Menejment musiqachilar va aktyorlar kabi san'atkorlarni ifodalaydi, shuning uchun ular o'z tarmoqlarini kengaytirish va tinglashni osonlashtiradi. Professional rassom sifatida sizning boshlang'ich nuqtangizda menejment sizning ishingizga e'tiboringizni qaratgan holda sizning martabangizni qo'llab -quvvatlaydigan aloqalarni topishga yordam beradi, bu sizning ishlashingizni saqlab turadi. To'g'ri boshqaruvni tanlashda, karerangiz yaxshi boshlanishi uchun iloji boricha ko'proq tanish va tajribaga ega bo'lishingiz kerak.
Qadam
3dan 1 qism: Tajriba izlash
Qadam 1. Ishga imkon qadar ko'proq vaqt ajrating
Menejmentni aktyorlik yoki musiqa bo'ladimi, ko'ngilochar biznesda sizni vakillik qilishning eng muhim usuli - bu ishlash. Rahbariyat hech qachon biznesda hech narsa tug'dirmagan, katta mahoratga ega bo'lgan odamlarni o'rniga, daromad keltirishi mumkin bo'lgan rekordli, iqtidorli va etuk rassomlarni qidirmoqda. Agar menejment sizni aktyorlik dunyosida namoyish etishini xohlasangiz, birinchi navbatda harakat qilishingiz kerak. Agar siz o'zingizni qo'shiqchi sifatida ko'rsatadigan boshqaruvni topmoqchi bo'lsangiz, unda siz chiqish qilishingiz kerak.
Aktyorlar uchun har bir ko'rikdan o'ting va qo'lingizdan keladigan har bir ishni bajaring. Balki siz olgan tajriba jozibali emasdir, lekin bu tajribadan siz bu dunyoda qanot ochish uchun foydalanishingiz mumkin. Agar siz musiqachi bo'lsangiz, tinglovchilar sizning musiqangizni eshitadigan har qanday ochiq mikrofon tadbirlarida, mahalliy festivallarda va radio shoularda ishtirok eting. Siz ishonchli ishchi sifatida tasvirni olishingiz kerak
2 -qadam. O'z mahoratingizni oshiring
Iloji boricha ko'proq tajriba orttirish bilan bir qatorda, siz o'zingizning qobiliyatingiz bilan bog'liq darslar, mahorat darslari yoki mashg'ulotlar olib borib, o'z mahoratingizni mashq qilishingiz va takomillashtirishingiz kerak. Agar siz stend-komediyachi bo'lishni istasangiz, ustaxonalarga borib, sahnadagi vaqtni bilib olishingiz mumkin. U erda siz tajribali stend-up komediyachilaridan ham ma'lumot olishingiz mumkin. O'z mintaqangizdagi sinf yoki ustaxonani toping va oling.
Agar siz bu sohada ishlashni yoqtirmasangiz, karerani rivojlantirish uchun menejment izlashning ma'nosi yo'q
3 -qadam. Boshqa ijodkorlar bilan muhokama qiling
Ishonishingiz mumkin bo'lgan aktyorlar yoki musiqachilar tarmog'ini kengaytirishdan boshlang va karerangizni rivojlantirishda sizga rahbarlik qiling. Ular iste'dod haqida maslahatlar berishdan tashqari, menejmentni topishda ham foydali. Agar menejment kompaniyasi vakili bo'lgan aktyor do'stingiz bo'lsa, agar siz va aktyor ilgari birga ishlagan bo'lsangiz, bu boshqaruvga kirishingiz mumkin.
Hamkasb san'atkorlarga yordam berishdan o'zingizni tiying. Agar sizda aktyorlar tanlovi haqida ma'lumot bo'lsa, buni boshqa aktyorlaringiz bilan bo'lishing, rolni olish umidida yangiliklarni sir tutmang. Do'st sizga kerakli rolni olganda, ular bilan bayram qiling. Oziq -ovqat bilan bo'lishishning hech qanday yomon joyi yo'q va agar kerak bo'lsa, do'stlar yordam berishadi
3 -qismning 2 -qismi: Uchrashuvlarni boshqarish
Qadam 1. Rahbariyat nima qilayotganini va nimani qidirayotganini tushuning
Bir nechta taniqli muvaffaqiyatli aktyorlar-ulardan biri Bill Myurrey-menejmentga ega emas va buni o'zlari tanlaydilar. Menejment tanlovlar o'tkazish, kasting direktorlari bilan bog'lanish va bu dunyoda sizning tarmog'ingizni kengaytirish uchun javobgardir. Agar ular sizni rassom sifatida qabul qilsalar, siz ular uchun pul ishlashingiz mumkinligiga ishontirishingiz kerak.
- Odatda rahbariyat olgan ish haqi oylik ish haqiga emas, balki muvaffaqiyatli olingan shartnomalar soniga asoslanadi. Boshqacha qilib aytganda, menejment sizga ish topadi va ish haqining foizini oladi. Agar sizga ish topish qiyin bo'lsa, rahbariyat sizni rassom sifatida qabul qilishni istamaydi, chunki ular bundan foyda ko'rmaydi.
- Boshqaruvga ega bo'lish uchun siz ajoyib va chiroyli ko'rinishga ega bo'lishingiz, tajribali bo'lishingiz yoki ularning barchasini birlashtirishingiz kerak.
Qadam 2. Ijtimoiy tarmoqlarda o'z rasmingizni yarating
Yangi belgilarni namoyish eting va Facebook, Twitter, Instagram va boshqa ijtimoiy tarmoqlarda o'z imidjingizni yarating. Aloqa o'rnatish, o'yin -kulgi olamidagi do'stlaringiz bilan aloqada bo'lish va kerakli agentni topish uchun ma'lumot qidirish uchun ushbu vositalardan foydalaning.
Kokteyl kechasida asosiy qoidadan foydalaning: professionallar bilan ijtimoiy tarmoqlarda tarmog'ingizni kengaytiring. Kokteyl paytida aytishni xohlamagan narsalarni professional tarmoqqa qo'shmoqchi bo'lgan odamga hech qachon aytmang. Ijtimoiy tarmoqlardan foydalanib, siz bosh rolni o'ynagan yangi teleko'rsatuvlarni yoki siz taklif qilgan sahnalarni, shuningdek, professionallarni yutuqlari bilan tabriklash uchun ommaviy axborot vositalarini ishlating
Qadam 3. Rezyume va "matbuot to'plami" ni yarating
Odatda matbuot to'plami siz ishlagan fotosuratlar, boshqa aktyorlar yoki rejissyorlarning ma'lumotnomalari, sizni yoritgan ommaviy axborot vositalari materiallari va ishingizning parchasidan iborat. Rezyume - bu sizning sohangiz bilan bog'liq barcha ish tajribalarining rasmiy ro'yxati. Boshqacha qilib aytganda, o'rta maktabda aktyorlik rezyumeida tez ovqatlanish restoranida ish tajribasini qo'shishning hojati yo'q.
Qadam 4. Tavsiyalarni qidiring
Boshqa aktyorlardan sizni o'z rahbariyatiga tavsiya qilishlarini so'rang va iloji boricha tezroq ular bilan maslahatlashishga yoziling. Agentlik vakili bo'lish istagi va martaba haqidagi maqsadlaringiz haqida gapiring.
- Siz haqiqatga yaqin bo'lishingiz va haddan oshmasligingiz kerak. Hech bir rahbariyat yulduz bo'lishni istagan kishini qabul qilmoqchi emas. Agar siz professional bo'lsangiz, professional bo'ling.
- Agar Qo'shma Shtatlarda bo'lsangiz, siz bilmagan rahbariyat bilan hech qachon bog'lanmang. Ilgari odamlar uchrashish uchun rasmlarni rahbariyatga yuborish odatiy hol edi, lekin umuman bunday emas. Siz iste'dodlarni izlash uchun menejmentning boshqa vakilidan tavsiyanoma olishingiz yoki menejment yoki menejment guruhi tomonidan o'tkaziladigan tanlovda qatnashishingiz kerak.
5 -qadam. Tanlovga tayyorgarlik ko'ring
Agar siz bo'lajak menejment bilan uchrashish uchun uchrashuvga ega bo'lishingiz mumkin bo'lsa, unda siz rolni tinglashda bo'lgani kabi, uning oldida qandaydir ko'rikdan o'tishingizga to'g'ri keladi. Har holda, ularning oldida bajarishingiz mumkin bo'lgan bir nechta monolog yoki sahnalarni tayyorlang. Tayyor emasligingiz uchun oltin imkoniyatni boy bermang.
3dan 3 qism: Boshqaruvni tanlash
Qadam 1. Sizning boshqaruvingiz ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qiling
Qo'shma Shtatlarda menejment odatda davlat iqtisodiy qoidalari bilan boshqariladi va o'z daromadining ma'lum foizini (odatda 10%) ular joylashgan davlatga o'tkazishi shart. Rassomlik menejmenti deb da'vo qilayotgan ko'plab organlar/shaxslar bu qoidalarga amal qilmaydi va bu dunyodagi qoidalarni tushunmaydigan tajribasiz aktyorlardan foydalanadi.
Kaliforniyadagi ma'lum bir boshqaruvni ro'yxatdan o'tkazishni tekshirish uchun https://www.dir.ca.gov/databases/dlselr/talag.html manzilidagi Sanoat aloqalari bo'limining veb -saytiga tashrif buyuring
2 -qadam. Sizning boshqaruvingiz qancha boshqa rassomlar vakili ekanligini bilib oling
Odatda talabalar shaharchasida o'qituvchilar sonining talabalarga nisbati aytiladi va odatda yaxshi kampusda har bir o'qituvchiga to'g'ri keladigan talabalar soni kamroq bo'ladi, chunki ular o'rtasida ko'proq muloqot bo'lishi mumkin. Xo'sh, rassomlarni boshqarish ham shunday.
Ehtimol, sizni yirik menejment menejeri mijoz sifatida qabul qilgan. Ammo agar u juda band va mijozlari ko'p bo'lsa, siz kichikroq agentlikka qaraganda mijozlari kamroq, lekin sizga ko'proq bag'ishlanishi mumkin bo'lgan menejerni tanlaganingiz ma'qul
Qadam 3. Siz va rahbariyat shaxsiy darajadagi yaxshi munosabatlarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling
Boshqaruv bilan munosabatlar faqat ishchi munosabatlar emas, balki haqiqiy shaxslararo munosabatlar bo'lishi kerak. Siz o'zingizning rejalaringiz va ambitsiyalaringiz haqida ochiq munozara qila oladigan munosib odamni tanlashingiz kerak. Qo'rqqan odamlarni yoki iste'dodingizga unchalik ishonmaydigan odamlarni tanlamang.
Rahbariyat bilan birinchi uchrashuvlarda o'z rejalaringizni muhokama qiling. Sizdan nimani ko'rayotganlarini va siz qanday bo'lamiz deb o'ylashlarini ulardan so'rang. Qarang, ularning javoblari sizning rejalaringizga mos keladimi yoki yo'qmi, birgalikda ishlashingiz mumkin
4 -qadam. Aloqalarni uzishdan qo'rqmang
Agar menejment bilan munosabatlaringiz dangasa yoki sizni yaxshi ko'rsatmagani uchun yaxshi bo'lmasa, siz yangisini qidirishingiz kerak. Albatta, siz sabr -toqatli bo'lishingiz va qisqa vaqt ichida ko'p narsani kutmasligingiz kerak, lekin agar rahbariyat sizni ataylab e'tiborsiz qoldirayotgan bo'lsa yoki siz o'zingizni qandaydir foyda ko'rganday his qilsangiz, ular bilan aloqani uzganingiz ma'qul.
Ko'pgina yosh aktyorlar yangi boshqaruvga kirishdan qo'rqishadi, chunki ular eski boshqaruvdan olingan xavfsizlikka juda bog'liq. "Ishsiz bo'lsam ham, - dedi yosh aktyor, - hech bo'lmaganda menejment bor." Agar sizni ishsiz qoldiradigan menejment vakili bo'lsa, demak sizda umuman boshqaruv yo'q. Agar hamkorlik munosabatlari kutilganidek ketmasa, yangi boshqaruvni topish uchun tashabbus ko'rsating
Maslahatlar
- Boshqaruv shartnomasiga nimalarni kiritish kerakligi haqida oldindan tadqiqot olib borganingizga ishonch hosil qiling. Qattiq mehnat qilib topgan pullaringni olishlariga yo'l qo'ymang.
- Boshqaruvni tanlashda ehtiyot bo'ling. Hech qachon Internetda topilgan birinchi boshqaruvga o'tmang.
Sizga nima kerak
- Rezyume; qayta boshlash
- Tajriba
