Shunday qilib, siz o'zingizni kam baholanishdan va kam maosh olishdan charchadingizmi? Ishda sizga ovoz kerakmi? Kasaba uyushmasi muammo uchun. Odatda, kasaba uyushmalari ish beruvchi yoki kompaniya bilan "jamoaviy muzokaralar" orqali ish haqi va nafaqalarni ko'paytirish, ish xavfsizligini yaxshilash va o'z a'zolari uchun qulay ish tartibini qo'lga kiritishadi. Biroq, bu kompaniya byudjetini ko'paytirishni anglatar ekan, kompaniya rahbariyati kasaba uyushmalarining harakatlarini yanada kuchaytirishi mumkin. Ishchi sifatida o'z huquqlaringiz uchun kurashni boshlash uchun quyidagi 1 -qadamni ko'ring.
Qadam
3 -usul 1: xabardor tanlov qilish
Qadam 1. Kasaba uyushmalari qanday ishlashini tushuning
Qo'shma Shtatlarda kasaba uyushmalari bo'linadigan mavzu. Ba'zilar oddiy odamlarning huquqlari uchun kurashayotgan tashkilotlarning kamligini maqtashsa, boshqalari uni korruptsiya va dangasalikka qarshi qalqon sifatida qoraladilar. Kasaba uyushmasini tuzishga urinishdan oldin, kasaba uyushmalari qanday tarafdorlar va muxoliflar tarafkashligidan xolis ishlashini tushunish juda muhimdir.
- Kasaba uyushmasida, bitta kompaniyaning ishchilari ko'p masalalar bo'yicha muzokaralar olib borish uchun guruhlarga birlashishga (yolg'iz yoki boshqa ishchilar bilan) rozi bo'ladilar - masalan, ish haqini oshirish va mehnat sharoitlarini yaxshilash. Agar etarli odamlar kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishga va uni rasmiylashtirishga rozi bo'lsalar, ish beruvchidan "qonun bo'yicha" kasaba uyushmasi bilan shartnoma tuzish talab qilinadi, u hamma ishchilarni emas, balki barcha ishchilarni ifodalaydi, bu odatda ish beruvchida bo'ladi.
- Kasaba uyushmalari ishchilari yakka tartibdagi ishchilarga qaraganda ko'proq muzokara qilish huquqiga ega. Agar, masalan, kasaba uyushmasida "bo'lmagan" ishchi, yuqori maosh yoki yaxshi parvarish talab qilsa, u odatda e'tiborga olinmaydi-ish beruvchi uchun eng yomon holat-bu ishchini ishdan bo'shatish va boshqa birovni yollash. Ammo, agar ishchilar kasaba uyushmasi bo'lib, yaxshiroq parvarish qilishni talab qilsalar, ish beruvchilar e'tibor berishlari kerak - agar "hamma" ishchilar ishdan ketishga rozi bo'lishsa ("ish tashlash" deb nomlangan harakatda), ish beruvchining biznesni yuritish va omadsiz bo'lishdan boshqa tanlovi yo'q.
- Nihoyat, kasaba uyushmalari a'zolari "badallar" ni to'lashlari kerak-odatda kasaba uyushmalari faoliyatiga sarflanadigan xarajatlar, pensiya to'lash, kasaba uyushmalari tashkilotchilari va advokatlarga maosh berish, hukumatni siyosatni qabul qilishdan manfaat olish va "ish tashlashlar" jamg'armasini yaratish-ishlatilgan pul. ish tashlash paytida o'zlarini qo'llab -quvvatlaydilar. Omonat sifatida to'lanadigan pul miqdori kasaba uyushmasi a'zosi yoki rahbarining qaroriga qarab o'zgaradi, bu sizning kasaba uyushmangiz qanchalik demokratiklashganiga bog'liq. Kasaba uyushmalarining maqsadi - a'zolik badallaridan oshmagan holda, ish haqini oshirish va mehnat sharoitlarini yaxshilash.
2 -qadam. O'z huquqlaringizni biling
Ko'pincha kompaniya rahbariyati xodimlarning kasaba uyushmasiga yo'l qo'ymaslikka harakat qiladi, chunki odatda kasaba uyushmasida bo'lgan ishchilar kasaba uyushmasiga qaraganda yaxshi maosh va nafaqa oladi. O'zingizni, agar kerak bo'lsa, rahbarlaringizning noqonuniy xatti -harakatlaridan himoya qilishingiz uchun kasaba uyushmasi tuzishda qonuniy huquqlaringizni bilish juda muhim.
-
Qo'shma Shtatlarda Milliy kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun kasaba uyushmalari a'zolarining huquqlarini "shuningdek" bo'lajak kasaba uyushmalari huquqlarini batafsil bayon qiladi. Ko'pgina sudlar qonunning 7 -bo'limini qonun bilan hal qilishdi, bu quyidagicha:
- Xodimlar kasaba uyushmalari g'oyalarini muhokama qilishlari va kasaba uyushmalari haqidagi adabiyotlarni ishdan tashqari vaqtlarda va dam olish xonalari kabi ishlamaydigan joylarda tarqatishlari mumkin. Shuningdek, ular kiyim -kechak, igna, zargarlik buyumlari va boshqalar orqali kasaba uyushmasini qo'llab -quvvatlay olishadi.
- Xodimlar boshqa xodimlardan kasaba uyushmasini tuzish to'g'risidagi arizaga imzo qo'yishni so'rashi mumkin. Ba'zi ish shikoyatlari va boshqalar. Xodim, shuningdek, ish beruvchidan arizani tan olishni so'rashi mumkin.
-
Bundan tashqari, ko'pchilik sudlar Qonunning 8 -moddasida quyidagi himoya choralari ko'zda tutilgan:
- Agar ish beruvchilar kasaba uyushmasligiga rozi bo'lsalar, ishchilarga ish haqini ko'tarish, lavozimga ko'tarish yoki boshqa rag'batlantirishni taklif qila olmaydi.
- Ish beruvchilar kasaba uyushmalari tufayli kompaniyani yopolmaydilar yoki ishchilarni ish joyidan boshqalarga o'tkaza olmaydilar.
- Ish beruvchilar kasaba uyushmasi a'zolari uchun ishdan bo'shatishi, pastlatishi, ta'qib qilishi, kompensatsiyasi yoki jazolashi mumkin emas.
- Nihoyat, ish beruvchi ham yuqoridagi xatti -harakatlardan hech birini "tahdid" qila olmaydi.
3 -qadam. Umumiy afsonalarga ishonmang
Ish beruvchilarga kasaba uyushmalarini to'g'ridan -to'g'ri yuridik aralashuv orqali oldini olish juda qiyin bo'lgani uchun, ko'p odamlar xodimlarning kasaba uyushmalari tuzilishiga yoki qo'shilishiga yo'l qo'ymaslik uchun afsonalarga, buzilishlarga va yolg'onlarga ishonishadi. Agar xo'jayiningiz yuqoridagi mish-mishlarni tarqatsa, ular noto'g'ri ekanligini tan oling va hamkasblaringizga quyidagi faktlarni xabar qiling:
- Kasaba uyushmalari uchun to'lovlar unchalik katta emas. Darhaqiqat, kasaba uyushmalari yig'imlarining maqsadi ish haqini oshirish va ish haqini "a'zolik badalidan" ko'proq "oshirish uchun yanada samarali muzokaralarga ruxsat berishdir. Bundan tashqari, a'zolar o'z hissalarini o'zlari belgilaydilar va agar o'zgarish bo'lsa, har bir a'zo saylov o'tkazadi. Kasaba uyushmasi barcha a'zolar tomonidan kelishilgan shartnoma bo'yicha muzokara o'tkazmaguncha, badallarni to'lash mumkin emas.
- Kasaba uyushmalari tarafdorlari bu kasaba uyushmalarini tuzishdan oldin ishsiz qoladilar. Kasaba uyushmasining hamdardligi tufayli ishdan bo'shatish yoki jazolash qonunga ziddir.
- Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish orqali siz hozirgi imtiyozlardan mahrum bo'lasiz. Ish beruvchining kasaba uyushmasiga hamdardligi tufayli nafaqalarni olib qo'yishi qonunga ziddir. Bundan tashqari, siz hozir topayotgan maoshingiz va imtiyozlar kasaba uyushmasi a'zosi (shu jumladan siz ham) boshqa shartnomani bekor qilmaguncha amalda qoladi.
- Siz zarba berishga majbur bo'lganingizda hamma narsani yo'qotasiz. Tushunmovchiliklar juda mashhur bo'lsa -da, odatda, ish tashlashlar juda kam uchraydi. Ofis ishchilari va professionallari xalqaro ittifoqining xabar berishicha, shartnoma bo'yicha muzokaralarning atigi 1 foizi ish tashlashga olib keladi. Bundan tashqari, agar siz o'z kasaba uyushmasidan ko'ra, katta kasaba uyushmasiga qo'shilsangiz, siz ish tashlash muddati davomida sizga to'laydigan ish tashlash fondlariga ega bo'lasiz.
- Kasaba uyushmasi ish beruvchiga nisbatan adolatsiz yoki ish beruvchining foydasidan foydalanadi. Kasaba uyushmasining maqsadi - ish beruvchi bilan ish beruvchi o'rtasidagi "bitim" ni muzokara qilish - ish beruvchini o'g'irlamaslik yoki uni chetdan haydab yubormaslik. Ikkala tomon ham rozi bo'lmaguncha, hech qanday mehnat shartnomasi kuchga kirmaydi. Nihoyat, agar ish beruvchi ishchining ishi uchun munosib ish haqi to'lamasa va mehnat sharoitlari xavfsiz va qulay bo'lishini ta'minlasa, ish beruvchi xodimni vaqtiga munosib imkoniyatdan mahrum qilib, faol ravishda "zarar etkazadi". uning farovonligini aytadi.
3 -usul 2: Ittifoq bilan bog'lanish
Qadam 1. Agar xohlasangiz, mahalliy ittifoqni toping
Birlashish vaqti kelganida, siz qonuniy ravishda o'z kasaba uyushmangizni faqat ishlayotgan kompaniyangiz a'zolari bilan tuzishingiz mumkin. Bu to'g'ri va oqilona tanlov. Biroq, ko'plab ish joylari xodimlari vakillik va muzokaralar borasida ko'proq kuchga ega bo'lgan katta kasaba uyushmalariga qo'shilishni afzal ko'rishadi. Qo'shma Shtatlar kasaba uyushmalarining to'liq ro'yxatini https://www.unions.org/union_search.php saytida topishingiz mumkin. Bundan tashqari, mahalliy kasaba uyushmalari odatda sariq sahifalarda yoki boshqa korxona kataloglarida "Ittifoq" nomi bilan ro'yxatga olinadi.
-
Kasaba uyushmasi nomi bilan qo'rqmang - dastlab bir kasbning ishchilaridan tashkil topgan kasaba uyushmasi, endi har xil turdagi kasblarni ifodalaydi. Masalan, ofis ishchilarining avtomobilsozlik kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishi odatiy hol emas. Quyida AQShda hali ham faol bo'lgan kasaba uyushmalarining bir nechta misollari keltirilgan.
- Yetkazib berish va haydovchi (Teamsters - IBT)
- Chelik konstruktsiyasi (temirchi - IABSORIW)
- Elektronika / aloqa (Elektr - IBEW / Aloqa - CWA).
- Temirchilar uyushmasi (USW) xizmatlararo kasaba uyushmasining yaxshi namunasidir. Bu kasaba uyushmasi hamshiralar, politsiyachilar, o't o'chiruvchilar, fabrika ishchilari va boshqa ko'plab ishlarni nazorat qiladi, lekin aniq aytish kerakki, bu kasaba uyushmasining barcha a'zolari temirchi bo'lishni tanlamaydilar.
Qadam 2. Siz tanlagan kasaba uyushmasi bilan bog'laning
Iloji bo'lsa, mahalliy kasaba uyushmasi ofisiga to'g'ridan -to'g'ri murojaat qiling - agar qila olmasangiz, mahalliy vakolatxona bilan bog'lanish uchun milliy yoki xalqaro idoraga murojaat qiling. Hatto, agar kasaba uyushmasi sizni vakillik qilishdan manfaatdor bo'lmasa, ular sizga bepul manbalar bilan ta'minlaydigan boshqa kasaba uyushmasini tavsiya qilishlari mumkin.
Kasaba uyushmasi sizni "xohlamasligi" mumkinligining sabablari orasida sizning ishchi kuchingiz juda kichikligi yoki kasaba uyushmasi o'zini noqulay yoki malakasiz deb hisoblaydigan sohaga aloqador bo'lishi mumkin
3 -qadam. Siz nima qilmoqchi ekanligingizni bildiring
Agar kasaba uyushmasi sizni vakillik qilishdan manfaatdor bo'lsa, ehtimol siz mahalliy kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zolari bilan bog'lanasiz. Turli kasaba uyushmalari ish turiga va biznes egasiga qarab tashkil etishning turli usullaridan foydalanishi mumkin. Mahalliy kasaba uyushmasi bilan ishlash kasaba uyushmalarini tashkil etish va shartnomalarni adolatli muzokara qilish tajribasiga ega bo'lgan tajribali kasaba uyushmalariga kirishga imkon beradi. Ko'pchilik, lekin bo'lajak kasaba uyushma a'zolari buni o'z ish joylarini tashkil qilishning eng yaxshi usuli deb hisoblamaydilar.
Iloji boricha ko'proq ma'lumot bering. Ko'pchilik kasaba uyushmalari sizning joyingizda qancha ishchi borligini, qaerda ishlayotganini, qanday ish bilan shug'ullanishini va hozirgi maosh va imtiyozlarni bilishdan manfaatdor bo'ladi. Kasaba uyushmalari, shuningdek, biznes egalari bilan bo'lgan ba'zi shikoyatlardan manfaatdor bo'lishi mumkin - masalan, ish haqining teng bo'lmaganligi, ish joylarining xavfsizligi yoki kamsitish, shuning uchun bu shikoyatlarga tayyorgarlik ko'rishga harakat qiling
3 -usul 3: Ish joyingizda kasaba uyushmasini tuzish
Qadam 1. Ko'p qarshilikka tayyor bo'ling
Rostini aytsam, ko'pchilik ish beruvchilar vabo kabi kasaba uyushmalarini xush ko'rishadi. Buning sababi shundaki, kasaba uyushmasi ishchilari bo'lgan kompaniyalar uchun mehnat xarajatlari va ular bilan bog'liq imtiyozlarning oshishi tufayli yuqori xarajatlar kelib chiqishi mumkin. Bu qo'shimcha xarajatlar tadbirkorlar foydalanishi mumkin bo'lgan foyda miqdorini kamaytirishi mumkin, ya'ni ular tejashga qodir emas. Ba'zi tadbirkorlar buning oldini olish uchun hech narsadan to'xtamaydilar; ba'zilar hatto noqonuniy taktika bilan har xil urinishlarga qo'l urishadi. Sizning xo'jayiningizdan ham, ularning ishonchli kishilaridan ham dushman bo'lishga tayyor bo'ling. Tajribali kasaba uyushmalari menejerlari sizni nima kutayotganini aniq aytib berishlari mumkin.
- Bir yaxshi qoida - o'z ishingizni "buzmaslik" uchun ehtiyot bo'lish. Boshqacha qilib aytganda, xo'jayiningiz kasaba uyushmasi tuzishga urinib sizni qonuniy ravishda ishdan bo'shatishi yoki jazolashi mumkin, lekin agar siz ularga boshqa sababni aytsangiz, ular imkoniyatga murojaat qilishlari mumkin.
- Shuni yodda tutingki, agar kasaba uyushmasi kelishuvi muvaffaqiyatli bo'lsa, ish beruvchi endi mehnat shartlarini belgilay olmaydi, lekin "qonun bo'yicha" sizning kasaba uyushmasi vakili bilan yaxshi niyatda muzokara olib borishi shart. Shuni ham yodda tutingki, ish beruvchi sizning kasaba uyushmangizning sa'y -harakatlariga qarshi turishga harakat qilayotgan bo'lsa ham, agar siz AQSh qonunlariga rioya qilgan bo'lsangiz ham, agar siz muvaffaqiyatga erishmagan bo'lsangiz ham, sizni "qonuniy ravishda" jinoiy javobgarlikka torta olmaydi. Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun (1 -bo'limga qarang).
2 -qadam. Ish joyingizni "his qiling"
Kasaba uyushmasi tuzilishi uchun sizning hududingizdagi ishchilarning ko'pchiligi qo'llab -quvvatlashga muhtoj bo'ladi. Hamkasblaringiz bilan gaplashing - ularning ko'pchiligi imtiyozlardan yoki maoshdan norozi emasmi? Ulardan birortasi adolatsiz muomala, yoqimtoylik yoki kamsitishlarga duch kelganmi? Ishdan bo'shatish nafaqasi bekor qilinganligi sababli moliyaviy qiyinchiliklarga duch keldingizmi? Agar sizning hamkasblaringizning ko'pchiligi baxtli ko'rinmasa, sizda uyushma tuzish uchun yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin.
Biroq, "qaerda" va "kimga" ehtiyot bo'lish, siz kasaba uyushmalari istiqbolini oshiradi. Sizning kompaniyangiz menejmenti a'zolari avtomatik ravishda status -kvo aktsiyalariga egalik qiladi - agar ularning ishchilari kasaba uyushmasi bo'lsa, ular kamroq daromad oladi. Shuningdek, "sevgan" xodimlar yoki yaqin aloqada bo'lgan odamlardan ehtiyot bo'ling, chunki bu odamlar sizning sirlaringizni saqlay olmasligi mumkin. Birinchidan, faqat o'zingiz biladigan va ishonadigan odamlarni jalb qiling
3 -qadam. Ma'lumot va yordamni to'plang
O'zingiz ishlayotgan sohani o'rganing - sizning o'rningizda hali kasaba uyushmasida bo'lmagan boshqa ishchilar bormi (yoki boshqa kompaniyalarda ishlaydi)? Sizning ish joyingizda eng kuchli ittifoqchi kim? Kasaba uyushmasini tashkil etishga kim yordam berishga tayyor? Sizning ishingizga hamdard bo'lgan mahalliy siyosatchilar yoki jamoat rahbarlari bormi? Kasaba uyushmasini tashkil qilish - bu mashaqqatli ish - siz nafaqat tashkilotni tashkil qilishingiz kerak, balki namoyishlarda va jamoatchilikni targ'ib qilishda qatnashishingiz kerak bo'lishi mumkin. Siz qanchalik ko'p do'stlaringiz va manbalaringizni saqlasangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingiz shuncha ko'p bo'ladi.
Gildiya uchun ittifoqchilar va o'q -dorilarni yig'ayotganingizda, buni sir saqlashga harakat qiling. Rahbariyat bilmasdan uni qanchalik shakllantirsa, shuncha yaxshi
Qadam 4. Tashkiliy qo'mitani tuzing
Agar sizning kasaba uyushmangiz muvaffaqiyat qozonmoqchi bo'lsa, u nafaqat sizning ish joyingizdagi ishchilarning keng ko'magiga, balki tayinlangan rahbarlar tomonidan ko'rsatiladigan kuchli rahbarlikka muhtoj. Qo'llab -quvvatlashga va'da bergan odamlar bilan uchrashing va agar siz katta kasaba uyushmasiga, ularning vakillariga murojaat qilgan bo'lsangiz (yana, ish joyingizda rahbariyatga shubhali ko'rinmaslik uchun buni yashirincha qilishni xohlashingiz mumkin). Kasaba uyushmalari tarafdorlarining eng fidoyi koalitsiyasi to'g'risida qaror qabul qiling - kasaba uyushmalari shakllanishining dastlabki bosqichida bu odamlar tashkilot harakatining etakchilari bo'lib, xodimlarni harakatga undaydi va qo'llab -quvvatlashga intiladi.
5 -qadam. Mehnat munosabatlari milliy kengashini qo'llab -quvvatlang
Bundan tashqari, siz neytral boshqaruv organi bo'lgan Mehnat munosabatlari milliy kengashini (DHTKN) keng va kuchli qo'llab -quvvatlashni namoyish qilmoqchisiz. Bu odatda sizning hududingizda iloji boricha ko'proq ishchilarni kasaba uyushmasi vakili bo'lish istagini bildiruvchi "avtorizatsiya kartasi" deb nomlangan maxsus shaklga imzo chekishni anglatadi. DHTKN anonim ovoz berish orqali sizning joyingiz kasaba uyushmasi tashkil qila oladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun kartaga imzo qo'yish uchun sizga 30% ishchilar kerak bo'ladi.
- Eslatma - bu avtorizatsiya kartasida ishchi kasaba uyushmasi vakili bo'lish niyatini bildirishi kerak. Agar kartada faqat ishchi imzo chekib, kasaba uyushmasi nuqtai nazaridan "saylovni qo'llab -quvvatlayotganini" bildirsa, ular haqiqiy emas.
- Ko'pincha, qo'llab -quvvatlash uchun tashkiliy qo'mita mitinglar uyushtiradi, ma'ruzachilarni taklif qiladi va ishchilarni huquqlar to'g'risida o'qitish va kasaba uyushmalarini rag'batlantirish uchun adabiyot tarqatadi. Kasaba uyushmasini qo'llab -quvvatlash uchun ushbu taktikani ko'rib chiqing.
6 -qadam. DHTKN homiyligidagi saylovlarni o'tkazing
Kasaba uyushmasiga ishchilarni qo'llab -quvvatlashning kamida 30% kafolatini olganingizda, siz ish joyingizda rasmiy saylov o'tkazish uchun DHTKNga murojaat qilishingiz mumkin. DHTKN so'rovni qabul qilganda, kasaba uyushmasini qo'llab -quvvatlash rasmiy ekanligini va majburlash yo'qligini tekshirish uchun tekshiruv o'tkazadi. Agar bu haqiqat deb topilsa, DHTKN sizning rahbarlaringiz va kasaba uyushmalari bilan saylov o'tkazish to'g'risida muzokara o'tkazadi. Bu tanlov odatda sizning ish joyingizda bo'lib o'tadi va har xil ish jadvaliga ega bo'lgan barcha ishchilarga ovoz berish imkoniyatini berish uchun bir necha bor o'tkazilishi mumkin.
- E'tibor bering, sizning ish beruvchingiz avtorizatsiya kartasida ko'rsatilganidek, sizning arizangiz va/yoki ishchilaringizni qo'llab -quvvatlashining qonuniyligini shubha ostiga qo'yishi mumkin.
- Shuni ham unutmangki, bu jarayon juda murakkab va bu bosqichdagi protsedura soddalashtirilgan. Ish beruvchingizga va mamlakatingizga qarab farq qilishi mumkin bo'lgan aniq va aniq qoidalar uchun DHTKN bilan bog'laning.
Qadam 7. Shartnoma bo'yicha muzokara olib boring
Agar sizning ittifoqingiz saylovda g'alaba qozonsa, uni DHTKN rasman tan oladi. Bu vaqtda sizning ish beruvchingiz kasaba uyushmasi bilan qonuniy ravishda jamoaviy shartnoma tuzishi kerak. Muzokaralar paytida siz ish joyingizdagi ba'zi shikoyatlarni hal qila olasiz, yangi ish tartibini kiritishga harakat qilasiz, ish haqini oshirishga intilasiz va boshqa ko'p narsalar. Shartnoma shartlari sizning kasaba uyushma rahbaringizga, ish beruvchingizga va, albatta, sizga bog'liq, chunki shartnoma kuchga kirgunga qadar kasaba uyushma saylovida tasdiqlanishi kerak.
E'tibor bering, kasaba uyushmalari jamoaviy muzokaralar olib borishga ruxsat berishsa -da, ular sizning harakatlaringiz ish beruvchi tomonidan qabul qilinishiga "kafolat bermaydi". Esda tutingki, muzokaralar oldinga siljishdir, siz xohlagan narsani olmaysiz. Ishoning, kasaba uyushmalari kasaba uyushmasiga qaraganda o'rtacha 30% ko'proq
Maslahatlar
- Ishonchli hamkasblarni tanlash haqidagi munozarani boshidanoq cheklab, o'z ittifoqingizni tuzishni qanday boshlash kerakligini tanlang. Bu haqda ish beruvchining bolasi bilan gaplashish yomon fikr bo'lishi mumkin. Rahbariyat kasaba uyushmalari harakatlari haqida bilib olgach, ular tezroq odamga (ish qoidalarini agressiv ravishda joriy etish) yoki umuman (yig'ilishlarga) qarshi choralar ko'rish orqali kampaniyaga qarshi kurash olib borishi mumkin. Nihoyat, "barcha" ta'sirlangan xodimlar kasaba uyushmalari vakillariga "ovoz berish" yoki ularga qarshi chiqish imkoniyatiga ega bo'ladilar.
- Ish beruvchilar, shuningdek, maoshni oshirish uchun kasaba uyushmasiga ehtiyoj yo'qligini "ko'rsatish" maqsadida xodimlarga "to'satdan" ish haqini oshirishi ma'lum bo'lgan. Kasaba uyushmalari odatda buni muvaffaqiyat qozongan birinchi qadamlaridan biri deb bilishadi.
- Ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni kasaba uyushmalariga qo'shilishining oldini olish uchun taktikadan foydalanadilar. Ko'pincha ular xodimlarga "eshitish yig'ilishlarida" yuboriladi. Bu ish beruvchilar, agar kompaniya kasaba uyushmasini tuzsa, "bo'layotgan" barcha yomon narsalarni tushuntirish uchun ishlatadigan "majburiy ishtirok". Do'konlarni yopish, ish joylarini yo'qotish, ish haqi va ishdan bo'shatish nafaqalarini kamaytirish, kasaba uyushmalari xodimlarining korruptsiyasi va boshqalar bilan tahdidlar - bu umumiy hikoyalar.
Ogohlantirish
- Agar kasaba uyushmasi sizning ish joyingizga kelsa, ular sizning kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish yoki qo'shilmasligingiz kerakligini aytishlariga ishonch hosil qiling. Siz istalgan vaqtda kasaba uyushmasi maqomidan voz kechishingiz mumkin. Ular sizga "Bek huquqlari" haqida aytib berishlariga ishonch hosil qiling.
- Tanlov sizning qo'lingizda. To'g'ri ish sharoitida siz kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmaysiz va badal to'lamaysiz. Agar siz noto'g'ri ish sharoitida bo'lsangiz, siz kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishingiz shart emas va istalgan vaqtda a'zolikdan voz kechishingiz mumkin. Siz yig'imlarni to'lashingiz kerak bo'lishi mumkin va jamoaviy muzokaralar, shikoyatlarni tuzatish va ruxsat etilgan xarajatlar bilan bog'liq masalalarni to'lash uchun ishlatilmasligi isbotlangan pulni qaytarish uchun ariza berishingiz mumkin. Hak Kerja jamg'armasi, agar sizga ularning xizmatlari kerak bo'lsa, qonuniy va bepul yuridik yuridik yordam ko'rsatadi. Siz bilishingiz kerakki, "Mehnat huquqi jamg'armasi" kasaba uyushmalariga qarshi va kasaba uyushmalariga ochiq qarshilik ko'rsatadigan va kasaba uyushmalari qonunlarini qo'llab-quvvatlaydigan korxonalar tomonidan puxta moliyalashtiriladi.
- Ehtimol, ish beruvchi ish joyida kasaba uyushmasini tashkil qilishga yordam beradigan kishini ishdan bo'shatishga urinishi mumkin. Ish beruvchilarning bunday qilishi qonunga zid bo'lsa -da, bu ularga bir kun kechikib yoki ishdan bo'shagan odamni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilmaydi. Ehtiyot bo'ling va barcha mavjud ish qoidalariga rioya qiling. "Yo'q" ish beruvchiga ishdan bo'shatish sababini beradi. Hamkasblaringiz bilan qanchalik kuchli birlashsangiz, bu sodir bo'lganda uni oldini olish yoki unga qarshi kurashish uchun ko'proq kuch kerak bo'ladi.
