To'liq vaqtli ekvivalent (FTE)-bu to'liq ishchilarning ish hajmiga teng birlik. FTE - pullik ish vaqtining umumiy soni bilan bir vaqtning o'zida ishlagan soatlar soni o'rtasidagi taqqoslash. Bu birlik ishlagan umumiy soatlar farqidan qat'i nazar xodimlarni baholash uchun ishlatiladi. Hozirgi vaqtda mavsumiy va vaqtinchalik xodimlar umumiy FTE hisobiga kiritilmagan.
Qadam
2 -usul 1: FTEni qo'lda hisoblash
Qadam 1. Sizning to'la vaqtli xodimingiz bir davrda qancha ishlaganini hisoblang
To'liq ishchi-har yili 120 kundan ortiq haftada maksimal 40 soat (kamida 30 soat) ishlaydigan kishi.
-
Xodimlar sonini 40 ga ko'paytiring (kuniga 8 soat, haftaning 5 kuni).
Misol: 6 ta doimiy ishchi: 6 x 40 = 240 soat
-
Natijani 52 ga ko'paytiring (bir yilda haftalar soni).
Misol: 240 x 52 = 12480 to'liq vaqtli soat
2-qadam. Yarim vaqtli xodimingiz ishlagan soatlarini toping
Bu hisob to'liq va yarim kunlik ishchilarga ega bo'lgan kompaniyalar uchun qo'llanilishi mumkin.
-
To'liq bo'lmagan ishchilar uchun haftalik ish soatlarini ko'paytiring. Misol:
- Bir part-time xodim 30 hafta davomida haftasiga 15 soat ishlaydi: 1 x 15 x 30 = 450 soat
- Ikki part-time xodimlar 40 hafta davomida haftasiga 20 soat ishlaydi: 2 x 20 x 40 = 1600 soat
-
Ishlagan umumiy soatni olish uchun natijalarni qo'shing.
Misol: 450 + 1600 = 2050 soatlik to'liq bo'lmagan ish
3-qadam. To'liq va to'liq bo'lmagan xodimlarning ish vaqtini birlashtirish
Bu barcha xodimlar ishlagan soatlarning umumiy soni.
Misol: 12480 (to'liq vaqtli) + 2050 (yarim vaqtda) = 14530 umumiy ish vaqti
4 -qadam. Umumiy ish soatlarini to'liq ishlagan soatlarga bo'ling
Bu ma'lum bir davr uchun kompaniyaning FTEini aniqlaydi.
- Dam olish va boshqa haq to'lanadigan ta'tillar (kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va hk) ish vaqtining bir qismi hisoblanadi. Shunday qilib, bu soatlar uchun maxsus hisob -kitoblarni amalga oshirishning hojati yo'q.
-
Ishlagan umumiy soatni 2080 ga bo'ling. Bu raqam quyidagi tenglamani hisoblash orqali olingan sobit raqam: kuniga 8 soat x haftaning 5 kuni x 52 yil. Bu oxirgi qadam yillik FTEni hisoblashingizga yordam beradi.
Misol: 14 530 jami ishlagan soat 2,080 = 6986 FTE
-
Oyiga FTEni topish uchun ishlagan umumiy soatni 173,33 ga bo'ling.
Misol: 173 yil fevral uchun 4000 ish vaqti, 33 = 23.07 FTE
-
Kuniga FTE olish uchun jami ish vaqtini 8 ga bo'ling.
Misol: 80 soatlik kundalik ish 8 = 10 FTE
2 -usul 2: Boshqa usullar yordamida FTEni hisoblash
Qadam 1. Onlayn FTE kalkulyatoridan foydalaning
Ushbu onlayn vositalar sizga to'liq ishlaydigan xodimlar sonini va yarim kunlik ishchilarning har hafta ish vaqtini kiritish imkonini beradi. Keyin, bu onlayn vosita uni hisoblab chiqadi va sizga FTEning taxminiy qiymatini beradi.
Shuni yodda tutingki, siz FTE kalkulyatoridan olgan hisob -kitoblar faqat taxminlardir. Siz bu raqamdan FTE ballarini o'zingiz uchun, qo'llanma sifatida yoki o'qitish uchun hisoblashingiz mumkin. Biroq, bu hisob -kitoblar soha mutaxassisining yuridik yoki soliq maslahatlari o'rnini bosa olmaydi. Ishbilarmonlik nuqtai nazaridan 100% aniq hisob -kitob kerak bo'lganda, siz boshqa usuldan foydalanishingiz kerak
2 -qadam. Kompaniyangizning FTE ni hisoblash uchun mutaxassisga pul to'lang
FTEni hisoblash to'g'ri ish qilish muhim ahamiyatga ega. Agar siz noto'g'ri hisob qilsangiz, bu sizning biznesingizning ko'p jihatlariga, jumladan, foyda, soliq va boshqa masalalarga salbiy ta'sir qiladi. Shunday qilib, agar siz FTE biznesini mukammal hisoblay olmasligingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, uni hisoblash uchun shu sohada tajribaga ega bo'lgan buxgalterni yollang.
- Siz bu odamga sizning biznesingiz haqida muhim ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak, shunda ular sizning FTEni hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'plashlari mumkin.
- Ular xodimlarning fayllari, o'tgan soliq hujjatlari va shunga o'xshash hujjatlarga kirishlari kerak bo'ladi.
3 -qadam. Advokatdan yordam so'rang
Ba'zi advokatlar bu sohada tajribaga ega va bu hisob -kitoblarning to'g'ri bajarilishini ta'minlashga yordam beradi. FTEni hisoblashda korporativ yoki soliq advokatidan maslahat so'rang.
