Murabbiylar odatda sizning ishingizda, maktabingizda yoki boshqa hayotingizda sizga yordam beradigan ko'ngilli maslahatchilardir. Ba'zida murabbiylik - bu professional va yangi ishga yollanuvchi o'rtasidagi muntazam, rasmiy munosabatlar, ba'zida esa - do'stona namuna sifatida qaraladigan norasmiy munosabatlar. Mentorlik munosabatlarini siz belgilasangiz -da, ushbu maqola sizga potentsial ustozni topishga va munosabatlarni aniqlashga yordam berish uchun mo'ljallangan. Boshlash uchun ushbu maqolani o'qing.
Qadam
3 -usul 1: Mentor tanlash
Qadam 1. Tarbiyachining rolini tushuning
Yaxshi murabbiy sizga biror narsani o'rganishga yordam beradi, lekin buni siz uchun qilmaydi. O'qituvchilar namunali ko'rsatma. Masalan, akademik murabbiy sizga muvaffaqiyatning aqlli yo'lini ko'rsatish uchun samaradorlik bo'yicha fokuslar, maslahatlar va misollar taklif qilishi mumkin, lekin sizning tarixiy inshoingizni topshirishdan bir soat oldin uni tahrir qilishingizga yordam bermaydi. Bu murabbiy va murabbiy o'rtasidagi farq. Yaxshi murabbiy:
- O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni baholang.
- Mavzuning tuzilishi va tartibini tushunishga yordam bering.
- Sizga yangi nuqtai nazar beradi va noto'g'ri fikrni tuzatadi.
- Qaror qabul qilish qobiliyatingizni oshiring.
- Sizni o'z sohangiz bilan bog'liq fokuslar bilan tanishtiradi.
- Sizga muhim manbalar va foydali ma'lumotnomalar beradi.
2 -qadam. Akademik murabbiylikni ko'rib chiqing
Bu mashg'ulot odatda siz o'qiyotgan mavzuni tushunadigan, o'qituvchi bo'lish uchun bo'sh vaqtga ega bo'lgan va sizning ilmiy yutuqlaringizga yordam berishni xohlaydigan kishi bilan yuzma-yuz o'tkaziladi, masalan:
- O'qituvchilar, o'qituvchilar va boshqa fuqarolar.
- Katta va tajribali talabalar.
- Aka -uka yoki boshqa oila a'zolari.
3 -qadam. Sport va ko'ngilochar murabbiylikni ko'rib chiqing
O'zingiz xohlagan sport turining ustasi bo'lgan murabbiyni toping. Sport qobiliyati sport ustozining eng muhim qismi bo'lsa -da, sport ustozini tanlashda munosabatlarning insoniy qismini hisobga oling. Yaxshi futbol murabbiyi - maydonda va undan tashqarida yaxshi va aqlli o'yinchi. Ko'rib chiqing:
- Murabbiy va yordamchi.
- Sizning jamoangizda yoki boshqa jamoalarda tajribali o'yinchilar.
- Professional sportchi yoki iste'fodagi sportchi.
- Murabbiy.
4 -qadam. Biznes -mentorlikni ko'rib chiqing
Biznes yoki professional murabbiy odatda siz kirmoqchi bo'lgan sohada muvaffaqiyatli ishchi bo'lib, u sizga shu sohada maslahat beradi. Uning tajribasi har qanday bo'lishi mumkin, aksiyalardan gitara. Siz xohlagan narsani kim yaxshiroq qila oladi, o'ylab ko'ring, masalan:
- Hamkasblar va ishbilarmon tanishlar.
- Eski xo'jayin, garchi hozirgi rahbar bo'lmasa ham.
- Yaxshi obro'ga ega bo'lgan ishchilar.
5 -qadam. Shaxsiy murabbiylikni ko'rib chiqing
O'zingiz yoqtirgan odamlar bilan munosabatlarni ular qilayotgan ishlari tufayli emas, balki ularning shaxsiyati va turmush tarzi tufayli rivojlantiring. Hech qanday sababsiz sizga yoqadigan odamlar haqida o'ylang, masalan:
- Qo'shni.
- Sizning sevimli barmeningiz yoki baristingiz.
- Sizga uslubi yoqadigan odamlar.
- Sizning ibodat sherigingiz.
- Musiqiy do'kon ishchisi.
- Ijtimoiy klub a'zosi.
Qadam 6. Muloqotning turli usullarini toping
Sizning ustozingiz siz yoqtirgan qo'shningiz yoki sinfdoshingiz bo'lishi mumkin, lekin bu siz hech qachon ko'rmagan odam bo'lishi mumkin. Rainer Mariya Rilkening "Yosh shoirga maktublar" nomli mashhur kitobida shoir (Rilke) va unga she'r yuboradigan va undan maslahat so'rab kelayotgan yozuvchi o'rtasidagi yozishmalar jarayoni tasvirlangan. Ko'rib chiqing:
- Muvaffaqiyatli odamlar, siz hikoyalarni o'qiysiz va siz bilan umumiy jihatlari bor deb o'ylaysiz.
- Ulanish oson bo'lgan Internetdagi mashhur odamlar.
- Sizning fikringizcha, kimdir sizning ustozingizga mos keladi, lekin siz shaxsan bilmayapsiz.
3 -usul 2: Mentor topish
Qadam 1. Ustozingiz qanday rol o'ynashini xohlayotganingizni hal qiling
O'z sohangiz yoki mavzuingiz bilan bog'liq muammolar yoki ehtiyojlaringizni yozing. Quyidagi savollarga javob bering:
- Siz nimani o'rganmoqchisiz?
- Ustozingizdan nimani qidirasiz?
- Sizning murabbiy munosabatlaringiz qanday ko'rinishga ega bo'ladi?
- Siz murabbiyni qanchalik tez -tez ko'rasiz? Qayerda?
Qadam 2. Imkoniyatlar ro'yxatini tuzing
Siz yaratgan mezonlarga asoslanib, o'qituvchilar bilan munosabatlar o'rnatmoqchi bo'lgan potentsial ustozlar ro'yxatini tuzing. Ro'yxatni o'zingizning xohishingiz bo'yicha saralang.
- Mutaxassisingizga umuman qarang. Agar siz kimningdir ishiga qoyil qolsangiz, lekin uning xatti -harakatlariga toqat qila olmasangiz, u yaxshi murabbiy bo'lmasligi mumkin.
- Umid osmon kabi baland. Boy va mashhur kishilarning shaxsiy yordamchilari bor, ular ulardan o'rganadi va shu ish munosabatlariga asoslanib munosabatlarni quradi, nega buni qilolmaysan? Agar siz Donald Tramp sizning ideal biznes -maslahatchingiz bo'lishi mumkin deb hisoblasangiz, uning ismini ro'yxatning boshiga qo'ying. Uning ofisiga xat yozing, u bilan uchrashuvni rejalashtirishga harakat qiling yoki "Shogird" ga yoziling.
- Maktabingiz yoki kompaniyangiz siz uchun murabbiy topadigan rasmiy murabbiylik dasturiga ega ekanligini bilib oling. Agar shunday bo'lsa, dastur sizning maqsadlaringizga mos keladimi yoki yo'qligini bilib oling va dasturga qo'shiling.
3 -qadam. Siz aytmoqchi bo'lgan narsani o'ylab ko'ring
O'qituvchidan dars tugashi bilanoq ustoz bo'lishni so'rash, agar siz aytayotganingizni tushuntirmasangiz, ularni qo'rqitadi. Agar sizning xohishingiz darsdan tashqari fizika haqida tushuntirish so'rash bo'lsa, murabbiy bo'lish juda katta mas'uliyat va rol. O'zingiz xohlagan narsani aniq belgilang.
- Ism o'rniga fe'l sifatida "mentor" dan foydalaning. Masalan, "Menga maslahat kerak, shunda kelgusi oy sotuvlarim oshadi. Sizning sotuvingiz katta, ser, shuning uchun menga yordam bera olasizmi?", "Menga murabbiy kerak, chunki mening maslahatchim kerak" savdo ko'rsatkichlari juda yuqori. "bu oy kichik. Iltimos."
- Ustozingizga noto'g'ri taassurot qoldirmasligingizga ishonch hosil qiling. Agar siz hayratga soladigan odam qarama -qarshi jinsdan bo'lsa, siz so'rashda adashasiz. Agar siz yolg'on umid berishdan qo'rqsangiz, ishda yoki kollejda ustozlik qiling.
Qadam 4. Potentsial ustozingizga murojaat qilishni boshlang
O'zingiz xohlagan munosabatlarga rozi bo'lgan odamni topmaguningizcha ro'yxatni boshlang.
Agar siz darhol maslahatchi topmasangiz, xavotir olmang. Balki muammo sizda emas, balki murabbiyning ish jadvalida yoki boshqa muammoda. Boshidan boshlang va ko'proq vaqt bo'lishi mumkin bo'lgan yoki siz bilan ko'proq ishlashni xohlaydigan murabbiyni ko'rib chiqing
5 -qadam. Uchrashuv rejalarini tuzing
Siz va sizning ustozingiz munosabatlar to'g'risida kelishib olgandan so'ng, munosabatlar uzilishiga yo'l qo'ymang. O'zingizning mahoratingizni oshirish uchun golf uchrashuvini o'tkazish yoki biron bir kunda uy vazifasini bajarish uchun aniq rejalar tuzing.
Agar birinchi uchrashuvingiz muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, keyingi uchrashuvni rejalashtiring. Siz so'rashingiz mumkin: "Agar uchrashuv odatiy holga aylansa, mumkinmi?"
3 -usul 3: O'zaro munosabatlarni sog'lom saqlash
Qadam 1. Jadval tuzing va unga rioya qiling
Mentorlik elektron pochta yoki onlayn orqali amalga oshirilsa ham, agar siz yaratgan munosabatlarga mos kelmasa, ustozingizga oxirgi daqiqada mingta savol bermang.
Agar munosabatlar tabiiy yakuniga yetgan bo'lsa, uni tugating. Agar siz haftalik yordamga muhtoj bo'lmasdan, ustozingizdan o'rgangan sohada o'sayotganingizga amin bo'lsangiz, ayting
2 -qadam. O'zaro manfaatli munosabatlarni yarating
Buning evaziga ustozingizga nima taklif qilishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Agar siz o'zingizning hikoyangiz bo'yicha professordan ko'p maslahat olsangiz, ularga texnologiya yoki yangi simsiz yo'riqnoma o'rnatish kabi tadqiqot muammolari bo'yicha yordam kerak yoki yo'qligini so'rang.
Sizning martaba o'sishi bilan, qobiqni unutadigan yong'oq bo'lmang. Imkoniyatlar paydo bo'lganda, ularga erishishda yordam bergan murabbiylarni unutmang
Qadam 3. O'z minnatdorchiligingizni bildiring
O'zingizning yutuqlaringizni bilish uchun ustozingizga xat yozing va ularning hissasi uchun minnatdorchilik bildiring. Maktub sizning ustozingizni o'z sohasida foydali, kerakli va malakali his qiladi.
- Aniq bo'ling. "Yordam uchun rahmat!" unchalik kuchli emas "Rahmat, janob, savdoning ochilishini tashkil qilishda yordamingiz uchun. Shu tufayli mening savdo ko'rsatkichlarim oshdi!"
- Sizning minnatdorchiligingiz kitob, bir shisha sharob yoki sovg'a kabi kichik sovg'a bo'lishi mumkin.
4 -qadam. Ustozingiz bilan professional munosabatlarni saqlang
Sizning ustozingiz bilan hissiy aloqa yomon bo'lishi mumkin, ayniqsa siz va sizning ustozingiz bir joyda ishlasangiz.
