O'qituvchini ishdan bo'shatish ba'zan uzoq va murakkab jarayon bo'lishi mumkin. Shartnomani bekor qilish uchun ma'lum bir jarayonni bajarish kerak. Agar siz o'qituvchining noto'g'ri xatti -harakati haqida xabar bermoqchi bo'lgan talaba bo'lsangiz, uni eshitish uchun siz bir necha protseduralardan o'tishingiz kerak bo'ladi. Shu bilan birga, agar siz maktabda ishlayotgan bo'lsangiz yoki maktab boshqaruv kengashi a'zosi bo'lsangiz, unga rioya qilish kerak bo'lgan qat'iy qoidalar mavjud. Qonunga ko'ra, o'qituvchilar boshqa odamlar bilan bir xil huquqlarga ega. Bu shuni anglatadiki, siz ularga adolatli va adolatli munosabatda bo'lishingiz kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish qonun nuqtai nazaridan noqonuniy bo'lishi mumkin va maktab qaytarilgan jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Qadam
3 -usul 1: Ishdan bo'shatish o'qituvchisi
1 -qadam. Muammoni o'qituvchi bilan muhokama qiling
Agar siz o'qituvchi bilan muammoga duch kelgan talaba bo'lsangiz, birinchi qadam u bilan gaplashishdir. O'qituvchini darsdan keyin yakka suhbatga taklif qiling. Siz nima deb o'ylayotganingizni va nima noto'g'ri deb o'ylayotganingizni xotirjam tushuntiring. O'qituvchingizga o'zini himoya qilish va yomon xulq -atvorini o'zgartirish imkoniyatini bering.
- Suhbatni "meni bezovta qilayotgan narsa haqida gapirmoqchiman" kabi narsadan boshlang.
- Xotirjamlikni saqlash. Oldindan aytmoqchi bo'lganingizni mashq qiling.
- Oddiy suhbat har doim ham variant emas. Ba'zida, o'qituvchining yomon xulq -atvori shunchalik og'irki, unga yaqinlashish qiyin bo'ladi. Agar o'zingizni noqulay his qilsangiz yoki o'qituvchi bilan gaplashishdan qo'rqsangiz, buni qilmang.
2 -qadam. Ustoz ustidan shikoyatingiz asosli ekanligiga ishonch hosil qiling
Tushuning, o'qituvchi bilan shartnomani bekor qilish uchun siz quyidagilardan kamida bittasini isbotlay olishingiz kerak: axloqsizlik, qobiliyatsizlik, o'z vazifalarini bajarishni istamaslik, maktabning yozilmagan qoidalarini buzish, jinoiy xatti -harakatlar, bo'ysunmaslik, firibgarlik yoki tovlamachilik. O'qituvchining xatti -harakati quyidagi tavsiflardan biriga mos kelishi kerak:
- "Maktabda yozilmagan qoidalarni buzish" degani, tegishli o'qituvchi ko'pincha maktabning me'yoriy qoidalarini buzadi. Masalan, talabalarga ibodat qilishga ruxsat bermaslik va barcha o'quvchilarga birdek munosabatda bo'lmaslik.
- "Axloqsiz xatti -harakatlar" o'quvchilarga nisbatan jinsiy aloqa yoki zo'ravonlikning har qanday shakllarini, odobsiz narsalarga ta'sir qilishni, odobsiz xatti -harakatlarni, maktab muhitida qurol va portlovchi moslamalarni saqlashni, giyohvand moddalarni saqlashni va/yoki voyaga etmaganlarga giyohvand moddalarni sotishni o'z ichiga oladi.
- "Qobiliyatsizlik" - bu ta'lim bera olmaslikni anglatadi. "Topshiriqlarni bajarishni istamaslik" - bu o'qituvchilar barcha o'quvchilarga dars bera olmaslik sharti. Ikkalasining ham natijasi bir xil - talabalar hech narsani o'rganmaydi.
- Agar siz shikoyat qilishga qaror qilsangiz, faktlarni xabar qiling. Tuhmat tarqatganingiz yoki nomingizga dog 'tushirganingiz uchun sizni jinoiy javobgarlikka tortishi mumkin bo'lgan hech narsa qilmang.
3 -qadam. Barcha sodir bo'lgan voqealarni yozib oling
O'qituvchi tomonidan salbiy hodisalar va qoidalarni buzish misollarini sanashni boshlang. Baholash paytida adolatli bo'ling. Har bir tadbirning sanasi va vaqtini yozib oling. Agar boshqa guvohlar bo'lsa, ularning ismlarini yozing. O'qituvchi sizni bunday qilayotganingizni ko'rmasligiga ishonch hosil qiling. Agar kerak bo'lsa, faqat siz tushunadigan parol bilan yozib qo'ying, keyin maktabdan keyin voqeani to'liq qayta yozing.
Barcha voqealarni halol yozing
4 -qadam. Dalillarni to'plang
Agar ovoz yozish yoki sodir bo'layotgan voqea haqida surat/video olishning xavfsiz usuli bo'lsa, buni qiling. Bu sizga maktabga shikoyatingizni isbotlashga yordam beradi. AQShning ba'zi shtatlarida boshqa odamlarni ruxsatsiz yozib olish qonunga ziddir. Agar o'qituvchi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan darajada yomon ish qilgan bo'lsa, sizda mavjud bo'lgan dalillarni sudda ishlatib bo'lmaydi.
- Biroq, dalillar, albatta, maktabning e'tiborini tortadi, shuning uchun ular o'qituvchini kuzatishni boshlaydilar.
- O'qituvchini ishdan bo'shatish ba'zan uzoq va murakkab jarayon bo'lishi mumkin. Shunday qilib, maktabda tergov ishlari qanchalik tez boshlansa, o'qituvchi shunchalik tez dars berishni to'xtatadi.
5 -qadam. O'qituvchilar tomonidan buzilishlarni direktorga xabar qiling
Bu ishni bajarayotganda do'stingizni, ota -onangizni yoki vasiyingizni olib kelganingiz ma'qul. To'plangan hodisalar va dalillar ro'yxatini keltiring, keyin hamma narsani direktorga tushuntiring. Vaziyatni o'z nuqtai nazaringizdan xotirjam tushuntiring. Agar siz o'qituvchi bilan muammo haqida gaplashmoqchi bo'lsangiz, bu ma'lumotni direktorga etkazganingizga ishonch hosil qiling. Agar boshqa guvohlar bo'lsa, ularning ismlarini ayting.
- Dalillarning nusxasini direktorga, video, rasm yoki ovoz yozuvi bo'lsin, taqdim qilganingizga ishonch hosil qiling. Siz har qanday holatda ham asl dalillarni saqlashingiz kerak. Bu dalilni maxfiy saqlang.
- Faqat faktlar haqida xabar bering.
Qadam 6. Keyingi qadamlar qanday bo'lishini so'rang
Sizda mavjud bo'lgan barcha ma'lumotlarni berganingizdan so'ng, o'qituvchidan nima qilishni xohlayotganingizni so'rang. Agar o'qituvchiga birinchi marta shikoyat tushgan bo'lsa va keladigan xabar xavfli, jinoiy yoki axloqsiz bo'lmasa, direktor o'qituvchini kuzatishni va/yoki ogohlantirish berishni aytishi mumkin. Maktab Kuzatuv kengashi o'qituvchini ishdan bo'shatish uchun bir qancha jarayonlardan o'tishi kerak va yuqorida aytib o'tilgan ikkita narsa birinchi qadamdir.
- Agar huquqbuzar o'qituvchi yangi bo'lsa (muddati 3 yildan kam), u darhol chetlatilishi mumkin.
- Hisobotingiz anonim qolishini talab qiling.
- Maktab tergov o'tkazganda, boshqa o'qituvchi o'qitadigan darslarni o'zgartirishni so'rang. Muammoli o'qituvchiga qarshi turish shart emas.
3 -usul 2: Ogohlantirish, kuzatish va hujjatlar
Qadam 1. O'qituvchiga ogohlantirish bering
Agar siz maktab xodimi bo'lsangiz va o'qituvchi qobiliyatsizligi yoki noto'g'ri xatti -harakati to'g'risida hisobot olsa, unga ogohlantirish - bu birinchi qadam. Ko'pchilik maktablar, ayniqsa, uzoq yillik o'qituvchilar bilan shug'ullanishadi. Qabul qilingan hisobotning jiddiyligiga qarab, siz og'zaki yoki yozma ogohlantirish berishingiz mumkin.
- Agar o'qituvchi hali ham sinov muddatida bo'lsa (odatda 3 yil davomida) va doimiy lavozimga ega bo'lmasa, u darhol chetlatilishi mumkin.
- Agar o'qituvchining lavozimi bo'lsa, uni ishdan bo'shatish juda qiyin bo'ladi. U axloqsiz, axloqsiz yoki jinoiy xatti -harakatlar qilmasa, tanbeh olish huquqiga va yomon xulq -atvorini tuzatish imkoniyatiga ega.
2 -qadam. O'qituvchilarning ish faoliyatini yaxshilashga yordam beradigan o'quv resurslarini taqdim etish
Odatda, o'qituvchilarga nafaqat ogohlantirishlar, balki ularning sifatini yaxshilash uchun resurslarni o'rganishadi. Agar siz o'qituvchining muammoni tushunishini xohlasangiz, tavsiya etilgan o'quv manbalari va xatoni tuzatish choralarini o'z ichiga olgan yozma hujjatni taqdim eting.
- Hujjatning nusxasini o'qituvchining arxiviga saqlang, shunda unga kira olasiz.
- Maktab sizga aniq o'quv manbalari va maslahatlar berishni so'rashi mumkin.
3 -qadam. Sinfda o'qituvchini kuzating
O'qituvchini baholash kerak, ayniqsa muammo kasbiy qobiliyatsizlik bilan bog'liq bo'lsa. Sizning maktabingiz o'z baholash qoidalariga ega bo'lishi mumkin. Shunday qilib, qoidalarni tushunib oling. Masalan, AQShning Ogayo shtatida maktab direktorlari 30 daqiqalik ikkita kuzatuvni rejalashtirishlari shart. Kuzatuv paytida siz ishdan bo'shatish uchun etarli dalillarni to'plashingiz kerak.
- Bundan tashqari, o'qituvchilarga ish faoliyatini yaxshilash bo'yicha aniq rejaning nusxasi taqdim etilishi kerak.
- Maktabingizda qo'llaniladigan qoidalarni tekshiring va ularga rioya qiling.
4 -qadam. Har bir sodir bo'lgan hodisaning hujjatlarini yarating
Sizda muammoli o'qituvchi fayli bo'lishi kerak. Hammasini hujjatlashtiring - shikoyatlar, yo'qliklar, baholash natijalari va o'qituvchi bilan bog'liq bo'lgan narsalar. Agar siz o'qituvchining mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsangiz, sizdan to'plangan dalillar va ma'lumotlarni taqdim etish so'raladi. Qancha ko'p ma'lumot olsangiz, shuncha yaxshi.
3 -usul 3: O'qituvchining mehnat shartnomasini bekor qilish yoki bekor qilish bo'yicha taklif yuborish
Qadam 1. Sizda mavjud bo'lgan dalillarni Maktab Vasiylik Kengashiga topshiring
Agar o'qituvchiga o'z ishini yoki xulq -atvorini yaxshilash imkoniyati berilgan bo'lsa, lekin muvaffaqiyatsiz bo'lsa, o'qishni tugatish taklifi maktab direktorlar kengashiga kiritilishi kerak. O'qituvchining ishi taklif bilan ilova qilinishi kerak.
- Yozuvlar barcha tegishli ma'lumotlar yoki to'plangan dalillarni o'z ichiga olishi kerak.
- O'qituvchini ishdan bo'shatish uchun siz quyidagilardan birini yoki bir nechtasini isbotlay olishingiz kerak: axloqsizlik, qobiliyatsizlik, vazifalarni bajarishni istamaslik, maktabning yozilmagan qoidalarini buzish, jinoiy xatti -harakatlar, bo'ysunmaslik, firibgarlik yoki tovlamachilik.
2 -qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli o'qituvchiga xabar bering
Indoneziyadagi ta'lim idorasi bu borada asosiy qoidalarga ega. Doimiy lavozimga ega bo'lgan o'qituvchilar ishdan bo'shatish to'g'risida og'zaki yoki yozma xabar olishlari shart. Ishdan bo'shatish sababini barcha dalillar bilan birga tushuntirish kerak.
Maktab, shuningdek, olingan dalillarni, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun asos sifatida foydalanish mumkin bo'lgan sabablarni tushuntirishi kerak
3 -qadam. O'qituvchiga o'zini himoya qilish imkoniyatini bering
O'qituvchilar o'zini himoya qilish huquqi bilan himoyalangan. Bu shuni anglatadiki, u ruxsatnoma berilganidan keyin ba'zi voqealarni o'z nuqtai nazaridan tushuntirishga haqli. U bu haqda aniq xabardor bo'lishi va unga eshitilishini tushunishi kerak.
