Intervyu savoli: "Nega men sizni yollashim kerak?" - bu bo'lajak xodimlardan tez -tez so'raladigan standart savol. Afsuski, noto'g'ri javob sizning ishga kirish imkoniyatingizni kamaytiradi. Bu savolga to'g'ri javob berish uchun siz suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz va o'z mahoratingiz va ambitsiyalaringizni ish beruvchining maqsadlari bilan bog'lashingiz kerak.
Qadam
3dan 1 qism: Savollarga tayyorgarlik
Qadam 1. Kompaniya haqida tadqiqot o'tkazing
Suhbatdan oldin siz yollash amaliyotlari va kompaniya madaniyati haqida ba'zi ma'lumotlarni bilishingiz kerak. Iloji bo'lsa, kompaniyaning qaysi turiga mos kelishini bilish uchun xodimlarning misollarini o'rganing, shunda siz yaxshi tanlov ekanligingizni tushuntirasiz.
- Ma'lumotni topish uchun Internetdan foydalaning. Ehtimol, siz ijtimoiy tarmoqlarda gaplashayotgan xodimlarni topishingiz mumkin. Kompaniyaning ijtimoiy tarmoqlari va moliyaviy hisobotlarini tekshiring.
- Kompaniyaning veb -saytini ularning qadriyatlari bilan tanishib chiqing, ularni kompaniyaning qarashlari va missiyasi bayonotida topishingiz mumkin.
- Shuningdek, kompaniyaning so'nggi dasturlari nima ekanligini bilish uchun eng so'nggi yangiliklarni o'qing.
Qadam 2. Suhbat oldidan lavozim tavsifini ko'rib chiqing
Suhbatdan bir necha kun oldin, ish tavsifini yana bir bor ko'rib chiqing. Ish tavsifini ikki guruhga bo'lish uchun bir varaq qog'oz oling.
- Ish tavsifini kompaniya xohlagan ko'nikma va tajribaga bo'ling. O'z mahoratingizni ro'yxatda ko'rsatilgan narsalar bilan moslashtiring. Balki siz xodimlarning kompaniyaning xohish -istaklarini talqin qilishda qiynalasiz, chunki kompaniya noaniq til ishlatadi. Siz yashirin ma'nolarni tushunishni o'rganishingiz kerak. Masalan, "dinamik" odatda muammolarni hal qila oladigan va bashorat qila oladigan odamni anglatadi, "ruhiy" - biror narsa qilish kerak bo'lganda tashabbus ko'rsatishga qodir bo'lgan odam. "Jamoa o'yinchilari" - bu har xil turdagi odamlar bilan yaxshi ishlay oladiganlar.
- Iloji bo'lsa, ikkita toifaga bo'ling, ya'ni "kerak" va "yaxshi bo'lishi". E'tiboringizning katta qismini "yaxshi bo'lishi" toifasiga qarating, chunki agar siz intervyu olsangiz, ehtimol sizda kerakli ko'nikmalar bor.
Qadam 3. O'z mahoratingiz va tajribangizni ish beruvchining ehtiyojlari bilan bog'lang
Ish tavsifida talab qilingan har bir malakaning yoniga batafsil javob yozing. Esda tutingki, siz ish beruvchining muammosini hal qilishga sabab bo'lgan sabablarni tasvirlab berishingiz kerak.
- Masalan, agar sizning ish tavsifingiz kichik jamoani boshqarish tajribasini talab qilsa, siz egallagan lavozimlaringiz va erishgan yutuqlaringizni sanab o'ting.
- Tegishli tajribadan, shu jumladan, sohadan tashqaridagi ishlardan foydalaning. Misol uchun, agar siz kollejda bo'lganingizda tez ovqatlanish restoranida ishlagan bo'lsangiz va bir necha kishini nazorat qilgan bo'lsangiz, bu tajriba.
- Siz haq to'lanmagan lavozimlarning tajribasini ham aytib o'tishingiz mumkin, ayniqsa siz hech qachon ishlamagan bo'lsangiz. Masalan, kampusda klubga rahbarlik qilish yoki sinflararo sport jamoasida murabbiy sifatida faoliyat yuritish ham boshqaruv amaliyoti deb hisoblanishi mumkin.
Qadam 4. 3 yoki 4 ballni tanlang
O'z mahoratingizni ish tavsifi bilan moslashtirgandan so'ng, javob berayotganda eng yuqori 3 yoki 4 ballni tanlang. Siz uzoq javob berishni xohlamaysiz, shuning uchun eng muhim ish tavsifiga mos keladigan tajribani tanlang.
5 -qadam. Javoblarga amal qiling
Ko'zgu oldida javob berishga harakat qiling. Keyin javoblaringizni do'stingiz yoki oila a'zolaringiz oldida bajaring. Asosiy fikrni eslab qolish uchun buni bir necha marta bajaring. Sizning javobingiz yodda qolishiga yo'l qo'ymang, lekin asosiy g'oya xotirangizda to'liq saqlanib qolishiga ishonch hosil qiling.
3 -qismning 2 -qismi: Suhbat davomida diqqatni jamlash
Qadam 1. diqqat bilan tinglang
Suhbat xonasiga kirganingizda tayyorgarlik tugadi deb o'ylamang. Qog'oz yoki kitob olib keling. Muayyan kalit so'zlarni yozing va suhbatdoshning so'zlariga asoslanib, kompaniya qidirayotgan o'ziga xos fazilatlar va ko'nikmalarni aniqlang.
2 -qadam. Aytishga vaqtingiz bo'lmagan narsani yozing
Ehtimol, siz boshqalar bilan muloqot qilish ko'nikmalarini ta'kidlash imkoniga ega emassiz. Yoki, kompyuterda ishlash ko'nikmalari haqida gapirishga vaqtingiz bo'lmasligi mumkin. Bu kamchilikni qog'ozga yozib qo'ying, shunda siz uni kelajakda ochiq savollarda, masalan, "Nega men sizni ishga qabul qilishim kerak?"
3 -qadam. Suhbatdosh siz haqingizda nima deb o'ylayotganini baholang
Masalan, siz suhbatdoshingiz sizni ko'p yillik tajribangiz va yosh ish beruvchilar bilan qanday munosabatda bo'lishingiz haqida so'rab tursa, siz o'zingizni malakali deb hisoblaysiz. Yoki, ehtimol, suhbatdosh sizda kerakli ko'nikmalar yo'q deb o'ylaydi, buni u siz unchalik yaxshi bo'lmagan maxsus ko'nikmalar haqida so'raganda ko'rishingiz mumkin.
Qadam 4. Qo'shimcha ma'lumot so'rang
Agar ish tavsifida batafsil ma'lumot bo'lmasa, o'zingizga savol bering. Shunday qilib, siz ish nimani anglatishini yaxshiroq tushunasiz, shuning uchun sizning javoblaringiz yanada dolzarb bo'ladi.
- "Yangi xodim ishga qabul qilinganda qanday maqsadlarga e'tibor qaratishi kerak?" Kabi savollar bering. yoki "Siz odatda yangi xodimda qanday fazilatlarni qidirasiz?"
- Siz "Bu lavozimning umumiy kundalik vazifalari qanday?" Kabi savollar berishingiz mumkin.
3dan 3 qism: Savollarga javob berish
Qadam 1. Kengroq nuqtai nazar bilan boshlang
Savollarga javob berishni boshlaganingizda, sizning kompaniyangizga bo'lgan umumiy e'tiboringizga e'tibor qarating. Biroq, o'tgan tajribalaringiz haqida gapiring va avvalgi kompaniyalarda sizni qanday qadrlaganingizni xolisona baham ko'ring. Masalan, siz avvalgi kompaniyada boshqaruv lavozimida ishlagan eng yosh xodim bo'lganingizni ayta olasiz, chunki bu sizning lavozimni boshqarishingiz mumkinligini ko'rsatadi.
2 -qadam. Ish beruvchining ehtiyojlariga mos keladigan 3 sifatni sanab bering
Xizmat ko'rsatadigan fazilatlarning uchta misoli sizning ishga munosib ekanligingizni ko'rsatadi. Bunga qo'shimcha ravishda, bu yondashuv sizning javobingizning tuzilishini beradi, agar siz faqat javob berayotganda g'o'ldiragan bo'lsangiz.
- Savollarga javob berish uchun suhbatdan oldin qilgan tayyorgarlikdan foydalaning.
- Asabiylashmaslikka harakat qiling. Chuqur nafas oling va qisqa, ammo aniq javob bering.
3 -qadam. Tajribangiz haqida aniq ma'lumot bering
Aniq javob bermang. Siz qabul qilinishi kerak bo'lgan haqiqatni bilganingizdan so'ng, umumiy emas, aniq bo'lishga harakat qiling.
- Masalan, "Tajribali menejerlar xodimlarning ma'naviyati va kompaniyaning rivojlanishi uchun yaxshiroqdir" kabi umumiy javoblarni bermang.
- Buning o'rniga, shunday bir narsani sinab ko'ring: “Siz meni ishga qabul qilishingiz kerak, chunki men 10 yil jamoani boshqarganman. Bu vaqt mobaynida men xodimlar almashinuvini kamaytirdim va mehnat unumdorligini 10 foizga oshirdim”. Bu javob kompaniyaning ish ta'rifida nimani qidirayotganiga qarab sizning munosib nomzod ekanligingizning aniq sabablarini ko'rsatadi.
Qadam 4. Kompaniyaga to'g'ridan -to'g'ri e'tibor
Javob berayotganda, nima uchun bu ishni xohlayotganingizga yoki bu lavozim siz uchun yaxshi ekanligiga e'tibor qaratmang. Buning o'rniga, kompaniyaga nima bera olishingizga e'tibor qarating. Buni suhbatdosh eshitishni xohlaydi.
- Masalan, sizga: "San'at galereyasida ishlash - mening orzuim", deb aytishingiz mumkin.
- Buning o'rniga, shunday ta'sir ko'rsatadigan narsani ayting: “Men ko'p odamlar bu lavozimni xohlashini bilaman, lekin men bu ish uchun eng yaxshi bo'lish uchun ko'p harakat qildim. San'atshunoslik darajasidan tortib, san'at galereyalarida keng ko'lamli amaliyotlarga qadar, men siz uchun foydali bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'ldim”. O'sha yillar davomida qo'lga kiritgan ba'zi mahoratingizni aytib davom eting.
5 -qadam. O'rganganlaringizni qo'llang
Vaqt ajratib, intervyuda nimani o'rgandingiz. O'z mahoratingizni kompaniyaning istaklari bilan bog'lang. Xuddi shunday, bu vaqtni suhbatdoshingiz o'tkazib yuborgan mahoratingizni ta'kidlash uchun foydalaning.
- Misol uchun, kompaniya o'z odamlariga katta e'tibor qaratganini eshitasiz. Ushbu imkoniyatdan foydalanib, sotsializatsiya qilish qobiliyatingizni oldingi ishlardan aniq misollar bilan ta'kidlang.
- Siz shunday deb ayta olasiz: "Oldingi ishimda men barcha xizmat qo'ng'iroqlarini ko'rib chiqdim va ma'lumotlar shuni ko'rsatdiki, u erda bo'lgan vaqtimda mijozlar ehtiyojini qondirish yaxshilandi."
6 -qadam. Suhbatdoshning fikrini o'zgartiring
Agar ish beruvchi sizni yuqori malakali, malakasiz yoki tajribasiz deb hisoblasa, suhbatdoshni to'g'ri odam ekanligingizga ishontirish uchun ushbu imkoniyatdan foydalaning.
- Masalan, agar suhbatdosh sizning qobiliyatingiz sizning malakangizdan ancha yuqori ekanligiga dalil topsa, siz o'zingizning karerangizda yangi pog'onani ochishga harakat qilayotganingizni va pastdan boshlashga tayyor ekanligingizni bildiring.
- Agar suhbatdosh sizni malakasiz deb hisoblasa, boshqa tegishli ko'nikmalarni ta'kidlang.
- Agar siz ushbu lavozim uchun etarli tajribaga ega ekanligingizni isbotlamagan bo'lsangiz, boshqa tegishli o'tgan tajribalarni ta'kidlang. Aslida, siz deyarli har qanday tajribani tegishli qilishingiz mumkin. Aytaylik, siz do'konda sotuvchi bo'lib ishlagansiz. Bu ofis ishlariga ahamiyatsizdek tuyulishi mumkin, lekin bu sizga har xil turdagi odamlar bilan diplomatik tarzda ishlash imkoniyatini beradi.
7 -qadam. Bu savolni lift balandligi deb o'ylang
Lift balandligi - bu sizning maqsadingiz uchun, hatto juda cheklangan vaqt ichida sotiladigan savdo maydonchasi. Bu savol odatda suhbat oxirida so'raladi va siz yaxshi tanlov ekanligingizni ko'rsatish uchun oxirgi chora bo'lishi mumkin. O'zingizni xuddi kompaniyaning muammolarini hal qilish uchun yaratilgan kabi soting.
