Kichik cherkovlar deyarli har doim jamoat boshqaruv tizimining qattiqligi tufayli o'sishni xohlaydilar, ayniqsa, ular cherkovga kelgan tobora ko'proq jamoatlarga xizmat qila oladigan bo'lsalar. Bu to'siqni engib o'tish uchun aql bilan o'ylashni boshlash kerak. Jamoat o'sishidan oldin katta cherkov ehtiyojlarini qondirish uchun cherkov rahbariyatini va umuman cherkovni qayta qurish bilan boshlang.
Qadam
3 -usul 1: oqilona o'ylang
Qadam 1. Xudo sizning jamoatingiz o'sishini xohlashiga ishoning
Agar to'siqlar bo'lsa, ular sizning cherkovingizning o'sishiga to'sqinlik qilayotgani sababli, Xudo bu to'siqlarning olib tashlanishini xohlashiga amin bo'ling. Lekin ishonch hosil qilishdan oldin, Xudoning ovoziga quloq solishga harakat qiling va bu rivojlanish bilan bog'liq muammolar sizning jamoatingiz uchun Xudoning irodasi ekanligiga ishoning.
Cherkov kattaligi bilan bog'liq ikkita e'tiqod tizimi mavjud. Birinchidan, Xudo har doim hamma cherkovlarning rivojlanishini xohlaydi. Ikkinchidan, Xudo katta va kichik cherkovlar uchun joy kerak va har doim beradi. Sizning cherkovingizning kattaligidan qat'i nazar, agar sizning cherkovingiz o'sishi mumkin bo'lsa, ishonchingiz komil bo'lsinki, sizning o'sish cheklovlarini engishga bo'lgan harakatlaringiz Xudo sizning cherkovingiz uchun maxsus xohlagan narsadir
2 -qadam. O'z pozitsiyangizni aniqlang
Xudo sizning jamoatingizni kengaytirmoqchi ekaniga amin bo'lganingizdan so'ng, o'zingizning cherkovingizning o'sishini ko'rish istagida qat'iy turing.
- Sizning jamoatingizni rivojlantirish haqidagi fikringiz cherkov rahbarlarini o'zlarini kamroq faol va xotirjam his qilishlariga olib kelishi mumkin. O'sishga to'sqinlik qiladigan to'siqlarni engib o'tish qiyin ish va bu har doim ham oson emas.
- Chunki qo'rquv shunchalik kuchli va qudratli bo'lishi mumkinki, agar siz uni boshqarishga ruxsat bersangiz, bu haqda hech narsa qila olmaysiz. O'z cherkovingizni rivojlantirishga qaror qilganingizdan so'ng, unga rioya qiling. Jamoat sizning fikringiz bilan emas, balki sizning e'tiqodingiz asosida rivojlanishi kerak.
Qadam 3. etarli joy ta'minlash
Har yakshanba kuni bir nechta bo'sh o'rindiq bo'lsa, siz etarli joy bor deb o'ylashingiz mumkin. Ammo, agar sizning cherkovingizdagi jamoat o'tiradigan joylarning 70 foiziga yetgan bo'lsa, ular yana kelishni xohlamaydilar va endi bu erga muntazam ibodat qilmaydilar.
- Asosiy ibodatxonada qancha o'rindiq borligini aniqlang va ularni 0, 7 ga ko'paytiring. Bu raqamni o'tgan oydagi o'rtacha yig'ilganlar bilan taqqoslang. Agar o'tgan oy tashrif buyurganlar soni joylarning 70 foizidan oshsa, cherkovingizdagi ibodat maydonini kengaytirish vaqti keldi.
- O'zingizning resurslaringizga qarab kengaytiring. Katta binoga o'tish yoki mavjud binoni kengaytirish kerak bo'lishi mumkin.
Qadam 4. Ibodat jadvalini kengaytiring
Agar ibodat joyi tobora kengayib borayotgan bo'lsa va binoning jismoniy kengayishi mumkin bo'lmasa, buni qilishning eng yaxshi usuli - ibodat jadvalini ko'paytirish.
Bilingki, cheklangan maydon muammosi faqat shu yo'l bilan hal qilinmaydi, garchi bu yordam berishi mumkin. Odamlar odatdagi jadvaliga ko'ra ibodat qilishni afzal ko'rishadi, shuning uchun yangi ibodat jadvali ko'pincha mavjud jadvalga qaraganda kamroq bo'ladi. 120 ta doimiy jamoat bo'lgan cherkov, 100 kishi odatdagi jadvalga binoan ibodat qilishi mumkin va faqat 20 kishi yangi ibodat jadvaliga o'tishni xohlaydi
5 -qadam. Ko'proq xodimlarni yollash
Katta cherkovlarga ko'proq xodimlar kerak bo'ladi. Ishga qabul qilishni boshlashdan oldin cherkov kengayishi tugaguncha kutish mantiqan, lekin agar siz yangi xodimlarni oldindan yig'ib olgan bo'lsangiz, bundan ham yaxshiroq.
Moliyaviy sharoitlar siz yollash mumkin bo'lgan yangi xodimlar sonini cheklab qo'yishi mumkin. O'zingizning cherkovingizning o'sishi uchun eng muhim bo'lgan pozitsiyalarni to'ldirishdan boshlang. Agar cherkovning moliyaviy ahvoli yaxshilanishni boshlasa, uzoq muddatli byudjet prognozlari etarli darajada bo'lmasa ham, darhol ko'proq xodimlarni yollang
6 -qadam. O'z mintaqangizdagi boshqa jamoatlardan o'rganing
Hatto bu cherkov boshqa mazhabga tegishli bo'lsa ham, o'z hududingizdan kattaroq, rivojlangan cherkovni qidiring. Ularning xizmatlariga qatnashing va bu cherkov pastori va xodimlari bilan gaplashing.
O'zingizning hududingizda o'sayotgan cherkov to'siqlarni engib o'tish uchun nima qilayotganini bilganingizdan so'ng, siz o'z cherkovingiz uchun xuddi shu strategiyadan foydalanishingiz mumkin. Siz buni xuddi shunday qilishingiz shart emas va kerak emas, lekin ularning ba'zi g'oyalarini o'zingizning cherkov tuzilmangizga kiritishga harakat qiling
7 -qadam. Cherkovingiz moliyasini yaxshi boshqaring
Cherkovni etishtirish ko'p pul talab qiladi. Siz Xudo kerakli mablag'ni berishiga ishonishingiz kerak, lekin siz olgan mablag 'manbalarining eng yaxshi nazoratchisi bo'lishingiz kerak.
Agar cherkov xodimlaridan hech biri moliya boshqaruvi bo'yicha mutaxassis bo'lmasa, siz boshqasini yollashingiz kerak bo'ladi. Ideal holda, sizda moliya xodimi bor, lekin siz moliyaviy maslahatchi bilan shartnoma tuzishingiz mumkin, agar bu sizning cherkov byudjetingizga ko'proq mos kelsa
Qadam 8. Muammolarga duch kelishga tayyorlaning
Rivojlanishning bu davrida pastordan tortib eng yangi a'zogacha bo'lgan har bir kishiga sodir bo'layotgan o'zgarishlarga moslashish qiyin bo'lishi mumkin.
- Bundan tashqari, pastorlar ko'pincha o'zlarini nazorat qila olmasliklari va shaxsiy aloqalar kamligini his qilishlari uchun, moslashishga qiynaladilar.
- Jamoat a'zolari o'z cherkovi endi "farovon uy" emas deb o'ylashlari va o'zgarishlarga qarshi chiqishlari mumkin.
- Jamoat o'sishi bilan, rahbarlar sodir bo'ladigan o'zgarishlarga tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Bu rahbarlar ham jamoat a'zolaridan bo'lishi va boshqa a'zolarni rag'batlantirishi kerak.
3 -usul 2: Cherkov rahbarligini qayta tashkil etish
Qadam 1. Pastorni rahbar qilib tayinlang
Ruhoniy cherkovni rivojlantirish paytida unga rahbarlik qilishi kerak. Odatda bu, shuningdek, pastor o'zi boshqaradigan jamoat bilan o'sishi va rahbarning fikrlash tarziga moslashishi kerakligini bildiradi.
- Bu pastor xizmatkor va rahbar vazifasini bajarishi kerak. Vazir sifatida pastor boshqalarning ehtiyojlariga javob bera olishi kerak. Rahbar sifatida pastor, agar boshqalar bilan maslahatlashish imkoni bo'lmasa, tashabbus ko'rsatishga qodir bo'lishi kerak.
- Cherkov logistikasining rivojlanishi bilan bog'liq mavzular haqida bilib oling. Xizmat nuqtai nazaridan cherkov ehtiyojlarini qondirish va pul yig'ishni o'rganing. Vaqtni boshqarish bo'yicha tadqiqotlar o'tkazing va resurslaringizni muvozanatlashni o'rganing.
- Teologiya, cherkov tarixi va Bibliya kabi vazirlik bilan bog'liq mavzularni o'qishga vaqt ajrating. Har bir yoki ikki oyda bitta kitob kabi, aniq maqsad bilan o'qish majburiyatini oling.
- Shuningdek, pastorlar cherkov rahbarligi sohasidagi ustozlar bilan uchrashuv va konferentsiyalarda qatnashishdan foyda olishlari mumkin.
Qadam 2. Pastorlarga g'amxo'rlik qilish guruhini tuzing
Kichkina cherkovda, pastor jamoatning har bir a'zosiga xizmat qilayotganda, cherkov ishini boshqarishi mumkin. Biroq, cherkov o'sib ulg'aygan sayin, pastor, agar u ishlay olmasa, vazirlikka yordam berish uchun pastoral parvarishlash guruhiga muhtoj.
- Ba'zida cherkovingizning cho'ponlik ehtiyojlarini rasman qondirish uchun siz pastorga yordamchi yollashingiz kerak bo'ladi.
- Cho'ponlarga g'amxo'rlik qilish guruhi, shuningdek, maxsus ma'lumot olgan oddiy xizmatchilardan iborat bo'lishi mumkin. Bu jamoatdagi oddiy odamlarga va'z qilish va ta'lim berish taqiqlangan, lekin ular ibodat qilishda, kasallarni ziyorat qilishda va kichik guruhlarga rahbarlik qilishda yordam berishlari mumkin.
Qadam 3. Cherkovlarni kichik miqyosda boshqarishni to'xtating
Sizning cherkovingiz direktorlar kengashi katta tashkilotni boshqarishga tayyor bo'lishi kerak. Kichik cherkov tashkilotlarining tafsilotlarini tushunadigan a'zolar tomonidan qo'llab -quvvatlanadigan cherkov kengashlari katta cherkovlarning ehtiyojlariga moslashishga harakat qilishlari mumkin.
Bortga odamlarni qabul qilayotganda, ular yuqori byudjetga, katta tizimlarga va katta xodimlar soniga tayyor bo'lishi kerakligini unutmang
3 -usul 3: Cherkovni qayta qurish
Qadam 1. Yangi guruhlar yarating
Rivojlanayotgan cherkov - bu juda faol cherkov va juda faol cherkov odatda a'zolar va jamoalar shug'ullanishi mumkin bo'lgan keng ko'lamli tadbirlar va guruhlarni taklif qiladi.
- Bu guruhlar katta bo'lishi shart emas va hatto cherkov qo'ygan talablarga javob berishi shart emas.
- Har qanday ehtiyojni qondirish uchun siz turli mezonlarga ega bo'lgan bir nechta guruhlar tuzishingiz kerak bo'ladi. Yosh, muhit va qiziqishlarga qarab turli guruhlar tuzing.
- Jamoatdagi odamlarni qobiliyatiga qarab tartibga soling. O'z xodimlaringiz, ko'ngillilar va jamoangiz bilan tanishing. Sizning cherkovingizdagi har bir kishi qanday ko'nikmalar va qobiliyatlarni berishi mumkinligini bilib oling va keyin bu qobiliyatlar bilan bog'liq dasturni ishlab chiqing.
2 -qadam. Ibodat xizmatlarini rivojlantirish
Sizga hozir kerak bo'ladigan xizmatni emas, balki kerak bo'ladigan ibodat turini tayyorlang. Agar sizda bu ehtiyoj uchun xizmat ko'rsatish jadvali o'rnatilgan bo'lsa, ko'proq odamlarni jalb qilish osonroq bo'ladi.
- Ibodatni yanada jonli va va'zlarni yanada qiziqarli qilishga harakat qiling. Katta cherkovga ega bo'lishingiz uchun quvonch muhitini yarating.
- Cherkov xizmati haqida fikr bildirishni so'rang. Jamoat xizmatini muntazam ravishda ibodat qiladigan mehmonlar va jamoat nazari bilan baholash usullarini izlang, so'ngra xizmatni jamoat ehtiyojlariga moslashtiring.
3 -qadam E'tiboringizni tashqi tomonga yo'naltiring
Hozirgi vaqtda jamoat a'zolari uchun ichkariga yo'naltirilgan dastur juda muhim, lekin agar dastur faqat bir necha a'zolarga qaratilgan bo'lsa, siz jamoaga yangi odamlarni jalb qila olmaysiz.
Xushxabarni o'rgatish va odamlarni cherkovga taklif qilish haqida hikoya qilish orqali o'z imkoniyatlaringizni kengaytiring. Hamma xodimlar va jamoat a'zolari o'z do'stlarini taklif qilishlari kerak
4 -qadam. Fikrni qanday amalga oshirish kerakligini o'zingizdan so'rang
Kimdir cherkov o'sishini qo'llab -quvvatlaydigan yangi g'oyani taklif qilsa, rahbariyat avtomatik ravishda uni amalga oshirish yo'llarini o'ylay boshlashi kerak.
- Yangi g'oyalarni amalga oshirish mumkin emas deb darhol taxmin qiladigan cherkov rahbariyati tasavvurga ega emas va tasavvursiz cherkovni rivojlantirish qiyin bo'ladi.
- Albatta, har bir yangi g'oyani halol baholash kerak. Aniq yordam berishni xohlamagan odamlarni e'tiborsiz qoldirish kerak, lekin yordam berishga tayyor, lekin qiyin bo'lganlarga g'amxo'rlik qilish kerak.
5 -qadam. Katta tadbirni diqqat bilan tashkil qilishni o'ylab ko'ring
Ba'zi cherkovlar yil davomida jamoatchilikning qiziqishini uyg'otish uchun bir nechta yirik tadbirlarni rejalashtiradilar. Bu usul ijobiy natijalar berishi mumkin, lekin ko'pincha maqbul emas.
- Jamoat odatda mashg'ulotdan keyin bir necha hafta davomida keladi. Biroq, vaqt o'tishi bilan, tashrif buyuruvchilar va yangi jamoalar endi qiziqmaydi va yana kelmaydi, shuning uchun jamoatlar soni yana kamayadi.
- Jamoatdagi asosiy tadbirlar, odatda, agar ular yig'ilishning qiziqishi saqlanib qoladigan tarzda amalga oshirilsa, rivojlanish to'siqlarini engib o'tishga muvaffaq bo'ladilar, chunki ular bir vaqtning o'zida yig'ilishga jalb qilingan.
