Guruh suhbatlari odatda xonada ko'p odamlarni o'z ichiga oladi. Bunday sharoitda keskin va raqobat muhitida asabiylik hissi paydo bo'ladi. Ammo, agar siz kutilmagan hodisalarga tayyor bo'lsangiz, buni albatta hal qila olasiz. Yaxshi tayyorgarlikdan tashqari, muvaffaqiyatning hal qiluvchi omillaridan biri bu o'zingizni eng yaxshi nomzod sifatida ko'rsatishdir.
Qadam
2 -usul 1: O'zingizni eng yaxshi tayyorlang
Qadam 1. Kompaniya haqida batafsil ma'lumotni Internetdan qidiring
Kompaniyaning veb -saytiga kirishdan tashqari, kompaniya faoliyatini muhokama qiladigan boshqa veb -saytlardan ma'lumot qidiring, masalan, yangi veb -saytlardan, hatto bir sohadagi raqobatchilar veb -saytlaridan maqolalarni o'qish. Kompaniya haqida ma'lumot qidiring, masalan: moliyaviy ko'rsatkichlar, kompaniya tarixi va katta yutuqlar (yoki yo'qotishlar). Kompaniyaning maqsadlari yotadigan falsafani bilib oling, masalan, kompaniyada ishlagan va hozir ham faoliyat ko'rsatayotgan asosiy lavozim egalari bilan o'tkazilgan intervyular va ularning tarjimai hollarini o'qish.
Qadam 2. Siz murojaat qilayotgan lavozim haqidagi ma'lumotlarni diqqat bilan diqqat bilan o'qing
Suhbatni boshlashdan oldin, siz topshirayotgan ishni ta'riflashni so'rashni kutib, o'zingizni imkon qadar tayyorlang. Sizning mahoratingiz va ma'lumotingiz ishga joylashish uchun zarur bo'lgan mezonlarga javob berishini ko'rsatish uchun tushuntirish tayyorlang.
Siz murojaat qilayotgan ishning majburiyatlari va majburiyatlarini bajarish uchun kerakli ko'nikmalarga ega ekanligingizni isbotlash yo'llarini o'ylab ko'ring. Bu sizning oldingi ishingizdan boshqa lavozimni egallagan bo'lsangiz ham, sizning bilimingiz va tajribangizni yangi ishingizga qo'llash mumkinligini ko'rsatish uchun lateral fikrlashni talab qiladi
3 -qadam. Ma'lumotingiz va tajribangizni, martaba maqsadlaringizni va nima uchun bu ish hayotiy maqsadlaringizga mos kelishini qisqacha tushuntirish uchun "2 daqiqali taqdimot" tayyorlang
Do'stlarga taqdimot qilish orqali avval mashq qiling.
4 -qadam. Simulyatsiya qilingan intervyuni o'tkazing
Do'stlaringizni yoki oila a'zolaringizni simulyatsiya qilingan guruh suhbatiga taklif qiling. Ularga o'z -o'zidan taqdimotlar qilishlarini va sizga savollar berishlarini taklif qiling. Suhbatdosh kim bo'lishini va kim raqobatchi nomzod sifatida suhbatlashishini hal qiling. Shundan so'ng, har bir kishiga ish ta'rifi va bir qator savollar bering. Savollarga javob berishga urinayotganda, ular bergan javoblarga va mashg'ulot davomida intervyu holatiga e'tibor bering. Garchi bu shunchaki simulyatsiya bo'lsa -da, agar do'stlaringiz/oila a'zolaringiz qo'lidan kelganicha harakat qilsalar, foydali ma'lumotlar va tushunchalarga ega bo'lishingiz mumkin.
2 -usul 2: intervyu olish
1 -qadam. Suhbat o'tkaziladigan joyga erta keling
Agar siz suhbat joyiga erta kelsangiz, suhbatdosh bilan uchrashish, atrofni kuzatish va tayyorgarlik ko'rish imkoniga ega bo'lsangiz, boshqa nomzodlardan ustunligingiz bor. Shuni yodda tutingki, boshqa nomzodlar ham shunday qilishlari mumkin. Ular bilan uchrashganingizda o'zingizni tanishtiring (keyingi bosqichni o'qing).
2 -qadam. Suhbat boshlanishidan oldin o'zingizni boshqa nomzodlar bilan tanishtiring
Do'stlik va jamoaviy ruhni ko'rsatish uchun muloyim bo'ling va qisqa suhbat quring.
- Shuni yodda tutingki, boshqa nomzodlar siz kabi tayyorgarlik ko'rishni xohlashadi. Shunday qilib, ularning e'tiborini tortib olmang.
- Agar boshqa nomzod gapirishni davom ettirmoqchi bo'lsa, takabburlik qilsa yoki hatto sizni pastga tushirishga urinayotganga o'xshasa, muloyim va qat'iyat bilan siz suhbatga tayyorgarlik ko'rishni, keyin boshqa tinchroq joyni topishni xohlayotganingizni ayting.
3 -qadam. Suhbat davomida boshqa nomzodlarga xushmuomala bo'ling
Guruh suhbatlarining maqsadlaridan biri - nomzodlarning bir -biri bilan qanday munosabatda bo'lishini kuzatish. Shuning uchun hamkasb nomzodlarga xushmuomala bo'ling.
Qadam 4. Tayyorlik va hushyorlikni namoyish eting
Guruh intervyusi interaktivdir, shuning uchun siz ishtirok etishingiz kerak. Shuningdek, suhbat davomida diqqatni jamlang, chunki suhbatdoshning ishtiroki yoki ishtiyoqining yo'qligi ko'rinadi.
Qadam 5. Berilgan ko'rsatmalarni diqqat bilan o'qing
Suhbatdosh odatda tushuntirish beradi va batafsil ko'rsatmalarni beradi. Vaqti-vaqti bilan, nomzodlar mashg'ulotlarga qatnashish va guruhli suhbatlar davomida bosqichma-bosqich ishga rahbarlik qilish imkoniyatiga ega bo'lishadi. Masalan: Agar siz savdo operatsiyalarini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun kompaniyaning qo'llanmalariga muvofiq ba'zi mahsulotlarni reklama qilishni so'rasangiz, tayyor bo'lishingiz kerak.
6 -qadam. Ehtiyotkor bo'ling
Suhbatdoshlar etakchilikka ega bo'lgan nomzodlarni qidirishadi, lekin bu boshqa odamlarni kesish yoki baland ovozda gapirish degani emas. Buning o'rniga, masalan, "bizda ovoz bo'lsa -chi?" Degan holda, yordamchi bo'ling. keyin ovozlarni sanab o'ting. Bu ishonch va boshqa odamlarning fikrlarini eshitishga tayyorligini ko'rsatadi.
Qadam 7. Boshqa birovga navbat bering
Etakchilikning bir jihati - vazifalarni boshqalarga topshirish qobiliyati. Yaxshi rahbar hamma vazifalarni yolg'iz o'zi bajara olmaydi. Agar siz boshqa odamlar bilan kelisha olsangiz, ish unumi yaxshiroq bo'ladi. Agar ruxsat berilsa, batafsil ma'lumotlarni yozib oling.
8 -qadam. Vaqti -vaqti bilan tomoshabinlar bilan ko'z aloqasini yarating
Taqdimotni aniq bir kishiga qaratishni emas, balki butun tomoshabinlarga etkazing.
Qadam 9. Jim nomzodlarni jalb qiling
Agar guruh a'zosi munozarada unchalik faol bo'lmasa, o'z fikrini bildirishini so'rang. Bu sizning fikrli odam ekanligingizni va jamoadoshlaringizga g'amxo'rlik qilishingizni ko'rsatadi. Ammo, agar gapirish imkoni bo'lsa, boshqa nomzodlarni taklif qilmang.
10 -qadam. Agar kimdir yaxshi fikrga ega bo'lsa, maqtang
Bu usul sizni do'stona va xarizmatik ko'rinishga olib keladi.
11 -qadam. Gapirishdan uyalmang
Gapirish sizning navbatingiz bo'lganda, boshqa odamning suhbatini to'xtatmang yoki savol berish uchun ajratilgan vaqtdan oshmang. Agar kichik guruhlar tuzilsa, vaqti -vaqti bilan sizning gapingizni eshitadigan odamlar bo'ladi.
12 -qadam Tabassum qilishni unutmang
Atmosfera stressli bo'lsa ham, pastga qarasangiz, sizni ishga qabul qilmaydi.
Qadam 13. Ketishdan oldin suhbatdosh bilan xayrlashing
Davom etish uchun sizga berilgan imkoniyat va vaqt uchun minnatdorchilik maktubini yuboring.
Maslahatlar
-
Siz so'rashingiz yoki aytishingiz mumkin:
- "Yaxshi fikr! Yana kim bu fikrga qo'shiladi?”
- "Ovoz beramizmi? Bir, ikki, uch … ha, bu eng yaxshi tanlov. Hamma rozi bo'ldimi?"
- "Bu haqda nima deb o'ylaysiz?"
- "U X bilan shug'ullanadi. Agar biz Y vazifasini bajargan bo'lsak, hamma vazifalar tez bajarilishi mumkin."
Ogohlantirish
- Shuni yodda tutingki, ish bilan suhbat bir martalik emas. Ba'zan, guruh intervyusi keyingi suhbat bilan davom etadi.
- Suhbatni monopollashtiradigan yoki boshqa sabablarga ko'ra g'azablanmang va qo'pol munosabatda bo'lmang!
- Agar siz ishga yollanmasangiz, xafa bo'lmang, chunki odatda guruh suhbatlari 20 ga yaqin nomzodni o'z ichiga oladi.
