Agar sizdan istalgan maosh oralig'ini o'z ichiga olgan elektron pochta xabariga javob berish so'ralgan bo'lsa, javob berishdan oldin yaxshilab tadqiq qilish juda muhimdir. Birinchidan, qancha maosh kerakligini bilish uchun yillik xarajatlaringizni hisoblashingiz kerak. Shundan so'ng, mantiqiy bo'lgan raqamni topish uchun siz o'zingizning sohangizdagi o'rtacha ish haqini bilib olishingiz kerak. Agar siz kerakli diapazonni tanlasangiz, siz xohlagan maoshni olishingiz mumkin, shu bilan birga ishga joylashish imkoniyatini oshirasiz.
Qadam
3 -usul 1: Ish haqining talab qilinadigan diapazonini aniqlash
Qadam 1. Sizning yashash narxingizni hisoblang
Oylik yashash xarajatlarini qoplash uchun minimal daromad miqdorini bilib oling, so'ngra yil uchun umumiy xarajatlaringizni olish uchun 12 ga ko'paytiring. Hisoblash paytida xarajatlar ro'yxatini yozish uchun siz elektron jadval yaratishingiz mumkin. Ko'rib chiqilayotgan xarajatlarga ijara haqi, oylik hisob -kitoblar va qo'shimcha xarajatlar kiradi. Daromad va xarajatlaringizni hisoblashda siz soliq yukini ham kiritishingiz kerak.
- O'zingizning sof daromadingizni topish uchun soliq daromadingiz bo'yicha umumiy daromadingizni ayting.
- To'lanishi kerak bo'lgan har qanday yillik yoki choraklik to'lovlarni ham o'z ichiga oladi.
2 -qadam. Xuddi shu ish bilan shug'ullanadigan boshqa odamlar qancha pul ishlashini bilib oling
Sizning ish haqingiz nima ekanligini bilish uchun Glassdoor, Haqiqatan ham, Bandlik statistikasi byurosi kabi veb -saytlarga tashrif buyuring. Bu usul sizga lavozim maoshi diapazoni haqida tasavvur berishi va kerakli ish haqi diapazonini aniqlashga yordam berishi mumkin.
Ba'zan, Glassfoor kabi veb -saytlar orqali siz murojaat qilayotgan kompaniyaning maoshi haqidagi ma'lumotni topishingiz mumkin. Bu ma'lumotlar siz qidirayotgan lavozimdagi xodimning maoshi haqida tasavvur berishi mumkin
3 -qadam. Siz yashaydigan joyda yashash narxini aniqlang
Ba'zi shaharlarda, viloyatlarda yoki orollarda yashash narxi juda katta farq qiladi va bu hududlarda ishlaydigan odamlarning maoshiga ta'sir qiladi. Glassdoor, Salary.com va Payscale.com kabi veb -saytlar sizning hududingizda qancha odam ishlab topayotganini aniqlashga yordam beradigan mahalliy statistik ma'lumotlarga ega. Saytga tashrif buyuring va siz xohlagan maosh doirasini qisqartirasiz.
Masalan, agar siz Jakartada yashasangiz, yashash narxi va maoshi, albatta, Solodan yuqori
Qadam 4. Siz xohlagan maosh oralig'ida halol bo'ling
Siz ko'proq maosh olmoqchi bo'lganingiz uchun ortiqcha maosh so'ramang. Biroq, kam maosh talab qilmang, shuning uchun siz lavozim uchun baxtsiz maosh olmaysiz. Ish uchun murojaat qilayotgan joyingizga kerakli maosh miqdoriga javob berishda halol va sodda bo'ling.
3 usul 2: elektron pochta yozish
Qadam 1. Oddiy va tushunarli mavzuni yozing
E -pochtaning mavzusi qisqa va murakkab bo'lmasligi kerak. Siz "teg" berishingiz kerak, shunda uni o'qigan odamlar elektron pochtani qidirish paytida osongina topishi mumkin.
Masalan, siz "Arief Fajar - ish haqi talablari haqida ma'lumot" kabi elektron pochta mavzusini yozishingiz mumkin
Qadam 2. Oldingi muloqot bilan bir xil til uslubidan foydalaning
Agar siz murojaat qilayotgan kompaniya bilan aloqangiz boshidanoq rasmiy bo'lsa, elektron pochta orqali bu uslubdan foydalanishda davom eting. Agar siz norasmiy muloqot qilayotgan bo'lsangiz, "Salom", keyin ismingiz bilan qo'ng'iroq qiling.
- Agar siz ularni ishga qabul qilish jarayonida ishlatgan bo'lsangiz, "janob" yoki "onam" kabi taxalluslardan foydalaning.
- Rasmiy muloqot uchun siz xatni "janob Rudiga" kabi so'zlardan boshlashingiz mumkin. Norasmiy ish uchun "Salom Pak Rudi" yoki "Peshindan keyin Pak Rudi" etarli bo'lishi mumkin.
3-qadam. Imkoniyat uchun minnatdorchilik bildiruvchi 2-3 ta qisqa jumla yozing
Qisqa minnatdorchilik xatlari kompaniyaga sizni bu lavozimga hali ham qiziqayotganingizni bildiradi. Bu, shuningdek, ish haqi va nafaqalar haqida jiddiy gapirishni boshlashning yaxshi usuli.
Birinchi xatboshida "Bunday imkoniyat uchun rahmat! Menga bu jarayon davomida bergan vaqtingizni qadrlayman va men sizning kompaniyangizga qo'shilishni juda xohlayman!”
Qadam 4. O'zingiz xohlagan maosh oralig'ini, shuningdek, nima uchun bu raqamga loyiqligingizni tushuntirib beradigan 2-3 jumlani kiriting
Ikkinchi xatboshida siz xohlagan ish haqi diapazoni haqida ma'lumot bo'lishi kerak. O'zingizning tajribangiz yoki ta'limingizni ta'kidlash uchun bir nechta jumlalar yordamida so'ralayotgan raqamni tushuntirishga ishonch hosil qiling. Bu sizning xohlagan maoshingizni olish imkoniyatini oshiradi.
Sizning ikkinchi xatboshingiz "So'nggi 5 yillik tajribamga asoslanib, menimcha, 50,000,000 - 65,000,000 IDR maoshlari eng mos keladi"
Qadam 5. E-pochtani imlo va yozish xatosi borligini ikki marta tekshiring
Yuborishdan oldin elektron pochtangizni ikki yoki uch marta tekshiring, shunda u noto'g'ri taassurot qoldirmaydi. Noto'g'ri yozilgan xatolar va xatolar elektron pochta xabarlarini noprofessional ko'rinishga olib kelishi mumkin, bu esa siz qidirayotgan ishga kirish ehtimolini kamaytiradi.
- Xatolar oldini olish uchun elektron pochta xabarlarini yuborishdan oldin imlo tekshiruvi va imlo tekshiruvi o'tkazing.
- Agar siz qisqa elektron pochta yozsangiz ham, uning aniq va to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling.
3 -dan 3 -usul: Narx olish imkoniyatini oshiring
Qadam 1. Ma'lum bir raqam o'rniga sizni qoniqtiradigan ish haqi diapazonini o'rnating
Agar siz kompaniya qancha maosh to'lashi yoki qanday maosh olishni xohlayotganingizga amin bo'lmasangiz, ish haqi oralig'ini bering. Diapazonni aniqlash uchun sizning maqsadli pozitsiyangiz uchun eng past va eng yuqori maosh nima ekanligini bilib oling.
Bir qator ish haqi diapazonlarini berish sizning moslashuvchanligingizni ko'rsatadi, bu sizga ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishni osonlashtiradi
2 -qadam. Aytaylik, taklif qilingan ish haqi boshqa imtiyozlar asosida muzokara qilinadi
Kompaniya tomonidan taqdim etilgan imtiyozlar sizga ko'p pulni tejash imkonini beradi. Shunday qilib, kerakli ish haqi oralig'ini berishda buni hisobga olish juda muhimdir. Shu bilan birga, ish nafaqa olmasligi mumkin. Agar shunday bo'lsa, siz imtiyozlarni qoplash uchun biroz yuqori maosh so'rashingiz mumkin.
- Siz "Ish haqi taklif qilinadigan boshqa imtiyozlar asosida kelishiladi" kabi biror narsa yozishingiz mumkin.
- Misol uchun, agar bu lavozim odatda yiliga 20 000 000 rp.ga teng bo'lgan tibbiy imtiyozlarni taqdim qilsa, siz o'zingiz xohlagan ish haqi oralig'ini hisobingizga kiritishingiz kerak bo'ladi.
Qadam 3. Kompaniyaga ish haqi masalasida moslashuvchan ekanligingizni bildiring
Kompaniyaga sizning moslashuvchan ekanligingizni ayting, ayniqsa, agar siz bu ishni chindan ham xohlasangiz. Bu sizni ko'rib chiqiladigan nomzodga aylantiradi, shuningdek kelajakda ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishda foydali bo'ladi.
