Ish haqining oshishi turli shakllarda bo'lishi mumkin. Siz lavozimga ko'tarilish yoki lavozimga ko'tarilish yoki yuqori maosh bilan butunlay yangi ishga o'tishingiz mumkin. Qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, siz avvalgi maoshingizning ma'lum bir qismi sifatida ish haqining o'sishini qanday hisoblashni bilishingiz mumkin. Inflyatsiya ko'rsatkichlari va turmush darajasi statistikasi tez -tez foizlarda berilganligi sababli, o'sishni foiz sifatida hisoblash inflyatsiya kabi boshqa omillar bilan solishtirishga yordam beradi. Qanday qilib foizni oshirishni hisoblashni o'rganish, siz olgan kompensatsiyani o'z sohangizdagi boshqalar bilan solishtirishga yordam beradi.
Qadam
2 -usul 1: Ish haqining oshishi foizini hisoblash
Qadam 1. Eski ish haqidan yangi maoshni olib tashlang
Aytaylik, siz avvalgi ishingizda yiliga 45 dollar ishlab topdingiz, keyin siz yiliga 50 ming dollar maosh bilan yangi lavozimni qabul qildingiz. Bu shuni anglatadiki, siz 50 000 000 $ dan 45 000 000 = 5 000 $ olib tashlaysiz.
Agar siz soatlik maosh olsangiz va yillik daromadingizni bilmasangiz, ish haqini eski va yangi soatlik ish haqi bilan almashtirishingiz mumkin. Misol uchun, agar o'sish soatiga 140,000 Rp dan 160,000 Rp/soatgacha bo'lsa, siz hisoblashingiz mumkin: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Qadam 2. Ish haqi farqini eski ish haqiga bo'ling
O'sish miqdorini foizga aylantirish uchun avval uni o'nlik kasr sifatida hisoblash kerak. O'nli kasr sonini olish uchun 1 -bosqichda olingan farqni eski ish haqi miqdoriga bo'lish kerak.
- 1 -qadamdagi misolga asoslanib, bu 5 000 dollarni 45 000 000 dollarga bo'lish demakdir. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0, 111.
- Agar siz soatlik ish haqining necha foizga oshganini hisoblasangiz, usul avvalgidek qoladi. Oldingi soatlik ish haqi misolidan, keyin 20000 IDR / 140,000 IDR = 0.143
3 -qadam. Bu kasr sonini 100 ga ko'paytiring
O'nli kasr formatida yozilgan raqamni foizga aylantirish uchun siz uni 100 ga ko'paytirasiz. Oldingi misoldan foydalanib, siz 0,111 ni 100 ga ko'paytirishingiz kerak. 0, 111 x 100 = 11,1% Bu shuni anglatadiki, yangi maosh 50 000 000 ga teng. 11,1% IDR 45,000,000, ya'ni oldingi ish haqi yoki sizga 11,1% o'sish.
Soatlik ish haqi misoli uchun siz hali ham kasr sonini 100 ga ko'paytirishingiz kerak. Bu oldingi soatlik to'lov namunasini 0,143 x 100 = 14,3%qiladi
Qadam 4. Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha nafaqalarni kiriting
Agar siz yangi kompaniyada yangi ish bilan taqqoslasangiz, hozirgi kompaniyada ko'tarilish yoki lavozim ko'tarilishi emas, balki ish haqi umumiy imtiyozlar paketining faqat bir qismi bo'lishi mumkin. O'sishning umumiy miqdorini hisobga olish kerak bo'lgan boshqa har xil elementlar mavjud. Ulardan ba'zilari:
- Sug'urta imtiyozlari/mukofotlari - Agar ikkala ish ham kompaniyaning qaramog'ida bo'lganlar uchun sug'urta qoplamasini taklif qilsa, siz ikkita sug'urta rejasining qamrovini solishtirishingiz kerak. Qaror qabul qilishda, shuningdek, ish haqidan ushlab qolingan mukofotni (agar kerak bo'lsa) hisobga olish kerak. Masalan, oldingi 100 000 IDRdan oyiga 200 000 IDR sug'urta mukofotini to'lash, albatta, sizning maoshingizning bir qismini kamaytiradi. O'zingizning xavfingiz va boshqalarni qamrab oladigan narsalarni ham ko'rib chiqing (tish va ko'zlar bormi?).
- Bonuslar yoki komissiyalar - Agar ular sizning standart maoshingizga kirmasa ham, har bir hisobda bonuslar va/yoki komissiyalarni qo'shishni unutmang. Yangi ish haqi yuqori maosh taklif qilishi mumkin, lekin agar sizning hozirgi ishingiz har chorakda bonus berish imkoniyatini taklif qilsa, bu o'sish hali ham yaxshi bo'larmidi?
- Qarilikni tejash (THT) - Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlariga qarilikni tejashni (THT) qo'llaydilar. Ish beruvchilar odatda ushbu dastur uchun sug'urta kompaniyalari bilan ishlaydilar, masalan, davlat xizmatchilari uchun PT Taspen va xususiy xodimlar uchun BUMN va Avrist. Odatda KBB kompaniyalari sug'urta kompaniyalari bilan ishlaydi. KBB uchun mukofotlar ishchi yoki ish beruvchi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida birgalikda to'lanishi mumkin. Masalan, Avrist taklif qilgan dasturda, jamg'arma nafaqalari nafaqaga chiqqanida yoki xodim ishdan bo'shatilganda yoki ishdan bo'shatilganda, shuningdek, xodim vafot etganda to'lanadi. Agar siz hozir ishlayotgan kompaniya KBBni taklif qilmasa, LORni ta'minlaydigan yangi kompaniyada ishlash, asosan, nafaqangizga bepul qo'shiladi.
- Pensiya - Agar siz bir necha yil uzluksiz ishlasangiz, pensiya taklif qiladigan ishlarni ham hisobga olish kerak. Agar sizning hozirgi lavozimingiz yigirma besh yildan keyin yaxshi pensiyaga chiqishni taklif qilsa va sizning yangi ishingiz hech qanday pensiya bermasa, siz ham buni o'ylab ko'rishingiz kerak. Yillik oylik maoshning ko'payishi darhol ko'proq mablag 'olishni anglatishi mumkin, lekin har bir taklifning umr bo'yi qabul qilish imkoniyatlarini ham hisobga olish kerak.
2 -usul 2: Inflyatsiya va ish haqining oshishi o'rtasidagi bog'liqlikni bilish
Qadam 1. Inflyatsiyani tushunish
Inflyatsiya - bu sizning yashash narxingizga ta'sir ko'rsatadigan tovarlar va xizmatlar narxining oshishi. Masalan, yuqori inflyatsiya ko'pincha oziq -ovqat, kommunal va yoqilg'i narxlarining ko'tarilishini anglatadi. Odamlar inflyatsiya yuqori bo'lganida kamroq sarflaydilar, chunki bu narxlar ko'tarilganda.
2 -qadam. Inflyatsiya haqida ma'lumot toping
Inflyatsiya ko'plab omillar bilan belgilanadi. AQShda, Mehnat statistikasi byurosi, Mehnat vazirligi inflyatsiya monitoringi va oxirgi o'n besh yil hisobini o'z ichiga olgan oylik hisobot chiqaradi. Indoneziyada inflyatsiya ma'lumotlariga Bank Indonesia veb -sayti orqali kirish mumkin.
3 -qadam. Inflyatsiya darajasidan foizli o'sishni chiqarib tashlang
Ish haqining oshishiga inflyatsiyaning ta'sirini aniqlash uchun siz 1 -bo'limda hisoblagan foiz o'sishini olib tashlaysiz. Masalan, 2014 yildagi o'rtacha inflyatsiya darajasi 1,6%ni tashkil etdi. 1 -bo'limda hisoblangan 11,1% o'sish tezligidan foydalanib, inflyatsiyaning ish haqining oshishiga ta'sirini quyidagicha aniqlash mumkin: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Bu shuni anglatadiki, inflyatsiya tufayli standart tovarlar va xizmatlar narxining ko'tarilishini hisobga olsangiz, ish haqingiz 9,5% ga oshadi, chunki pul qiymati o'tgan yilga nisbatan 1,6% ga kam.
Boshqacha aytganda, 2014 yilda xuddi shu buyumni 2013 yilda sotib olish uchun o'rtacha 1,6% ko'proq pul kerak bo'lgan
4 -qadam. Inflyatsiya ta'sirini xarid qobiliyati bilan bog'lang
Xarid qilish qobiliyati deganda vaqt o'tishi bilan tovarlar va xizmatlarning qiyosiy qiymati tushuniladi. Misol uchun, sizda 1 -qismdagidek yiliga 50 000 000 dollar maoshingiz bor deylik. Endi aytaylik, inflyatsiya siz o'sgan yili bir xilda 0% ni tashkil etdi, lekin keyingi yil sizning maoshingiz o'smadi, lekin keyingi yili 1,6% gacha ko'tarildi.. Bu shuni anglatadiki, bir xil asosiy tovarlar va xizmatlarni sotib olish uchun sizga qo'shimcha 1,6% kerak bo'ladi. IDR 50,000,000 ning 1,6% i 0,016 x 50,000,000 = IDR 800,000 ga teng. Sizning inflyatsiyaga asoslangan umumiy xarid qobiliyatingiz o'tgan yilga nisbatan 80000 rpga kamaydi.
AQSh Mehnat statistikasi byurosi har yili sotib olish qobiliyatini taqqoslaydigan kalkulyatorga ega. Siz uni quyidagi manzilda topishingiz mumkin:
Maslahatlar
- Ish haqining foiz sifatida o'sishini tezda aniqlash uchun bir nechta onlayn kalkulyatorlar mavjud
- Yuqoridagi misollar boshqa valyutalarga ham qo'llanilishi mumkin.
