O'zingizni yangi martaba yoki shunchaki yangi qiyinchiliklar orqali o'zgartirish vaqti kelganga o'xshaydi. Ishdan bo'shatish tartibi juda oddiy: oldindan ogohlantiring. Ammo, agar siz kelajakda tuzatib bo'lmaydigan munosabatlarni to'xtatishni va kelajakdagi imkoniyatlarga to'siq qo'yishni xohlamasangiz, ehtiyotkorlik va xushmuomalalik bilan harakat qilishingiz kerak. Ishdan ketish oson, lekin hurmat bilan iste'foga chiqish oson emas. Maqolada hech kimni hech qanday muammosiz qoldirib, qanday qilib iste'foga chiqish mumkinligi haqida gap boradi.
Qadam
3 -chi usul: iste'foga chiqish uchun to'g'ri vaqtni tanlash
Qadam 1. Yaxshi taassurot qoldirishga harakat qiling
Ba'zi odamlar charchaganini va o'z ishini boshqa bajara olmasligidan iste'foga chiqadi. Bu charchoq hissi ko'pincha mahsuldorlikni pasaytiradi. Bu tushunarli tuyg'u bo'lsa -da, iloji boricha yakuniy loyihani bajarishga harakat qilish uchun hamma narsani qilish kerak. Siz keyinroq xo'jayiningizdan tavsiya olishni xohlaysiz (yoki u bilan yana ishlashingiz mumkin). Eng yaxshi tomoni shundaki, sizni hamma narsani o'z ishiga sarflaydigan mehnatkash sifatida eslash mumkin.
Sizga mos keladigan har qanday imtiyozlarni aniqlang. Agar siz ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, sizga ishdan bo'shatish nafaqasi yoki ishsizlik nafaqasini olish imkoniyati berilishi mumkin (AQSh kabi davlatlar tomonidan beriladigan nafaqalar). Agar siz hali yangi ish topmagan bo'lsangiz, bu ayniqsa foydalidir. Ish joyidan iste'foga chiqish sizga qimmatga tushmaydi. Boshqa ish qidirayotganda siz ushbu imtiyozlarni olganingiz ma'qul
Qadam 2. Bildirishnomalarni taqdim etishni rejalashtiring
Agar siz iste'foga chiqishni xohlasangiz, xo'jayiningiz sizning pozitsiyangizni to'ldirish uchun kurashishiga yo'l qo'ymang. Ish beruvchingiz boshqa xodimni sizning o'rningizga tayyorlashga yoki xodimni almashtirishni rejalashtirishga imkon berishi uchun kamida ikki haftalik xabarnomani (yoki agar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan minimal ogohlantirish muddatini) bering.
Agar mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish to'g'risida vaqt ko'rsatilmagan bo'lsa ham, siz ish beruvchiga xushmuomalalik sifatida 2-3 hafta oldin xabar berishingiz kerak. Agar bu ikki haftadan kam bo'lsa, sizning ish beruvchingizga munosib o'rinbosar bo'lmasligi mumkin. Agar uch haftadan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, xo'jayiningiz nima uchun hali ham ofisda ekanligingizga hayron bo'ladi
Qadam 3. Ishdan ketishingizni sir saqlang
Agar siz qaror qabul qilgan bo'lsangiz, uni rahbaringiz qabul qilmaguncha, ofisning qolgan qismiga aytmang. General kabi oldindan o'ylang va bilingki, bu kuch.
- Ma'lumotni hazm qilish va qayta ishlash uchun xo'jayinga yoki rahbarga vaqt bering. Agar kompaniya jozibali qarshi taklif qilsa, hamkasblaringizga rejalaringizni aytish kulgili bo'lardi.
- Sizning xo'jayiningiz bilan gaplashgandan so'ng, boshqa xodimlarga qanday qilib iste'foga chiqishingiz kerakligini bilib oling. Sizning xo'jayiningiz butun kompaniya bo'ylab elektron pochta xabarini yuborishi mumkin yoki u sizdan shaxsiy xabar yuborishingizni so'rashi mumkin. Bu tafsilotlarni xo'jayiningiz bilan muhokama qilmaguningizcha, istefo haqida hech kimga aytmang.
Qadam 4. Tugallanmagan ishni tugating
Bu yaxshi va aqlli ish. Sizning xo'jayiningiz va hamkasblaringiz buni qadrlashadi. O'zingiz bajaradigan ishni yakunlang va sizning o'rningizni to'ldiradigan odam uchun qo'llanma tayyorlang. O'zingizning vorisingiz bilishi kerak bo'lgan uzoq muddatli loyihalar va boshqa muhim narsalarni o'z ichiga olgan fayllarni yaratishni o'ylab ko'ring. Barcha fayllar tartibda saqlanganligiga, etiketlanganligiga va topilishi oson ekanligiga ishonch hosil qiling. Siz shubhali hamkasbingizdan kompaniyadan ketganingizdan keyin sizga qo'ng'iroq qilishni xohlamaysiz, chunki ular fayllardan birini topa olmaydilar.
Agar siz jamoada ishlasangiz, bu qadam ayniqsa muhimdir. Ikki haftalik ogohlantirishni olganingizdan so'ng, siz o'rnini bosmaguningizcha muayyan vazifalarni bajaradigan jamoangiz bilan muhokama qiling
3 -ning 2 -usuli: iste'fo xati yozish
Qadam 1. Ishdan bo'shash xatiga nimalarni kiritmaslikni biling
Qo'pol, haqoratli va shafqatsiz narsa yozmang. Siz kelajakda ham xo'jayiningiz bilan aloqada bo'lishingiz mumkin (siz u bilan yana ishlashingiz mumkin), shuning uchun xatga hurmatli narsa yozish yaxshiroqdir. Chunki bunday qilmasangiz, sizning qisqa, yomon so'zlaringiz sizni xafa qiladi.
Yozilmasligi kerak bo'lgan misollar: "Pak Andri: Men ishimni tashladim. Men bu erda ishlashni yomon ko'raman. Siz zerikarli va ahmoq odamsiz. Siz ham menga ta'til va kasallik ta'tili uchun 3 000 000 IDR qarzdormiz. Siz kasal bo'lib qoldingiz. -Bobbi."
Qadam 2. Yaxshi iste'fo xati yozing
Yaxshi harf va g'ayrioddiy harf o'rtasidagi farqni aniqlaydigan bir nechta tafsilotlar mavjud. Xatingiz uchun quyida keltirilgan ko'rsatmalarga amal qiling.
Oddiy iste'fo xati shunday: "Hurmatli janob Spacely: Spacely Sprockets, Inc kompaniyasida ishlash men uchun sharaf. Bu maktub, men boshqa kompaniyadagi yangi lavozimni qabul qilishdan voz kechishimni bildirishnoma [sizning nutqingiz va maktubingiz yozilgan kundan boshlab kamida ikki hafta o'tadigan sana]. Iltimos, bizning oramizda mavjud bo'lgan ish munosabatlari uchun minnatdorchiligimni qabul qiling va sizga va kompaniyaning barcha xodimlariga hurmat tilayman. Hurmat bilan, Jorj Jetson."
3 -qadam. Do'stona va hurmatli bo'ling
Agar siz xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz va uning ismini ishlatishga ruxsat berilgan bo'lsa, maktubga shu ismni kiriting. Agar siz va xo'jayiningiz bir -biringizning ismlaringizni chaqirsangiz, qattiqqo'l bo'lishga hojat yo'q. Ismni ishlatish harfni do'stona qiladi va taranglikni kamaytiradi.
Qadam 4. Sizning iste'fosingiz doimiy ekanligini tushuntiring
Vaqti -vaqti bilan kompaniya ishdan bo'shatilgan xodimga qarshi taklif taklif qiladi. Agar siz kompaniyani tark etmoqchi bo'lsangiz, to'g'ri tushuntirish berganingizga ishonch hosil qiling.
"Men [sizning lavozimingiz] [lavozimga kirishni rejalashtirgan oxirgi sanada] kuchga kirganidan keyin iste'foga chiqayapman" kabi biror narsa yozing
Qadam 5. Kompaniyada ishlaganingiz uchun o'z minnatdorchiligingizni bildiring
Agar siz o'z ishingizdan nafratlansangiz ham, maqtovga sazovor so'zlarni topishga harakat qiling. "Men o'zimni san'at galereyasi olami haqida katta narsani o'rgandim" kabi bir narsa - bu iltifot (agar siz aytmoqchi bo'lsangiz ham, men san'at galereyasi dunyosi haqida ko'p narsalarni o'rgandim va men hech qachon bu sohada bo'lishni xohlamayman.)
Qadam 6. O'z yutuqlaringizni eslatib turing
Maqtanmang, lekin ishlagan ba'zi loyihalaringiz va o'zingizni qanday g'ururlanishingizni eslang. Bu juda muhim, chunki ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatingiz ish beruvchingiz sizning faylingizga qo'ygan har qanday salbiy so'zlar bilan birga unutiladi. Sizning yutuqlaringizni eslatib o'tish, xuddi shu kadrlar bo'limiga tegishli bo'lgan ishlarga ariza berishda sizga yordam beradi, chunki sizning fayllaringizga kirish mumkin bo'ladi va sizning yutuqlaringiz e'tiborga olinadigan narsalardan biri bo'ladi.
Qadam 7. Issiq yakunlovchi so'zlar bilan yakunlang
Ayting -chi, siz ushbu kompaniyada ishlash imkoniyatidan minnatdormiz va bu erda ishlaydigan odamlarni (shu jumladan xo'jayiningizni) chin dildan qadrlaysiz.
Biror narsani ayting: "Men bu ajoyib kompaniyada ishlash orqali nashriyot sohasida erishgan tushunchalarim bo'lmaganida, ko'p asarli muallif bo'lish orzusiga hech qachon erisha olmagan bo'lardim". Siz xo'jayiningizga shaxsan minnatdorchilik bildirishingiz va o'zingiz qadrlaydigan odamlarning ismlarini qo'shishingiz mumkin
8 -qadam. Xo'jayiningiz bilan muhokama qilayotganda, iste'fo xatingizni olib keling
Siz elektron pochta orqali jo'natmasligingiz kerak, chunki bu juda professional emas. Xatni chop eting va iste'foga chiqishingizni muhokama qilish uchun u bilan uchrashganingizda xo'jayiningizga bering.
3 -usul 3: xo'jayin bilan uchrashish
Qadam 1. xo'jayiningiz bilan uchrashib, bu muhim masalani muhokama qilishni so'rang
Xo'jayiningizga borib, bir lahza vaqt so'rash yaxshidir. Sizning xo'jayiningizning ishi borligini qadrlang va siz aytishga tayyor bo'lgan vaqtga to'g'ri keladigan vaqtda hamma narsani e'tiborsiz qoldirolmaysiz. Boshqa variant - xo'jayiningizdan ertasi kuni uchrashishga vaqtingiz borligini so'rash. Bu unga ma'lum vaqtni sizning xabarnomalaringizga e'tibor qaratish imkoniyatini beradi.
Agar bu juda tez -tez sodir bo'ladigan bo'lsa, siz faqat muammoga qo'shilasiz. Iloji bo'lsa, xo'jayiningiz sizning xabarnomalaringizga e'tibor qaratish uchun bo'sh vaqt bo'lganda, qulay vaqtni kuting
Qadam 2. Tayyor bo'ling, aniq va xushmuomala bo'ling
Dialog mashqlarini oldindan bajarish, xo'jayiningiz bilan muloqotga tayyor bo'lishga yordam beradi. Aksariyat menejerlar juda band va ular sizning bevosita yondashuvingizni qadrlashadi. Shunday qilib, "noqulayliklar kamaytirilmasligi", "bu xabarni aytishning to'g'ri yo'lini topishdan" saqlaning yoki aksincha, bilvosita xabarni etkazing. Siz shunday bir narsa aytishingiz mumkin:
- Men bu erda uzoq vaqtdan beri o'z variantlarimni ko'rib chiqdim va davom etish vaqti keldi deb qaror qildim. Bu erda imkoniyat borligidan minnatdorman, lekin men iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishim kerak ".
- YoKI …”Men bilishingizni istardimki, menga boshqa kompaniyada yangi lavozim taklif qilingan. Menga bu erda ishlash juda yoqadi, lekin bugundan boshlab iste'foga chiqish haqidagi arizani topshirishim kerak. Agar mening oxirgi kunim [ikki haftadan beri biron -bir sana] bo'lsa, qarshi bo'lmaysizmi?”
Qadam 3. Ishdan ketish sabablarini muhokama qilishga tayyor bo'ling
Siz xo'jayiningiz bilan anchadan beri ishlayapsiz. Sizning iste'foga chiqishingizning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, u hayron bo'lishi kerak. Qisqa va tushunarli bo'lgan javoblarni tayyorlang. Agar siz o'z ishingizni yomon ko'rganingiz uchun ishdan bo'shasangiz, javoblaringizni xavfsiz tarzda tuzishga harakat qiling. "Men bu erda ishlashni yomon ko'raman", deb aytishning o'rniga, "Menimcha, o'z faoliyatim uchun boshqa maqsadga o'tish vaqti keldi".
Qadam 4. Qarshi taklifni qabul qilish imkoniyatini ko'rib chiqing
Sizning xo'jayiningiz sizni o'ylagandan ko'ra ko'proq qadrlashi mumkin va u sizga taklif qilishi mumkin. Agar siz iste'fodan xushmuomala va hurmatli bo'lsangiz, bu mumkin. Siz avval maoshni oshirish, imtiyozlar, aktsiyalar yoki boshqa imtiyozlarni ko'paytirish haqida o'ylashingiz kerak.
- Sizning xo'jayiningiz bilan uchrashish muzokaralar uchun muhim imkoniyat bo'ladi, shuning uchun tayyor bo'ling va qarorning natijasini bilib oling. Agar suvda qolish sizning tanlovingiz bo'lsa, nima uchun bu imkoniyatni ochib berdingiz? Quyidagi ogohlantirishlarni o'qing, chunki qarshi takliflar jiddiy salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
- Agar sizga qarshi taklif berilsa, har qanday qarshi taklifni yozma ravishda imzolashini so'rang. Imzo yuqori, nazoratchi va kadrlar bo'limining imzosidan iborat.
- Qarshi taklifni ko'rib chiqayotganda, nima uchun ketishni yoki qolishni xohlayotganingizni halol baholang. Ko'tarilish yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin, lekin u lavozimga ko'tarilishni (agar sizning yutuqlaringiz e'tiborga olinmagan bo'lsa) yoki boshqa bo'limga o'tishni (agar xo'jayiningiz bilan shaxsiy janjalingiz bo'lsa) talab qiladigan muammolarni hal qilmasligi mumkin.
5 -qadam. Ijobiy tomonni ta'kidlang
Halol, lekin muloyim bo'ling. Agar xo'jayiningiz sizning qaroringizni qabul qilishda sizning qo'lingiz borligini va sizning iste'foga chiqishingizga sababchi bo'lganini so'rasa, halol javob berish uchun xushmuomala va diplomatik bo'lish yaxshidir.
Boshqacha qilib aytganda, siz o'zingizga yordam berolmaysiz: "Ha, siz dahshatli nazoratchisiz va men (yoki boshqalar) sizsiz yaxshiroq bo'lardim" (garchi bu to'g'ri bo'lsa ham). Siz rostini aytsangiz ham: "Bu omil edi, lekin haqiqiy sabab emas. Ish uslubimiz va yondashuvimiz bir -biriga mos kelmasligini his qildim va hech qachon men o'ylagandek bo'la olmadik. Biroq, bu erda barcha tajribalar ijobiy. Bu imkoniyatdan foydalanib, men o'zimni yangi sinovdan xursandman"
6 -qadam Kelajak haqida o'ylang
Esingizda bo'lsin, sharafli iste'foning maqsadi - har doim o'zingizni ish joyingizdagi yaxshi holatga qo'yish. Agar siz yaqinda ishga kiradigan joyda hamma bilan yomon muomala qilsangiz, ular yaxshi tavsiyanoma yozishni yoki do'stidan eshitgan savdo ishini ochishni xohlamasligi mumkin. Ishdan bo'shashda xushmuomala, xushmuomala va aqlli bo'lish sizni kelajakdagi muvaffaqiyat uchun qo'ldan kelgancha harakat qilayotganingizga ishontiradi.
Ehtiyot bo'ling, ba'zi xo'jayinlar sizning qaroringizga yaxshi munosabat bildirmaydi. Ishingizni o'sha kuni tark etishingizga ishonch hosil qiling, chunki ba'zida rahbar sizning iste'foingizni shaxsan qabul qiladi, sizga xabar bermaslikni va imkon qadar tezroq ketishingizni aytadi. Siz yaxshi hakam bo'lishingiz kerak, shuning uchun xo'jayiningiz bu toifaga kiradimi yoki yo'qligini baholashga harakat qiling. Ammo ogohlantiring, ba'zida kimdir nima qilishini oldindan aytib bo'lmaydi. Mehnat shartnomasini qayta o'qing. Siz kompaniyangizning barcha variantlarini va iste'foga chiqish variantlarini sinchkovlik bilan o'rganishingiz kerak. Agar rasmiy mehnat shartnomasi bo'lmasa, mamlakatingizda/viloyatingizda qonuniy majburiyatlarni bajarmaslik to'g'risidagi qoidalarni biling
Qadam 7. Qo'l berib, tabassum qiling va xo'jayiningizga minnatdorchilik bildiring
Tashqariga chiqqanda, o'zingizni yaxshi xulq -atvor bilan ko'rsating, chunki siz boshqa joyga ko'chirilasizmi, yaxshiroq ish topasizmi yoki shunchaki bu odamdan uzoqlashasiz.
- Qo'l berib, potentsial sobiq rahbaringizga "hamma narsa" uchun minnatdorchilik bildiring va keting.
- Stolingizga qayting va kamida 10 daqiqa sovuting. Endi buni hamkasblaringizga aytishingiz mumkin, lekin xo'jayiningizni ayblashda davom etmang. Chiroyli bo'ling va iste'foga chiqayotganingizni aniq ayting.
8 -qadam. Sizning iste'fosingizdan ta'sirlangan har bir kishiga xabar bering
Rahbaringizga xabar berganingizdan so'ng, menejeringizga yoki siz ishlagan boshqa asosiy xodimga ishdan ketganingiz haqida xabar berishni unutmang. Sizning martabangizni rivojlantirishga yordam bergani uchun bu odamlarga rahmat.
Masalan, “Bilmadim, siz eshitdingizmi yoki eshitmadingizmi, men boshqa kompaniyada ishlash uchun ishdan ketaman. Ketishdan oldin, bilishingizni istardimki, men siz bilan ishlashdan juda xursandman.” Bu odamlar keyinchalik kompaniyani tark etishlari mumkin va siz ulardan sizda ijobiy taassurot qoldirishni xohlaysiz. Kim biladi, ular sizning keyingi karerangizga ta'sir qilishi mumkin
Maslahatlar
- Siz qoldirgan bezovta qiluvchi odam, oxir -oqibat sizning xo'jayiningiz yoki kelajakda sizning bo'ysunuvchingiz bo'lishi mumkin. Shuni ham yodda tutingki, bezovta qiluvchi odamlar ko'pincha yoqtirilmaydigan odamlar sifatida eslanmaydi. Agar siz o'tmishda ijobiy va mehribon fazilatlarga ega bo'lgan odam sifatida eslansangiz, siz porloq kelajak uchun hamma narsani muammosiz boshqargan bo'lishingiz mumkin, chunki sizning sobiq xo'jayiningiz endi sizning yangi xo'jayiningiz bo'ladi va siz haqingizda o'ylaydi (u sizni eslaydi). do'stona yuzga ega bo'lgan odam sifatida) yangi lavozim berish bilan boshqalardan ko'ra muhimroq bo'lgan odam. Bunday munosabat sizning boshqa filialga o'tishingizni, vazifalarni yaxshiroq bajarishni va boshqalarni osonlashtiradi.
- Esingizda bo'lsin, faqat sizsiz o'zingizni erkin his qiladigan odamlar bor, va yo'qotadigan narsangiz yo'q. Biroq, ishdan ketish arafasida turganingiz uchun ortiqcha gapirishning ma'nosi yo'q. Ikki hafta davomida go'zal bo'lishning hech qanday yomon joyi yo'q, shundan keyin bu tajriba o'tib ketadi.
