Hamkasbini uchrashuvga taklif qilish - bu murakkab ish. Siz to'g'ridan -to'g'ri gapirishni xohlamaysiz, lekin qiziqishni ko'rsatishni xohlaysiz. Siz ham ish muhitining noqulay bo'lishini xohlamaysiz, lekin u bilan bo'lish istagi allaqachon chidab bo'lmas bo'lishi mumkin. Aslida, tengdoshlar o'rtasidagi munosabatlar odatiy va odatda qabul qilinadi. Agar siz uni xushmuomalalik bilan va hurmat bilan so'rasangiz va har ikki tomon ham ish munosabatlarida professionallikni saqlay olsalar, tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Biroq, yo'lda muammolardan qochish uchun xodimlar qo'llanmasini tekshirish yoki kadrlar bo'limidan ish joyidagi ishqiy munosabatlar siyosati haqida so'rash yaxshidir.
Qadam
3 -qismning 1 -qismi: to'g'ri imkoniyatni tanlash
Qadam 1. U yolg'iz ekanligiga ishonch hosil qiling
Yondashishdan oldin, u hali ham yolg'izligini aniq bilishingiz kerak. Shunday qilib, siz vaqtni behuda sarflamaysiz va xijolat bo'lmasligingiz mumkin va ish munosabatlariga ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qiling.
- Agar siz u bilan allaqachon do'st bo'lgan bo'lsangiz, uning ijtimoiy tarmoqlarida uning hayotida boshqa odamlarning borligi to'g'risida maslahatlar toping.
- Facebook kabi ba'zi ijtimoiy media platformalari munosabatlar holati uchun maxsus tavsiflarni beradi. Shuningdek, siz yaqinda olingan fotosuratlarni ko'rib chiqishingiz mumkin, uning qo'llarini ushlab yoki qarama -qarshi jins bilan quchoqlashib, romantik munosabatlarni ko'rsatadigan fotosuratlari bor yoki yo'qligini.
- Ish joyidagi ishonchli do'stingizdan so'rang. Undan sir saqlashini so'rang va "Rinini uchrashuvga taklif qilmoqchiman, u hali ham yolg'iz deb o'ylaysizmi?"
- Agar boshqa variant bo'lmasa, siz har doim savol beruvchidan to'g'ridan -to'g'ri so'rashingiz mumkin. Suhbatga uning holati haqida engil savollar qo'shing.
- Masalan, "Ko'rinib turibdiki, hafta oxiri rejalari qiziqarli bo'ladi. Yigitingiz bilan kelishni xohlaysizmi yoki o'zingizmi?" Agar u yolg'iz bo'lsa, "Yo'q, mening yigitim yo'q. Men yolg'iz kelganman", deb aytishi mumkin.
Qadam 2. Tashqi ko'rinishingiz va kun uchun ajoyib his eting
Agar u hali ham yolg'izligini bilsangiz va unga murojaat qilishga qaror qilsangiz, siz yaxshi ko'rinishingiz va o'zingizga ishonchni his qilishingiz kerak. Ertalab, sizga eng mos keladigan narsaga qarab, dam olishga yoki ruhiy tayyorgarlik ko'rishga yordam beradigan biror narsa qiling. Kiyim tanlashda ham o'zingizni ishonchli his qilishingizga ishonch hosil qiling.
- Eng jozibali ko'rinadigan kiyim kiying. Siz tanlagan kiyim ish uchun mos ekanligiga ishonch hosil qiling.
- Sochingizni bir necha kun oldin kesishni o'ylab ko'ring. Shunday qilib, siz yangi ko'rinasiz va yaxshi taassurot qoldirasiz.
- Dush qabul qiling, deodorant va toza kiyim kiying. Sochingiz, soqolingiz yoki mo'ylovingiz (agar sizda bo'lsa va o'g'il bo'lsangiz) va bo'yanish (agar siz qiz bo'lsangiz) mukammal bo'lishi uchun tashqi ko'rinishingizni yaxshilab tayyorlang.
- Og'izning ichki qismini ko'zguda tekshirib ko'ring, tishga yopishgan oziq -ovqat qoldiqlari yo'q. Og'zingizni chayish vositasi bilan yuving yoki yaqinlashishdan oldin yalpizli konfet iste'mol qiling, shunda nafasingiz toza va xushbo'y bo'ladi.
Qadam 3. Unga qulay joyda yaqinlashing
Uchrashuvni qaerdan va qanday so'rashni ko'rib chiqish juda muhimdir. Garchi u sizni o'ziga jalb qilsa ham, u ikkilanib yoki ishonchsiz bo'lishi mumkin. Shunday qilib, noto'g'ri joyda, vaqt yoki kontekstda sanani so'rash keskinlik yoki hatto norozilikni keltirib chiqarishi mumkin.
- Unga yolg'iz murojaat qiling. Agar yaqin atrofda boshqa birov bo'lsa, u o'zini bezovta qilishi yoki darhol javob berishga majbur qilishi mumkin.
- O'zingizni xavfsiz his qiladigan qulay joyni tanlang. Unga hammomdan yoki xonadan tashqariga yaqinlashmang (agar sizda o'z xonangiz bo'lsa), chunki bu joy sizni uchrashuv uchun qo'rqituvchi yoki noo'rin taassurot qoldiradi.
- Yaxshi joy - bu neytral ish joyi, masalan, ofisda yoki peshtaxta ortida qahvaxonali fotosurat maydoni, agar ikkalangiz ham restoranda ishlasangiz.
- Uning shoshilmasligiga ishonch hosil qiling, chunki siz undan so'ragan paytingizga to'liq e'tiboringizni qaratishini xohlaysiz.
Qadam 4. O'zingiz bo'ling
U bilan suhbatlashayotganda, siz odatdagidek harakat qilishingiz kerak. Agar siz asabiy bo'lsangiz, u buni sezadi. Va agar siz o'zingizni boshqa birov sifatida ko'rsatsangiz, u buni sezishi va o'z fikrini o'zgartirishi mumkin. Shuning uchun siz doimo xotirjam bo'lishingiz va uni hurmat qilishingiz kerak.
Qadam 5. Undan uchrashuvga taklif qiling
Eng qiyin narsa - bu so'zni chiqarish. Bu qo'rqinchli bo'lishi mumkin, lekin unutmangki, sizda yo'qotadigan hech narsa yo'q. Eng yomon xavf - bu muloyimlik bilan rad etish, va bu holda siz ham tabassum qilib, muloyimlik bilan uzr so'rashingiz kerak.
- Unga iliqlik va iliqlik bilan taklif qiling. Shoshilinch yoki umidsizlikka duch kelmang va sizni qiziqtirmagandek harakat qiling.
- Shoshilmaslik uchun kichik gaplardan boshlang. Undan hol -ahvoli, dam olish kunlari qanday o'tganini yoki uning kuni qanday o'tganini so'rang.
- Suhbatlarni uchrashuvga taklifnomaga aylantiring. Siz aytishingiz mumkin: "Siz bilan suhbatlashish juda qiziqarli bo'ldi. Men, ehtimol, dam olish kuni bo'sh bo'lsangiz, yana qahva ichib suhbatlashmoqchiman?"
- Agar u "ha" desa, "Yaxshi! Soat necha bo'lishi kerak?" Deb ayting. Agar u yo'q desa, siz muloyim va do'stona javob berishingiz kerak, lekin kechiktirmang va vaziyatni noqulay qilmang.
Qadam 6. Qachon to'xtash kerakligini biling
Agar u sizning uchrashuvingiz bilan qiziqmasa, unga ruxsat berish yaxshidir. U rad etgan paytdagi takroriy takliflar, ishdan bo'shatishingizga olib kelishi mumkin. Esingizda bo'lsin, agar u qiziqmasa, siz bilan uchrashishdan xursand bo'ladigan ko'plab odamlar bor. Qiziqmagan hamkasbni bezovta qilish - vaqtni behuda sarflash, yoki undan ham yomoni, siz ishsiz qolasiz.
- Agar u rad etsa, muloyim va hurmat bilan javob bering.
- Stressni kamaytiradigan biror narsa ayting, masalan: "Hammasi yaxshi. Dam olish kuningiz yaxshi o'tsin".
- Kechirasiz va keting. Rad etilganidan keyin suhbatlashish ikkalangiz uchun ham noqulaylikni keltirib chiqaradi.
- Siz unga haligacha xushmuomala bo'lishingiz kerak, lekin hech qachon u bilan noz -karashma qilmang yoki u ishqiy qiziqish bildirmang.
3 -qismning 2 -qismi: Tanishuvning yaxshi g'oya ekanligini baholash
Qadam 1. Qandaydir kuch dinamikasi borligini baholang
Hamkasblar bilan uchrashishni yomon fikrga aylantiradigan asosiy muammo (aslida ko'p ish joylarida yagona sabab) - bu hokimiyat tepasida. Sizning xo'jayiningiz, menejeringiz yoki rahbaringiz bilan uchrashish sizga adolatsiz ustunlik keltirishi mumkin. Xuddi shunday, xodim bilan uchrashish (agar siz menejer bo'lsangiz) unga sizning uchrashuvingizni qabul qilish uchun bosim o'tkazishi va ishlamayotgan munosabatlarni buzishidan bezovtalanishi yoki ishonchsiz bo'lishi mumkin.
- Bir xil darajadagi hamkasblar bilan uchrashishingizga ishonch hosil qiling. Quvvat dinamikasi bo'lmaganda, siz munosabatda bo'lishingiz mumkin (agar kompaniya siyosati ruxsat bergan bo'lsa).
- Garchi ular hozir teng bo'lsa -da, kelajakda kimdir ko'tarilish imkoniyatiga ega. Bu aktsiyalar martaba uchun juda yaxshi, lekin ishdagi munosabatlarga keskin ta'sir ko'rsatishi mumkin.
2 -qadam. Kompaniyaning xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga nisbatan siyosatini aniqlang
Ko'pgina kompaniyalarda ish joyidagi munosabatlar bo'yicha ko'rsatmalar, qoidalar yoki cheklovlar mavjud. Hamkasbingizning jozibadorligini keyingi bosqichga ko'tarishdan oldin, kompaniyaning ruxsat berishiga ishonch hosil qiling, chunki siz ishingizni yo'qotishni xohlamaysiz.
- Ayrim joylar borki, ular xodimlardan ofisdagi munosabatlar to'g'risida rahbarlarni xabardor qilishni talab qiladi. Boshqa joylarda qat'iy siyosat bo'lishi mumkin.
- Sizdan munosabatlaringizning holatini yozma ravishda tasvirlab berish so'ralishi mumkin, agar munosabatlar hali ham xom bo'lsa va hali "aniq maqom" bo'lmasa, bu qiyin bo'lishi mumkin.
- Agar munosabatlar ish unumdorligiga ta'sir qilishi va ish joyidagi professional xulq -atvorni kamaytirishi mumkin bo'lsa, ikkalangizni ham kompaniyadan haydashingiz mumkinligini tushuning.
- Kompaniyaning qoidalar kitobini tekshiring (odatda siz ishga qabul qilinganda yoki Internetda mavjud bo'lganda beriladi). Agar sizda qoidalar kitobi bo'lmasa, kadrlar bo'limi yoki shunga o'xshash lavozimdagi odamdan ish joyidagi siyosat haqida so'rang.
- Shuni yodda tutingki, agar ish joyida munosabatlarga ruxsat berilgan bo'lsa ham, agar siz mehr -muhabbat, noz -karashma, mehrli so'zlarni ishlatsangiz yoki ishdagi sherigingizga alohida e'tibor bersangiz, siz hali ham jiddiy muammolarga duch kelishingiz mumkin.
3 -qadam. Siz va u birgalikda ishlayapsizmi, deb o'ylab ko'ring
Hatto siz va u teng huquqli bo'lsangiz ham, munosabatlar ishlamasa, professional munosabatlar yomonlashishi xavfi bor. Agar ikkala tomon ham etuk harakat qila olsalar, muammo bo'lmaydi. Ammo, agar siz ikkalangiz birgalikda ishlashingiz kerak bo'lsa, munosabatlar tugasa, ishlar murakkablashishi mumkin.
- O'zingizdan so'rang va agar munosabatlar tugasa, siz va u haligacha hamkorlik qila olasizmi, deb halol javob bering.
- O'lchashning eng yaxshi usuli - oxirgi ajralish haqida o'ylash. Siz va sobiq sobiqingiz birga o'tirib, loyiha ustida ishlay olasizmi?
- Agar siz sobiq odamingiz bilan ishlay olmasligingizni his qilsangiz, birinchi navbatda hamkasblaringiz bilan uchrashishdan saqlaning.
- Agar siz va u kattalar kabi munosabatlardagi muvaffaqiyatsizlikni yengib chiqa olganday tuyulsa, iltimos, undan so'rang.
Qadam 4. Agar munosabatlar ishlamasa nima bo'lishi mumkinligi haqida o'ylab ko'ring
Hamkorlik yoki birgalikda ishlashning hojati bo'lmasa ham, tartibsiz ajralish ishning samaradorligiga ta'sir qilishi mumkin. Ofisda har kuni uchrashish qiyin bo'lishi mumkin, ayniqsa, agar odam hali ham his -tuyg'ularini saqlasa. Bu hamkasblar bilan munosabatlar ishlamaydi degani emas, balki qadam qo'yishdan oldin o'ylab ko'ring.
- Bir yoki ikkala tomon birgalikda ishlashda o'zlarini noqulay his qilsalar, ishlash pasayishi mumkin.
- Kimdir bo'limni yoki hatto kompaniyani tark etishga majbur bo'lishi mumkin.
- Agar siz u bilan allaqachon do'st bo'lgan bo'lsangiz va undan so'rashni o'ylayotgan bo'lsangiz, xo'jayiningiz sizni munosabatlarni to'xtatishga undasa, nima qilish kerakligi haqida jiddiy suhbat qurishni o'ylab ko'ring. O'zaro kelishilgan zaxira rejasini tuzing.
3dan 3 qism: tasodifiy uchrashuvni taklif qiling
Qadam 1. Siz aytmoqchi bo'lgan narsani tayyorlang
Ketayotganda so'zlar haqida o'ylamang. Noma'lum yoki noaniq rejalar, avvaliga qiziqsa ham, ikkilanib tursa ham, uning qiziqishini yo'qotadi. Tasodifan so'rang, lekin avval so'zlaringizni tayyorlang.
- Agar u qiziqayotganiga ishonchingiz komil bo'lmasa, rasmiy kechki ovqat yoki filmga taklif qilishdan ko'ra, oddiy taklif yaxshiroq ishlaydi.
- Uchrashuvda nima qilishni xohlayotganingizni hal qiling, masalan, qahva iching.
- Uni siz rejalashtirgan dam olish mashg'ulotlariga taklif qiling.
- "Men bilan ko'chaga chiqmoqchimisiz?" Deb so'rashning o'rniga. "Vaqtingiz bo'lsa, yana qahva yoki ichimlik ichib suhbatlashmoqchiman", deyish yaxshiroqdir.
Qadam 2. Uni siz ishtirok etadigan ijtimoiy tadbirga taklif qiling
Agar siz uni ochiqchasiga so'ramasligingizni xohlamasangiz, undan siz bilan birga bo'ladigan tadbirda ishtirok etishini so'rang. Uni taklif qilish uchun tegishli tadbirni tanlang, masalan, konsert yoki ko'cha festivali.
- Bunday taklifnomaning afzalligi shundaki, oddiy suhbatga qo'shilsa, bu tabiiy ko'rinadi.
- Kichkina suhbat chog'ida u dam olish kunlari qanday rejalaringiz borligini so'rashi mumkin. Bu savol sizning rejalaringizni tasvirlash va keyin uni taklif qilishga ajoyib imkoniyatdir.
- Siz: "Men shu shanba kuni konsertga borishni rejalashtiryapman. Qo'shimcha chiptam bor, men bilan borishni xohlaysizmi?"
Qadam 3. Qiziqarli "tanlov" orqali sana g'oyasini tanlang
Qiziqarli musobaqa - kim birinchi uchrashuv haqida eng yaxshi fikrga ega ekanligini ko'rish. Agar siz va boshqa odam allaqachon do'st bo'lsangiz va tez -tez suhbatlashsangiz, bu usul eng yaxshi ishlaydi. Shunga qaramay, maqsad - qulay muhit yaratish va unga qulaylik yaratish.
- Bu usul faqat siz va u bir -biri bilan noz -karashma qilayotganingizda va sizning orangizda aniq qiziqish bo'lsa, ishlaydi.
- Tanishish mavzusini tabiiy ravishda olib chiqishga harakat qiling. Bu yondashuv qiyin bo'ladi va vaqt va bajarishni mukammal talab qiladi, chunki agar siz buni hisobga olmasangiz, u qo'rqitadi va qiziqishni yo'qotadi.
- Agar yaqinda boshqa hamkasbingiz sizga muvaffaqiyatsiz uchrashuv haqida aytganida, siz: "Bechora Sari, u kecha ko'r uchrashuvga bordi. Men uchun ideal birinchi uchrashuv _ bo'lardi. Sizchi?"
- U o'z orzusi bilan javob berganidan so'ng, siz: "Voy, bu kulgili ko'rinadi. Haqiqiy uchrashuv uchun sinab ko'rmoqchimisiz?"
Maslahatlar
- Ish joyidagi ishqiy munosabatlar bo'yicha kompaniyaning siyosatini bilib oling va ularga rioya qiling. Bilingki, munosabatlarni oshkor qilish kerakmi yoki yo'qmi, kimga.
- Odatda, xo'jayinga, rahbarga yoki kadrlar bo'limiga aytishdan ko'ra, munosabatlarni sir saqlash yaxshiroqdir (agar kompaniya siyosati shuni talab qilsa). Sevgi ko'rsatmang, chunki bu boshqa hamkasblarini bezovta qiladi.
- Ishda professionallikni saqlang. Bu unga mensimaslik yoki bir -biringizni tanimaganga o'xshaysiz degani emas, lekin qo'lingizni ushlamang, o'pmang va mehr ko'rsatmang.
Ogohlantirish
- Ish uchrashuvi yoki uchrashuvga sana kirmaydi. Ishbilarmonlik va shaxsiy muloqotni alohida saqlang.
- Sevgi xabarlarini yuborish uchun korporativ elektron pochtadan foydalanmang. Agar sizning elektron pochtangiz kuzatilsa yoki undagi ma'lumotlar aniqlansa, sizni ishdan bo'shatish mumkin. Hamkasbingiz uchun sanani o'z ichiga olgan elektron pochta xabarlari, shuningdek, jinsiy zo'ravonlik ishida sizga qarshi dalil sifatida ishlatilishi mumkin.
- Agar sizning munosabatingiz boshqa hamkasblaringizni bezovta qilsa, ular rahbariyatga shikoyat qilishlari mumkin. Ishdagi romantika siyosatga zid bo'lmasa -da, siz har doim ofisda professional tarzda harakat qilishingiz kerak. Afsuslanishdan ko'ra, xavfsiz o'ynash yaxshiroq.
- Agar siz "signal" ni noto'g'ri talqin qilsangiz yoki o'zingizni noo'rin tutsangiz, sizni jinsiy zo'ravonlik uchun sudga berishlari mumkin.
