Siz ishdan bo'shash haqidagi xatingizni xo'jayiningizga topshirdingiz, keyin birdaniga biron sababga ko'ra fikringizdan qaytdingizmi? Afsuski, allaqachon yuborilgan xat xuddi shunday yo'qolmaydi. Xo'sh, bunday vaziyatda nima qilish kerak? Qilishning yagona oqilona qadami - iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani tuzish. Shundan so'ng, keyingi qadamlarni muhokama qilish uchun ofisda rahbaringiz va/yoki kadrlar bo'limi vakili bilan ichki uchrashuvni belgilang. Garchi ular sizni orqaga tortishga tayyor bo'lmasalar -da, hech bo'lmaganda, agar siz bu jarayonda professional munosabatni namoyon qila olsangiz, imkoniyatlar oshadi.
Qadam
3 -qismning 1 -qismi: iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish
Qadam 1. Harflar formatini o'rnating
Umuman olganda, maktub formati Times New Roman shriftidan foydalangan holda 12 pt hajmdagi biznes -hujjat sifatida belgilanishi kerak, so'ngra siz to'g'ridan -to'g'ri rahbaringiz yoki kadrlar bo'limi kabi sizning iste'foga chiqish xatingizni olgan shaxsga xat yuborishi kerak.
Esda tutingki, ish harflaridagi paragraflarning dastlabki formatlanishi chiziqsiz. Buning o'rniga, turli paragraflar bitta bo'sh satr bilan ajratilishi kerak
2 -qadam. Istaklaringizni aniq va qat'iy bayon qiling
Boshqacha qilib aytganda, sizning kompaniyada ishlashga qaytish istagingiz birinchi xatboshida aniq aks ettirilishi kerak. Ishdan ketish haqidagi arizani topshirish sanasini kiritishni unutmang, OK!
Masalan, siz yozishingiz mumkin: "Bu maktub mening 2017 yil 22 mayda qabul qilingan iste'fo xatini qaytarib olish haqidagi rasmiy bayonotimdir"
3 -qadam. O'z xohishingizning sababini tushuntiring
Ikkinchi xatboshida, u erda ishlashni davom ettirish istagingizning sabablarini batafsilroq tushuntiring. Boshqa joyga ariza topshirishda muvaffaqiyatsizlikka uchraganingizni tan olishdan ehtiyot bo'ling. Buning o'rniga, ish sizga qanday foyda keltirishi haqida umumiy tushuntirish bering. Maktubda uzoq gapirishning hojati yo'q, ayniqsa, keyinroq xo'jayiningiz bilan to'g'ridan -to'g'ri gaplashganda to'liqroq tushuntirish berishingiz mumkin.
- Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: “Bu ish menga o'z bilimlarimni va amaliy ko'nikmalarimni boyitish uchun ko'p imkoniyatlarni berdi. Shuning uchun, agar meni qaytarishga rozi bo'lsa, kompaniya foyda ko'radi deb o'ylayman ».
- Ehtimol, siz o'sha erda ishlashni xohlaysiz, chunki xo'jayiningiz sizga ko'proq maosh yoki og'irroq mas'uliyat kabi qulay taklifni taklif qilishga tayyor. Agar shunday bo'lsa, xatning asosiy qismiga bu ma'lumotlarni kiritishni unutmang va ularni qabul qilishga tayyorligingizni bildiring.
Qadam 4. Xatni ijobiy ohang bilan yakunlang
Uchinchi va oxirgi xatboshida, kompaniyangiz haqida ijobiy narsalar yozib, xo'jayinning yuragini yanada ko'proq yutib olishga harakat qiling. U erda ishlash paytida olgan barcha tajribalaringiz va saboqlaringiz uchun sizga rahmat aytishni unutmang.
- Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: “Umid qilamanki, Acme Consulting -da ishlashni davom ettirishim mumkin. Noqulaylik tug'dirganim uchun chuqur uzr so'rayman va tushunganingiz uchun sizga katta rahmat”.
- "Hurmat bilan" kabi rasmiy yakuniy tabrik so'zini, so'ngra to'liq ismingiz va imzoingizni qo'shing.
Qadam 5. Xatni iloji boricha tezroq topshiring
Esda tutingki, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat ish beruvchiga zudlik bilan, eng yaxshisi, unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatingiz yuborilganidan keyin ikki kundan kechiktirmay qabul qilinishi kerak. Xatning nusxasini ham saqlashni unutmang!
3 -qismning 2 -qismi: Bosslar bilan muloqot
Qadam 1. Ichki uchrashuvni yoki xo'jayiningiz bilan uchrashuvni imkon qadar tezroq rejalashtiring
Ishdan ketish to'g'risidagi arizani yuborganingizdan so'ng, u erda ishlashni xohlayotganingizni darhol xabar qiling. Agar sizning ofisingizda qo'llaniladigan tizim tasodifiy bo'lib qolsa, ofisga keling va xo'jayiningizni yakkama-yakka suhbatga taklif qiling. Agar tizim rasmiyroq bo'lsa, ichki yig'ilish kun tartibini yuborish uchun rahbaringiz kotibiga murojaat qiling va bu holat siz uchun juda dolzarb ekanligini unutmang.
Siz xo'jayiningiz bilan uchrashganingizda, agar xo'jayiningiz uni saqlamasa yoki topishda qiynalsa, iste'foga chiqish to'g'risidagi xati nusxasini olib keling
2 -qadam. U erda ishlashga qaytish istagingizni bildiring
Bunday holatlarda har xil his -tuyg'ularni his qilish odatiy holdir. Yaxshiyamki, ko'p gapirishning hojati yo'q, chunki u erda ishlashga qaytish istagini bildirish va ish beruvchidan olingan iste'fo xatini qaytarib olish kifoya.
3 -qadam. Samimiy kechirim so'rang
Yodingizda bo'lsin, ish beruvchi o'z lavozimini boshqa birovga e'lon qilgan yoki taklif qilgan bo'lishi mumkin. Yoki u hatto bo'ysunuvchilardan bo'sh joyni to'ldirishni so'ragan. Fikringizni o'zgartirib, siz aslida ko'p odamlarning rejalarini buzgansiz. Shuning uchun chin dildan kechirim so'rash kerak!
Masalan, siz: "Bilaman, bu holat sizga noqulay bo'lishi mumkin, lekin men bu erda ishlashni davom ettirishdan manfaatdorman", deb ayta olasiz
Qadam 4. Ishdan ketish sababini tushuntiring
Agar siz iste'foga chiqish to'g'risidagi arizangiz to'satdan yuborilgan bo'lsa, ehtimol buning sabablarini xo'jayiningizga yoki boshqa hamkasblaringizga tushuntirishga vaqtingiz yo'q. Shuning uchun xo'jayiningiz birinchi savol berishi tabiiy. Har kimning ahvoli turlicha bo'lsa -da, quyidagi umumiy tavsiyalarga amal qilib ko'ring:
- Avval tuzatish oson bo'lgan narsalarni ko'rsating. Masalan, siz o'zingizni professional darajada rivojlanmagan deb hisoblaganingiz uchun iste'foga chiqishingiz mumkin. Agar hozirgacha sizning ishingiz sinovdan o'tgan bo'lsa, ehtimol sizning xo'jayiningiz shikoyatni qondirishga e'tiroz bildirmaydi.
- Professionallikni yo'qotmasdan halol bo'ling. Agar siz hamkasbingiz yoki xo'jayiningiz bilan muammoga duch kelganingiz uchun iste'foga chiqish istagi paydo bo'lsa, buning sababini dono grammatika orqali tan oling. Misol uchun, "Janin bilan men muloqot uslubi turlicha, va farqlar o'tgan olti oy ichida yaqqol ko'rinib qoldi", deyish o'rniga "Men Janin nazorati ostida ishlashni yoqtirmayman", deyishingiz mumkin.
5 -qadam. Ulanish shart bo'lmagan ma'lumotlarni tushunib oling
Ehtimol, siz u erga ishlashni xohlaysiz, chunki sizni maqsadli kompaniya qabul qilmagan. Albatta, xo'jayin bu haqiqatni bilishi shart emas, ayniqsa, u sizning ishga qaytish istagingiz haqiqatan ham samimiy emas deb o'ylaydi. Shuning uchun, bunday ma'lumotlarni o'zingizda saqlash yaxshidir.
Agar xo'jayiningiz sizga boshqa kompaniyadan ish taklifi bor yoki yo'qligini so'rasa, agar sizni boshqa joyda qabul qilmasa, "yo'q" deb javob berishdan tortinmang. Siz yolg'on gapirmayapsiz, to'g'rimi?
Qadam 6. Qolishni xohlashingizning sabablarini tushuntiring
Ishda sizga yoqadigan narsani ta'kidlang va kasb sizga qanchalik jozibali ekanini tushuntiring. Agar siz iste'foga chiqish xatingizni impulsiv tarzda topshirsangiz, boshingizni tozalashga vaqt ajratganingizni tushuntiring va bu sizning eng yaxshi ishingiz ekanligini tushunib oling.
Masalan, aytishga urinib ko'ring: “Kechirasiz, janob/xonim, o'sha paytda men Janinadan g'azablanganim uchun iste'foga chiqdim. Endi men bu muammolarni osonlikcha hal qilish mumkinligini va bu kompaniya men uchun to'liq o'sishim uchun yagona joy ekanligini tushundim »
7 -qadam. Fidoyiligingizni ko'rsating
Ideal holda, xo'jayiningiz darhol u erga ishlashga ruxsat beradi. Shunday bo'lsa -da, har qanday hodisaga tayyor bo'ling! O'zingizni qanchalik bag'ishlayotganingizni ko'rsating va kompaniyaga qanday foyda keltirishi mumkinligini tushuntiring.
Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: “Men bilaman, kompaniya hozirda og'ir davrlarni boshdan kechirmoqda va bu vaziyatda yangi odamlarni o'qitish juda qiyin. Shuning uchun men kompaniyaga o'tishni osonlashtirishda yordam berishni xohlayman »
3dan 3 qism: Keyingi vaziyat bilan shug'ullanish
Qadam 1. Ofisda maksimal ishlashni davom ettiring
Ehtimol, xo'jayiningiz qaror qabul qilish uchun biroz vaqt kerak bo'ladi. Bundan tashqari, sizning idorangiz xodimlardan iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirishni talab qiladigan siyosatga ega bo'lishi mumkin. Bu davrda qo'lingizdan kelganini qiling! Ofisga erta keling va barcha majburiyatlarni so'ralgan muddatdan oldin bajaring.
Boshqa xodimlarga yordam berish taklifi. Boshqacha qilib aytganda, xo'jayiningizga sizga yuklangan vazifalarni bajarishga to'liq bag'ishlanganingizni ko'rsating
Qadam 2. Agar siz nihoyat u erda qolishga ruxsat bersangiz, o'z minnatdorchiligingizni bildiring
Agar omadingiz bo'lsa, xo'jayiningiz sizga u erga ishlashga ruxsat berishi mumkin. O'z minnatdorchiligingizni bildirishni va keyin eng yaxshi spektaklni ko'rsatishni unutmang, mayli! Agar siz hamkasbingiz yoki xo'jayiningiz bilan muammolarga duch kelganingiz uchun iste'foga chiqish istagi paydo bo'lsa, munosabatlarni tiklash uchun qo'lingizdan kelganini qiling.
3 -qadam. G'iybatdan saqlaning
Ofisdagi ko'p odamlar, ehtimol, siz iste'foga chiqqaningizni bilishadi, lekin shundan keyin fikringizni o'zgartirgan. Bunday holatda, allaqachon yonib turgan olovga suv quymang! Buning bir usuli-hamkasblaringiz so'ragan har bir savolga noaniq javob berish. Ishoning, ertami -kechmi ular suhbatlashish uchun qiziqroq narsani topadilar.
Qadam 4. Agar kerak bo'lsa, sharaf bilan chiqing
Esda tutingki, ish beruvchi iste'fo xati olgandan keyin sizni ushlab turishga majbur emas. Agar shunday bo'lsa, rad javobini shaxsan qabul qilmaslikka harakat qiling. Ehtimol, sizning iste'foga chiqish haqidagi arizangiz bilan arizangiz o'rtasida katta farq bor. Bunday holatda, xo'jayiningiz o'z lavozimingizni boshqa birovga taklif qilgani tabiiy. Natijada, u sizni qaytadan qabul qilishni noqulay his qiladi.
Boshlig'ingiz yoki boshqa hamkasblaringiz haqida g'iybat qilmang! Buning o'rniga, u erda ishlash tajribangiz haqida har doim ijobiy narsalarni ayting
Qadam 5. Darhol yangi ish toping
Agar ishsizlik davrida sizning moliyaviy ahvolingiz yaxshi bo'lmasa, hukumat ko'rsatadigan ishga joylashtirish xizmatlari kabi barcha mavjud resurslardan foydalanib, yangi ishga joylashish imkoniyatini oshiring.
- Jarayonni rezyumeni yangilash va sizga yaqin bo'lganlardan bo'sh ish o'rinlarini so'rash orqali boshlang.
- Iloji bo'lsa, sobiq idoradagi xo'jayin yoki hamkasbidan iste'foga chiqishdan oldin tavsiyalar berishga tayyorligini so'rang.
