Ish suhbatidan keyin kuzatuv-bu ish qidirish jarayonining eng muhim, lekin ko'pincha e'tibordan chetda qoladigan jihati. Agar siz intervyu yaxshi o'tdi deb o'ylamasangiz ham, o'z vaqtida minnatdorchilik xati va yaxshi yozilgan kuzatuv xatini yuborish potentsial ish beruvchida ijobiy taassurot qoldirishi va ishga kirish imkoniyatini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Ish bilan suhbatni davom ettirishning eng samarali usullarini bilish uchun quyida 1 -qadamni boshlang.
Qadam
4 -qismning 1 -qismi: Suhbat oxirida
Qadam 1. Xulosa qilib, qarorlar jadvali haqida so'rang
Ko'p hollarda, suhbat oxirida sizga qaror qabul qilish jarayoni qancha vaqt ketishi va javobni qachon kutish mumkinligi aytiladi. Ammo, agar suhbatdosh bu ma'lumotni bermasa, so'rashdan tortinmang.
- Qaror qabul qilish jarayoni qancha davom etishini so'rashdan tashqari, kompaniya ichidan kim nomzod bilan bog'lanishini va ular qanday aloqa usullarini (telefon, elektron pochta va h.k.) ishlatishini bilishingiz kerak.
- Bu ma'lumotni so'rash juda muhim, chunki u sizga kuzatuvlar uchun eng yaxshi vaqt, shuningdek, kimga ergashish kerakligi haqida tasavvur beradi.
2 -qadam. Suhbatdoshning tashrif kartasini so'rang
Suhbatni tark etishdan oldin, suhbatdoshning vizitkasini so'rashingizga ishonch hosil qiling.
- Bu sizga ularning aniq ismini, kompaniyadagi aniq manzilini, telefon raqamini va elektron pochta manzilini ko'rsatadi. Agar siz elektron pochta yoki minnatdorchilik maktubini yubormoqchi bo'lsangiz, bu ma'lumot ayniqsa muhimdir.
- Bu tafsilotlarni so'rash biroz noqulay tuyulishi mumkin, lekin bu suhbatdoshda ijobiy taassurot qoldiradi va sizga bu ishga juda qiziqayotganingizni bildiradi.
4 -qismning 2 -qismi: Suhbatdan so'ng
Qadam 1. Rahmat elektron pochta xabarini yuboring
Siz suhbatdan so'ng imkon qadar tezroq suhbatdoshga minnatdorchilik maktubini yuborishingiz kerak. Sizning elektron pochtangiz uzun yoki batafsil bo'lishi shart emas, siz suhbatdoshga vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik bildirishingiz va bu lavozimga sizni qiziqtirayotganingizni eslatishingiz kerak.
- Rahmat, elektron pochta suhbatdan uyga qaytishi bilan yuborilishi kerak. Siz hatto binodan chiqayotganingizda ham smartfonni chizishni boshlashingiz mumkin. Biroq, minnatdorchilik maktublari suhbatdan keyin 48 soatdan kechiktirmay yuborilishi kerak.
- Bu elektron pochtani vaqtini belgilash juda muhim, chunki bu sizning ishga bo'lgan qiziqishingizni ko'rsatadi va suhbatdosh sizni nomzod sifatida unutmasligini ta'minlaydi. Shuningdek, suhbatdoshga vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik bildirish odatiy odobdir.
2 -qadam. Intervyu yozuvlarini oling
Suhbatdan so'ng imkon qadar tezroq suhbat davomida muhokama qilingan mavzular bo'yicha batafsil eslatmalar yozishingiz kerak. Bu qadam bir necha sabablarga ko'ra foydalidir:
- Suhbatdosh bu lavozim uchun muhim bo'lgan mahorat, tajriba va shaxsiyatni aniqlash imkonini beradi. Bu sizga suhbatning ikkinchi bosqichiga tayyorgarlik ko'rishda yordam beradi (agar sizni chaqirishsa), chunki siz o'zingizning javoblaringizni suhbatdoshning xohishiga ko'ra moslashtira olasiz.
- Sizga berilgan savollarning turlarini eslab qolish va qaysi savollarga yaxshi javob berganingizni va qaysi sohalarni yaxshilashingiz kerakligini aniqlash imkonini beradi. Agar siz ishga kirmasangiz ham, bunday ma'lumotlar kelgusi suhbatlarga tayyorgarlik ko'rishda foydali bo'ladi.
- Shuningdek, intervyu haqida batafsil eslatmalar olish sizga shaxsiy minnatdorchilik xati va keyingi elektron pochtani yozishga yordam beradi, chunki siz suhbatda aniq fikrlarga tegishingiz mumkin bo'ladi. Bu juda muhim, chunki bu sizning keyingi harakatlaringizni boshqalardan ajratib turishi mumkin.
4 -qismning 3 -qismi: Suhbatdan bir necha kun o'tgach
Qadam 1. Rasmiy minnatdorchilik xati yozing
Suhbatdan bir necha kun o'tgach, rasmiy minnatdorchilik xati yuborish yaxshidir. Bu xat avval yuborganingizdan ko'ra batafsilroq bo'lishi kerak.
- Bu suhbatdoshga sizning shaxsiy fazilatlaringizni eslatish va boshqa abituriyentlardan nima uchun sizga ish berilishi kerakligini tushuntirish uchun.
- Agar siz guruh tomonidan intervyu olayotgan bo'lsangiz, har bir suhbatdoshga alohida minnatdorchilik xati yuborishingiz kerakligini unutmang.
Qadam 2. Qo'lda yozilgan xatning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing
Ba'zi manbalar rahmat maktublarini qo'l bilan yozishni tavsiya qiladi. Biroq, bu haqiqatan ham siz murojaat qilayotgan ish turiga va kompaniyaning xususiyatiga bog'liq.
- Masalan, texnologiya yoki ijtimoiy media kompaniyasi elektron pochtaning qulayligi va samaradorligini qadrlaydi, kichik oilaviy biznes esa qo'lda yozilgan maktubning shaxsiy teginishini yoqtirishi mumkin.
- Shuningdek, kompaniya siz bilan bog'lanish uchun foydalanadigan yozishmalar turini ham hisobga olishingiz kerak. Agar ular sizga suhbat haqida elektron pochta orqali xabar bersa, siz odatda elektron pochta orqali ham javob berishingiz mumkin.
Qadam 3. Belgilangan vaqtdan keyin elektron pochta orqali kuzatib boring
Qaror qabul qilish uchun ajratilgan vaqt tugagandan so'ng, siz suhbatdoshingizga (yoki kim bilan bog'lanish tavsiya qilingan bo'lsa), sizning intervyusingiz muvaffaqiyatli yoki yo'qligini so'rash uchun boshqa elektron pochta xabarini yuborishingiz kerak.
- E -pochtangizni suhbatdoshga, HR menejeriga yoki kim bilan bog'lansangiz, unga yo'naltiring. "Azizim. Janob Jon "" Xavotir oluvchilarga "qaraganda ancha yaxshi. E -pochta qisqacha kirish bilan boshlanishi kerak - siz kimsiz, siz qaysi lavozimga murojaat qilganingiz va intervyu berganingizda.
- E -pochtaning asosiy qismi birinchi muqovali maktubga o'xshash bo'lishi kerak, chunki u sizning mahoratingizni tavsiflashi va o'quvchini nima uchun bu ishga yuqori malakaga ega ekanligingizga ishontirishi kerak. Iloji bo'lsa, siz suhbatda keltirilgan ba'zi fikrlarga murojaat qilishingiz kerak (sizning intervyularingiz bu erda foydali bo'ladi), chunki bu o'quvchining sizni eslab qolishiga yordam beradi.
- E -pochtani "Sizdan tez orada xabar kutaman" kabi ijobiy so'zlar bilan yoping. Xabar uchun "o'qilgan kvitansiya" ni o'rnatishni o'ylab ko'ring, shunda siz elektron pochta qabul qilingan va qachon o'qilganligini bilib olasiz.
Qadam 4. Orfografik va grammatik xatolarni tekshirish uchun barcha yozishmalaringizni qayta o'qing
E -pochtangizni qayta o'qiyotganda, xatolar va xatolar yo'qligiga ishonch hosil qiling. Bu nomzodning eng katta xatolaridan biridir va bu sizning ishga kirish imkoniyatingizni kamaytiradi.
- Agar siz elektron pochta xabarini yozayotgan bo'lsangiz, juda aniq imlo yoki grammatik xatolarni aniqlash uchun imlo tekshirish funktsiyasidan foydalaning. Biroq, siz faqat imlo tekshiruvchisiga tayanmasligingiz kerak, chunki u omonimlar orasidagi farqni tan olmaydi.
- Bu, ayniqsa, ingliz harflarida to'g'ri keladi. Masalan, "Men rozimanki, seni yoqtirmayman" jumlasini imlo tekshiruvchisi to'g'ri deb hisoblaydi, garchi siz "bilishdan mamnunman" deb aytishga harakat qilsangiz ham.
- Shuning uchun, siz yubormoqchi bo'lgan elektron pochtani qayta o'qib chiqishingiz kerak, lekin kimdir uni to'g'rilashini so'rashingiz kerak, ba'zida yangi ko'zlar siz o'tkazib yuborgan xatolarni aniqlay oladi.
5 -qadam. Suhbatdoshni elektron pochtangiz bilan to'ldirmang
Agar siz ushbu xatdan javob eshitmasangiz, yangisini yuborish vasvasasidan qoching. Quyidagi siyosatni qo'llang - agar minnatdorchilik xati yoki elektron pochta xabarini eshitmasangiz, telefon orqali kuzatib boring. Ammo, agar siz qo'ng'iroqdan keyin hech narsa eshitmasangiz, boshqa qo'ng'iroq qilmasligingiz kerak.
4dan 4 qism: Suhbatdan keyingi haftalar
Qadam 1. Agar siz elektron pochta xabarini eshitmasangiz, telefon orqali kuzatib boring
Agar siz bir yoki ikki kun ichida elektron pochta orqali javob olsangiz, arizangizning holatini tekshirish uchun suhbatdosh yoki kadrlar menejeriga shaxsan qo'ng'iroq qilganingiz ma'qul.
- Telefon qo'ng'irog'i - bu kadrlar menejeri bilan bog'lanishning eng tezkor usuli, va siz o'ylaganingizdan farqli o'laroq, ko'pchilik menejerlar siz bilan bog'lanishdan minnatdor bo'lishadi.
- Qo'ng'iroq qilayotganda, faqat xabar qoldirmang, siz murojaat qilayotgan odam bilan bog'lanishga harakat qiling. Agar ular birinchi javob bermasa, keyinroq qaytadan urinib ko'ring. Odamlar bilan bog'lanishning eng yaxshi vaqti, odatda, ertalab yoki kechqurun, ular mahkam bog'lanmagan.
Qadam 2. Qo'ng'iroq qilishdan oldin skriptni tayyorlang
Qo'ng'iroq qilishdan oldin skript tayyorlang, shunda siz nima demoqchi ekanligingizni aniq bilasiz. Qo'ng'iroq qilishdan oldin skriptni bir necha marta mashq qiling, ayniqsa asabiy bo'lsangiz.
- Qo'ng'iroq qilishdan oldin, siz aytmoqchi bo'lgan asosiy fikrlarni yozganingizga ishonch hosil qiling, shunda ularni unutmaysiz. Hech qanday shovqin sizning telefon qo'ng'iroqlaringizga xalaqit bermasligi uchun, buni tinch joyda o'tkazing.
- Nihoyat, tegishli odam bilan to'g'ridan -to'g'ri gaplasha olsangiz, muloyim va qat'iyatli bo'lishingiz kerak. Siz bilan suhbatlashish uchun vaqt ajratib, ularni qadrlayotganingizni aytib, ularning ehtiyojlarini ko'rib chiqing.
Qadam 3. Suhbatdoshga nima uchun mukammal nomzod ekanligingizni eslatib qo'ying
Qo'ng'iroq paytida siz nima uchun kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni, sizni nima talab qilayotganini va nima uchun boshqa nomzodlarga qaraganda bu lavozimga munosib ekanligingizni takrorlashingiz kerak.
- O'z mahoratingiz va malakangizni lavozim talablari va ish beruvchining xohishi bilan bog'lashga harakat qiling.
- Agar suhbat yaxshi o'tgan bo'lsa, siz bir qadam oldinga borib, kompaniyaning qarorini qachon eshitishingiz mumkinligini so'rashingiz mumkin.
Qadam 4. Agar ikkinchi suhbat yoki ish taklifi bilan bog'lansangiz, tezda javob bering
Agar siz ikkinchi suhbat yoki hatto ishning o'zi uchun taklif olsangiz, tezda javob berishingiz kerak.
- Kechiktirilgan javoblar sizni lavozim qiziqtirmaydi degan taassurot qoldiradi va ish beruvchini o'z taklifini qayta ko'rib chiqishga olib kelishi mumkin. Tezkor javoblar ishtiyoqni ko'rsatadi va potentsial ish beruvchilarda yaxshi taassurot qoldiradi.
- Ish takliflari yoki intervyularga kompaniyaning taklifini ishlatgan bir xil usul yordamida javob berish tavsiya etiladi, shuning uchun agar ular elektron pochta orqali taklif qilishsa, siz elektron pochta orqali javob berishingiz kerak va agar ular telefon xabarini qoldirsa, siz ularga qo'ng'iroq qilishingiz kerak..
5 -qadam. Agar kompaniya ikki hafta ichida javob bermasa, ikkinchi marta qo'ng'iroq qiling
Agar keyingi telefon qo'ng'irog'idan keyin siz hali javob olmagan bo'lsangiz, keyingi ikki hafta ichida yana qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.
- Ehtimol, ular sizga o'z qarorlari haqida xabar berishni unutmagan bo'lsalar kerak, shunchaki ishga qabul qilish jarayoni kutilganidan ham uzoq davom etdi.
- Ammo, agar kompaniya sizning ehtiyojlaringizga e'tibor bermayotganini sezsangiz, bu ish sizga mos keladimi yoki yo'qligini qayta ko'rib chiqishingiz va ish qidirishni davom ettirish imkoniyatini ko'rib chiqishingiz mumkin.
6 -qadam. Agar ish topilmasa, juda xafa bo'lmang va tushkunlikka tushmang
Hatto ish topilmasa ham, odobli bo'lish muhim. Suhbatdoshga vaqt ajratgani va sizga intervyu berish imkoniyatini bergani uchun rahmat.
- Agar ish topilmasa, juda g'azablanmaslikka va asabiylashmaslikka harakat qiling. Har bir suhbat qimmatli o'rganish tajribasidir. Suhbatdoshdan nima noto'g'ri bo'lganini yoki nima deyishingiz yoki nima qilishingiz kerakligi haqida so'rang. Bu qimmatli mulohazalar bo'lib, ular e'tiborga olinishi va kelgusi intervyularga qo'llanilishi kerak.
- Nihoyat, suhbatdoshga siz hali ham kompaniyaning bir qismi bo'lishni xohlayotganingizni va ochiq bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday lavozimlarga e'tibor berishingizni ma'qul ko'rsating.
Maslahatlar
- Agar siz minnatdorchilik maktubiga yoki keyingi elektron pochtaga kechiksangiz ham, uni jo'natishda davom etish muhim. Hech bo'lmaganda kech bo'lgan yaxshiroq.
- Ammo, agar siz qo'lda yozilgan maktubni yuborishga qaror qilsangiz, uni o'z vaqtida kelishini ta'minlash uchun uni suhbatdan so'ng imkon qadar tezroq yuborish muhim.
