Agar siz ishda juda yaxshi ish qilyapman deb o'ylasangiz, ish haqini oshirishdan qo'rqmang. Ko'pgina xodimlar, bu o'rinli bo'lsa -da, maoshni oshirishni so'rashdan bosh tortishadi. Ular "hozir iqtisodiyot inqirozda" yoki "hozir to'g'ri vaqt emas" kabi bahonalar aytishadi. Agar siz o'zingizni shunday his qilsangiz, hozir yaxshiroq ish haqini olish rejasini tuzib, harakat qilish vaqti. Ish haqini oshirishni so'rash uchun quyidagi bosqichlarni bajaring.
Qadam
4 -usul 1: Ma'lumot yig'ish
Qadam 1. To'g'ri sabablar borligiga ishonch hosil qiling
Agar sizda to'g'ri sabablar bo'lmasa, ko'pchilik kompaniyalarda ish haqini oshirish qiyin. Masalan, boshqa kompaniyada ish taklifini olish yoki ish tavsifining ustida va tashqarisida doimiy, samarali va muntazam ishlash.
- Agar siz "yulduzli xodim" bo'lsangiz, yaxshi kompaniya sizni qoniqtirishi uchun darhol sizga bonus beradi. Shuni yodda tutingki, bu kompaniyaning yillik byudjetidan ko'proq mablag 'sarflaganligini ko'rsatadigan va sizning maoshingizni oshirishni so'rashga yo'l qo'ymaydigan standart taktika. bu shuni anglatadiki, siz ob'ektiv mezonlarga muvofiqligingizni bilishingiz kerak (pastga qarang) va qat'iyatli bo'lishingiz kerak.
- Agar siz xo'jayiningiz bilan ish haqi to'g'risida shartnoma tuzgan bo'lsangiz, endi ko'proq narsani so'rash qiyinroq bo'lishi mumkin. Sizning xo'jayiningiz sizni hozirgi maoshingizdan mamnun deb o'ylaydi va hech qanday sababsiz kompaniyaning moliyaviy ahvoli og'ir bo'lmaydi.
- Boshqa ish takliflarini bahona sifatida ishlatishdan ehtiyot bo'ling. Sizning xo'jayiningiz shu sababdan sizga qo'ng'iroq qilishi mumkin; ish taklifi haqiqiy bo'lishi kerak va agar sizning maoshingiz rad etilsa, siz uni qabul qilishga tayyormiz. Kompaniyani tark etishga tayyor bo'ling!
2 -qadam. Haqiqiy taxminlarga ega bo'ling
Agar kompaniya allaqachon "byudjetdan oshib ketgan" bo'lsa va retsessiya, moliyalashtirishning qisqarishi yoki boshqa sabablardan aziyat chekayotgan bo'lsa, keyinroq kutish yaxshiroqdir. Tanazzul paytida ba'zi kompaniyalar sizga maoshni oshira olmaydi, lekin bu sizning ishingizga xavf tug'dirmaydi. Ammo bu, maoshni oshirishni so'rashni noma'lum muddatga qoldirishni anglatmaydi.
3 -qadam. Kompaniya siyosatini bilish
Xodimlar uchun qo'llanmani o'qing (va agar sizda bo'lsa, kompaniyaning intranet) yoki undan ham yaxshiroq, kadrlar bo'yicha tegishli xodimlar bilan gaplashing. Bu erda bilish kerak bo'lgan bir nechta narsalar:
- Ish haqini aniqlash uchun kompaniyaga har yili ishlash ko'rsatkichlari kerakmi?
- Ish haqi belgilangan jadvalga muvofiqmi yoki martabaga muvofiqmi?
- Kim qaror qabul qilishi mumkin (yoki undan maoshni oshirish talab qilinadi)?
Qadam 4. Agar munosib ekanligingizni biling - ob'ektiv
Buni tushunish oson, ayniqsa, agar siz o'zingizni kutilganidan ko'proq ishlayotganingizni his qilsangiz, lekin siz buni kompaniyadagi har kimdan ko'ra qadrliroq ekanligingizni baholab, xolisona ko'rsatishingiz kerak. Ko'p ish beruvchilar, ishchi ish boshlagan vaqtidan 20% ko'proq ish qilmaguncha, maoshni oshirmasligini aytishadi. O'zingizni baholash uchun bir nechta narsalar:
- Sizning ish tavsifingiz
- Sizning mas'uliyatingiz, shu jumladan boshqaruv yoki vazifa rahbarligi
- Ko'p yillik ish tajribasi va ishchi kuchi
- Sizning ta'lim darajangiz
- Sizning joylashuvingiz
Qadam 5. Xuddi shu pozitsiya uchun bozor ma'lumotlarini to'plang
Agar siz buni birinchi marta ish haqingiz bilan kelishganingizda qilgan bo'lsangiz ham, sizning rolingiz va mas'uliyatingiz hozirgacha kengaygan bo'lishi mumkin. Boshqa odamlar xuddi shu ish uchun bir xil maosh oladimi yoki yo'qligini bilish uchun kompaniyada bir xil darajaga qarang. Siz ishlayotgan hududda siz bilan bir xil ishni bajaradiganlarning maoshini bilib oling. Taqqoslanadigan pozitsiyalar uchun bozor ma'lumotlarini olish ish beruvchi bilan muzokaralar olib borishda sizning dalilingizga yordam berishi mumkin. Siz Salary.com, GenderGapApp yoki Getraised.com saytlarida taqqoslanadigan pozitsiyalarni tekshirishingiz mumkin.
Bu ma'lumotlar sizning dalillaringizni tayyorlashda foydali bo'lsa -da, uni ko'tarilishning asosiy sababi sifatida ishlatmang; Bu ma'lumot sizga faqat maoshingiz haqida aytadi, xo'jayiningiz emas
4 -usul 2: argumentlarni tayyorlash
Qadam 1. O'z yutuqlaringiz ro'yxatini tayyorlang
Bu ro'yxat sizga o'z qadriyatlaringizni eslatadi va sizning ehtiyojlaringiz uchun ob'ektiv asos yaratadi. Ba'zi odamlar yozma yutuqlarni yuqori rahbarlarga taqdim etish foydali bo'ladi deb o'ylashadi, boshqalari esa yutuqlarni faqat og'zaki gapirish kerak deb hisoblaydilar. Bu sizning xo'jayiningizning xohishiga, xo'jayiningiz bilan munosabatlar dinamikasiga va o'zingizning yutuqlaringizni o'qishdagi qulaylik darajangizga bog'liq bo'ladi.
- Agar siz xo'jayiningizni og'zaki ishontirishni tanlasangiz, yutuqlar ro'yxatini yodlang.
- Agar siz yozma nusxani ish beruvchingizga ma'lumotnoma sifatida taqdim etishni tanlasangiz, kimdir avval nusxasini tuzatishi kerak.
2 -qadam. Ish tarixini ko'rib chiqing
Siz ishlagan loyihalarga, siz hal qilishga yordam bergan muammolarga, siz boshlaganingizdan beri biznes operatsiyalari va foyda qanday yaxshilanganiga alohida e'tibor bering. Bu siz kutganingizdek, o'z vazifangizni yaxshi bajarish emas, balki o'z vazifangizdan yuqori va tashqarisida ishlash haqida. Boshqalar o'rtasida tortishuvlar paytida o'ylash kerak bo'lgan ba'zi savollar:
- Siz murakkab loyihani yakunladingizmi yoki bajarishga yordam berdingizmi? Va muammoning ijobiy natijasini olasizmi?
- Siz qo'shimcha milga borasizmi yoki shoshilinch muddatga yetasizmi? Siz bunga sodiqlikni davom ettirasizmi?
- Siz hech qachon tashabbus ko'rsatganmisiz? Nima nuqtai nazaridan?
- Vazifadan oshib ketasizmi? Nima nuqtai nazaridan?
- Siz kompaniyaning vaqtini yoki pulini tejaysizmi?
- Siz tizimlar yoki jarayonlarni ishlab chiqyapsizmi?
- Siz boshqalarni qo'llab -quvvatlaysizmi yoki ularga murabbiylik qilasizmi? Kerolin Kepcher aytganidek: "Bir to'lqin barcha kemalarni ko'tarishi mumkin", xo'jayinlar boshqalarga yordam berayotganingizni eshitishni xohlaydilar.
3 -qadam. Sizning kompaniyangiz uchun kelajakdagi qiymati haqida o'ylang
Bu sizning xo'jayiningizga kompaniyaning kelajagi haqida har doim bir qadam oldinda ekanligingizni bildiradi.
- Kelgusida kompaniyaga foyda keltiradigan uzoq muddatli maqsad va maqsadlaringiz borligiga ishonch hosil qiling.
- Xodimlarni baxtli qilish, yangi xodimlarni qabul qilish va intervyu olishdan ko'ra osonroq bo'ladi. Siz buni aniq aytishni xohlamasangiz ham, kelajagingizni kompaniya bilan ta'kidlash xo'jayiningizga taassurot qoldirishi aniq.
Qadam 4. O'zingiz xohlagan darajani ko'taring
Ochko'zlik qilmaslik va haqiqatga sodiq qolish muhim.
- Ajoyib ish haqi so'rash taktikasi yaxshi emas, chunki xo'jayiningiz sizning talabingizni kulgili deb o'ylaydi.
- Uni buzing, shunda siz so'ragan raqam unchalik katta emas; masalan, yiliga 2080 dollar o'rniga haftasiga qo'shimcha 40 dollar so'rang.
- Bundan tashqari, siz faqat ko'tarilishdan ko'ra ko'proq muzokara qilishingiz mumkin. Siz pul evaziga boshqa narsalarni so'rashingiz mumkin, masalan, kompaniyadagi aksiyalar yoki qimmatli qog'ozlar, kiyim -kechak, ijara to'lovlari yoki hatto aktsiyalar. Kompaniya mashinasini so'rang, yaxshisi. Agar kerak bo'lsa, mas'uliyat, boshqaruv yoki vazifalardagi imtiyozlar, darajalar va o'zgarishlarni muhokama qiling.
- Murosaga va savdolashishga tayyor bo'ling. Agar siz haqiqiy bo'lmagan raqamni taqdim etmagan bo'lsangiz ham, xo'jayiningiz so'rovni qabul qilsa, siz baribir savdoni kutishingiz mumkin.
5 -qadam. Savol berishdan qo'rqmang
Ish haqini oshirish qiyin bo'lishi mumkin bo'lsa -da, maoshni oshirishni so'ramaslik haqida o'ylashdan ko'ra yaxshiroqdir.
- Ayniqsa, ayollar tez -tez maoshni oshirishdan qo'rqishadi, chunki sudga berish yoki majburlash uchun bosim yo'q. Buni sizning ish joyingizga ham, o'zingiz uchun ham foydali bo'lgan martaba traektoriyasini ishlab chiqish haqida qayg'urayotganingizni ko'rsatish uchun imkoniyat sifatida qarang.
- Muzokara - o'rganilgan mahorat. Agar siz muzokaralar olib borishdan qo'rqsangiz, xo'jayiningizga murojaat qilishdan oldin uni turli holatlarda o'rganishga va mashq qilishga vaqt ajrating.
Qadam 6. To'g'ri vaqtni tanlang
Talabning qondirilishining sababi - to'g'ri vaqt. Siz shu paytgacha nima qildingiz, bu sizni kompaniya yoki tashkilot uchun qadrliroq qildi? Qachongacha u erda bo'lganligingizdan qat'i nazar, kompaniya uchun qoniqarli natijalarni ko'rsatmaganingizda, ish haqini ko'tarishni so'rash mantiqqa to'g'ri kelmaydi.
- To'g'ri vaqt - bu sizning kompaniyangiz uchun qadr -qimmatingiz aniq. Bu shuni anglatadiki, siz muvaffaqiyat qozonganingizdan so'ng, masalan, juda muvaffaqiyatli konferentsiya o'tkazish, ajoyib fikrlarni qabul qilish, katta mijoz bilan shartnoma tuzish, begonalar tomonidan maqtovga sazovor ishlarni ishlab chiqarish.
- Kompaniya katta zarar ko'rganida, ish haqini ko'tarishni talab qilmang.
- "Siz bilan uzoq vaqt birga bo'lish" ga asoslanib, maoshni oshirishni so'rash xavflidir, chunki sizni kompaniyaning rivojlanishiga qiziqqan xodim emas, balki vaqt saqlovchi sifatida ko'rishadi. Hech qachon xo'jayiningizga: "Men bu erda bir yil bo'lganman va maoshni oshirishga loyiqman", demang. sizning xo'jayiningiz: "Xo'sh?"
4 -ning 3 -usuli: ko'tarilishni talab qilish
Qadam 1. xo'jayiningiz bilan gaplashish uchun uchrashuv tayinlang
Vaqtingizni sarflang. Agar siz to'satdan maoshni ko'tarish haqida gapirsangiz, siz tayyorgarlik ko'rmaysiz - va siz bunga loyiq emasga o'xshaysiz. Siz haddan tashqari ogohlantirishga hojat yo'q, lekin sizni bezovta qilmasligini biladigan xo'jayinga vaqt toping. Masalan, siz ertalab ishga borishni boshlaganingizda, xo'jayiningizga ayting: "Siz ofisdan chiqishdan oldin, men muhokama qilmoqchi bo'lgan narsa bor".
- Yodingizda bo'lsin, yuzma-yuz so'rovlarni rad etish xat yoki elektron pochtaga qaraganda ancha qiyin.
- Million ishlarni bajaradigan kun yoki dushanbadan saqlaning, xo'jayiningiz ofis tashqarisida ko'p narsalarni o'ylashi kerak.
2 -qadam. O'zingizni yaxshi namoyish eting
Ishonchli bo'ling, takabbur bo'lmang va ijobiy fikrda bo'ling. Tinchlanish uchun muloyim va aniq gapiring. Va nihoyat, shuni yodda tutingki, maoshni oshirish uchun jasorat to'plash qiyin emas! Xo'jayiningiz bilan gaplashayotganda, o'tirganingizda biroz egilib turing. Bu ishonchni mustahkamlashga yordam beradi.
- Ishingiz sizga qanchalik yoqishini aytish bilan boshlang. Do'stona munosabatda bo'lish xo'jayiningiz bilan munosabatlar o'rnatishga yordam beradi.
- O'z yutuqlaringizni muhokama qilishda davom eting. Bu sizga nima uchun maoshni oshirish muhimligini ko'rsatadi.
3 -qadam. Maxsus tarzda maoshni oshirishni so'rang va keyin xo'jayiningizdan javob kuting
"Men maoshni oshirmoqchiman", deb aytmang. Sizning xo'jayiningizga foiz sifatida qancha pul ishlashni xohlayotganingizni ayting, masalan, siz 10% ko'proq daromad olishni xohlaysiz. Siz, shuningdek, yillik maoshingiz qancha oshishini istashingiz mumkin. Siz nima deysiz, iloji boricha aniqroq gapiring, shunda xo'jayin sizning o'ylab ko'rganingizni ko'radi. Bu erda sodir bo'lishi mumkin bo'lgan narsalar:
- Agar xo'jayin darhol "yo'q" desa, keyingi bo'limga qarang.
- Agar xo'jayin "avval o'ylab ko'ray" deb javob bersa, keyingi safar bu muhokamani qayta ochishni so'rang.
- Agar xo'jayiningiz darhol rozi bo'lsa, "Siz jiddiymisiz?" aqlini mustahkamlash uchun, keyin "xo'jayinning va'dasini yig'ishga" o'ting (pastga qarang).
Qadam 4. Vaqtingiz uchun xo'jayiningizga rahmat
Bu siz olgan javobdan qat'iy nazar muhim. Siz hatto xo'jayiningizga minnatdorchilik kartasi yoki minnatdorchilik bildirish uchun tushlik taklifi kabi kutganingizdan ko'proq narsani berib "ko'proq" borishingiz mumkin. Siz hatto minnatdorchilik bildirgan bo'lsangiz ham, minnatdorchilik maktubini yuborishingiz mumkin.
5 -qadam. Xo'jayiningizning va'dasini bajaring
Agar javob ha bo'lsa, oxirgi to'siq - bu maoshni oshirish emas. Sizning xo'jayiningiz unutgan bo'lishi mumkin. Ish haqini oshirish davom etmoqda va bo'ladi, degan xulosaga kelmang. Biror narsa noto'g'ri ketdi: xo'jayin yuqori lavozimlardan voz kechishi yoki byudjet bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin.
- Xo'jayiningizga va'dani buzganingiz uchun xafa bo'ling (masalan, do'stingizga maoshingizni oshirishni so'raganini, lekin xo'jayini uni buzganini aytganda). Buni muloyimlik bilan va oqilona qilish kerak.
- Sizning xo'jayiningiz maoshni qachon oshirishini so'rang. Buni amalga oshirishning nozik usuli - zudlik bilan maoshni oshirish uchun biror narsa imzolash kerakmi, deb so'rash.
- Boshqa choralar ko'ring va xo'jayiningizga ayting: "O'ylaymanki, siz hujjatlarni tasdiqlaganingizdan keyin hamma narsa oyning oxirida tartibga solinadi" va hk.; bu kuzatuv.
4 -ning 4 -usuli: Rad etish bilan shug'ullanish
Qadam 1. Xafa bo'lmang
Agar bu rad etish sizning ishingizga ta'sir qilsa, xo'jayiningiz sizni to'g'ri qaror qabul qilgandek his qiladi. Agar siz yomon munosabatda bo'lsangiz yoki rad etishni xohlamasangiz, xo'jayiningiz maoshingizni oshirish ehtimoli kamroq bo'ladi. Sizning xo'jayiningiz oxirgi qarorni qabul qilgandan so'ng, do'stona munosabatda bo'ling. Faqat xonadan chiqib, eshikni yopmang.
2 -qadam. Boshqaruvchingizdan boshqacha yo'l tutganingizni so'rang
Bu sizning xo'jayiningizning fikrini inobatga olishga tayyorligingizni ko'rsatadi. Ehtimol, siz ikkalangiz ham ma'lum vaqt ichida mas'uliyat va faoliyatning ko'payishi to'g'risida kelisha olasiz, bu asta -sekin yangi lavozim unvoniga va ko'tarilishga olib keladi. Bu sizning ishingizga sodiqligingizni va tirishqoqlik bilan ishlash qobiliyatingizni ko'rsatadi. Sizning xo'jayiningiz sizni mehnatkash sifatida ko'radi va ish haqi ko'tarilish mavsumida sizni eslaydi.
Agar siz yulduz xodim bo'lsangiz, ishni davom ettiring va keyingi oylarda yana so'rang
Qadam 3. Sizga minnatdorchilik bildiruvchi elektron pochta xabarini yuboring
Bu yozma sana yozuvini taqdim etadi, bu sizga kelajakdagi muzokaralarda o'zingizni eslatib qo'yishi mumkin, shuningdek xo'jayiningizga suhbat uchun minnatdor ekanligingizni eslatib turish va sizni kuzatib borishingizni ko'rsatish.
Qadam 4. Qat'iy bo'ling
Sizning maoshingizni oshirish istagi hozir ma'lum bo'ldi va sizning xo'jayiningiz boshqa joyda ish qidirayotganingiz haqida o'ylashi kerak. Qaytishni talab qiladigan vaqtni belgilang. Ungacha ishni davom ettirishga ishonch hosil qiling. Ish haqini oshirmaganligingizdan hafsalangiz pir bo'lgani uchun bo'shashmang.
Qadam 5. Agar vaziyat o'zgarmasa, boshqa ish qidirishni o'ylab ko'ring
Siz loyiq bo'lgan narsa kamroq bo'lsa, siz qoniqmasligingiz kerak. Agar siz kompaniyaning imkoniga qaraganda yuqori maosh olmoqchi bo'lsangiz, siz boshqa, yuqori maoshli lavozimga murojaat qilishingiz yaxshiroq bo'lishi mumkin - yoki hozirgi kompaniyangizda. Bu imkoniyat haqida yaxshilab o'ylab ko'ring; xo'jayiningiz bilan suhbatingiz yaxshi bo'lmagani uchun shoshma -shosharlik qilmang.
Muhokama qarorini qabul qilib, o'z ishingizni juda yaxshi bajarganingiz ma'qul. Ammo, agar bir necha oy o'tgan bo'lsa va siz mehnatkashligingizga qaramay munosib e'tirofga sazovor bo'lmagansiz, boshqa kompaniyalar takliflarini ko'rib chiqishdan xafa bo'lmang
Maslahatlar
- Ish haqini oshirish haqidagi so'rovni "menga pul kerak" deb oqlash mumkin emas. Kompaniya uchun o'z qadr -qimmatingizni ta'kidlab, munosib ekanligingizni isbotlash yaxshiroqdir. Yutuqlarni hujjatlashtirish - buning yaxshi usuli. Masalan, barcha yutuqlaringizni xo'jayiningizga ko'rsatish uchun "taqdimot" ga kiriting, ish haqini ko'tarish bo'yicha muzokaralar paytida "aldash" yoki uni muhokama qilish uchun uchrashuvni so'ragan xat. Aniq bo'ling va mavjud misollardan foydalaning.
- Maoshni oshirish yoki nafaqani ko'paytirishni so'rashdan oldin, siz barcha loyihalar, ishlar va masalalar bilan shug'ullanganingizga ishonch hosil qiling. Siz ishlayotgan ishning o'rtasida ko'tarilishni so'rash kamdan -kam hollarda ishlaydi. Vaqt muhimligini unutmang!
- Ko'tarilishni kuting va talab qilmang. Masalan, siz xo'jayiningizdan yaqin kelajakda ish haqi yoki soatlik ish haqini oshirish uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rashingiz mumkin.
- Aqlli raqamlarga ega bo'ling (masalan, ish haqi bo'yicha so'rovlar) va muzokaralarga tayyor bo'ling. Do'stona, lekin muzokaralar paytida qat'iyatli va hissiy emas. (Shuni yodda tutingki, bu shaxsiy masala emas, ish.) Agar ish beruvchi sizga qoniqarli maosh bermasa, ish haqi bo'yicha bonus yoki qo'shimcha ish vaqti, qo'shimcha imtiyozlar yoki boshqa imtiyozlar haqida muzokara qiling. Siz qanday natijaga erisha olmasangiz ham, uni yozma ravishda imzo bilan so'rang.
- Iloji bo'lsa, malakangizni oshiring. Siz uzoq kutishingiz yoki katta lavozimni kutishingiz shart emas. Yaxshi malakalar ish beruvchilarga ko'proq narsani taklif qilishingizni anglatadi. Sinf, sertifikat yoki litsenziya oling yoki ish joyida foydali bo'lgan yangi ko'nikmalarni o'rganing. Bu yutuqlardan foydalanib, endi siz avvalgidan ko'ra ko'proq narsaga loyiq ekanligingizni ko'rsatish uchun.
- Hozirgi ish mas'uliyatingiz va umidlaringizni ko'rib chiqing. Bularning barchasini boshqa xodimlardan eslatmasdan yoki ko'p yordamisiz bajarishingizga ishonch hosil qiling. Bu erdan protseduralarni o'zgartirish, tizimlashtirish yoki o'zgartirish orqali yanada samarali hal qilinishi mumkin bo'lgan sohalarni aniqlang. Yodda tutingki, menejerlar ish haqining ko'tarilishini minimal vaqt uchun emas, balki ishdagi yutuqlari uchun mukofot deb bilishadi.
- Maoshni oshirish uchun ko'proq mas'uliyat so'rashni o'ylab ko'ring. Bu ko'proq pul so'rashdan ko'ra yaxshiroq bo'ladi, ayniqsa, agar sizning hozirgi majburiyatlaringiz sizga bir necha marta qo'ng'iroq qilishni talab qilmasa va xo'jayiningiz sizning maoshingiz munosib deb hisoblasa.
- Ish haqini oshirishni so'raganda, buyruqlar zanjiriga amal qiling. Masalan, agar sizning bevosita rahbaringiz nazoratchi bo'lsa, to'g'ridan -to'g'ri bo'lim boshlig'iga bormang. Buning o'rniga, birinchi navbatda to'g'ridan -to'g'ri rahbaringizga murojaat qiling va unga keyingi qadamlarni aytib bering.
- Ish haqini oshirish to'g'risida ma'lumot olish uchun xodimlar siyosati bo'yicha ko'rsatma (yoki shunga o'xshash hujjat) ga qarang. Agar ish haqini oshirish tartibi ko'rsatilgan bo'lsa, unda ushbu tartibni bajaring. Ammo, agar sizning xo'jayiningiz tsikldan tashqari o'sish bera olmasligini bildiradigan shartsiz siyosat bo'lsa, keyingi ko'rib chiqilgunga qadar turing va odatdagidan yaxshiroq o'sishni so'rang. Ko'tarish tartibini so'rash, ehtimol tizimga qarshi chiqishdan ko'ra yaxshiroqdir.
- Ko'pgina kompaniyalar ish haqi bo'yicha so'rovnomalarga obuna bo'lishadi. Yangi kompensatsiyani belgilashda xo'jayiningizdan bu ma'lumotni so'rang, ayniqsa, agar siz hozirgi maoshingiz tengdoshlaringiznikidan ancha past deb hisoblasangiz. Bu ehtiyotkorlik bilan taqqoslashga ishonch beradi.
Ogohlantirish
- Muhokamani o'zingizning ishingiz va qadriyatlaringizga qarating. Shaxsiy muammolarni, shu jumladan moliyaviy yoki boshqa masalalarni, maoshingizni ko'tarishingizga sabab sifatida keltirmang. Ishda shaxsiy zaiflikni ko'rsatish sizning xo'jayiningiz bilmoqchi bo'lgan narsa emas. Xizmatingizning qiymatini muhokama qiling.
- Agar maoshingiz oshmasa, ishdan ketaman deb tahdid qilmang. Bu kamdan -kam ishlaydi. Siz kompaniya uchun qanchalik qimmatli bo'lmasin, o'zingizni ajralmas deb hisoblamang. Ko'pchilik hali ham kam pul evaziga sizning ishingiz haqida bilishni xohlaydi. Agar siz ish haqingizni oshirmasdan ishdan bo'shashga qaror qilsangiz, buni sabab sifatida iste'fo xatingizga kiritmang.
- Bilingki, xo'jayiningizning muddatlari va byudjetlari yodda tutilishi kerak.
- Bosslar muzokaralar olib borish tajribasiga ega. Xodimning eng katta xatosi - muzokaralarga tayyor emasligi.
- Ijobiy qoling. Bu vaqtni rahbariyat, hamkasblar, ish sharoitlari yoki boshqa narsalar haqida shikoyat qilish uchun ishlatmang. Va boshqa hamkasblaringizni ish haqini taqqoslashga jalb qilmang. Agar siz ularni maqtasangiz ham, bu sizga qimmatga tushadi. Agar siz biron bir masalani ko'tarishingiz kerak bo'lsa, xushmuomalalik bilan gapiring va bu masala bo'yicha takliflarni oshirishni so'rashdan boshqa vaqtda taklif qiling.
