Odamlar sizni tez -tez takabbur deb ta'riflaydilarmi? Hech kim ishda yoki maktabda sizga sherik bo'lishni xohlamaydi, chunki siz hamma narsada ustunlik qilasiz. Agar siz ular ustidan hukmronlik qilishni va hukmronlikni to'xtatishni istasangiz, unda siz butun nazoratdan voz kechishni va atrofdagilarga ishonishni o'rganishingiz kerak. Agar siz hukmronlikni to'xtatishni va boshqalar bilan o'zaro manfaatli va samarali ishlashni o'rganishni xohlasangiz, boshlash uchun ushbu qadamlarni ko'rib chiqing.
Qadam
3 -qismning 1 -qismi: Boshqalar bilan yaxshiroq ishlash
Qadam 1. Sabrli bo'ling
Agar siz etakchi rolga o'rganib qolsangiz, chetga chiqib, kimdir ko'tarilishini kutish, hatto tez va oson bajarishingiz mumkin bo'lgan vazifani bajarish uchun yanada achinarli bo'lishi mumkin. Lekin shoshilmayaptimi? Agar ishlar rejalashtirilgandek silliq o'tmasa, hammasi oxiri bo'ladimi? Faqat dam oling. Chuqur nafas oling. Kutib turing, sizga sabr -toqat kerak, hamma narsa sizning aralashuvingizga muhtoj bo'lmasdan amalga oshadi.
- Bundan tashqari, agar boshqalar sizni sabrsiz deb hisoblasa, ular shoshilishadi va siz xohlagan ishni qilmaydilar. Bosimni nozik tarzda qo'llash va ularni ta'kidlash o'rtasida biroz farq bor.
- Qisqa vaqt ichida ishni bajarish uchun har xil keraksiz savollar berishning o'rniga samarali ishlashlari uchun ularga o'z ishlarini yakunlash uchun imtiyozli davr bering.
Qadam 2. Perfektsionizmdan xalos bo'ling
Ba'zida biz hamma narsa mukammal bo'lishini xohlaganimiz uchun hukmronlik qilamiz va ishni to'g'ri bajarish uchun kurashishning hech qanday yomon joyi yo'q, to'g'rimi? Muammo shundaki, ajoyib natijalarga erishishning bir necha yo'li bor va sizning usulingiz A dan Bgacha ball olishda samaraliroq bo'lgani sizniki "eng yaxshi" usul degani emas. Sizning yo'lingiz eng yaxshi deb o'ylab, siz boshqalarning ijodkorligini qulflaysiz va ularning ruhiyatini buzasiz. Bularning ikkalasi ham uzoq muddatda to'xtatuvchi omillardir va bu yaxshi natija emas.
- Agar chindan ham buni qilish juda qiyin bo'lsa, o'zingizga ayting -chi, perfektsionist bo'lish aslida mukammal emas. Yaxshilikka umid qilish yaxshiroq, lekin buni sizning ko'zingiz bilan to'g'ri bajarish shart emas. Agar siz har doim buni kutgan bo'lsangiz, unda albatta hafsalangiz pir bo'ladi.
- Mikromanagerni to'xtating (biror narsani batafsil ko'rib chiqing) va jarayonning har bir bosqichini boshqarishga harakat qiling. Siz hech qachon boshqa odamlar bilan ishlay olmaysiz. Va hech qachon bunday dam ololmaydi.
3 -qadam. Boshqa odamlarga sarmoya kiriting
Ko'pchilik hukmron odamlar e'tiborini nogironlikka qaratadilar va ular yaxshi salohiyat va taraqqiyotni ko'rmaydilar. Insonning qobiliyatini ko'proq ko'rishga harakat qiling. Ijobiy javob bering. Odamni mashina kabi maqsadga erishish vositasi sifatida ko'rmang. Ularga o'zlari o'ylashlari uchun vaqt bering, ular o'rganishlari kerak va o'rganish xato qilishlari aniq. Ularga ishoning va ularga xato chizig'ini bering. Ularga yordam berish uchun borligingizni bildiring, lekin ularga unchalik e'tibor bermang va o'z ishini o'z zimmangizga olmang.
Agar kimdir o'z ishini yaxshi va ta'sirchan bajarayotganini ko'rsangiz, unda siz uning yaxshi ishi uchun maqtashingiz kerak. Odamlarga shuni bildiringki, siz nafaqat salbiy narsani qidiryapsiz, chunki bu sizga kuchli munosabatlar o'rnatishga yordam beradi, shuningdek, xo'jayinlik va hukmronlikdan kam bo'lishga yordam beradi
4 -qadam. Muloqot qobiliyatingizni oshiring
Ularga hukmronlik qilish va hukmronlik qilish uchun nima deyish kerakligi haqida emas, balki buni qanday aytganingiz muhim. Sizning ohangingiz va so'zlaringiz boshqa odamga hech narsaga qodir emasligini yoki hatto umumiy maqsadlaringizga erishishda o'zingizni foydali his qilishiga olib kelishi mumkin. Ishni tezda tugatmoqchi bo'lganingizda vaqtingizga, so'zlaringizga va ko'rsatgan namunangizga e'tibor qaratish lozim. Aloqa uslubingizni aniqlang, shunda siz boshqa odamlarni qo'yib yubormasdan, loyihani tezda bajarishingiz osonroq bo'ladi.
- Siz o'zingizni tinglovchi, talabchan yoki qo'rqinchli his qila olasiz, lekin bu juda xafa qiladi va odamlarni o'z ishlarida muvaffaqiyat qozonishiga to'sqinlik qiladi. Agar ular sizdan qo'rqsa va g'azablansa, ular bilan yaqin munosabatda bo'lsangiz, ular qo'lidan kelganini qilishga va ishni tez bajarishga harakat qilishadi.
- Misol uchun, agar siz sendvich javobini o'rgansangiz, kimnidir ijobiy his qilish orqali munosabatlarni yaxshilash uchun muloqot uchun joy topasiz.
5 -qadam. Jamoatchilik fikrini qabul qilishga harakat qiling
Hech narsa konsensus kabi jamoani qurmaydi. Garchi demokratiya kabi ovoz berishdan ko'ra ko'proq vaqt talab qilinsa -da, konsensus jarayoni konsensusga erishish osonroq. Siz har kimning fikri eshitilishini va ishtirokchilarning irodasi va roziligi asosida qaror qabul qilinishini ta'minlab, yordamchi bo'la olasiz. Agar qarorlar faqat sizning xohishingiz asosida qabul qilinsa, odamlar o'zlarini noqulay his qiladilar, sportga mos kelmaydigan va foydasiz his qiladilar.
- Siz yuridik murojaat qilish - bu ishni bajarishning eng yaxshi usuli, deb o'ylashingiz mumkin, lekin bu odamlarni ishda o'zlarini noqulay va qulay his qiladi.
- Bundan tashqari, boshqa odamlarning gaplarini tinglash, ishni bajarish uchun yangi yondashuvlarni topishga yordam beradi. Agar siz o'zingizni bu ishni bajarishning bir yo'li deb hisoblasangiz, siz hech qachon yangi narsani o'rganmaysiz.
6 -qadam. Halol javoblarni so'rang
Bu oson emas, chunki bu yaxshi fikr yoki yaxshi taassurot qoldiradi. Odamlarga nima uchun xo'jayin va ba'zida hukmronlik qilayotganingizni tushuntiring va siz buni o'zgartirmoqchisiz. Ayting-chi, agar siz yomon ish qilgan bo'lsangiz, eslatib turing, yoki chiroyli gapirish orqali, hatto anonim xat yoki elektron pochta orqali. Kamtarin bo'ling va ulardan yordam so'rang. Bu shuni ko'rsatadiki, siz o'zgarishni xohlaysiz va buni doimo bajarasiz.
Agar siz menejer yoki xo'jayin bo'lsangiz, o'zingizning harakatingizni yaxshilaydigan anonim qog'oz so'rovlarini muntazam o'tkazishni odat qiling. Agar odamlar siz haqingizda ham shunday deyishsa, unda siz ish uslubingizni o'zgartirishingiz kerak
3 -qismning 2 -qismi: Fikringizni o'rnating
Qadam 1. O'z xatolaringizni tan olishni o'rganing
Har doim hukmronlik qiladigan odamlarning aksariyati, chunki ular har doim hamma narsani to'g'ri deb bilishadi. Agar siz bunga yo'l qo'ysangiz va o'z gunohingizni boshqalarga tan bersangiz, ular sizga yaxshi maslahat berish uchun bilim va tajribaga ega ekanligini ko'rasiz. Keyingi safar ishda yoki do'stlar bilan xato qilsangiz, buni qabul qiling va tan oling. Ayting -chi, siz buni eng yaxshisini qilmoqchi bo'lganingiz uchun qildingiz va bu siz kutganingizdek emas edi. Odamlar sizning harakatingizni qadrlaydilar va tushunadilar, aksincha, hamma narsa birovning aybi deb o'ylaysiz.
- Agar siz xatolaringizni tan olsangiz, odamlar sizni ko'proq hurmat qilishadi va sizga yaxshi javob berishga yordam berishadi.
- Agar siz xato qilgan bo'lsangiz, qanday qilib undan qochganingizni o'ylab ko'ring. boshqalarning gaplariga quloq solsangiz yaxshi bo'larmidi? Agar kimdir siz haqingizda fikr bildirsa, siz ularni tinglayotganingizni ayta olasiz. Bu oson bo'lmaydi, lekin kelajakda xuddi shunday xatolardan qochishga yordam beradi.
2 -qadam. Qarorlarni o'z xohishiga ko'ra qabul qiling
Agar siz hukmronlikni yoqtirmoqchi bo'lsangiz, unda eng qiyin narsa - bu ularning hissasini olish. Hamkasblar, do'stlar yoki hatto sizning xo'jayiningiz kabi, siz nazorat qila olmaysiz. O'zgartirishingiz yoki yaxshilashingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalar mavjud bo'lsa -da, o'zgartirish mumkin bo'lmagan boshqa narsalar ham bor. Siz buni qanchalik tez qabul qilsangiz, shunchalik kam hukmronlik, xotirjamlik va xotirjamlik istagingizni topasiz.
Albatta, agar sizning muhitingizda biror narsa yaxshi ketmasa, hamma narsani unutilmas va mazmunli vazifaga aylantirishga tayyor bo'ling. Ammo agar siz hamma narsani o'zgartira olmasangiz. Vaqtni behuda sarflashning o'rniga, siz boshqarolmaydigan narsalar sizni asabiylashtirishi va asabiylashishi mumkin bo'lgan narsalarni qabul qilishni o'rganing
3 -qadam. Boshqalarga boshqaruvni berish sizga foyda keltirishi mumkinligini tan oling
Siz nazoratdan voz kechish xatolaringizni tan olish va mukammal orzularingizni ularga topshirish demakdir deb o'ylashingiz mumkin. Lekin, aslida, nazoratni berish yoqimli tajriba bo'lishi mumkin. Bu nafaqat mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga ruxsat berib, boshqa odamlar bilan bo'lgan munosabatingizni yaxshilaydi, balki stressni kamaytiradi va o'zingizga yoqadigan ish bilan shug'ullanishga ko'proq vaqt ajratadi (boshqalarga hukmronlik qilishni o'z ichiga olmaydi). Avvaliga o'zingizni noqulay his qilasiz, lekin vaqt o'tishi bilan siz bunga ko'nikasiz.
Ishni osonlashtirish uchun asta -sekin boshlang. Siz barcha majburiyatlardan voz kechishingiz yoki qaror qabul qilishni to'xtatishingiz shart emas. Hamkasblaringizga ish hisobotlarini o'qishga ruxsat berish yoki do'stlaringizga qaerda ovqatlanishni tanlashiga ruxsat berish kabi ba'zi majburiyatlaringizni oldindan topshiring. Siz ko'rasiz, bu osonroq bo'ladi
Qadam 4. Odamlar o'zlari bo'lsin
Har doim hukmronlik qiladigan odamlar, odatda, atrofdagilarning o'zi bo'lishidan ko'ra, boshqacha odamlar bo'lishini xohlashadi. Ular do'st bo'lishlarini xohlashlari mumkin, ular ko'p mehnat qila oladigan yoki ko'proq foydali bo'lishga qodir, va ular hamma narsani o'zgartirish uchun harakat qilishadi. Endi, odamda yaxshilanishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud, masalan, xonadoshining tartibsizligi yoki har doim kechikib ishlaydigan hamkasbi va boshqa muammolar. Lekin kimdir butunlay o'zgarishini kutish mumkin emas, aks holda siz hafsalangiz pir bo'ladi.
- Misol uchun, agar sizning xonadoshingiz tartibsiz bo'lsa, siz undan o'z ishi bilan shug'ullanishini, o'z xonasini tozalashini va hokazolarni so'rashingiz mumkin. Siz buni qila olasiz va do'stlaringizga yana eslatishning hojati yo'q deb umid qilaman.
- Katta umidlar va oqilona umidlar o'rtasida farq bor. Albatta, siz qo'l ostingizda ishlaydigan odamlar bir oz dam olishlarini kutishingiz mumkin, lekin ularni yaxshilash uchun ko'p vaqt bo'lmaguncha, ularni tezligini ikki baravar oshirishga majburlay olmaysiz.
5 -qadam O'zingizni hurmat qiling
Odamlarning xo'jayin va hukmron bo'lishining sababi shundaki, ular o'zlarini hurmat qilmaydilar. Siz hukmronlik qilmasangiz va ularga qo'pollik qilmasangiz, odamlar sizni yoqtirmasligini yoki sizni tinglamasligini his qilishingiz mumkin, ularga nima qilishni aniq ayting. Boshqa tomondan, siz o'zingizni eshitishga loyiq odam ekanligingizni tushunishingiz kerak va odamlarga sizni tinglash uchun shunchalik bosim o'tkazmasligingiz kerak. O'zingizga yoqadigan ishni qiling, kamchiliklaringiz ustida ishlang va o'zingizni eshitishga loyiq odam ekanligingizni anglang.
Ko'p odamlar xo'jayinlar katta egolarga ega deb o'ylashadi, shuning uchun ular buni qilishni talab qilishadi. Biroq, xo'jayinlar o'zlarini past baholaydilar, shuning uchun odamlarni tinglashning yagona yo'li shu deb o'ylashga majbur qiladi
3dan 3 qism: nazoratni berish
Qadam 1. Yana moslashuvchan bo'ling
Hukmron odamlar juda moslashuvchan emas, chunki ular X-faktoridan voz kechishni istamaydilar va "B rejasi" atamasidan nafratlanishadi. Agar siz xo'jayinlik va hukmronlik qilishni to'xtatmoqchi bo'lsangiz ham, siz muammosiz ketishini kutishdan ko'ra biroz moslashuvchan bo'lishni o'rganishingiz kerak bo'ladi. Agar sizning do'stingiz ba'zi o'zgarishlar tufayli hisobotni to'ldirish uchun qo'shimcha vaqt talab qilsa, bilingki, agar siz o'z vaqtida tugata olasiz deb o'ylasangiz ham, bu dunyoning oxiri emas.
Moslashuvchan bo'lishning bir usuli - rejalashtirishni boshlash. Agar siz dasturni bir hafta ichida bajarishni maqsad qilgan bo'lsangiz, unda siz to'satdan o'zgarishingiz qiyin bo'ladi
2 -qadam. Xavotirlik darajasini belgilang
Ko'p odamlar hukmronlik qilishni yaxshi ko'radilar, chunki agar hamma narsa rejalashtirilganidek bo'lmasa, ular o'z fikrlarini boshqara olmaydilar. Kechikish bo'lsa va loyiha ular xohlagan tarzda yozilmasa, ular xavotirga tushishadi. Agar bunday xatti -harakatlar sizning kuningizni buzadigan kutilmagan hodisalar haqida qayg'urishdan kelib chiqsa, unda siz bu fikrdan qutulishni va ijobiy fikrlashni o'rganishingiz kerak.
- Agar sizda kechasi uxlay olmaslik, xavotirdan titrash yoki o'zingizni hamma narsaning noto'g'ri ekanligini sezganingiz uchun diqqatni jamlash qiyinligi kabi og'ir tashvish bo'lsa, siz shifokorni ko'rishingiz kerak.
- Agar sizning tashvish darajangiz unchalik kuchli bo'lmasa, siz yoga, meditatsiya, kofeinni kamaytirish va etarlicha uxlashingizga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
- Albatta, buni boshdan kechirgan odamlar boshqalarga qaraganda ko'proq tashvishlanadilar. Agar siz xavotirli xatti -harakatingizni kuzatishga odatlansangiz, asta -sekin u bilan kurashish yo'llarini topa boshlaysiz. Masalan, agar siz har safar ishga kechikkaningizda tashvishlansangiz va tirbandlikda qolsangiz, qarang, agar siz 15 daqiqa oldin chiqib ketgan bo'lsangiz.
Qadam 3. Boshqa odamga qaror qabul qilsin
Bu har doim hukmronlik qiladigan odamlar uchun eng qo'rqinchli narsa bo'lishi mumkin. Ammo bir marta urinib ko'rsangiz, tashvishlanadigan hech narsa yo'qligini ko'rasiz. Kichikdan boshlang. Agar siz do'stlaringiz bilan borsangiz, qaysi film yoki restoranga borishni tanlashlariga ruxsat bering. Agar siz ishda bo'lsangiz, hisobotni qanday formatlash kerakligini hamkasblaringiz hal qilsin. Agar siz buni haqiqatan ham farq qiladi deb hisoblasangiz, buni boshqa birov qilsin.
- Agar siz xo'jayin va xo'jayin sifatida tanilgan bo'lsangiz, unda siz har safar imkon berganingizda, odamlar hayron bo'lishadi va chinakamiga minnatdor bo'lishadi.
- Chuqur nafas oling va ayting: "Bilmayman, nima qilmoqchisiz?" Siz o'ylagandek yomon emasligini tushunasiz.
4 -qadam. O'z -o'zidan ko'proq bo'ling
Hukmron bo'lishni yaxshi ko'radigan odamlar o'z -o'zidan paydo bo'ladi. Sizning vazifangiz - sizning oddiy mavjudot ekanligingizni ko'rish va odatdagidan tashqarida yashash yo'lini topish. Do'stlaringiz bilan sayrga chiqib, yangi sevimli mashg'ulotingizni topishga ozgina vaqt ajrating. Raqsni o'rganing, keyin qo'shiqqa o'ting. Hech qachon qilmagan deb o'ylagan narsani qiling. Ko'p o'tmay, siz xudbin bo'lishingiz shart emasligini tushunasiz.
- Vaqtingizni qarorlar qabul qilishda o'z -o'zidan bo'lishga yordam beradigan, o'z -o'zidan qiladigan odamlar bilan o'tkazing.
- Agar siz dam olish kunlari dam olish kunlari biror narsa qilishni rejalashtirgandek davom ettirishga ruxsat bersangiz nima bo'lishiga e'tibor bering. Siz bu borada yangi tuyg'uni his qilishingiz mumkin.
5 -qadam. Vakil
Siz dominant bo'lishni to'xtatish uchun qila oladigan yana bir narsa - bajarishingiz kerak bo'lgan ba'zi vazifalarni topshirish. Agar siz o'zingizning to'yingizni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, atrofdagilarga baqir -chaqir qilmang, do'stingizdan gullarni tanlashda yordam so'rang, taklifnomalarni tayyorlashda sizga boshqa birov yordam bersin va hokazo. Hammasini birdaniga qilish uchun o'zingizga og'irlik qilmang va baqirmang; Boshqa tomondan, kimdan yordam so'rashingizga ehtiyot bo'ling, shunda siz atrofingizdagi odamlarni boshqarishdan ko'ra yaxshiroq delegatsiyani topasiz.
Ofis muhitida vakolat berish - bu asosiy vazifadir. Ishni ishonchli odamga topshirgandan ko'ra, sizga ko'proq topshiriqlar beriladi
6 -qadam. Agar kerak bo'lmasa, maslahat berishni to'xtating
Odamlar qilishni yaxshi ko'radigan yana bir narsa - bu odamlarga nima qilish kerakligini va kerak bo'lmaganda qanday harakat qilish kerakligini aytib berish. Boshqa odamlarning ehtiyojlariga sezgir bo'ling va agar sizdan boshqa odamlar yordam so'rashsa va agar ular haqiqatan ham sizning yordamingizga muhtoj bo'lsa, siz bilganingizdek harakat qilishning o'rniga, eng yaxshi usul deb maslahat va maslahat bering.
Albatta, shunday vaziyatlar bo'ladiki, siz haqiqatan ham biror narsani qilishning eng yaxshi usulini bilasiz. Agar shunday bo'lsa, tinchgina gapiring, "men uchun haqiqatan ham ishlagan bir narsani bilasizmi?" Demang. siz hamma narsani bilasiz deb eshitiladi
Taklif
- Boshliq va hukmdor bo'lish sizni yaxshi xo'jayinga aylantirmaydi. Yaxshi xo'jayin bo'lish uchun quyidagi bosqichlarni bajaring.
- Boshqa odamlar haqida o'ylang. Qachonki siz jamoada bo'lsangiz, albatta, o'ylash kerak bo'ladi. Sabr qiling va ularning his -tuyg'ularini tushunishga harakat qiling. Ularni tinglang. Ularning fikrlari haqida o'ylang; Agar siz bu fikrga qo'shilmasangiz, rozi bo'lmasangiz yoki qayta muhokama qilmasangiz ham, bu sizning fikringizni qadrlayotganingizni bildiradi.
- Ba'zida siz chuqur nafas olishingiz va o'nga qadar hisoblashingiz kerak. O'zingizga dam olishga ruxsat bering, eng muhimi, gapirishdan va harakat qilishdan oldin o'ylab ko'ring.
- Ba'zida siz faqat hukmronlik qilmasligingiz kerak, lekin har qanday ma'lumotga ochiq bo'lishingiz kerak
Diqqat
- Ba'zi hollarda, siz buyruq berishni to'xtatganingizda, sizga o'xshagan, lekin endi bunday qilmaydigan odamlarni topasiz. Sizning yo'llaringiz unchalik jozibali emasligi uchun emas, balki siz ularni endi qo'rqitmaysiz.
- Boshqa odamlarga g'azablanmaslik uchun g'azablanmang va noo'rin gapirmang
