Ko'pgina kompaniyalar xodimlarni ishga qabul qilish jarayonida shaxsning malakasini tekshirish uchun baholash usuli sifatida test o'tkazadilar. Odatda, bu test bo'sh ish joyiga munosib nomzodni aniqlash uchun shaxsni baholashga qaratilgan. Ba'zida, test topshiruvchilarga matematik muammolarga javob berish, insho yozish yoki kompyuter dasturlarini ishlatish so'raladi. Agar siz baho bermoqchi bo'lsangiz, kadrlar menejeridan testda so'raladigan asosiy mavzular haqida so'rash orqali o'zingizni tayyorlang!
Qadam
2 -usul 1: Shaxsiyat testini o'tkazish
Qadam 1. Kadrlar menejeridan so'rash orqali nimani tayyorlash kerakligini bilib oling
Siz shaxsiyat testini o'tkazganingiz uchun to'g'ri yoki noto'g'ri javob yo'q. Biroq, baholashdan oldin bilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsalar haqida so'rang, masalan:
- "Baholashga tayyorgarlik ko'rish uchun nima qilishim kerak?"
- "Testda qanday fanlardan so'raladi?"
2 -qadam. Internet orqali shaxsiyat testida savollarga javob sifatida o'zingizni tayyorlang
Myers-Briggs veb-saytiga kirib, aniqroq natijalarga erishish uchun savollarga halol javob berib, shaxsiy testni qidiring. Ushbu mashq sizga shaxsiyat testini topshirishda qanday savollar berilishi haqida tasavvur beradi.
- Umuman olganda, shaxsiyat testlari odamning fazilatlarini aniqlash uchun ishlatiladi, masalan, ekstrovert, ratsional, hissiy va hokazo. Ish beruvchilar test natijalaridan bo'lajak xodimlarning shaxsini, masalan introvert yoki ekstrovertni bilish uchun foydalanadilar.
- Sinov oldidan mashq qilib, siz ma'lum bir lavozimni egallash uchun yaxshi nomzod bo'lish uchun yaxshilanishi kerak bo'lgan xususiyatlarni aniqlashingiz mumkin. Misol uchun, agar siz boshqa odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatini talab qiladigan ishga kirmoqchi bo'lsangiz, yanada samimiy va do'stona odam bo'lishga harakat qiling.
3 -qadam. Ishga mos keladigan javoblarni tayyorlang
Savollarga javob berayotganda, ish e'lonida ko'rsatilgan mezonlarga e'tibor bering. Agar kompaniya juda shijoatli xodimni izlayotgan bo'lsa, sizni befarq ko'rinadigan javob bermang. Agar kompaniya batafsil ma'lumot bera oladigan xodimlardan talab qilsa, javoblaringiz batafsil va aniq ma'lumotlarni taqdim etishiga ishonch hosil qiling.
O'zingizni past his qiladigan javobni bermang, lekin siz haqingizda noto'g'ri taassurot qoldirmang
4 -qadam. Savollarga izchil javob bering
Ishni baholash uchun test topshirayotganda, ba'zi savollar aslida bir xil bo'ladi, lekin so'zlar boshqacha. Agar sizning javoblaringiz bir -biriga mos kelmasa, bu yolg'on gapirayotgandek yoki o'z pozitsiyangizni bildirmayotgandek tuyulishi mumkin, bu esa ish beruvchilar sizning halolligingizga shubha tug'diradi.
Masalan, bitta savolga javob berganingizda, siz ekstrovert ekanligingizni bildirasiz, lekin siz boshqa savollarga javob berishda yolg'iz qolishni afzal ko'rasiz. Bu sizni qarama -qarshilikka o'xshatadi
5 -qadam. Sizning axloqiy va ijobiy ekanligingizni ko'rsatadigan javoblarni bering
Ishlarni baholash nuqtai nazaridan, ish beruvchilar halol, ishonchli va optimist bo'ladigan bo'lajak xodimlarni topish uchun testlar o'tkazadilar. Agar berilgan javoblar sizni yomon yoki ishonchsiz his qilsa, ish beruvchi sizni e'tiborsiz qoldiradi.
Tez -tez beriladigan savollarga misollar: "Ishda narsalarni o'g'irlashga ruxsat beriladimi?". Siz "yo'q" deb javob berishingiz kerak. Siz "ha" deb javob bersangiz, ishonchsiz yoki yashirin bo'lib tuyulishingiz mumkin
6 -qadam. Boshqa odamlar bilan ishlashga qodir ekanligingizni ko'rsatadigan javoblarni bering
Jamoada ishlashga qodir bo'lmagan odamlarning ishi yomon bo'ladi va ularning martabasi qiyinlashadi. Agar sizning javobingiz sizni haddan tashqari invert yoki yoqimsiz qilib ko'rsatsa, ish beruvchingiz sizga yomon baho beradi.
Agar sizdan o'zingizni tasvirlab berish so'ralsa, halol va samimiy javob bering
7 -qadam. Siz dono ekanligingizni ko'rsatadigan javoblarni bering
Ish beruvchilar stressli vaziyatlarni qanday engish va his -tuyg'ularingizni nazorat qila olishingizni bilishni xohlaydilar. Hech qachon hamkasbidan yoki xo'jayinidan g'azablanish odatiy holat deb javob bermang. Savolga javob bering, sizga yuqori muddatlar yoki ish maqsadlari yuklamaydi. Bu kabi javob sizning xotirjamlik va o'zini tuta bilish qobiliyatingizni ko'rsatadi.
2 -usul 2: malaka testini topshirish
Qadam 1. Kadrlar menejeridan so'rab, sinovdan o'tkaziladigan ko'nikmalarni bilib oling
Mavjud lavozimlarga qarab, siz 1 yoki undan ortiq ko'nikmalarni sinash uchun testdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Qisqa, rasmiy elektron pochta xabarini yuborib, bu haqda ma'lumotni menejeringizdan so'rang, masalan:
"Iltimos, Madam/Madamning _ kuni o'tkazilgan malaka testi, ayniqsa, imtihon va imtihon materiallarini topshirish qoidalari bilan bog'liq ma'lumotlar haqida ma'lumot berishga tayyorligi. E'tiboringiz uchun tashakkur."
2 -qadam. So'zlarni talaffuz qilish, jumlalar tuzish yoki matematik muammolarni to'g'ri hal qilish qobiliyatini oshirish uchun test savollariga javob berishni mashq qiling
Barkamollik testida bir nechta asosiy qobiliyatlar sinovdan o'tkaziladi. Test topshirish haqida ma'lumot olish uchun kadrlar menejeri bilan bog'laning. Ba'zi bandlik agentliklari malaka testlarini topshirmoqchi bo'lganlar uchun veb -saytlar orqali o'qish imkoniyatlarini taklif qilishadi. Matematik test topshirishdan oldin muammolarni hal qilish uchun kutubxonangizdan yoki kitob do'konidan namunaviy to'plamlarni qidiring.
Sinovdan oldin qaysi ko'nikmalarni takomillashtirish kerakligini bilish uchun amaliyot ballaridan foydalaning
3 -qadam. Tekshiriladigan matematik masalalarga javob berish qobiliyatini oshirish
Matematik muammolarni hal qilish uchun kuniga 1 soat vaqt ajrating. Agar test jadvali juda yaqin bo'lsa, har kuni ko'proq o'qish vaqtini ajrating. Matematikani juda yaxshi biladigan do'stingizdan yordam so'rang. Agar sizning javobingiz noto'g'ri bo'lsa, sababini bilib oling va keyin yana mashq qiling.
Ishga tegishli matematik muammolarni o'rganishga e'tibor qarating. Masalan, agar siz buxgalter sifatida ishlash uchun test topshirmoqchi bo'lsangiz, sizdan moliyaviy hisobotlarni tuzish talab qilinishi mumkin
4 -qadam. Agar kerak bo'lsa, yozish ko'nikmalarini yaxshilang
Gap tuzish, so'zlarni yozish va yozish qobiliyatini yaxshilang. Tayyorlanish uchun kuniga 1 soat yoki undan ko'p mashq qiling. Yozish texnikasini biladigan kishiga o'z yozishingizni ko'rsating, so'ngra takomillashtirilishi kerak bo'lgan joylar va ko'nikmalarni yaxshilash bo'yicha takliflar so'rang.
Qadam 5. Agar ishga qabul qilinsa, foydalaniladigan dasturni ishlating
Agar ishchi reklama ma'lum bir dasturda ishlash ko'nikmalarini talab qilsa, sizdan bu malakalarni namoyish etish talab qilinishi mumkin. Masalan, agar siz ishda Excel -dan foydalanishingiz kerak bo'lsa, sizdan Excel yordamida jadval tuzish talab qilinishi mumkin.
- Agar siz test topshirishdan oldin kompyuterda ishlash ko'nikmalarini bilishingiz kerak bo'lsa, testdan o'tayotganda o'zingizni ishonchli his qilishingiz uchun kompyuter dasturi yordamida jadval yoki hisobot tuzing.
- Agar siz kompyuter dasturlaridan foydalanish bo'yicha xotirangizni yangilashingiz kerak bo'lsa, onlayn darslarni qidiring.
Qadam 6. Sinov oldidan ijobiy muhit yarating
Agar siz testni uyda o'tkazayotgan bo'lsangiz, chalg'ituvchi narsalardan, masalan, televizordan saqlaning. Agar siz ish joyingizda test topshirayotgan bo'lsangiz, o'zingizni qulay his qilishingiz uchun bir shisha suv, ish yuritish buyumlari yoki boshqa narsalarni olib keling.
7 -qadam. Savollarga xotirjam javob bering
Agar siz bosimni his qilsangiz, chuqur nafas oling. Agar javob bera olmaydigan savollar bo'lsa, keyingi savolga javob berishda davom eting va boshqa savollar tugagandan so'ng qaytib keling. Ishga qabul qilish yoki qilmaslik haqida o'ylashning o'rniga, har bir savolga iloji boricha javob berishga e'tibor qarating.
8 -qadam. Har bir savolni oxirigacha o'qing
Savolni o'tkazib yubormang va uni tushunaman deb o'ylamang. Agar biror narsa aniq bo'lmasa, uni qayta o'qing. Agar siz savollarni bir necha bor o'qigan bo'lsangiz -yu, lekin hali ham tushunmagan bo'lsangiz, ularga imkon qadar javob berishga harakat qiling va keyin vaqtingiz borligini yana tekshiring.
