Agar siz yangi xodimlarni yollash, maqolalar yozish yoki o'zingizni butparast odam haqida ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz, siz ulardan intervyu olishingiz kerak bo'ladi. O'zingizni yaxshi tashkil etilgan savollar bilan tayyorlash, suhbatdan kerakli ma'lumotlarni olishga yordam beradi. Suhbat savollarini tuzish uchun, suhbatning maqsadi, kim bilan suhbatlashayotganingizni va suhbatdoshingizdan sizga nima kerakligini tushunib oling yoki bilib oling.
Qadam
3 -usul 1: bo'lajak xodimlar bilan suhbat
Qadam 1. Siz suhbatlashayotgan bo'lajak xodimni aqlli odam sifatida ko'ring
Sizga qanday turdagi ish taklif qilinmasin, sizga qobiliyatli odam javob bera oladigan aqlli savollar tuzish kerak bo'ladi. Siz, albatta, ishga mos kelmaydigan odamni yollamoqchi emassiz, chunki siz intervyu berayotgan nomzod qiyin savollarga javob bera olmaydi deb o'ylaysiz.
- Suhbat oldidan savollar tuzayotganda, o'zingizni suhbatdosh va suhbatdosh nomzod deb o'ylang.
- O'zingizni nomzodning o'rniga qo'yish sizga savollarga javob berishga yordam beradi. Siz o'zingizning savollaringizga javob bera olishingiz kerak. Aslida, solishtirish uchun javobni yozib qo'yish yaxshidir.
- Nomzodlarni aqlli shaxs sifatida ko'rib, siz nafaqat to'g'ri nomzodni, balki eng munosibini ham aniqlashga imkon beradigan murakkab savollar yaratishingiz mumkin.
Qadam 2. Ochiq savollardan boshlang
Ochiq savollarga faqat "ha" yoki "yo'q" bilan javob berib bo'lmaydi va odatda to'g'ri yoki noto'g'ri javob yo'q.
- Ochiq savollar-nomzodni tinchlantirishning bir usuli. Suhbat davomida siz nomzodni qulay his qilishingiz kerak. Va agar u o'zini qulay his qilsa, u gapirishga ochiqroq bo'ladi.
- Ochiq savollar, shuningdek, nomzodning asosiy malakasini bilish usuli va keyingi savolga maslahat sifatida.
- Quyidagi savollarni sinab ko'ring: “Siz ishlagan odamlar bilan munosabatlaringiz qanday? Sizningcha, qanday sherik yaxshiroq? Va eng yomoni? Bu savol bilan siz nomzod sizning kompaniyangizga mos keladimi -yo'qligini darhol sezasiz. Nomzodlar odatda hamkasblari yoki xo'jayinlari haqida yomon gapirishni yoqtirmaydi, ayniqsa intervyularda. Bu savol sizga bilmoqchi bo'lgan narsangizni qanday aytishini ko'rish imkonini beradi.
3 -qadam. Nomzodni sizning kompaniyangiz haqidagi bilimlarini namoyish qilishga majburlaydigan savollarni shakllantirish
Nomzod sizning kompaniyangiz haqida bilib olganiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Va u haqiqatni biladimi yoki haqiqatan ham tushunadimi, bilib olishingiz kerak.
- Nomzodni o'z lavozimida o'zini tasavvur qilishini so'raydigan savollar, u sizning kompaniyangizni qanchalik yaxshi bilishini ko'rsatadi.
- Siz so'rashingiz mumkin: "Menga [kompaniyangiz nomi] mahsulot yoki xizmatni taklif qiling." Bu savol nomzod sizning kompaniyangiz nima qilayotganini qanchalik yaxshi bilishini va u kompaniyaning ovozi bilan gaplasha oladimi -yo'qligini ko'rsatadi.
- Taklif qilinayotgan lavozimga qarab, siz nomzodning kompaniyani ilgari surish qobiliyatini baholaysiz. Agar siz ichki sotilmaydigan lavozimga ishga yollanayotgan bo'lsangiz, u kompaniyaning asoslarini bilishini bilishingiz kerak.
- Siz ham so'rashingiz mumkin: "O'n yildan keyin bu kompaniya bilan nimaga erishmoqchisiz?" Bu kabi savollar sizga nomzod sizning kompaniyangizdagi lavozim tavsifini qanchalik yaxshi ko'rishini va u nafaqat o'z ishini bajarayotganini, balki kompaniyaning bir qismi bo'lishga sodiqligini aniqlashga imkon beradi. Bu kabi savollar faqat lavozim tavsifini o'qigan nomzodlarni aniqlashga yordam beradi.
4 -qadam. Nomzodning javoblarini umumlashtirishga va keyingi savolga o'tishga tayyor bo'ling
Nomzodning aytganlarini takrorlash sizga ma'lumotni hazm qilish uchun bir soniya vaqt beradi va keyingi savol bilan nomzodni bosadi.
- U sizning mavzuni chindan ham tushunadimi yoki yo'qligini bilib olishingiz kerak. Masalan, agar nomzod: "Men o'tgan kompaniyam bilan tizimlarni joriy etish bo'yicha keng ko'lamli loyihani boshqarganman", desa. Siz javobni takrorlashingiz va oldingi savolga javob beradigan keyingi savolga o'tishingiz va bu nomzod sizning kompaniyangizda qanday ishlashi haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
- Nomzodning javoblarini takrorlaganingizdan so'ng (so'zma -so'z takrorlamay, balki o'z so'zlaringiz bilan takrorlab), siz shunday savol berishingiz mumkin: “Loyihani boshqarishda siz bilan bog'liq bo'lgan asosiy harakatlarni ayta olasizmi? Va bu tajriba bu ish bilan qanday bog'liq bo'lishi mumkin?
5 -qadam. Asosiy malakaga ega bo'lishga imkon beradigan savollarni shakllantirish
Suhbat davomida siz nomzodning rezyumesi haqiqiy hayotda qanchalik mos kelishini aniqlashingiz kerak. Ishga nomzodning mahorat darajasi haqida tasavvur beradigan savollar ro'yxatini tayyorlang.
- Nomzoddan ba'zi asosiy ish majburiyatlari va funktsiyalarini tasvirlab berishini so'rang. Unga nima qiyin bo'lishini o'ylab ko'ring. Siz to'g'ri javob beradigan asosiy savollar ro'yxatini tayyorlashingiz kerak.
- Masalan, agar nomzod Photoshop -ni o'z mahorat ro'yxatiga kiritgan bo'lsa, siz Photoshop -dan qancha vaqt foydalanganligini so'rashingiz mumkin. Yoki, agar siz Photoshop haqida bilsangiz va dastur ishning bir qismi bo'lsa, siz bu haqda aniq savollar berishingiz mumkin. Siz so'rashingiz mumkin: "Agar men banner yasamoqchi bo'lsam va bannerga boshqa rasmdan kimningdir jasadining suratini joylashtirmoqchi bo'lsam, buni qanday qilishim mumkin?" Agar nomzod bu jarayonni aniq ta'riflab, to'g'ri atamalarni ishlata olsa, siz uning ma'lum mahorat darajasiga ega ekanligini bilasiz.
6 -qadam. Nomzodni qiziqtirgan savollarni yozing
Siz savollar tuzishingiz kerak, bu sizga nomzodning bosim ostida qanchalik yaxshi ishlashini ko'rishga va uning roldagi qobiliyatlari haqida ma'lumot berishga imkon beradi.
- Siz oddiy, ammo murakkab savollarni berishingiz kerak, masalan: "Qaysi yaxshiroq, mukammal va kechmi yoki yaxshi va o'z vaqtida?" Nomzodning javoblari uning qaysi turdagi xodim ekanligini ko'rsatadi. Javob, shuningdek, sizning savolingizga javobga qarab, nomzodning kompaniya haqida qanchalik yaxshi bilishini ko'rsatadi.
- Undan biron marta tartibsizlik qilganmi yoki yo'qligini so'rang. Bu klassik va yaxshi intervyu savoli. Siz o'zingizni biladigan xodimlar va muammolarni hal qilish qobiliyatini ko'rasiz.
Qadam 7. Oddiy, ochiq savollar bering
Uning shaxsiy fazilatlarini o'rganing. Siz nomzodning barcha fazilatlarini bilishingiz kerak, masalan, shaxsiyat, fidoyilik, sodiqlik, muloqot qobiliyatlari va boshqalar. Ish dunyosida bu fazilatlarning barchasi yumshoq ko'nikmalar deb ataladi.
- Intervyu savollarini tuzishda siz savollarni shunday tuzishingiz kerakki, ular tanaffuslarsiz va intervyu davom etaveradi. Birinchi savol nomzodni tinchlantirish va uning tarixini bilishdir. Keyin, sizga taklif qilayotgan ishingiz uchun nomzodning haqiqiy mahorat darajasini ko'rsatadigan savollar kerak. Endi siz biroz orqaga chekinishingiz kerak. Nomzodning shaxsini bilish imkonini beradigan ba'zi savollarni yozing.
- Iltimos, ish bilan deyarli bog'liq bo'lmagan savollar ro'yxatini tayyorlang. Siz so'rashingiz mumkin: “Siz biladigan eng aqlli odam kim? Nima uchun? " Bu kabi savollar nomzodning intilishlari va qadriyatlarini sinovdan o'tkazadi. Nomzoddan nima uchun tanlangan odami shunchalik aqlli ekanligini tushuntirishni so'rab, nomzod boshqa odamlarni qanday qabul qilishini baholashingiz mumkin.
- Savol bering: "Faoliyatingizning har kuni nima qilishni xohlar edingiz?" Bu sizga uni ishda nima baxtli qilishini bilish imkonini beradi. Agar javob klişe bo'lsa, bilasizki, u juda baxtli bo'lmaydi. Agar javob o'ylangan va ish bilan bog'liq bo'lsa, bilasizki, u sizga sodiq bo'ladi.
- "Agar siz biz bilan ishlagan bo'lsangiz, sizga kerakli maosh to'lansa va ishingiz bilan bog'liq hamma narsa sizga yoqsa, boshqa qanday takliflarni ko'rib chiqardingiz?" Bu savol sizga nomzodning tamoyillari haqida tasavvur beradi. Javobga asoslanib, uni sotib olish mumkinligini bilib olasiz. Yoki o'z ishini va kompaniyasini sevish - u qadrlaydigan tamoyil.
Qadam 8. Tajribaga asoslangan ba'zi savollar tayyorlang
Oldingi savollarning javoblariga qarab, siz allaqachon nomzodning ba'zi tajribalarini bilishingiz mumkin. Biroq, ko'proq ma'lumot olish uchun so'rashingiz mumkin bo'lgan savollarni yozib qo'yish yaxshidir.
- Siz so'rashingiz mumkin: "Siz oldingi lavozimda qanday yutuqlarga erishgansiz, bu sizning o'sayotgan mavqeingizni ko'rsatadi." Insonning o'tmishdagi faoliyati uning kelajakdagi muvaffaqiyatining yaxshi ko'rsatkichidir.
- Undan so'rang, u professional darajada muvaffaqiyat qozonganmi, lekin bu tajribani yoqtirmagan va uni takrorlashni xohlamaydi. Bu turdagi savollar, u har doim ham qiziqarli bo'lmagan ishlarni bajarganda, u qanday harakat qilishini bilib olishga imkon beradi. Va bu savol, shuningdek, u ma'lum bir rol yoki funktsiyaning qiymatini tushunishini ko'rishga imkon beradi.
Qadam 9. Suhbatni tugating
Suhbat savollarini tuzishda, nomzodga savollar berish imkoniyatini berish uchun vaqt ajrating.
- Nomzod bergan savollar bebaho bo'ladi. Bu savollar uning qanchalik tayyorligini va taklif qilingan ish rolini qanday qabul qilishini ko'rsatadi.
- Suhbat davomida har doim rahmat aytishingizga ishonch hosil qiling. Keyin, keyingi harakatlar nima ekanligini va qachon bog'lanishni tushuntiring.
3 -usul 2: Maqola uchun kimdir bilan suhbatlashish
Qadam 1. Siz intervyu olmoqchi bo'lgan odam haqida tadqiqot o'tkazing
Maqolani, podkastni yoki boshqa vositani so'rash uchun yaxshi savol berishdan oldin, iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plashingiz kerak.
- Uning kimligini, yutuqlari, muvaffaqiyatsizliklari va shaxsiyatini biling, shunda siz eng yaxshi natijalarga erishish uchun aniq savollar tuzishingiz mumkin.
- Bu odam haqida ma'lumotni Internetda qidiring va u haqida boshqa maqolalar borligini bilib oling. Shaxsiy ma'lumotlarni yozing. Siz gapirmoqchi bo'lgan aniq yutuqni ta'kidlang.
2 -qadam. Suhbatingizning maqsadini yozing
Kimdan intervyu olishingizni bilganingizdan so'ng, intervyudan nimani xohlayotganingizni yozib olganingiz ma'qul.
- Maqsadlar sizga suhbatni to'g'ri yo'nalishga yo'naltiradigan savollar tuzishga yordam beradi. Maqsadlar, agar siz xohlagan yo'ldan chiqib ketsa, yo'lda qolishingizga ishonch hosil qiladi.
- Maqsad qisqa deklarativ bayonot bo'lishi kerak. Masalan, "Men [suhbatdoshning ismi] meni o'zining so'nggi romanini yozish jarayoniga jalb qilishini va u duch keladigan qiyinchiliklarni bilishini istayman".
3 -qadam. Oson savollardan yoki softbol savollaridan boshlang
Suhbatni yoki suhbatni tabiiy ravishda o'tkazishga imkon beradigan savollar yaratish kerak.
- Softbol bo'yicha savollar siz suhbatlashayotgan kishiga dam olishga va ochilishga yordam beradi. Bu turdagi savol oddiy bo'lishi kerak va umuman ziddiyatli bo'lmasligi kerak. Savollar qiyin bo'lmasligi kerak va unga o'z ishi haqida bir oz maqtanishga imkon berishi kerak.
- Savollar bering. Birinchi savol siz so'rashingiz mumkin va suhbatdan kerakli ma'lumotga ta'sir qilmasligi kerak.
Qadam 4. Ochiq savollar bering
Siz kimdir bilan suhbatlashib, mavzu haqida bilib olasiz. Hisobot uchun intervyu yoki xohlagan joyda ishlaydigan kishi bilan ma'lumot olishda ham, bu maqsad bir xil. Buning uchun siz "ha" yoki "yo'q" bilan javob berib bo'lmaydigan savolni anglatadigan dialogni yaratishingiz kerak.
- Siz savollar berishingiz mumkin: "Sizga qaysi qism yoqdi …" Suhbat mavzusida sizga yoqqan va yoqmagan narsalar haqidagi savollar sizga chuqurroq ma'lumot beradi.
- Suhbatning mazmuniga qarab, siz odamga biroz bosim o'tkazishingiz kerak bo'ladi. Qo'pollik qilishning hojati yo'q, lekin agar siz maqola uchun intervyu berayotgan bo'lsangiz, iloji boricha ko'proq narsani bilishingiz kerak. Savollar tuzayotganda, aytilgan so'zlarni qidiring. Keyin so'rashga imkon beradigan savollar yarating: “Siz [so'zlarni] aytdingiz. Nega bu haqiqatga ishonasiz?”
5 -qadam. Dindorlarga savollar bering
Siz bu odam qanday fikrlashini va qanday qadriyatlarni qadrlashini bilmoqchisiz. So'z va jumlalarni takrorlang. Hikoyalar yoki misollarni aks ettirishga va uni baham ko'rishga majburlaydigan savollar suhbatni davom ettirish va qimmatli ma'lumotlarni taqdim etish uchun yaxshi savollardir.
- Savollarni tuzayotganda, uning martaba yo'li haqida ma'lumot topa olasizmi yoki yo'qligini bilib oling. Siz tadqiqot davomida bilgan narsangizdan foydalanib, suhbat davomida suhbatni yo'naltirishingiz va keyin so'rashingiz mumkin: «Siz kutmagan qanday to'siqlar bor edi? Siz uchrashadigan afzalliklar haqida nima deysiz?
- Siz ham uni eslashga undaydigan savollar berasiz. "Siz bu sayohatni qaerdan boshlaganingizni hisobga olsak, o'sha paytda nimaga erishasiz deb o'ylaysiz?
6 -qadam. Javobini bilgan savolingizni yozing
Unga javob berishni xohlagan va javoblarini bilgan ba'zi savollarni yozing. Keyin, suhbatdan oldin bu savollarga javob bering.
- Qaysi savollar ko'proq ma'lumot olishini bilishingiz kerak. Agar siz bu savollarga javoblarni bilsangiz, ularni suhbat davomida so'ramasligingiz mumkin.
- Intervyu savollarini tuzayotganda, siz javob bera oladigan savollarga o'xshash, lekin jumla tuzilishiga qarab har xil javob berishi mumkin bo'lgan savollar tuzishni o'ylab ko'ring. Javoblarni solishtirish uchun shunga o'xshash bir yoki ikkita savol berish kerak bo'lishi mumkin.
7 -qadam. Hissiy javob beradigan savollar bering
Ochiq savollar singari, siz ham hissiy javob beradigan savollar haqida o'ylashingiz kerak.
- Intervyu savollarini tuzayotganda, his-tuyg'ularga asoslangan javoblarni olish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan mavzu bo'yicha savollar topa olasizmi yoki yo'qligini bilib oling. U hech qachon kitob sotmaganmi? U muvaffaqiyat qozonishdan oldin rad etish va muvaffaqiyatsizlikni boshdan kechirganmi?
- Agar biror narsa topa olmasangiz, joyida savollar berishga tayyor bo'ling. Suhbatda muhokama qilingan narsalardan foydalaning va unutmasligingiz uchun yangi savollarni tezda yozing. "Nima uchun" va "qanday" deb so'rashingizga ishonch hosil qiling.
- "Nega o'zingizni hech qachon maqsadingizga erisha olmasligingizni his qilyapsiz?", "Sizni to'siqlarga duch kelganda harakat qilishni davom ettirishga nima undadi?", "Tajribaga hozir o'zingizni qanday his qilyapsiz?"
Qadam 8. Ajablanadigan savolni yoki egri to'pni kiriting
Siz so'rashni rejalashtirgan savollarga qarang. Agar siz bir xil savollarni berayotganingizni ko'rsangiz, turli savollarni qidirishingiz kerak bo'ladi.
Ajablanadigan savollar mavzuga hujum qilmasligi kerak. Siz oddiy, kulgili va bir -biriga bog'liq bo'lmagan savollarni berishingiz mumkin, masalan: "Qiyin kunlarda o'zingizni xursand qilish uchun qaysi taomingiz yoqadi?"
Qadam 9. Savolingizni boshqa so'zlar bilan qayta tartiblang
Barcha savollarni ko'rib chiqing va hali javob berilishi kerak bo'lgan yoki maqsadingizga erishishga yordam bermaydigan savollarni qayta joylashtiring.
Suhbat davomida ushbu savollardan yo'l -yo'riq olish uchun foydalaning, lekin ularni birma -bir berishingiz shart emas deb o'ylamang. Suhbatga savollar berishga yordam bering. Iloji boricha ko'proq yozma savollardan foydalaning, lekin ahamiyatsiz savollarga e'tibor bermaslikka tayyor bo'ling
3 -usul 3: Do'stlar yoki butlar bilan suhbat
Qadam 1. Siz intervyu oladigan odamlar haqida tadqiqot o'tkazing
Yaxshi savol berishdan oldin, iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plashingiz kerak. Siz butdan intervyu olganingiz uchun, siz u odam haqida ko'p narsalarni bilishingiz kerak. Biroq, keyingi tadqiqotlar zarar qilmaydi.
- Uning kimligini, yutuqlari, muvaffaqiyatsizliklari va shaxsiyatini bilib oling, shunda siz eng yaxshi natijalarga erishish uchun mustahkam savollar tuzishingiz mumkin. Sizning butingiz haqida bilgan narsalar ro'yxatini yozing.
- Sizning butingiz haqidagi ma'lumotni Internetdan qidiring va u haqida boshqa maqolalar borligini bilib oling. Agar u mashhur bo'lsa, bu sizga ko'p yordam beradi. Shaxsiy ma'lumotlarni yozing. Siz gapirmoqchi bo'lgan aniq yutuqni ta'kidlang.
2 -qadam. Suhbatingizning maqsadini yozing
Siz o'zingizni hurmat qiladigan va hayratga soladigan odamdan intervyu olayotganingiz uchun, suhbatdan nimani xohlayotganingizni yozib olganingiz ma'qul.
- Maqsadlar sizga suhbatni to'g'ri yo'nalishga yo'naltiradigan savollar tuzishga yordam beradi. Maqsadlar, agar siz xohlagan yo'ldan chiqib ketsa, yo'lda qolishingizga ishonch hosil qiladi.
- Maqsad qisqa deklarativ bayonot bo'lishi kerak. Masalan, "Men [suhbatdoshning ismi] meni o'zining so'nggi romanini yozish jarayoniga jalb qilishini va u duch keladigan qiyinchiliklarni bilishini istayman". Maqsad sizning kumiringizdan intervyu olishni xohlaydigan sabablarni aniqlaydigan bayonot shaklida bo'lishi kerak.
3 -qadam. Softbol savolidan boshlang
Suhbatni yoki suhbatni tabiiy ravishda o'tkazishga imkon beradigan savollar yaratish kerak. Siz o'zingizni butparast deb hisoblagan odamdan intervyu olganingiz uchun, savollarga javob berish oson bo'ladi.
Softbol bo'yicha savollar siz suhbatlashayotgan odamga dam olishga va ochilishga yordam beradi. Bu turdagi savol oddiy bo'lishi kerak va umuman ziddiyatli bo'lmasligi kerak. Savollar murakkab bo'lmasligi kerak va qahramonga o'z ishi haqida bir oz maqtanishga imkon beradi
4 -qadam. Maqsadlarga erishish strategiyasi, jarayonlari va usullari haqida so'rang
Siz allaqachon bilgan va xarakterdan nimani xohlayotganingizga tegishli savollar ro'yxatini yozing. Siz savollar ro'yxatidan boshlashingiz kerak, ularga javob berilsa, mavzu bo'yicha asosiy bilimga ega bo'lasiz.
Misol uchun, agar sizning kumiringiz shifokor bo'lsa, u shifokor bo'lish uchun maktabda necha yil o'qiganini so'raydigan savollar ro'yxatini tuzishingiz kerak. Qaysi sohalarni o'rganish kerak? Qanday qilib shifokor bo'lish uchun to'g'ri yo'lda qolasiz?
5 -qadam. Bilimlaringizni aniq savollar tuzishda ishlating
Siz uni bilganingiz uchun, hayotga, o'tmishdagi tajribalarga, maqsadlarga, yutuqlarga va hatto kumir xarakterining muvaffaqiyatsizligiga tegishli bo'lgan ba'zi savollarni yozishingiz kerak.
- Savollar tuzayotganda, u haqida bilgan narsalaringiz haqida o'ylang. Siz oddiy savollarni emas, balki chuqurroq savollarni yaratishingiz mumkin.
- Siz umumiy savollarni ro'yxatdan olib tashladingiz. Endi sizga hissiy javob beradigan va tushuncha beradigan savollar kerak.
Qadam 6. Ochiq savollar yarating
O'zingiz yozgan savollarni ko'rib chiqing va "ha" yoki "yo'q" bilan javob berib bo'lmaydigan savollar yaratganingizga ishonch hosil qiling.
- Ochiq savollar bering. Siz kimdir bilan mavzu haqida bilim olish va unga o'xshash bo'lish uchun intervyu berasiz. Shunday qilib, siz suhbat qurishingiz kerak.
- Siz savollar berishingiz mumkin: "Sizga qaysi qism yoqdi …" Suhbat mavzusida sizga yoqqan va yoqmagan narsalar haqidagi savollar sizga chuqurroq ma'lumot beradi.
- Savollar tuzayotganda, o'zingizni butingizning o'rniga qo'ying. O'zingizni tasavvur qiling, kim sizni kelajakda sizni butparast qiladi. Qaysi mavzuda gaplashmoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring. Siz nimani baham ko'rmoqchisiz va qanday hikoyalar va takliflar bermoqchisiz?
- Siz but sifatida intervyu berganingizda vaziyat qanday bo'lgani va nima deysiz, deb o'ylab, shunga o'xshash javob va javob olish uchun so'rashingiz mumkin bo'lgan ba'zi savollarni yozing.
Maslahatlar
- Suhbat 30 dan 45 minutgacha davom etishi kerak. Demak, nomzodlarga ko'p savollar berib o'tirmang. Odatda savollarning maksimal soni 7 dan 8 gacha.
- Jimlik bilan chalg'imang. Agar siz savol berayotgan bo'lsangiz va suhbatdoshingiz javob topishda qiynalayotgan bo'lsa, o'tiring va kuting. Hammamiz harakat qilishni xohlaymiz, chunki bizni sukunat bezovta qiladi. Suhbatdosh sifatida bunga ko'nikish kerak.
- Suhbatdoshga gapirishga ruxsat berishga harakat qiling va agar siz aniq javob bermasligingiz kerak bo'lsa, ortiqcha gapirishdan tiyiling. Ko'p suhbatdoshlar bor, ular kompaniya, uning muammolari va boshqalar haqida uzoq gapirishadi.
- Agar nomzod ko'p suhbatlashsa yoki vaqtini yo'qotishni xohlamasa, imkoniyatlarni qidirib toping (suhbat boshlanishida yoki yaqinlashganda) va "Bu juda zo'r. Rahmat ", va keyin keyingi savolga o'ting.
