Ishga qabul qilish jarayonida bo'lajak xodimlar odatda ishga qabul qilinishi uchun psixologik testdan o'tishi (va o'tishi) kerak. Ko'p ish beruvchilar potentsial xodimlarni tekshirish uchun psixologik testlar ishlatilishini bilsangiz ham, ular bilan to'qnash kelganda asabiylashishingiz mumkin. Agar sizga psixologik test topshirish uchun qo'ng'iroq tushsa, ishga qabul qilish ehtimolini oshirish uchun quyidagi maslahatlarga amal qiling.
Qadam
3 -usul 1: Test topshirishdan oldin tayyorlaning
Qadam 1. Sizni ishga qabul qilish uchun bajarilishi kerak bo'lgan mezonlar haqida ma'lumot toping
Xodimlarni yollash jarayoni tobora murakkablashib bormoqda, chunki ish dunyosida raqobat kuchaymoqda. Hozirgi kunda tobora ko'proq kompaniyalar yangi ishchilarni tanlash uchun psixologik (yoki shaxsiyat) testlarga tayanmoqdalar. Test topshirishdan oldin siz xohlagan ishga muvofiq kompaniya tomonidan aniqlangan malakalarni bilib olishingiz kerak.
- Masalan, agar siz direktor yoki menejer lavozimini to'ldirish uchun psixologik testdan o'tayotgan bo'lsangiz, suhbatdosh sizning etakchilik va muloqot qobiliyatingiz yaxshi ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak.
- Agar siz politsiyachi sifatida ishlash uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, nomzod yuqori stressli vaziyatlarni engish va to'g'ri qarorlarni tezda qabul qilish qobiliyatini namoyish etishi kerak.
2 -qadam. Shaxsiyatingizni hisobga oling
Psixologik testlar - bu shaxsni aniqlashning bir usuli. Ishga ariza berish sababini aniqlang. Balki sizda kompaniya talab qiladigan malaka va ko'nikmalar bor.
- Masalan, agar siz sotuvchi sifatida ishlashni xohlasangiz, bilingki, sizga komissiya beriladi. Shunday qilib, yuqori savdoni qo'lga kiritish uchun g'ayratli ekanligingizga ishonch hosil qiling. Bu sizning yuragingizga mos keladimi? Sinovdan oldin sizning shaxsiyatingizni aniqlash uchun bir oz o'ylab ko'ring. Shunday qilib, siz ish uchun qabul qilinadigan to'g'ri javoblarni tayyorlashingiz mumkin.
- Savollarga shaxsiyatingizga qarab javob bering, lekin sizni hukm qilishayotganini unutmang. Masalan, agar sizdan "qo'lga tushmasangiz, kompaniyaning pulini o'zlashtirasizmi?" Deb so'ralsa, "Yo'q" deb javob bering. Agar mumkin deb o'ylasangiz ham, intervyu berayotganda bunday demang.
3 -qadam. Kompaniyaning ehtiyojlarini bilib oling
Suhbat davomida siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni aytib berishning o'rniga, ish beruvchiga qanday hissa qo'shishingiz mumkinligini tushuntirishingiz kerak. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun nima qilish kerakligini ayting. Sizning kompaniyaning ehtiyojlari haqida qayg'urishingiz psixologik test paytida bergan javoblaringizda aks etadi.
Test topshirishdan oldin, siz bilan bog'langan odamdan yoki xodimlar xodimidan xodimning shaxsiyatining kompaniyaga kerak bo'lgan jihatlari haqida so'rashga vaqt ajrating. Siz to'g'ri nomzod ekanligingizni ko'rsatadigan javoblarni tayyorlang
4 -qadam. Testni mashq qilish uchun vaqt ajrating
Hech kim psixologik test savollarini bilmasa ham, siz test formati bilan tanishish uchun mashq qilib o'zingizni tayyorlashingiz mumkin. Odatda, psixologik test og'zaki suhbat va yozma savollarga javob berishdan iborat.
- Psixologik testlar uchun amaliy savollar beradigan veb -saytlarni qidiring. Psixologiya sohasida obro'li veb -saytni tanlang.
- Shaxsiy psixologik test savollarini bajarish uchun psixolog xizmatlaridan foydalaning. U foydali tahlil va maslahatlar bera oladi.
3 -usul 2: Psixologik testlarni olish
Qadam 1. Yaxshi tayyorgarlik bilan o'z vaqtida keling
Professional bo'lishga qodir ekanligingizni ko'rsating. O'z vaqtida chiroyli ko'rinishga keling. Sinov uchun kerakli asbob -uskunalarni olib keling. Imtihon uchun etarli vaqt ajratib, jadval tuzing, shunda test juda uzoq bo'lsa, xavotir olmang.
Sinov oldidan tayyorgarlik sifatida muvozanatli menyu bilan nonushta qilish vaqti. Ochlik shaxsiyatga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shunday qilib, uydan chiqishdan oldin ovqatlanish ehtiyojlarini qondiring
2 -qadam. Savollar bering
Test paytida siz savol berishingiz mumkin va kerak. Test formatini aniqlashdan tashqari, potentsial ish beruvchilardan test natijalarini ishlatish va javoblaringizni baholashga vakolatli shaxsdan so'rang.
Test topshirayotganda, siz tushunmagan savollar bo'lsa, tushuntirish so'rang. Tekshiruvchilar ma'lumot yoki tushuntirish berishlari mumkin
3 -qadam. Sinov paytida o'z munosabatingizni saqlang
Shuni yodda tutingki, siz nafaqat javoblaringizga, balki shaxs sifatida baholanasiz. Psixologik test ishga qabul qilish jarayonining bir qismidir. Shunday qilib, baholash paytida professionallik va ishonchni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
Agar siz charchagan bo'lsangiz, ongingizni tinchlantirish uchun bir necha marta chuqur nafas oling. Iloji bo'lsa, hojatxonaga borib dam oling, shunda siz diqqatni jamlay olasiz
4 -qadam. Halol javob bering
O'zingizni boshqa odam sifatida ko'rsatmang. Birinchidan, siz bergan javoblar orqali yolg'on fosh bo'ladi. Yolg'onchilarni har qanday kompaniya rad etadi. Ikkinchidan, siz potentsial ish beruvchilarga sizning shaxsiyatingiz haqida noto'g'ri tasavvur berasiz. Bu ish boshlaganingizda ma'lum bo'ladi.
Bilingki, psixologik testlarda to'g'ri yoki noto'g'ri javob yo'q. Shunday qilib, yolg'on gapirish shart emas
3 -usul 3: Psixologik testlarning maqsadini tushunish
Qadam 1. Ish beruvchining nuqtai nazaridan o'ylab ko'ring
Xodimlar menejeri sizdan psixologik testdan o'tishni so'raydi. Bu test yangi xodimlarni yollashda eng to'g'ri qarorlarni qabul qilishi uchun o'tkaziladi. Ish beruvchilar sizning xarakteringiz va xususiyatlaringiz taklif qilingan ish imkoniyatlariga mos keladimi -yo'qligini aniqlash uchun sizning javoblaringizdan foydalanadilar.
Psixologik testni nafaqat ish beruvchiga, balki sizga foyda sifatida ko'rishga harakat qiling. Bu ish orqali orzularingizni ro'yobga chiqarish imkoniyati bor yoki yo'qligini aniqlash uchun o'tkaziladigan testlardan foydalaning
2 -qadam. Psixologik testning haqiqiyligini bilish
Esingizda bo'lsin, psixologiya aniq fan emas. Shuning uchun psixologik test natijalari 100% ishonchli bo'la olmaydi. Bo'lajak ish beruvchilar test natijalarini ishga qabul qilish jarayonida e'tiborga olinadigan narsalardan biri sifatida ishlatadilar.
Qaysi abituriyentlar ishga qabul qilinganligini aniqlashda xodimlar xodimlaridan test natijalari qanchalik og'irligini so'rang
Qadam 3. Qarorni qabul qilishga tayyor bo'ling
Balki siz ishga yollangansiz, balki yo'q. Agar sizni qabul qilmasangiz, siz bu ishga to'g'ri keladigan odam emassiz, buning o'rniga testdan "o'tolmaysiz". Ish beruvchilar kompaniya tomonidan belgilangan mezonlarga muvofiq shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lgan odamlarni izlaydilar. Agar siz talablarga javob bermasangiz, boshqa kompaniyaga murojaat qiling.
Maslahatlar
- Psixologik testdan o'tayotganda o'zingiz bo'ling. Ishonchli va xotirjam bo'ling. Siz savollarga yaxshi javob bera olasiz va psixologik testdan o'tish yoki uddasidan chiqa olmaysiz.
- Psixologik testlar juda xilma -xildir. Savollar taklif qilingan ishga moslashtirilgan.
- Ishga qabul qilinmasa, taslim bo'lmang. Boshqa bo'sh ish o'rinlarini qidiring, chunki siz uchun hali ko'p imkoniyatlar mavjud.
