Boshqalarni kuchaytirish nafaqat ishlarni bajaradi, balki guruhda ijobiy munosabatni ham namoyon qiladi. Qachonki hamma o'zini nazorat qilsa va o'z hissasi va hissasi borligini his qilsa, ko'proq ishlar amalga oshadi va natijalar yaxshi bo'ladi. Kimga kuch berishni xohlasangiz, xoh xodimlar, xoh bolalar, xoh odamlar guruhi, siz ijobiy munosabat, ishonch va imkoniyatni yaratishingiz kerak.
Qadam
3dan 1 -qism: Xodimlaringizni kuchaytirish
Qadam 1. Ular bilan tanishing
Boshqalarni hukm qilish va ularga kuch bermaslik uchun bahona topish oson. Ularning malakasi va malakasi bilan tanishing. CV -ni ko'rib chiqing va ularning kuchli va qobiliyatlarini bilib oling. Bu sizning potentsialingizni maksimal darajada oshirishga yordam beradi.
- Gapirishning o'rniga, ularni tez -tez tinglang. Ular boshidan kechirayotgan emotsional fon va ularni xijolatga solishi mumkin bo'lgan qiyin vaziyatlardan xabardor bo'ling.
- Ulardan nima qilishlari va nima qilishni yoqtirishlarini so'rang, albatta bu hali ham ish doirasiga kiradi. Shunday qilib, siz ularni o'z manfaatlari va tajribasiga mos keladigan sohalarga o'z hissalarini qo'shishga undashingiz va ular buni qila olishlariga va eng yaxshi natijalarga erishishiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
Qadam 2. Ularni har kuni qilgan mehnatlari uchun muntazam maqtang
Aksariyat odamlar ijobiy fikr bildirishda davom etadigan muhitda rivojlanadi. Bu ularga o'z ishlarining nima uchun qadrlanishini bilishga yordam beradi va ularni tinimsiz ishlashni davom ettirishga va o'zlarini kuch -quvvat his qilishga undaydi.
Muvaffaqiyat va muvaffaqiyatsizlikni nishonlaydigan muhit yarating. Shuningdek, tavakkal qilishga tayyor, lekin kerakli natijaga erisha olmaydigan xodimlarni maqtash kerak. Biroq, u erdan ular o'zlari va kompaniya uchun qimmatli saboq olishdi. Ular o'zlariga va boshqalarga o'rnak va namuna bo'lishga jasoratli
3 -qadam. Iloji bo'lsa, tanqid qilishdan butunlay voz keching
Tanqid maqtovning teskari ta'siriga ega, boshqalarni tushkunlikka soladi va ko'pincha ularni xafa qiladi. Har doim ijobiy va tushunarli bo'ling, ijobiy tomonlari haqida o'ylang va ular qilgan xatolarni siz qilgan yoki qilmoqchi bo'lgan xatolar bilan solishtiring.
Agar siz tanqid qilishingiz kerak bo'lsa, uning konstruktiv ekanligiga ishonch hosil qiling. Har doim maqtov bilan oching, so'ng yaxshilanish va yaxshilanishlarga olib keladigan aniq takliflar bering. Hech qanday yechim taklif qilmaydigan tanqid yomon va keraksizdir
4 -qadam. Qo'shimcha ta'lim va malaka oshirish uchun imkoniyatlar yaratish
Sizning xodimlaringiz o'z bilim va ko'nikmalarini rivojlantirsin, shunda ular ko'proq hissa qo'shadilar. Ba'zida, ayniqsa ish joyida, odamlar o'zlarini kuchsiz, ishlarini ma'nosiz his qilishadi. Ko'proq bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgach, ular o'zlarini muhim odamlar deb hisoblaydilar va kompaniyada bo'lishga loyiqdirlar.
- Sizning xodimlaringiz samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan barcha ilg'or vositalarga ega ekanligiga ishonch hosil qiling va ulardan qanday foydalanishni bilganingizga ishonch hosil qiling. Shuningdek, "savollaringiz bo'lsa, yordam so'rashdan uyalmang" deb jiddiy ayting.
- Xodimlaringizni har kuni 10 daqiqa vaqtini iPhone, kompyuter yoki kundalik hayotida ishlatishi mumkin bo'lgan boshqa texnik bo'lmagan mahoratni o'rganishga undang.
5 -qadam. Ma'lumotni ochiq va tez tarqatish
Xodimlarga ma'lumot tarqatish - bu yarim ishonch va yarim resurs. Ma'lumot almashish siz va xodimlaringiz o'rtasida ishonchni namoyon etadi. Axir, siz ishonmaydigan odamlarga ham ma'lumot tarqatmaysiz. Ikkinchidan, axborot tarqatish, shuningdek, xodimlarga o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan resurslarni beradi. Agar biror harakat yoki qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarga ega bo'lmasa, sizning xodimingiz eng yaxshi qarorlarni qabul qilishda qiynaladi.
Kompaniyaning maqsad va vazifalarini aniqlang va ularni barcha xodimlarga aniq etkazing. Kompaniyaning vazifalari va kompaniya asoschilarining tasavvurlaridan tortib, har bir bo'linma va shaxsning maqsadlari va vazifalariga qadar bo'lgan narsalarni aniq yozganingizga ishonch hosil qiling. Xodimlar kompaniyaning katta va kichik rasmini tushunganlarida va o'zlarini to'satdan improvizatsiyalashga majbur qilmaganlarida, o'zlarini kuchliroq his qiladilar
6 -qadam. O'quv muhitini yarating
Har hafta o'z jamoangizni vaziyatlarni ko'rib chiqish va birgalikda muhokama qilish uchun to'plang, ular oldinga qarab har bir muammoni boshqacha hal qilishini va boshqa natijaga erishishini aniqlaydilar. Chunki, yoshidan qat'i nazar, bizning hayotimiz har doim yangi narsalarni o'rganishga to'la va biz o'rgangan narsalardan biri bu o'tmishda qilgan ishlarimizdir.
Xato qilish maqbul bo'lgan muhitni yarating. Xodimlaringizni kuchaytirish ba'zida ularga hech qachon sinab ko'rmagan narsalarni sinab ko'rish va noaniq natijalarni qabul qilish imkoniyatini berish demakdir. Ta'sir yoki tanqiddan qo'rqib, yangi narsalarni sinab ko'rishdan qo'rqqan xodimlar, hozirda egallab turgan rollaridan rivojlana olmaydilar va bu ularga o'zlarini kuch hissini beradi. Diskriminatsiya yoki noo'rin xatti-harakatlar kabi oqilona chegaralarni belgilab, sog'lom tavakkalchilik muhitini yaratishga harakat qiling. Sizning xodimlaringiz xato qilganda, ularni xatolardan saboq olishga va davom etishga undang
3 -qismning 2 -qismi: Bolalar va yoshlarni kuchaytirish
Qadam 1. Bolaning nima uchun o'zini kuchsiz his qilayotganini bilib oling
Muammoni hal qilish uchun muammoning mohiyati va manbasini bilish kerak. Bu bola maktabda tahqirlanyaptimi? U o'zini ahmoq yoki yomon ko'radimi? Ota -onalar va o'qituvchilar bilan munosabatlar qanday? Bolalar, agar biron bir muammo bo'lmasa, odatda quvnoq va erkin bo'lishadi.
- Uning xatti -harakatining sababini to'liq tushunganingizdan so'ng, siz keyingi qadamni qo'yib, uning o'zini yaxshi his qilishiga yordam bera olasiz.
- Ba'zida muammolar muayyan vaziyatlar tufayli yuzaga keladi. Agar bola to'rt opa -singilning to'ng'ichi, ozchiliklar guruhi yoki ayol bo'lsa, unda hokimiyat ierarxiyasi ularning o'zlari haqidagi tasavvuriga ta'sir qilishi mumkin. Agar siz bola o'sish bosqichida bu muammoni hal qila olsangiz, siz bolaning kattalar hayotini yaxshiroq va osonlashtirasiz.
2 -qadam. Ijobiy tilni ishlating
Shikoyat qilmang, chunki bu umidsizlik belgisi sifatida qabul qilinadi. Bola juda xafa bo'lgan taqdirda ham, u siz harakat qilganidan, tavakkal qilishga tayyorligidan va o'zi uchun nima yaxshiroq ekanligini bilmoqchi ekanligingizdan faxrlanayotganingizni ayting. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, siz uning yonida bo'lishingiz kerak va uni har doim qo'llab -quvvatlaysiz.
U "ahmoq emas" deb aytish o'rniga, aqlli deb ayting. U "yomon ish qilmagan" deb aytishning o'rniga, u yaxshi ishlaganini ayting. U nima qilayotgani haqida gapiring va so'zlaringizga ijobiy "ziravorlar" qo'shing, shunda unga u hamma narsani nazorat qilayotganini va ishlarni yaxshi bajarayotganini sezdiradi
3 -qadam. O'ziga ishonch his qilishiga yordam bering
Unga o'zi yoqtirmaydigan narsalar haqida maqtang va uni boshqa darajaga ko'taring. Masalan, agar u o'zini yomon ko'rsa, "teringiz yaxshi" kabi mayda -chuyda gaplarni ayting. Ba'zan siz "ko'zlaringiz gullar kabi go'zal, juda go'zal" kabi batafsilroq ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin. Siz iltifotingizni qanchalik batafsil bersangiz, u siz aytgandek bo'ladi.
Agar siz bolaga yaqin bo'lsangiz, uni o'zi yoqtirgan narsalar haqida o'ylashga majburlang va undan sizga aytishini so'rang. Agar u o'zini past his qilsa, buni qilishga urinib ko'rishingiz mumkin. Shuningdek, u aytgan har bir narsani ro'yxatga kiritib, uni bahs uchun asos sifatida ishlatishga harakat qilish kerak. “Esingizda bo'lsin, siz tun bo'yi uyquda qolib, opangiz hali uyda bo'lmaganidan xavotirda edingizmi? Bu sizning juda ehtiyotkor ekanligingizni isbotlaydi.”
Qadam 4. Bunga ijobiy kuch bering
Maqtov va mukofot kuchidan foydalanish sizga har kimni kuchaytirishga yordam beradi. Bolalar uchun bu imtiyozning bir turi. U maktabdan kelganda va imtihonlarda yaxshi baho ko'rsatsa, unga qattiq va yaxshi ishlaganini ayting va siz u bilan faxrlanasiz va unga o'sha kecha yoki kunduz mashg'ulot tanlash huquqini bering. Har bir qilgan xayrli ishi uchun uni mukofotlang, shunda u o'z dunyosini shakllantirayotganini ko'radi va o'z kuchini his qiladi.
Aksariyat odamlar buni qila olmasliklari uchun emas, balki qila olmasliklari sababli ushlab turishadi. Qachonki siz ular deyarli hamma narsani qila oladigan muhitni yarata olsangiz, ular sizning umidlaringizni oqlaydilar va qila oladilar
Qadam 5. Ijobiy va sog'lom muhitni yarating
Iloji bo'lsa, bolani o'ziga ishonchini mustahkamlaydigan, u aytadigan hamma narsaga qiziqadigan, u bilan ta'lim beradigan va/yoki o'rganadigan odamlar bilan o'rab oling. Agar uning ba'zi do'stlari bu mezonlarga mos kelmasa, uni bolaga yaqinlashmaslikka harakat qiling va nima uchun bunday qilish kerakligini tushuntiring. Salbiy do'stlar bolangizga salbiy aurani yuqtirishi mumkin.
Atrof -muhitdan tashqari, sog'lom turmush tarzini ham yarating. Agar odam yaxshi ovqatlansa va mashq qilsa, u o'zini yaxshi his qiladi va bu bolalar uchun ham to'g'ri. Shaklni saqlash, samaradorlik va kayfiyatni yaxshilash har kimga o'zini yaxshi his qilishiga yordam beradi. Iloji bo'lsa, yaxshi namuna o'rnating va u bilan birga ovqatlaning va mashq qiling, uni faol bo'lishga undang. Shunday qilib, siz ham yaxshi ovqatlanishingiz va mashq qilishingiz kerak
6 -qadam. Har kimning o'z tashvishi borligini bilsin, chunki bu dunyoda hech kim mukammal emas
Hatto ko'p odamlar oldida go'yo o'zlarini mukammal qilib ko'rsatishga majbur bo'lgan odamlar ham, boshqalar ularning kamchiliklarini ko'rishdan xavotirda. O'zingiz haqida tashvishlanish odatiy holdir. Har bir inson har kuni o'rganadi va o'sadi va yaxshiroq insonga aylanadi va buni doimo yodda tutish kerak.
Hammamiz har kuni o'zgaramiz. Haqiqatan ham hech kim o'zini o'zi qoniqtirmaydi. Shunday qilib, bolangizga o'zi haqida ko'p tashvishlanmasligini ayting. U o'zini rivojlantirsin, o'zgartirsin va o'zini shakllantirsin. U bor narsasidan minnatdor va g'ururli ekanligiga ishonch hosil qiling, chunki uning yutuqlari uning shaxsiy sa'y -harakatlari natijasidir
3dan 3 qism: Guruhlarni kuchaytirish
Qadam 1. Ommaviy axborot vositalari orqali o'z guruhingizga ovoz bering
Ommaviy axborot vositalarini tan olish va guruhning yutuqlari, muammolari yoki adolatsiz muomalasini aks ettiruvchi tasdiqlash jamiyatning ayrim guruhlari yoki sinflarini kuchaytirishning foydali usuli bo'lishi mumkin. Ommaviy axborot vositalari jamoatchilik xabardorligini oshiradi, keyinchalik ular qo'llab -quvvatlashga aylanadi va guruhga eshitiladi. Aksariyat odamlar o'zlarining mavjudligidan xabardor bo'lish va ularni eshitish yo'lini topishni xohlaydilar va OAV bunga yordam berishi mumkin.
- Iloji bo'lsa, guruhingizni Facebook, Twitter va boshqa ijtimoiy media platformalarida ro'yxatdan o'tkazing. Shuningdek, mahalliy ommaviy axborot vositalari bilan bog'laning, guruhingiz gazetalarda, reklamalarda paydo bo'lishi va siz tarqatmoqchi bo'lgan ma'lumotlarni tarqatish usullarini toping.
- Boshqa odamlarni ham jalb qiling. Munozara qo'mitasini tuzing, u erda odamlar hamma narsani o'z qo'liga olishlari mumkin, faqat jamoatchilik eshitishi uchun sizning buyruqlaringizni bajarmaydilar.
Qadam 2. Bosim guruhini yarating
Bu, shuningdek, guruhni kuchaytirishning foydali usuli. Xuddi shu narsa uchun kurashadigan guruh, undagi odamlarni o'z hayotlarini boshqarishda kuchliroq va faolroq qiladi. Guruhlar ilgari bo'lmagan birdamlikni ta'minlab, o'zlarini kuch -qudratli his qilishlari mumkin.
Boshqa guruh bilan har qanday asosda kurashayotgan guruhni tasavvur qilishga harakat qiling. Juda qiyin vaziyatda odamlar birlashib, muammoni hal qilish uchun harakat qilishadi. Bosim guruhi bunday turtki berishi mumkin
3 -qadam. Guruhingizni o'z fikrini bildirishga taklif qiling
Ularga o'z hayotlarini, baxtini yoki jamiyat a'zolari huquqlarini o'zgartirish uchun o'z fikrlarini bildirishga haqli ekanliklarini ayting. Qaysi muammoni hal qilmoqchi bo'lsangiz, guruhingizni suhbatga torting. Agar ular gaplashmasalar, ular hech narsani hal qilmaydi va o'zgartirmaydi.
Masalan, ba'zi Evropa hukumatlari buni "bizning mamlakatimiz Evropa Ittifoqi tarkibida qolishi kerakmi yoki yo'qmi" kabi g'oyalarga ovoz berish orqali amalga oshiradi. Bu odamlarga hamma narsani o'z manfaati uchun hal qilish imkoniyatini beradi, shuning uchun ular o'zlarini kuchliroq his qiladilar. Buni misol sifatida ishlating va kichikroq hajmda qo'llang. Siz saylov, ovoz berish, uchrashuv yoki hatto norasmiy fikr sessiyasi o'tkazishingiz mumkin
Qadam 4. Ularning e'tiborini torting
Qachonki siz boshqalarga kuch bag'ishlamoqchi bo'lsangiz, o'zingiz xohlagan odamlar o'zlarini qulay his qilishlari va ularga yaxshi g'amxo'rlik qilishlariga ishonch hosil qilishingiz kerak. Agar ular e'tibor bermasalar yoki o'zlarini qulay his qilmasalar va oxir -oqibat nima haqida gapirayotganingizni tushunmasalar, ular hech narsaga erisha olmaydi.
Sizning munosabatingiz ular e'tibor beradimi yoki yo'qligini aniqlaydigan jihatlardan biri bo'ladi. Agar siz o'zingizni qudratli deb hisoblasangiz va yaxshi va kuchli namuna ko'rsatmasangiz, boshqalarga yanada kuchliroq bo'lishga yordam bera olmaysiz. O'z qobiliyatingizga ishoning, shunda ular o'zlariga bo'lgan ishonchini his qiladilar
5 -qadam Nihoyat, o'zingiz uchun yorug'lik manbai bo'ling va siz boshqalar uchun nur manbai bo'lasiz
Iloji boricha tez -tez o'rganing va o'rgating va har doim fikr bildirishni so'rang. O'z guruhingizda uchraydigan muqobillarga fikringizni oching. Agar ular haqiqatan ham oldinga siljish imkoniyatiga ega bo'lsa, ularni oldinga siljishga taklif qiling. Ular bilan ishlang, tepada emas.
Har bir so'zingizga ishoning. Agar siz boshqalarga hamma narsani qila olishlarini aytsangiz, buni samimiy va halol ayting. Aks holda, ular yolg'onni ko'rishadi va sizning fikringizni hurmat qilmaydi. Agar siz halol, samimiy, o'ziga ishongan bo'lsangiz va ular nima istayotganini bilsangiz, ular siz kutgan narsani qilishadi
Maslahatlar
- Hamkorlik ruhini rag'batlantirish. Bir dasta tayoqchani sindirish, albatta, tayoqdan ko'ra qiyinroqdir. Boshqalarni hamkorlik muhitida birgalikda ishlashga majburlash orqali ularga kuch bering.
- Qo'llab -quvvatlang. Siz doimo u erda ekanligingizga ishonch hosil qiling va agar xohlasa, boshqalarga yordam berishga tayyor bo'ling. Bu odamlarga yaxshi kayfiyat bag'ishlaydi va xuddi shunday qilishni xohlaydi.
