Jinsiy zo'ravonlik istalmagan jismoniy aloqa bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, jinsiy zo'ravonlik, shu jumladan, tana qismlarini ko'rsatish, jinsiy xarakterga ega bo'lgan narsalarni so'rash, nomaqbul suratlarni ko'rsatish va shahvoniy izohlar yoki hazillar tashlashni ham o'z ichiga oladi. Ish joyida menejerlar yoki boshliqlar aniq qoidalarni o'rnatib, etarli tayyorgarlik va doimiy ravishda mustahkamlash orqali o'z ishchilari uchun jinsiy zo'ravonlikdan himoyalangan ish muhitini yaratishi kerak. Shu bilan birga, maktab sharoitida maktab ma'murlari o'quvchilar va xodimlar uchun bir xil qoidalarni o'rnatishi yoki ta'minlashi kerak.
Qadam
3 -usul 1: Xavfsiz ish muhitini yaratish
Qadam 1. Zo'ravonlikka qarshi qoidalarni yozing
Ish beruvchi sifatida siz ish joyida sodir bo'ladigan jinsiy kamsitish uchun javobgarsiz. 2003 yil 13 -sonli "Ishchi kuchi to'g'risida" gi qonunda, ishchilar (shu jumladan ishchilar yoki xizmatchilar) xavfsizlik va salomatlik, axloq va odob -axloq, inson qadr -qimmati va diniy qadriyatlarga muvofiq muomala qilish huquqiga ega ekanligi qayd etilgan. Shuning uchun, xodimlarni jinsiy zo'ravonlikdan himoya qilish va sizni ta'qib qilish xavfini oldini olishning eng yaxshi usuli - uni erta oldini olishdir.
- Inson resurslari kengashi va xodimlar rahbarlari bilan uchrashuvlar o'tkazing va jinsiy zo'ravonlikka qarshi qat'iy siyosat yozing. Ish joyida yoki ofis muhitida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish uchun menejmentning o'zi mas'ul ekanligini ta'kidlang.
- Jinsiy zo'ravonlik ta'rifini keng tushuntiring. Ish joyida noqonuniy jinsiy kamsitish, istalmagan jinsiy taraqqiyot yoki induksiya, jinsiy so'rovlar, jinsiy xulq -atvor yoki harakatlarga (og'zaki, vizual yoki jismoniy bo'lsin) taqiq qo'ying.
- Jinsiy xatti -harakatlarni ishga qabul qilish sharti yoki sharti yoki ish joyini aniqlash uchun asos sifatida qabul qilish majburiyatiga taqiqlarni kirgizing.
- Xodimlarning ishlashiga putur etkazadigan yoki ta'sir qiladigan har qanday xatti -harakatlarni, shu jumladan qo'rqituvchi, do'stona bo'lmagan yoki buzadigan ish muhitini yaratadigan harakatlarni taqiqlang.
- Jinsiy zo'ravonlik misollarini sanab o'ting, lekin jinsiy zo'ravonlik ta'rifi faqat keltirilgan misollar emasligini ta'kidlang.
- 2013 yil 13 -sonli qonun va o'z shahringizdagi qoidalarni ko'rib chiqing, shunda qoidalar amaldagi qonunlarni qamrab oladi.
Qadam 2. Jinsiy zo'ravonlik haqida xabar berish uchun aniq protokol tayyorlang yoki rejalashtiring
Sizning jinsiy zo'ravonlikka qarshi siyosatingizga jinsiy zo'ravonlik haqida xabar berish uchun aniq qadamlarni kiriting. Qabul qilingan siyosat qurbonlarni o'zlari boshidan kechirayotgan bezorilik haqida xabar berishga undashi kerak. Jinsiy zo'ravonlikka oid shikoyat yoki xabarlarni qabul qilishga vakolatli maxsus guruh yoki kengash tayyorlang.
Jinsiy zo'ravonlik haqida xabar bermoqchi bo'lganida, qurbonlar bilan bog'lanish yoki tashrif buyurish mumkin bo'lgan ofitserlarning bir nechta "variantlari" borligiga ishonch hosil qiling. Bu, masalan, jabrlanuvchining boshidan kechirgan/guvoh bo'lgan zo'ravonlik haqida zo'ravonga yoki jinoyatchining yaqin do'stiga xabar berishining oldini olish uchun qilingan
3 -qadam. Xodimlarni jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va xabar berish uchun o'rgating
Har bir xodimga tuzilgan siyosatning nusxasini bering. Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish siyosati xodimlar qo'llanmasiga kiritilishi, xodimlarga elektron pochta orqali yuborilishi va har yili o'tkaziladigan kamsitishga qarshi mashqlarda ko'rib chiqilishi yoki ko'rib chiqilishi kerak.
- Doimiy mashqlar bilan ta'minlang. Hamma darajadagi rahbarlar va xodimlarni jinsiy zo'ravonlik va kamsitishni izlash, oldini olish va jazolashga o'rgating. Bundan tashqari, xodimlarni jinsiy zo'ravonlik haqida tegishli bosqichlarda xabar berishga o'rgating.
- Mamlakatingiz yoki shahringizdagi amaldagi talablar yoki qoidalarga rioya qiling. Shuni yodda tutingki, har bir mamlakat yoki shaharda jinsiy zo'ravonlikka oid har xil qoidalar yoki siyosat bo'lishi mumkin.
4 -qadam. Xodimlar bilmagan bo'lishi mumkin bo'lgan jinsiy zo'ravonlik misollarini sanab bering
Ular jinsiy qidiruv yoki xatti -harakatlarning shakllarini tushunishlari kerak, va jinsiy yoki transfobik xarakterdagi xatti -harakatlar jinsiy kamsitish deb hisoblanishi mumkin va agar biror xodim bunday xatti -harakatni ko'rsatsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodimlarga, masalan, erkak xodimlar aybdor va aybdor ekanliklarini ko'rsating, agar ular faqat ayol xodimlarni emas, balki boshqa erkak xodimlarni bezovta qilsalar. Erkak xodimlardan tashqari, ayol xodimlar ham boshqa erkak yoki ayol xodimlarni ta'qib qilishda aybdor. Shuni ham tushuntiringki, iltifot kabi arzimas narsa, agar u noto'g'ri ko'rsatilgan yoki aytilgan bo'lsa, uni ta'qib qilishning bir turi deb hisoblash mumkin.
- Qo'shma Shtatlarda VII sarlavhada ko'rsatilgan qoidalarga ko'ra, xodimlardan gender normalariga rioya qilishni talab qiladigan ish joyini yoki ofisni boshqarish jinsiy zo'ravonlik hisoblanadi. Ayni paytda Indoneziyada gender normalarini bajarish qoidalari haligacha amal qiladi va bu me'yorlarga mos kelmaydigan narsalar tabu hisoblanadi. Masalan, Indoneziyada erkak xodimlar jinsiga qarab kiyinishi yoki kiyinishi kerak (masalan, erkak xodimlarga yubka kiyish yoki ayollar kabi kiyinish taqiqlangan). Bu, albatta, ba'zi partiyalar uchun qiyin (ayniqsa, transseksuallar), ba'zida esa bu partiyalarga ish topishni qiyinlashtiradi.
- Shu sababli, ba'zi mamlakatlarda (masalan, Amerika Qo'shma Shtatlari) xodimlarga o'zini ayollik bilan tutmagan yoki o'zini tutmagan ayol xodimni ogohlantirish taqiqlangan (yoki erkak xodim etarlicha erkalik qilmasa). Bundan tashqari, xodimlarga transgender xodimlarga ularning tashqi ko'rinishi yoki olmoshlarini ishlatishga yo'l qo'yilmasligini aytish taqiqlangan. Indoneziyaning o'zida, boshqa jinsdagi xodimlarga ularning jinsi me'yorlariga mos kelmaydigan xatti -harakatlarini eslatish taqiqlanmagan.
- Xodimlaringizga tushuntiring, agar mijoz yoki sotuvchi ularni jinsiy zo'ravonlikka duchor qilsa, siz javobgar bo'lasiz.
- Ayting -chi, ular shubhalanishganida, ular inson resurslari (HR) xodimi yoki siz bilan gaplashishi kerak.
5 -qadam. Ish muhitini kuzating
Sizning kompaniyangizda jinsiy zo'ravonlik belgilarini (barcha darajalarda) qidiring. Siz ko'rgan kamsituvchi hazillar, belgilar yoki doodllarni olib tashlang va o'chiring. Noqulay xatti -harakatlarga yo'l qo'ygan xodimlarga darhol chora ko'ring. Agar siz hamkasbingiz ta'qib qilinayotganini his qilsangiz, uni boshidan kechirayotgan voqealari haqida gapirishga undang va ta'qiblarni oldini olish uchun darhol choralar ko'ring.
Agar siz jinsiy zo'ravonlikni sezsangiz yoki jinsiy zo'ravonlik yuzaga kelishi mumkin bo'lgan vaziyatga tushib qolsangiz, zudlik bilan zo'ravonlikka qarshi choralar ko'rsating yoki jabrlanuvchiga jinoyatchiga qarshi chora ko'rishga yordam bering
Qadam 6. Istisno bo'lmagan siyosatni amalga oshirish
Agar shikoyat bo'lsa yoki siz ta'qibni sezsangiz, darhol vaziyatni o'rganing va hal qiling. Boshqa xodimlarni ta'qib qiladigan kompaniya a'zolariga intizom va harakat qiling. Bundan tashqari, ta'qibga uchragan xodimlarni himoya qilish va rag'batlantirish.
- Siz takroriy jinsiy zo'ravonlik yoki jinsiy zo'ravonlik yoki tajovuzning o'ta og'ir holatlari uchun nol tolerantlik siyosatini o'rnatishingiz kerak.
- Boshqaruvning barcha darajalari amaldagi qoidalarga yoki siyosatga rioya qilishlari kerakligini tushuntiring.
3 -usul 2: Ishda jinsiy zo'ravonlikka javob berish
Qadam 1. Ish joyidagi jinsiy zo'ravonlikni tan oling
Qo'shma Shtatlarda jinsiy zo'ravonlik VII sarlavhaga ko'ra ikki toifaga bo'linadi, ya'ni zo'ravonlik - quid pro quo va dushmanlik muhitidagi ta'qib. Birinchi ta'qib shakli, sizni ta'qib qilish, lavozimga tayinlanish yoki shunchaki ishda qolish imkoniyati uchun "qasos" sifatida ta'qib qilishga "toqat qilish" kerak bo'lganda paydo bo'ladi. Ko'pincha bunday ta'qibni yuqori lavozimdagi shaxslar amalga oshiradilar, lekin bu ta'qibni lavozimga ega bo'lgan yoki yuqori lavozimga ega bo'lgan boshqa partiyalar qo'llab -quvvatlaydigan boshqa xodimlar ham amalga oshirishi mumkin.
- "Do'stona bo'lmagan" ish muhiti sizning ishingizning barqarorligiga aniq yoki aniq ta'sir qilmaydi, lekin u baribir ish samaradorligiga ta'sir qilishi va stressli, sovuq yoki o'zingizni xo'rlangan his qiladigan ish muhitini yaratishi mumkin.
- Umuman olganda, zo'ravonlik holati faqat ta'qib qilishning quid pro -kvo shakli deb hisoblanishi uchun faqat bir marta sodir bo'lishi kerak. Ammo, agar xatti -harakatlar juda aniq bo'lmasa (masalan, jinsiy tajovuz yoki istalmagan jismoniy teginish), ta'qib qilishning boshqa shakllari (dushmanlik muhiti) bir necha marta sodir bo'lishi kerak.
- Zo'ravonlikning har ikkala shakli ham bir yoki bir nechta odamda bo'lishi mumkin va bir yoki bir nechta odam tomonidan sodir etilishi mumkin. Zo'ravonlik hamkasb yoki nazoratchi, erkak yoki ayol, og'zaki, jismoniy yoki ikkalasi tomonidan amalga oshirilishi mumkin.
- Ta'qib qilish (har qanday shaklda) hamon noqonuniy hisoblanadi.
2 -qadam. Ish joyida sodir bo'lgan jinsiy zo'ravonlik holatlarini qayd eting
Jinsiy zo'ravonlik sodir bo'lgan voqealarni qayd etish va qayd qilish. Shuningdek, voqea sodir bo'lgan vaqt va joyni, har bir ishtirokchi nima deganini va hodisani kim ko'rgan yoki guvoh bo'lganini yozing. Bundan tashqari, sodir bo'lgan jinsiy zo'ravonlik dalillarini saqlang. Agar siz odobsiz elektron pochta yoki eslatma olsangiz, ularni dalil sifatida saqlang.
Ish joyida qo'llaniladigan jinsiy zo'ravonlik siyosatini ko'rib chiqing. Ish joyingizda jinsiy zo'ravonlik siyosati bo'lmasa, siyosatga amal qiling
3 -qadam. Agar o'zingizni xavfsiz his qilsangiz, ta'qib qiluvchiga qarshi turing
Agar siz o'zingizni bezovta qiluvchi bilan to'g'ridan -to'g'ri gaplashishni xavfsiz his qilsangiz, buni shaxsan qiling. Unga uning e'tiborini yoki xatti -harakati sizni bezovta qilayotganini tushuntiring. U sizga nima qilganini aytib bering va tushuntiring. Shundan so'ng, undan xatti -harakatni yoki o'zini tutishni to'xtatishni so'rang.
- Siz aytishingiz mumkin, masalan: "Siz meni so'ramoqchi bo'lganingizdan beri sizning xatti -harakatingiz menga yoqmadi. Men buni rad qildim va hali ham yaxshi ishlayapmiz, chunki biz hamkasbmiz, lekin siz doimo men bilan uchrashishni xohlayotganingizni ko'rsatib turasiz va bu meni asabiylashtiradi. Sizdan bunday xatti -harakatlaringizni to'xtatishingizni so'rayman ».
- Yoki shunday deyishingiz mumkin: “Mening kiyimim va jinsiy yo'nalishim haqidagi hazillar to'xtashi kerakligini tushunishingizni istayman. Men bu hazilni yomon ko'raman. Men shaxsiy hayotim haqida hech kimning spekulyatsiya qilishini xohlamayman va siz ham meni masxara qilishingizni xohlamayman. Tushundingizmi?"
- Agar jinoyatchi bilan to'g'ridan -to'g'ri gaplashish o'zingizni xavfsiz his qilmasangiz, rahbaringiz yoki kadrlar bo'yicha xodimi bilan uchrashing va gapiring.
4 -qadam. Ish joyidagi bezorilik haqida xabar bering
Agar siz zo'ravonlik qilayotgan odam bilan to'g'ridan -to'g'ri gaplashayotgan bo'lsangiz, ish joyidagi rahbarga zo'ravon ko'rsatayotgan xatti -harakati va siz u bilan to'g'ridan -to'g'ri gaplashganingizni ayting. Agar siz jinoyatchi bilan to'g'ridan -to'g'ri gaplashmasangiz, ish joyingizdagi rahbaringiz yoki inson resurslari xodimi bilan gaplashing. To'g'ridan -to'g'ri ta'qib qiluvchiga qarshi gapirish va chora ko'rish o'zingizni xavfsiz his qilmasligingizni ayting va buning sababini tushuntiring.
Zo'ravon bilan qasos olmoqchi bo'lgan taqdirda, ta'qibchi bilan gaplashgandan so'ng, bu haqda darhol rahbaringizga aytganingizga ishonch hosil qiling
Qadam 5. Teng bandlik bo'yicha komissiya orqali da'vo yoki shikoyat yozing
Amerika Qo'shma Shtatlarida, agar sizda VII sarlavhaning biron bir jihati bo'yicha da'vo bo'lsa, ta'qiblar sodir bo'lganidan keyin 180 kun ichida teng ishga joylashish bo'yicha komissiya orqali kamsitish shikoyatini berishga harakat qiling. Shikoyat berish yoki da'vo qilish uchun sizga advokat kerak emas. Siz shikoyat qilganingizdan so'ng, komissiya sizning rahbaringizga xabar beradi va tergovni boshlaydi.
- Komissiya da'voni vositachi orqali hal qilishga, da'vodan voz kechishga (va tergovni to'xtatishga) yoki da'voni sudga etkazishga harakat qiladi.
- Agar komissiya jazo tayinlay olmasa yoki masalani hal qila olmasa, ular sizni sudga beradi. Agar siz hali ham tergov tugamasdan sudga shikoyat qilmoqchi bo'lsangiz, xatni so'rashingiz mumkin.
- VII sarlavha ostida siz sudga shikoyat qilganingizdan, guvohlik berganingizdan yoki tergov, jarayon yoki sudda qatnashganingizdan so'ng, qonuniy ravishda qasos olishdan himoyalanasiz.
- Mintaqa yoki shtat tomonidan ko'rsatiladigan himoya haqida bilish yaxshidir. Ba'zi shaharlar yoki mamlakatlar VII sarlavhadan (yoki Indoneziya qonunidan) kuchliroq himoyani ta'minlay oladilar.
3 -usul 3: Ko'p joylarda jinsiy zo'ravonlikning oldini olish
Qadam 1. Umumta'lim maktablarida jinsiy zo'ravonlikka qarshi madaniyat yaratish
O'qituvchilarni o'quvchilarning noto'g'ri mulohazalarini ko'rib chiqishga o'rgating. Indoneziyada siz maktab xodimlarini o'qitish va ularga ma'lumot tarqatish uchun manbalardan foydalanishingiz va maktab qonunlari yoki qoidalariga murojaat qilishingiz mumkin. O'qituvchilar va maslahatchilar/nazoratchilar (yoki Qo'shma Shtatlarda yashasangiz, IV sarlavha ma'murlari) bilan talabalar maktablarda sodir bo'ladigan jinsiy zo'ravonlikni aniqlashi va xabar berishi uchun qoidalar tuzing.
- O'quv qo'llanmasida qoidalarni sanab bering va mehmonlarni ma'ruzachilarga darsga taklif qiling.
- O'quvchilarning ota -onalarini jalb qiling. Maktabdan keyin uchrashuv o'tkazib, ota-onalarga jinsiy zo'ravonlik va uning zararli oqibatlari haqida o'rgating.
- Talabalarning qat'iyatliligi uchun sovg'alar yoki mukofotlar bering. Talabalarni o'zlari ko'rgan yoki ko'rgan jinsiy zo'ravonlik haqida gapirishga yoki xabar berishga undang. Talabalarning shikoyatlarini jiddiy qabul qiling.
- O'qituvchilarning talabalarga jinsiy zo'ravonlik qilishlari haqidagi shikoyatlarni jiddiy qabul qiling.
Qadam 2. Maktab/kollej muhitida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish
Ish joyida yoki o'rta maktabda jinsiy zo'ravonlikning oldini olish uchun tavsiya etilgan harakatlarni amalga oshirishdan tashqari, talabalarga o'z huquqlari to'g'risida ham ma'lumot berish kerak. Agar ular maktab ma'murlari tomonidan ta'qib qilinayotgan shikoyatlarga jiddiy e'tibor bermasalar yoki suiiste'mollik haqida xabar berish uchun maxfiylik to'g'risidagi bitimni imzolashga majbur bo'lsalar, ular Komnas HAM orqali shikoyat yozishlari kerak.
Qadam 3. Do'stlaringiz va sherigingizning sizni hurmat qilishini ta'kidlang
Jinsiy zo'ravonlik - istalmagan jinsiy xatti -harakatlar yoki kamsitish. Shuni ham yodda tutingki, ta'qiblar faqat ish joyida sodir bo'lmaydi. Jinsiy zo'ravonlikni do'stlar, sheriklar, hatto sobiq sevgilisi ham qilishi mumkin. Agar do'stingiz siz yoki boshqa do'stingiz haqida jinsiy yoki jinsiy nuqtai nazardan izohlar qoldirsa, ularga bu izohlarni boshqa qilmaslikni ayting.
- Boshqa do'stingizga o'zingizni qanday his qilayotganingizni tushuntiring. Shuningdek, uning his -tuyg'ularini tinglang.
- Agar do'stingiz sizni hali ham qadrlamasa yoki hurmat qilmasa, ular bilan o'ynash yoki taklif qilishdan bosh torting.
