Birinchi ishga ega bo'lish - bu o'smirlar hayotidagi o'zgarishlarni belgilaydi va kelajakda kattalarga o'z kelajagini ko'rishga yordam beradi. Yoshlar kattalarga o'xshab muomala qilishni xohlaydilar va hali ham rahbarlikka muhtoj bo'ladilar. Ota -onalar, pul sarflashni qisqartirish, bolani mustaqil bo'lishiga yordam berishning eng yaxshi usuli, deb o'ylashlari mumkin, va uydan chiqish vaqti kelganda, lekin bu qiyin paytda ularga yordam berishning yaxshiroq va ijobiy usullari bor.
Qadam
3dan 1 qism: O'smirlarni rag'batlantirish
Qadam 1. Farzandingizni ish topish g'oyasiga qiziqtiring
Siz o'smirni ish topishga undash yoki rag'batlantirishni boshlashdan oldin, ularni bu g'oya bilan qiziqtirishingiz kerak. Ko'pchilik yoshlar hamma narsaning sababini javobdan qoniqmaguncha so'rashadi.
Odatda, bu o'spirinlar "dangasa" bo'lgani uchun yoki ular so'ragan narsani qilishni xohlamagani uchun emas, balki motivatsiya, nima uchun bunday qilish yoki nima uchun so'rash bilan shaxsiy aloqada bo'lish zarurati. qil
2 -qadam. O'smirni rag'batlantirish uchun ba'zi g'oyalarni o'ylab ko'ring
O'smirlar uchun ularni ishga joylashishga undaydigan sabablar quyidagilardir:
- Qimmatli ish tajribasiga ega bo'lish imkoniyati.
- Shaxslararo ko'nikmalarni takomillashtirish imkoniyati.
- Vaqtni boshqarish kabi yangi ko'nikmalarni o'rganish imkoniyati.
- Mas'uliyat va byudjetni boshqarish kabi qo'shimcha ko'nikmalarni o'rgatadigan o'z mablag'ingizni sarflash erkinligi.
3 -qadam. Sizning o'smiringiz bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday tashvish yoki xavotirni tushunishga harakat qiling
Ishga qiziqish bildirmagan o'smirlar aslida dangasa bo'lmasligi mumkin, lekin ular boshqa muammolar bilan shug'ullanishi mumkin.
- Sport bilan faol shug'ullanayotgan yoki maktabda yuqori natijalarga erishmoqchi bo'lgan o'smirlar, kam haq to'lanadigan yarim kunlik ish bilan shug'ullanish uchun bo'sh vaqtga ega emaslar va oldingi majburiyatlari qurbon bo'lishini xohlamaydilar. Vaqti -vaqti bilan band bo'lgan bolalar ko'pincha o'zlarini bosib ketishadi va mashg'ulot jadvaliga boshqa mashg'ulotlarni kiritish usullarini topa olmaydilar.
- Yana bir muammo past baho bo'lishi mumkin. Yoshlar ishga kirishni xohlamaydilar, chunki ular allaqachon hech kim ularni xohlamasligini his qilishadi. Ular uchun tayyorgarlik hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladi, chunki rad etish ularni tushkunlikka va umidsizlikka olib kelishi mumkin.
4 -qadam. O'smiringizga qo'rquv bilan kurashishga yordam bering
Ko'pchilik bolalarda qo'rquv paydo bo'ladi, chunki bu jarayon ular uchun yangi. Ota -ona sifatida siz oddiy qo'rquv va tashvishlarni dangasalikdan ajratib, keyin shu tushuncha bilan harakat qilishingiz muhim.
3dan 2 qism: Yoshlarga ish topishga yordam berish
1 -qadam. Mamlakatingizda bolalar mehnati qonunlarini o'rganing
Agar sizning farzandingiz voyaga etmagan bo'lsa (ko'pchilik mamlakatlarda bu 18 yoshda), ularga sizning mamlakatingizda bolalar mehnati to'g'risidagi qonunlar bo'yicha tadqiqotlar olib borishga yordam bering, shunda siz ularga necha soat ishlashga ruxsat berilganligi, qaysi soatlar haqida ma'lumot olasiz. bu ularning ish cheklovlari va ish haqi, ta'til va boshqalar kabi boshqa qonuniy ma'lumotlar.
- Bu nafaqat bolangiz qachon ishlashini bilishga yordam beradi, balki suhbat jarayoniga yaxshiroq tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi.
- Shuningdek, ish boshlashdan oldin ularga ishlash ruxsatnomasi kerak yoki yo'qligini aniqlash kerak.
Qadam 2. Farzandingizga bo'sh ish o'rinlari borligini aniqlashga yordam bering
Ko'p joylar ma'lumotni Internetda taqdim etadi, lekin boshqalar sizdan kelib so'rashingizni talab qiladi. O'smiringizdan so'rang, agar u siz bilan birga bo'lishni xohlasa - u sizni mashinada kutishingizni xohlasa yoki o'zi xohlasa.
Farzandingiz bilan oqilona maqsadlar qo'ying, so'ngra ular bu maqsadlarga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Bolalardan kuniga beshta ma'lumot olishni so'rash mubolag'a emas
Qadam 3. Bolaga o'z taklifini bildirsin
Bu qiyin qism. Yoshlar o'z takliflarini bildirishlari kerak. Savollariga javob bering va agar ular muammoga duch kelsalar, hamma narsani tushuntirib bering, lekin ular turgan paytlarida turib, ularga taklif qilishda yordam bermang. Bu butun jarayonni buzadi.
- Esingizda bo'lsin, siz ish topmoqchi emassiz. Ularga ma'lumotni mustaqil ravishda qidirishga ruxsat bering, lekin qaerdan topish mumkinligi haqida ba'zi maslahatlar bering.
-
Qadam 4. Farzandingizga shaxsiy rezyumeni tuzishga yordam bering
Ko'pgina o'smirlar rezyumesi ta'lim ma'lumotidan boshqa narsani o'z ichiga olmaydi va bu yaxshi. Asosiysi, rezyumeni yaratish va keyin yangilash jarayonini o'rgatish.
Agar siz hali buni qilmagan bo'lsangiz, bu jarayonni osonlashtirish uchun rezyume yaratish dasturi yoki shablonidan foydalaning (ko'p yozish dasturlarida bu funksiya o'rnatilgan)
O'smiringizni ishga joylashishga undang 9 -qadam Qadam 5. O'smiringiz bilan rad etish ehtimoli haqida gaplashing
Farzandingiz ariza berishdan oldin, rad etish haqida gapiring. Eslatib o'tamiz, birinchi urinishda deyarli hech kim ish topa olmaydi va ular o'zlari murojaat qilgan ko'plab ish joylarini o'tkazib yuborishi mumkin. Biroq, vaqt o'tishi bilan ular suhbatga chaqiriladi.
O'smiringizni ishga joylashishga undang 10 -qadam 6 -qadam. Suhbatga tayyorgarlik ko'rishga yordam bering
O'smiringiz suhbatga chaqiruv olganida, siz ular bilan suhbat jarayonining asoslarini qamrab olishingiz kerak. Qanday kiyim kiyish kerakligi haqida maslahatlar bering, lekin eng mayda detallar bilan chegaradan chiqmang. Farzandingiz bilan suhbatda bo'lishni taklif qiling, shunda ular nimaga qarshi ekanliklarini bilib oladilar.
- Suhbat chog'ida ular duch kelishi mumkin bo'lgan savollarni bering va ularga savollarga o'z xohishiga ko'ra javob bering. Ishingiz tugagach, ular bilan intervyu mashg'ulotini ko'rib chiqing. Ular suhbat yaxshi o'tdi deb o'ylaysizmi? Ularning fikricha, nimani yaxshilash mumkin?
- Siz "noto'g'ri" deb o'ylagan har bir kichik narsani tuzatish vasvasaga solishi mumkin bo'lsa -da, siz taklif qilishdan oldin ular so'rashini kuting. Bu jarayonning bir qismi - boshingizni baland ko'tarib, hurmat bilan muvaffaqiyatsiz bo'lishni o'rganish. O'smirlar buni hech qachon bilishmaydi, agar ular har doim sizning oldingizga kirib, ularga g'amxo'rlik qilishingizni bilsalar.
O'smiringizni ishga joylashishga undang 11 -qadam Qadam 7. G'ayratli bo'ling, lekin ular bor imkoniyatlar haqida realist bo'ling
Farzandingizning ishga joylashish imkoniyatiga ijobiy munosabatda bo'lish juda muhim, lekin haddan oshmang. Siz haqiqatga yaqin bo'lishingiz kerak, lekin umidsizlikka tushmaslikka harakat qiling.
- O'smirlar qanday voqelikka duch kelishini bilishlari kerak: o'sha joyda ko'p soat ishlashi mumkin bo'lgan kattalar, yozish qobiliyati, tashqi ko'rinishi va intervyu olish qobiliyati yaxshi bo'lgan o'smirlar.
- Bolalarga esda tutingki, ularning aksariyati nazorat ostida emas - ular ishdagi raqobatni o'zgartira olmaydi, lekin ular eng yaxshi bo'lishlari mumkin va bu etarli darajada yaxshi.
O'smiringizni ishga joylashishga undang 12 -qadam 8 -qadam. Agar o'smiringiz ish topa olmasa, uni jazolamang
Bolalarga o'z oldiga qo'ygan maqsadlari va nimaga intilayotgani haqida eslatib turing, lekin nafaqani ushlab qolmang yoki hamma narsadan voz kechmang, bu kalit bo'ladi.
- Farzandingizni jazolash sizga zarar keltiradi va rivojlanishning bu muhim davrida bolangiz sizning sevgingizni shartli deb o'ylaydi. Bu ularning o'z-o'zini hurmat qilishiga ta'sir qilishi va urinishlarini to'xtatishi mumkin.
- Sizning ota -onangiz vazifasi - sog'lom, baxtli va voyaga etgan bolalarni tarbiyalash, shu bilan birga ular baxt va ijobiy energiyaga ega.
3 -qismning 3 -qismi: Ishlamoqchi bo'lmagan o'smirlar bilan muomala
O'smiringizni ishga joylashishga undang 13 -qadam Qadam 1. Qiyin o'smirlar uchun asosiy qoidalarni o'rnating
Ba'zi o'smirlar har qanday urinishlarga qarshilik ko'rsatadilar va ko'zlarini yumib, orqangizdan gapirib, hatto to'g'ridan -to'g'ri hurmatsizlik ko'rsatadilar.
- Eng muhimi, bolangizga eslatish kerakki, ular voyaga etgan bo'lsa ham, ular hali ham sizning uyingizda yashaydilar va uyda o'rnatilgan qoidalarga rioya qilishlari va uy ishlarida yordam berishlari kerak.
- Farzandingiz bilan jiddiy uchrashuv tashkil qiling va kun tartibini belgilang. Qat'iy, lekin mehribon yondashuvni tan oling va ularga bu xatti -harakatni boshqa xohlamasligingizni va ular ishlash rejasiga amal qilishlarini ayting.
O'smiringizni ishga joylashishga undang 14 -qadam 2 -qadam. Bolaga ish rejasini ishlab chiqish uchun vaqt bering
Masalan: “Men shu hafta oxirigacha 5 ta ish joyini qidiraman. Kelgusi haftaning oxirigacha 2 ta ishni davom ettiraman”. Agar ular hech qanday harakat qilmayotgani aniq bo'lmasa, ularning rejalarini tanqid qilmang.
O'smiringizni ishga joylashishga undang 15 -qadam 3 -qadam. Ular qanday oqibatlarga duch kelishini aytib bering
Bu vaqtda mutaxassislarning so'zlarini unutish kerak. Agar siz g'urur yoki mas'uliyat hissi bilan bolangizni rag'batlantira olmasangiz, uni qimmatga tushadigan joyga uring.
- Masalan, siz bolangizga: "Agar siz bu maqsadga erisha olmasangiz, siz bir oy mobaynida mobil telefoningiz uchun to'lovni to'lamaysiz", deb aytishingiz mumkin. Ba'zi to'lovli telefonlar qisqa vaqt ichida raqamlarni o'chirib qo'yishi mumkin, shuning uchun agar kerak bo'lsa, sizga jarima solinmaydi.
- Farzandingiz uyali telefonini ijtimoiy yoki maktab bilan bog'liq maqsadlarda ishlatishi kerak bo'lganda, u siz aytmoqchi bo'lgan narsalarga e'tibor beradi.
O'smiringizni ishga joylashishga undang 16 -qadam 4 -qadam. O'smirni uyda band qilib turing
Agar siz bolalaringizga divanda yotishga ruxsat bersangiz va hech qanday yordam bermasangiz, unda siz qat'iyatsiz bo'lasiz.
- Ularga odatdagidan tashqari vazifalar bering va agar ular ishsiz uyda qolishni xohlasalar, ko'proq uy vazifalarini bajarishlari kerakligini ayting.
- Ba'zida bir haftalik og'ir uy ishlarini bajarish, hatto eng istamagan o'spirinni ham ish izlab uydan olib chiqish uchun etarli bo'ladi.
Maslahatlar
Ba'zi o'spirinlarga ozgina dalda yoki yo'l -yo'riq kerak. Ular allaqachon o'z kelajagini xaritada tuzishgan va rejaning bir qismi - ishga joylashish va uni saqlab qolish ekanligini bilishadi. Bundan tashqari, ular qo'shimcha xarajatlarni to'lashga yordam beradigan ish kerakligini bilishadi
