Agar siz do'stingizni ishdan bo'shatishingiz kerak bo'lsa, hech bo'lmaganda otish jarayonini iloji boricha qulayroq qilishingiz mumkin. Siz o'zingizni hamkasbingizga yaqin his qilyapsizmi yoki eski do'stingizni ofisingizga ishga jalb qilyapsizmi, do'st va xo'jayinning vazifalarini farqlash, do'stingizga hamdard bo'lish va ishdan bo'shatish jarayonini iloji boricha tezroq va silliq qilish uchun quyidagi bosqichlarni bajaring.
Qadam
3 -usul 1: suhbatni boshlash
Qadam 1. Suhbatni iloji boricha qisqa tuting
O'zingizga xo'jayin sifatida gaplashishga oz vaqt bering va tez orada do'st sifatida gaplashishni taklif qiling. Agar sizning do'stingiz tinchlangach, ishdan bo'shatilgani haqida gapirmoqchi bo'lsa va vaziyat haqida o'ylasa, ish vaqtidan keyin ichishga yoki ovqatlanishga vaqt ajrating, lekin uni ishdan bo'shatsangiz, suhbatni iloji boricha qisqa tuting.
Do'stlik rolidan xo'jayinlik rolini ajrating. Do'stingizni ishdan bo'shatganingizda, do'st emas, xo'jayin bo'ling. To'g'ri rollarni o'ynash sizning ongingiz uchun, shuningdek, do'stlaringiz sizning qarorlaringizni qanday qabul qilishlari uchun juda muhimdir
Qadam 2. Do'stingizni ishdan bo'shatishga qaror qilganingizda gapiring
Kichkina gapirish yoki hazilni ishlatish vaziyatni yaxshilamasligi yoki hatto sizning qaroringiz o'zgarishi va do'stingiz ishda qolishi mumkinligi haqidagi noto'g'ri umidni bermasligi mumkin. Bunday yolg'on umid berish juda yomon va do'stligingizni yanada buzishi mumkin.
3 -qadam. Do'stligingizni qadrlayotganingizni tushuntiring
Sizning do'stligingiz o'zgarmasligini va siz yoki sizning kompaniyangiz do'stingizga u bajarmagan ish (iqtisodiy muammo) uchun pul to'layotganingizni tushuntirganingizga ishonch hosil qiling. Hozircha sizning ishingiz ijtimoiy munosabatlaringizga xalaqit bermasligini tushuntirib, bu haqiqatni yumshating. Do'stingiz odatdagidek davom etishini aytib, do'stingizni tinchlantiring.
Qadam 4. Do'stingizni ishdan bo'shatish jarayonida qo'llab -quvvatlang
Ishdan bo'shatish nafaqasi masalasini tushuntiring, unga mol -mulkini ko'chirishga yordam bering, uni bezovta qiladigan qo'riqchilardan himoya qiling va ishdan bo'shatsangiz xo'jayiningiz xohlagan shirin ishlarni qiling.
Do'stlaringizga boshqa joyda ish topishda yordam bering. Do'st sifatida, yaxshi ma'lumotnoma berishni va unga muqova xati yozishga yoki rezyumeni qayta ko'rib chiqishga vaqt ajratishni o'ylab ko'ring. Zaxira nusxasini o'rnatish uchun ishdan bo'shatish jarayonini boshlashdan oldin uning uchun bo'sh ish o'rinlarini qidiring
Qadam 5. U bilan do'st sifatida bog'lanishdan oldin biroz kutib turing
Sizning do'stingiz g'azablanib, xafa bo'lishi mumkin va undan haftalik futbol ko'rishni davom ettirishini so'rash munosabatlaringizni yomonlashtirishi mumkin. Do'stingizga vaqt ajrating, lekin u sizning faoliyatingizga qo'shilishga qaror qilsin.
Do'stingizga xabar bering, siz futbol ko'rayotganingizni bildiring, shunda siz do'st bo'lishni xohlaysiz, lekin do'stlaringiz qaror qilsin. Uni muloqot qilish uchun sozlashdan saqlaning
3 -usul 2: nima deyishni hal qilish
Qadam 1. Do'stingizning reaktsiyasini taxmin qiling
Kim ishdan bo'shatishidan qat'i nazar, sizning do'stingiz ishini yo'qotib qo'yganidan xafa bo'ladi va xijolat tortadi va quloq soladigan har kimga g'azabidan yomon gap aytadi. O'z do'stidan ishdan bo'shatish, albatta, uning yuragidagi og'riqni kuchaytiradi. Agar siz do'stligingizni yo'qotishni xohlamasangiz, do'stingiz sizni ayblashi mumkinligini tushunishingiz va bu javobga tayyor bo'lishingiz kerak.
Do'stingiz g'azablanganida aytadigan eng yomon so'zini tasavvur qiling. Do'stingiz ham xuddi shu narsani aytishini kuting va buni yurakdan qabul qilmang
2 -qadam. Siz aytmoqchi bo'lgan narsani rejalashtiring
Ssenariy yozishni va uni yodlashni o'ylab ko'ring. Skriptingizdan boshqa so'zlarni ishlatmang. Suhbatni iloji boricha aniq va aniq qiling. Siz suhbatni xuddi boshqa xodimni ishdan bo'shatayotgandek qilishingiz kerak.
-
Agar xo'jayiningiz do'stingizni ishdan bo'shatishni aytsa, buni eslatib o'tishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish sababini iloji boricha halol tushuntiring va do'stingizga hamdardlik bildiring. Agar siz xo'jayinning fikriga qo'shilsangiz ham, hozir buni ta'kidlash vaqti emas:
Bu men xohlagan narsa emas … men buni xohlamayman, lekin men ham shunday qilishim kerak …
-
Agar sizning do'stingiz kompaniyaga axloqsiz va zararli ish qilsa va siz kompaniya uchun do'stingizni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, e'tiboringizni do'stingizdek muhim bo'lgan boshqa xodimlarga qarating.
"Do'stlar - do'stlar, lekin men ham buni qila olmayman deb o'ylayman. Hali ham ofisdagi boshqa hamkasblarim haqida o'ylashim kerak. Agar ularga quloq solmasa, bu kompaniya vayron bo'ladi …"
-
Agar sizning do'stingiz kam ishlayotgan bo'lsa yoki o'z qismiga mos kelmasa, ishdan bo'shashni emas, balki boshqa joyda muvaffaqiyat qozonish imkoniyatini yaratishga e'tibor qarating:
"Siz iqtidorlisiz, agar sizning iste'dodingiz to'g'ri ishlatilmasa, uyat … Lekin afsuski, sizning qobiliyatingizni ko'rsatadigan joy bu erda emasdek tuyuladi …"
3 -qadam. Ishdan bo'shatishingizni yukni emas, do'stingizni tinchlantirish uchun imkoniyat deb hisoblang
Hech bo'lmaganda, sizning do'stingiz his -tuyg'ulariga ahamiyat bermaydigan, bechora tomonidan ishdan bo'shatilmadi, to'g'rimi? Bu topshiriqni o'qish jarayonini iloji boricha silliq qilish uchun do'stingiz haqidagi bilimlardan foydalanish (yoqimsiz) imkoniyat sifatida qarang.
3 -dan 3 -usul: muqobillarni qidirish
Qadam 1. Ish faoliyatini yaxshilash uchun reja tuzing
Agar siz do'stlaringizga ikkinchi imkoniyat bera olsangiz, ularga aniq maqsadlarni bajarishga o'rgatish yoki o'rgatish orqali ishlashni yaxshilash uchun aniq vaqt bering. Ishdagi yutuqlarni muhokama qilish uchun har hafta uchrashuvlar o'tkazing.
- Belgilangan vaqt ichida yangi nishonga erishilmasa, ishdan bo'shatilishini do'stingizga tushuntiring. Agar do'st buni bajara olmasa, uni ishdan bo'shating, chunki siz unga eng yaxshi imkoniyatni bergansiz.
- Munozaralaringizni yozib oling va yozuvlaringizni boshqa xodimlar yozuvlari bilan birga saqlang. Suhbatingizning hujjatlarini ko'rsatish orqali sizga qarshilik ko'rsatish kerak bo'ladi, shuning uchun yaxshi eslatmalar oling.
Qadam 2. Do'stingizning unvonini yoki ish ta'rifini o'zgartiring
Iloji bo'lsa, g'ururini saqlab qolish uchun do'stingizni lavozimidan tushirish yoki undan iste'foga chiqishni so'rashingiz mumkin. Siz xuddi shu suhbatni o'tkazishingiz kerak, ya'ni do'stingizga uning ishlashi kutilganidan past ekanligini, lekin siz do'stligingizni qadrlayotganingizni va mas'uliyati past bo'lgan lavozimda ishlash imkoniyatini taklif qilmoqchi ekanligingizni aytishingiz kerak.
- Do'stingizning pozitsiyasini shunday tartibga solingki, uning zaifligi yangi lavozimida qoplansin, shunda hech bir partiya zarar ko'rmasin. Sizning do'stingiz yanada istiqbolli imkoniyatni izlab, ishdan ketishi yoki muvaffaqiyat qozonish imkoniyatini beradigan lavozimda ishlashini davom ettirishi mumkin.
- Do'stlaringizni targ'ib qilish yoki ko'chirish haqida ham o'ylashingiz mumkin. "Qo'lingizni toshga tashlang" kabi tuyulsa -da, agar siz do'stingizni otib tashlamasdan tashqariga chiqarib yuborsangiz, keraksiz to'qnashuvlardan qochishingiz mumkin. Agar siz do'stingiz uchun boshqa ofisda shunga o'xshash ish topa olsangiz, ikkala muammoingizni ham hal qilishingiz mumkin.
Qadam 3. Boshqa birov qilsin
Do'stingizni ishdan bo'shatish paytida ko'plab manfaatlar to'qnashuvi sodir bo'lishi mumkin. Agar bu sodir bo'lsa, keyingi qadamlarni rejalashtirish uchun rahbaringiz, bo'ysunuvchi yoki ofis xodimlari bilan gaplashing.
Maslahatlar
- Kompaniyaning maqsadlariga erishish mumkinligiga ishonch hosil qiling. Agar maqsadlarga erishish juda qiyin bo'lsa, ishchilarni ishdan bo'shatish o'rniga, aniqroq maqsadlar qo'ying yoki yangi xodimlarni yollang, agar mavjud maqsadlarga erishish qiyin bo'lsa.
- Ishni muhokama qilayotganda shaxsiy masalalarni muhokama qilishdan qoching. Xodimga ish muvaffaqiyatli bo'lishi uchun ish va do'stlikni alohida saqlash kerakligini ayting - chunki siz ikkalangiz ham buning uchun pul olasiz.
- Agar siz do'stingizni ishdan bo'shatsangiz, manfaatlar to'qnashuvi sodir bo'layotganini sezsangiz, maslahat uchun rahbaringiz yoki xodimlaringiz bilan gaplashing.
- Do'st sifatida qiladigan yangi ishlarni toping. Agar sizning do'stligingiz ish bilan bog'liq bo'lsa, birgalikda qila oladigan yangi narsalarni toping.
- Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin ofisingizdagi kadrlar va yuridik bo'limi bilan maslahatlashing.
