bo'shatish uchun ishonchli dalillarga ega. Agar siz u bilan bir vaqtning o'zida, bir sohada ishlasangiz, buni qilish osonroq bo'ladi.
- Jiddiy noto'g'ri xatti -harakatlar va kichik qoidabuzarliklar bilan ish muhitiga ta'sir qilishni farqlashga harakat qiling. Kofe stolini tozalamaslik, ofisga mast holda kelish kabi katta muammo emas.
3dan 2 qism: Rasmiy shikoyat berish
Qadam 1. Menejeringiz yoki xo'jayiningiz bilan uchrashuv rejalashtiring
Bu masalani muhokama qilish uchun eng munosib odamni tanlashda diqqat bilan o'ylab ko'ring. Iloji bo'lsa, shaxsan uchrashishni rejalashtiring.
- Yozuvlaringizni, shuningdek shikoyat qilmoqchi bo'lgan boshqa hamkasblaringizni ham yig'ilishga keltiring.
- Shikoyatingiz sir saqlanishini so'rang. Shunday qilib, siz hamkasbingiz bilan adovatdan qochishingiz mumkin.
- Shikoyatni elektron pochta orqali yubormang, uni e'tiborsiz qoldirish osonroq va shaxsiy uchrashuvga qaraganda kamroq rasmiy. E -pochtada sizning shikoyatingizning yozma dalillari qoldiriladi, undan qochish kerak.
2 -qadam. Siz aytmoqchi bo'lgan narsani rejalashtiring
Nima demoqchi ekanligingiz haqida yaxshilab o'ylab ko'ring va uni tinch ovoz bilan aytishga harakat qiling. Agar siz bu odamdan hafsalangiz pir bo'lgan bo'lsa, xo'jayiningiz buni kompaniyaning foydasi uchun qilayotgan jiddiy shikoyat emas, balki shaxsiy mubolag'a deb o'ylashi mumkin.
- Shaxsning kuchli tomonlarini tasvirlab bering: "Menga Joni juda yoqadi. U kulgili va menimcha, u yaxshi odam, va u o'zgaradi deb umid qilaman. Lekin men undan xavotirdaman".
- Darhol xo'jayiningizdan uni ishdan bo'shatishni talab qilmang. Agar menejeringiz "Men nima qilishim kerak?" Deb so'rasa, qanday qadamlarni xohlayotganingizni aniq ayting, lekin sizning qaroringizni emas.
Qadam 3. Menejeringiz buni tartibga solsin
Rasmiy shikoyat yozganingizdan so'ng, siz endi odamga e'tibor berish yoki uni ishdan bo'shatishga urinish uchun javobgar bo'lmaysiz. Ofisda ham, tashqarida ham o'z hayotingizga e'tibor qarating va agar u sizni bezovta qilsa, hamkasbidan uzoqroq turishga harakat qiling.
3dan 3 qism: Bilvosita usullardan foydalanish
Qadam 1. Ishni davom ettirishni qiyinlashtiradigan vaziyat yarating
Ochiq -oydin sabotaj qilishdan oldin, qobiliyatsiz hamkasbini o'z ishiga putur etkazishiga harakat qiling.
- Agar u doimo ishga kechiksa, uni ish kunining kechqurunlariga taklif qiling. Alohida-alohida, ertasi kuni xo'jayiningiz bilan uchrashuv rejalashtiring va hamkasblaringiz u erda bo'lishini ayting. Ofisga tetik va kuch bilan keling, boshqa tomondan, hamkasbingiz yig'ilishga kelmaganda, o'zingizni adashganga o'xshating.
- Agar sizning hamkasbingiz xaridorni la'natlashda qiynalayotgan bo'lsa, keksa, dindor odamdan, cherkovdagi do'stlarini sizning hamkasbingiz ish paytida mehmonga taklif qilishni so'rang. Ular menejeringizga shikoyat qilsin.
2 -qadam. Boshqa ijodiy variantlarni ko'rib chiqing
Ba'zida siz kimnidir yo'q qilishni xohlaysiz. Bunga erishish uchun ijodingizni yo'naltirish vaqti keldi. Ehtiyot bo'ling, agar siz boshqa birovni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, biror narsani boshqarmoqchi bo'lsangiz yoki o'zingizni ishdan bo'shatishingiz mumkin.
- Hamkasbingizning manziliga kattalar mahsulotlarini buyurtma qiling, lekin xona raqamini kiritmang, shuning uchun etkazib beruvchi uni hamma joydan qidirishi kerak. Siz buyurtma bergan mahsulot qanchalik mos kelmasa, shuncha yaxshi.
- Hamkoringizning kompyuteridan xo'jayinga odobsiz, ammo ishonchli xatlarni yuboring.
- U yo'q bo'lganda kompyuter ekranini porno video bilan almashtiring. Xo'jayiningizdan ertalab hamkasbingizning stolida uchrashishini so'rang.
3 -qadam. Unga yordam bering
Siz hamkasbingiz darhol ishdan bo'shatilishini kutishingiz mumkin bo'lsa -da, uning iste'foga chiqishiga nima sabab bo'lsa ham siz uchun yaxshi. Balki unga unga qiziqadigan yangi ishni taklif qilish yoki doimiy ravishda ishingizdan shikoyat qilish va uni iste'foga ishontirish orqali. Agar shunday bo'lsa, siz hammaga yordam bera olasiz.
