Ish bilan suhbat - bu tezda bajariladigan ish emas. Noto'g'ri odamlarni yollash bosh og'rig'i va qimmat bo'lishi mumkin, shuning uchun suhbatdan yaxshini yomondan ajratish usuli sifatida foydalanish muhim. Nomzod haqida tadqiqot olib borish, to'g'ri savollar berish va do'stona muhit yaratish, bu odam to'g'ri odammi yoki yo'qligini aniq tasavvur qilishingizga yordam beradi. Iltimos, o'qishni davom eting, kimnidir muvaffaqiyatli intervyu olishni o'rganing.
Qadam
3 -usul 1: Nomzodlarni baholashga tayyorlaning
Qadam 1. Fon tadqiqotlarini o'tkazing
Sizda muqovali maktub bor va haqiqat deb aytilgan ma'lumotni davom ettirasiz. Nomzod sizning idorangizga kirmasidan oldin, u bergan ma'lumotni tekshirish uchun vaqt ajrating. Mehnat bozori juda qiyin va nomzodlar rezyumeni biroz bezatib, bir xil ish uchun ariza topshirgan o'nlab boshqalardan ustun bo'lishi mumkin emas. Oldindan tadqiqot o'tkazish - bu intervyuga tayyorgarlik ko'rish usuli, shuning uchun siz umumiy savollarni oldindan tayyorlamasdan, aniq savollar berishingiz mumkin.
- Nomzodlarning murojaatlari bilan bog'laning. Rezyume va xatlardagi ma'lumotlarga tegishli bo'lgan savollarni bering.
- Internetda tadqiqot o'tkazing. Google -dan odamni qidiring va LinkedIn -ni tekshiring, agar uning profili hammaga ochiq bo'lsa.
- Agar siz nomzodni biladigan odamni bilsangiz, tasodifan uning ish tarixi haqida bir necha savol bering.
- Nomzod ilgari ishlagan kompaniyalar haqida bir oz tadqiqot o'tkazing - siz nomzod nima olib kelishi mumkinligi haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.
2 -qadam. Nomzoddan qanday malakalarni qidirayotganingizni aniq tushunib oling
Suhbatning maqsadi - nomzodning shaxsini bilish va uning "munosib" tanlov ekanligini aniqlash. Bu sizning qog'ozda tasvirlanganidan ko'proq narsani bilish uchun imkoniyatdir. Siz, ehtimol, bir xil ma'lumot va tajribaga ega bo'lgan beshta odamdan intervyu olsangiz kerak, shuning uchun ishga qabul qilinayotgan nomzoddan sizga kerak bo'lgan narsani chuqur o'ylash vaqti keldi. Qanday odam ishni yaxshi bajaradi? Bir odamni boshqasidan nima ajratib turadi?
- Siz an'anaviy chegaralarni buzadigan buyuk shaxsga ega kishini qidiryapsizmi? Ishni har doim yaxshi bajarish uchun ishonish mumkin bo'lgan jiddiy va mehnatkash turni olish yaxshiroq bo'larmidi? Nomzoddan qanday ish uslubini xohlayotganingizni bilib oling.
- Sizga tafsilotlarga yo'naltirilgan yoki katta rasmga e'tibor qaratadigan mutafakkir kerakmi, qaror qiling.
- Ilgari bo'sh lavozimni egallagan odamni o'ylab ko'ring. Nima yaxshi, nima yaxshi emas?
- Shuni yodda tutingki, boshqa odamlar bilan kelishish ularni ishga yollash uchun etarli sabab emas. Bu odam juda yaxshi ish qilishiga amin bo'lishingiz kerak. Ko'p odamlar borki, ular birinchi taassurot qoldiradilar, lekin ishga kelganda bo'shashadilar.
3 -usul 2: Suhbat o'tkazish
Qadam 1. Oddiy savollardan boshlang
O'zingizni tanishtirganingizdan va iltifotlar almashganingizdan so'ng, rezyume va xatlardagi ma'lumotlarni tekshirishga qaratilgan umumiy savollar bering. Bu sizga va nomzodga murakkab savollarga chuqurroq kirishdan oldin suhbatga kirishga yordam beradi. Nomzodning javoblari sizning izlanishlaringizdan bilganingizga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
- Nomzod oxirgi kompaniyada necha yil ishlaganini va nima uchun ketganini so'rang.
- Nomzoddan oldingi joyidagi lavozimini tasvirlab berishini so'rang.
- Nomzoddan hozirda ariza topshirayotgan lavozimiga tegishli tajriba haqida gapirishni so'rang.
2 -qadam. Xulq -atvorga oid savollar bering
Nomzod professional vaziyatlarni qanday hal qilishi haqida ko'proq bilib oling, undan siz qidirayotgan ba'zi ko'nikmalar va munosabatlarni ko'rsatadigan vaziyatlarga misollar keltirishini so'rang. Bu savolga javob uning ish uslubi va qobiliyatlari haqida ko'p narsalarni ochib beradi. Qolaversa, xulq -atvor savollari nomzodlardan halol javoblar olishini ko'rsatdi, chunki bu javoblar aniq tajribaga asoslangan.
- Maxsus savollarga javob bering. Masalan, "Siz chalkash marketing muammosiga yechim topish uchun ijodkorlikdan foydalangan paytingiz haqida aytib bering." Siz shunchaki: "Siz ijodkormisiz?" Ehtimol, sizga kerakli ma'lumotlarni beradigan javoblarni olasiz.
- Xulq -atvor savollari nomzodning shaxsiyati haqida ham ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Nomzoddan axloqiy dilemma bilan qachon duch kelganini aytib berishni so'rash, qiziqarli javoblarga olib kelishi mumkin.
Qadam 3. Nomzodni qiyin ahvolga solib qo'ying
Ba'zi suhbatdoshlar nomzodlarni bezovta qiladigan, stressni qanday engishlarini ko'rish uchun bir nechta savol berishni yaxshi ko'radilar. Agar ish joyida bunday vaziyatga duch kelsangiz, nomzodga qiyin bo'ladimi yoki yo'qligini bilishni xohlashingiz mumkin.
- "Nega biz sizni yollashimiz kerak?" bu klassik zamon savolidir. Ammo ko'pchilik nomzodlar bu savolga oldindan javoblarni tayyorlab qo'yishgan, shuning uchun siz murakkabroq savol berishingiz mumkin: "Ko'ryapmanki, sizda press -relizlar yozish tajribasi yo'q. Sizni jamoatchilik uchun to'g'ri odam deb o'ylashga nima majbur qiladi? munosabatlar pozitsiyasi?"
- Nima uchun u avvalgi kompaniyada yo'qligi haqida savollar berish ham nomzodga biroz bosim ostida porlashi yoki taslim bo'lish imkoniyatini beradi.
- "Agar siz hamkasbingizning axloqsiz xatti -harakatlarini ko'rsangiz, nima qilardingiz?" Kabi noqulay farazlar. ham foydali bo'lardi.
Qadam 4. Nomzodga savollar berish imkoniyatini bering
Ko'p odamlar suhbatdoshdan so'rash uchun aqlli savollar ro'yxatini tayyorlaydilar, shuning uchun siz javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar nomzod: "Menda hech qanday savol yo'q", desa, bu o'z -o'zidan nimanidir aytadi; Siz odamning sizning kompaniyangizda ishlash istiqboliga qiziqishini shubha ostiga qo'yishingiz mumkin.
- Nomzod bilan bo'lishish uchun aniq ma'lumotlarni tayyorlang. Ish vaqti, nafaqa, ish haqi, aniq vazifalar va boshqa har qanday ma'lumot, shuning uchun javobingiz tayyor ekanligiga ishonch hosil qiling, garchi javob "bu haqda keyinroq gaplashamiz" bo'lsa ham.
- Agar nomzod: "Mening imkoniyatlarim qanday?" - deb so'rasa, unga ish taklif qilishingizga 99% ishonchingiz komil bo'lmasa, unga umidvor javob bermang.
Qadam 5. Nomzodga keyingi qadam nima ekanligini aytib bering
Unga xabar bering, natijadan qat'i nazar, keyingi kunlarda yoki haftalarda siz bilan bog'lanasiz. Suhbatga kelganingiz uchun, nomzodga rahmat, o'rnidan turing va qo'l silkiting. Bu uning ketishi uchun signaldir.
3 -ning 3 -usuli: Samarali strategiyalardan foydalanish
Qadam 1. Yuridik intervyu o'tkazganingizga ishonch hosil qiling
Ariza beruvchilarni irqi, jinsi, dini, yoshi, jismoniy nuqsoni, homiladorligi, millati va boshqa omillarga qarab kamsitish qonunga ziddir. Bu sohalarning hech birida ma'lumot topishga qaratilgan savollar bermang. Bu erda intervyu beruvchilar berishlari shart bo'lmagan savollarni berishadi.
- Siz ayoldan homiladorligini yoki yaqin yillar ichida oila qurishni rejalashtirayotganini so'ramasligingiz kerak.
- Kimdir cherkovga borganmi yoki qaysi dinda o'sganligini so'ramang.
- Birovning yoshini so'ramang.
- Sog'ligidagi muammolar ularning mehnat qobiliyatiga ta'sir qiladimi, deb so'ramang.
2 -qadam. Juda ko'p gapirmang
Agar siz doimo o'zingiz yoki kompaniyangiz haqida gapirsangiz, nomzod bilan gaplashish imkoni bo'lmaydi. Siz buni ajoyib intervyu deb topishingiz mumkin va keyin siz hech qanday yangi ma'lumot olmayotganingizni tushunasiz. Savollar bering va nomzod suhbatda ko'proq gapirsin.
3 -qadam. O'zaro munosabatlarni o'rnatish
Agar siz do'stona, iliq va jozibali bo'lsangiz, siz nomzoddan ko'proq ma'lumot olasiz. Qat'iy yondashuv ba'zi odamlarni yopishga va savollarga ehtiyotkorlik bilan javob berishga olib keladi. Tana tili orqali ochiqlik va halollikni rag'batlantiring. Agar nomzod qoqilib qolsa yoki savollarga javob berishda qiynalsa, jilmaying, boshingizni qimirlatmang va boshingizni chimirmang.
4 -qadam. O'z kompaniyangizni yaxshi namoyish eting
Esda tutingki, agar nomzod taklif qilinsa, u bu ishni qabul qila oladimi yoki yo'qligini o'zi hal qiladi. Siz kompaniyaning o'zi yaxshi ish joyi bo'lmaganida yoki siz yoqimsiz menejer bo'lib ko'ringanda, odamlar ish topishni xohlamasligini topishingiz mumkin. G'olib bo'lgan kartalar sizniki emas, shuning uchun suhbat davomida o'z kuchingizni ko'rsatmang.
5 -qadam. Qaydlarni yozing va javoblarni tekshiring
Suhbat davomida muhim ma'lumotlarni yozib oling, agar kerak bo'lsa, uni qayta tekshirib ko'rishingiz mumkin. Agar nomzod sizga avvalgi kompaniyada ishlagan yirik loyihasi haqida batafsil ma'lumot bersa, ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish uchun qayta yo'naltiruvchi bilan bog'lanish yaxshidir.
