Ishdan bo'shatish to'plami - bu ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan xodimlarga beriladigan imtiyozlar to'plami. Bu paket qo'shimcha ish haqi, davom etayotgan tibbiy sug'urta va boshqalardan iborat bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin sizning xatti -harakatingiz, ishdagi ishingiz va kompaniyaning moliyaviy ahvoli sizning ishdan bo'shatish paketingizga ta'sir qilishi mumkin. Ishdan bo'shatilganingizda ishdan bo'shatish paketini muhokama qilish uchun quyidagi maslahatlardan foydalaning.
Qadam
3 -usul 1: Ishdan bo'shatilganingizni qabul qilish
Qadam 1. Professional bo'lib qoling
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma qanchalik tez yoki kech qabul qilinmasin, o'zingizni professional tuting. Professional xulq -atvorni saqlash sizga kelajakda eski ofisdan ma'lumotnoma so'rashingizga yordam beradi.
- Agar sizni ishdan bo'shatish suhbatiga taklif qilishsa, siz shikoyat qilishingiz mumkin.
- Agar siz bir xil ish joyida qolsangiz, siz sobiq hamkasbingiz bilan ishlashingiz yoki hatto undan intervyu olishingiz mumkin. Agar siz ishdan bo'shatilganingizda professional tarzda harakat qilmasangiz, hamkasblaringiz haqida yomon taassurot qoldirishingiz mumkin va obro'ingiz tushib ketadi. Siz hatto kelajakdagi ish imkoniyatlarini ham o'tkazib yuborishingiz mumkin.
2 -qadam. Nima uchun ishdan bo'shatilganingizni bilib oling
Nima uchun ishdan bo'shatilganingizni bilish sizni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani olganingizdan so'ng, yaxshi xodim bo'lishga yordam beradi. Ishdan bo'shatish yig'ilishi nima uchun ishdan bo'shatilganingizning izohi bo'lishi kerak. O'zingizni yangi ish joyida rivojlantirish uchun sizni ishdan bo'shatish sababini ko'rib chiqing.
Agar siz sababsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nega boshqa birovning o'rniga ishdan bo'shatilganingizni so'rashingiz mumkin. Shuningdek, kompaniya sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa ham, o'z ishingiz haqida fikr bildirishingiz mumkin
Qadam 3. Xafa bo'lish jiddiy bo'lishi mumkinligini tan oling
Qayg'u, xuddi jismoniy jarohat kabi, davolanishi uchun vaqt kerak bo'lgan jarohat deb hisoblanishi kerak. Ajralish paytida xafa bo'lish odatiy holdir, masalan, ishdan ayrilish ham achinarli bo'lishi mumkin. Sizning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomangiz qanchalik tez yoki kechroq qabul qilinmasin, bu sodir bo'lganda siz xafa bo'lishingiz mumkin.
Qayg'u bilan samarali kurash. Qo'llab -quvvatlash guruhiga qo'shiling, ishingizni yo'qotganingizni tan oling, o'z his -tuyg'ularingizni boshqalarda hal qiling va ijobiy munosabat va hazil tuyg'usini saqlang
3 -ning 2 -usuli: Ajralish rejasini tushunish
Qadam 1. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori va miqdorini bilib oling
Har bir xodim uchun ishdan bo'shatish to'plami har xil, lekin odatda ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga oladi. Ba'zi kompaniyalar ishdan bo'shatish nafaqasini naqd pul bilan to'lashlari mumkin, lekin boshqa kompaniyalar bo'linmalar bilan to'lashlari mumkin. Qabul qilinadigan nafaqaning miqdori va miqdorini biling.
- Ishdan bo'shatish nafaqangizga ta'til yoki kasallik ta'tili kabi pullik ta'tillar kiradi yoki yo'qligini bilib oling. Ba'zi kompaniyalar ta'tilni ishdan bo'shatish nafaqasining bir qismi sifatida to'laydilar, shuning uchun so'rashning hech qanday yomon joyi yo'q.
- Shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim ishsizlik nafaqasi to'g'risidagi da'voni bekor qilishni talab qiladimi yoki yo'qligini bilib oling.
Qadam 2. Sug'urta imtiyozlari mavjudligini aniqlang
Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz va ishdan bo'shatish paketini taklif qilsangiz, siz ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari sug'urta to'lovlarini ham olishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish paketiga kiritilgan sug'urta imtiyozlari guruh hayotini sug'urtalash, sog'liqni sug'urtalash, stomatologik sug'urta yoki ko'z sug'urtasi bo'lishi mumkin. Garchi u har doim ham har bir ishdan bo'shatish paketiga kiritilmagan bo'lsa -da, bu nafaqaning mavjudligi haqida so'rash zarar qilmaydi.
- Agar siz sug'urta imtiyozlarini ishdan bo'shatish paketida olmasangiz, Amerikada, hech bo'lmaganda, sog'liqni sug'urtalash bo'yicha imtiyozlaringizni o'z hisobingizdan 18 oygacha davom ettirishingiz mumkin. Bu Konsolidatsiyalangan Omnibus byudjetini yarashtirish to'g'risidagi qonun (COBRA) bilan tartibga solinadi va sizni ishdan bo'shatgan kompaniyada 20 dan ortiq xodim bo'lsa, amal qiladi. COBRA tomonidan kafolatlangan sug'urta kompaniya to'laydigan stavka bo'yicha to'lanishi kerak, bu juda qimmat bo'lishi mumkin.
- Agar siz AQShda COBRA orqali sog'liq sug'urtasi bo'yicha imtiyozlarni berishni to'xtatishga qaror qilsangiz, Federal bozor orqali maxsus vaqtda sug'urta qilish uchun murojaat qilishingiz mumkin.
Qadam 3. Rozilik tafsilotlarini qayta o'qing
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomangiz siz bilishingiz kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin, masalan, siz yangi ish beruvchingiz bilan baham ko'rishingiz mumkin. Bu tafsilotlar sizning roziligingizga ta'sir qilishi mumkin. Iltimos, rozilikni olishdan oldin hech qanday muammo yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun rozilik varag'ini diqqat bilan o'qib chiqing.
Shartnoma tafsilotlarini tushuntirish uchun mehnat qonunchiligi bo'yicha mutaxassisdan yordam so'rash sizga yordam berishi mumkin
3 -ning 3 -usuli: Ishdan bo'shatish paketlarini muhokama qilish
Qadam 1. Ishdan bo'shatishga tayyorlaning
Ishdan bo'shatish sizni hayratda qoldirsa ham, ishdan bo'shatish yaqinlashayotganini bilsangiz ham, ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvni rejalashtirish yaxshidir. Bu reja sizning ongingiz aniq bo'lmagan paytda aqlli qarorlar qabul qilishga yordam beradi.
- Agar sizda advokat bo'lmasa, ishdan bo'shatish paketini tuzishda sizga yordam beradigan odamni toping, ayniqsa ish bilan ta'minlash sohasida tajribaga ega. Shunday qilib, ishdan bo'shatilganda kimga qo'ng'iroq qilish kerakligini bilib olasiz.
- Ish tajribasiga ega bo'lgan advokatlar, ishdan bo'shatish paketini tushunishga yordam berish va muzokaralar bo'yicha maslahat berish orqali his -tuyg'ularingizni nazorat ostida ushlab turishga yordam berishi mumkin.
2 -qadam. Taklif qilingan taklifni ko'rib chiqing
Sizning taklifingizni ko'rib chiqishga vaqt ajratish juda muhim, chunki sizga muhim ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan shartnomaning bir necha jihatlari bor. Masalan, siz bir necha oy/yil ichida bir sohada ishlay olmaysiz yoki mijozlaringizni yangi ish joyingizga taklif qila olmaysiz.
- Amerikaning ko'p shtatlarida raqobatbardoshlik qoidasini ishlatib bo'lmaydi. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun advokatga murojaat qiling.
- Kompaniyani kamsitish sabab sudga berish imkoniyatini cheklashi mumkin bo'lgan bandlarni ham biling. Agar siz o'zingizni kamsitilgan deb hisoblasangiz va sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, roziligingizga katta e'tibor bering.
- Qo'shma Shtatlarda, 40 va undan katta yoshdagi ishchilar 21 kun ichida, yoshni kamsitishga qarshi federal qonunlar doirasida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni qabul qilishlari kerak.
- Shartnomani ishchi qo'llanmasi bilan taqqoslaganingizga ishonch hosil qiling, shunda hech qanday band mos kelmaydi. Agar siz ushbu bandning nomuvofiqligini topsangiz, ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat yoki hech bo'lmaganda ish beruvchingizga murojaat qiling.
Qadam 3. Shartnoma tuzish
Iloji boricha ish beruvchining yordami bilan muzokaralar olib borishga harakat qilish yaxshiroqdir. Ko'pchilik ish beruvchilar ishdan bo'shatilishida o'zini aybdor his qilishadi va bu ayb siz uchun yaxshiroq shartnoma tuzish uchun ishlatilishi mumkin. Muzokaralarda tashabbus ko'rsatish juda muhim. Siz quyidagi talablar bilan murojaat qilishingiz mumkin:
- Ko'proq ishdan bo'shatish nafaqasi. Agar ishdan bo'shatish nafaqangiz naqd pulda bo'lsa, ikki karra nafaqa so'rashga harakat qiling. Agar ishdan bo'shatish har oy to'lanadigan bo'lsa, sizga to'lanadigan oylar sonini ikki baravar oshirishga harakat qiling. Ishdan bo'shatish to'lovi bonuslar yoki qolgan ta'tilni o'z ichiga olishi mumkin.
- Ish uskunalari. Kompyuter, noutbuk va boshqalar kabi eski ish uskunangizni so'rashingiz yoki ularni arzon narxda sotib olishingiz mumkin.
- Ofis maydonlaridan foydalanish. Sizga yangi ish topish uchun ofis maydonidan foydalanishga ruxsat berilishi mumkin, bu sizga rezyumeni va boshqalarni chop etish zarur bo'lganda foydali bo'lishi mumkin.
- Yangi ish bo'yicha maslahat xizmati. Ba'zi ish beruvchilar ushbu maslahat xizmati uchun pul to'lashga tayyor bo'lishi mumkin, bu sizga yangi ishni tezroq topishga yordam beradi.
- Sug'urta. Sizning sug'urtangizni kompaniya muzokaralar doirasida to'lashi mumkin.
- Tavsiya. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimning bir qismi sifatida siz eski ofisingizdan tavsiya maktubini olishingiz mumkin. Bu tavsiya maktubi sizga yangi ish topishga yordam beradi.
Qadam 4. Sizning muzokara qilish qobiliyatingizni biling
Agar kompaniya inqirozga uchragan bo'lsa, siz kompaniya taklif qilgandan ko'ra ko'proq narsani talab qila olmasligingiz mumkin, lekin siz bir foyda bilan boshqasiga almashtirishni so'rashingiz mumkin. Masalan, siz ishdan bo'shatish nafaqasi va sug'urtani kamroq so'rashingiz mumkin.
Agar kompaniya inqirozga uchramagan bo'lsa, sizga ko'proq imtiyozlar savdosi kerak bo'lmasligi mumkin
Qadam 5. Sizning vaziyatingizga e'tibor bering
Kompaniyalar samaradorlik uchun ishdan bo'shatishlari mumkin, lekin sizni ishdan bo'shatish kompaniyaga oqibatlarga olib keladi. Ish topmaslik nimani anglatishini biling. Agar sizda farzandlaringiz yoki davolanishingiz qimmat bo'lgan tibbiy ahvolingiz bo'lsa, muzokaralar chog'ida buni aytib o'tishingiz mumkin.
6 -qadam. Gapiring
Agar siz muqobil taklif qilsangiz, muzokaralarda g'alaba qozonishingiz mumkin. Shuning uchun, uzilish paketining taklifini qabul qilganingizda, kutganingizdan yuqori bo'lgan miqdorda muloyimlik bilan muqobil taklifni yuborganingiz ma'qul, keyin muzokaralarga ruxsat bering.
- Masalan, agar sizga 6 oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish taklifi taklif qilinsa, lekin siz 9 oylik ish haqini to'lashni istasangiz, 12 oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish taklifini bering. Ular sizga 9 oylik taklif berishi mumkin, shuning uchun siz xohlagan narsani olasiz.
- Shuni yodda tutingki, ba'zi kompaniyalar muzokaralar uchun joy bermaydilar, shuning uchun siz xushmuomalalikni saqlashingiz va himoyalanishdan saqlanishingiz kerak. Himoya qilish orqali siz kichikroq taklif olish xavfiga duch kelasiz yoki hatto taklifni umuman yo'qotasiz.
Qadam 7. Muzokara jarayonida sizga yordam beradigan iboralarni biling
Ba'zi iboralar muzokaralarni do'stona va samarali davom ettirishga yordam beradi. Masalan, siz "muzokaralar uchun joy bormi?" Degan savolni berishingiz mumkin. tegishli takliflar. Biroq, ba'zi muzokaralarda siz salbiy natijaga erishishingiz mumkin.
