Sizning kompaniyangizda qiziqarli bo'sh ish o'rinlari bormi? Xodimlar - bu kuchli korxona va kompaniyaning muhim poydevori, shuning uchun siz o'z kompaniyangiz xodimlari bo'lish uchun eng munosib odamlarni topa olishingiz kerak. Ishga qabul qilish veb -saytlar va mehnat yarmarkalari orqali ma'lumot berish yoki biznes aloqalari, ma'lumotnomalar va boshqa ijodiy usullar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Agar siz kompaniyangiz uchun to'g'ri xodimlarni yollashni bilishni istasangiz, ushbu maqolani o'qing.
Qadam
2 -usul 1: faol ishga qabul qilish
Qadam 1. Kompaniya ichidan xodimlarni yollash
Yangi lavozimga eng munosib xodimlarni topishning eng yaxshi usullaridan biri bu sizning kompaniyangizga sodiqligini hisobga olishdir. Kim kompaniya siyosatini yaxshi tushungan va ko'pchilik ishongan? Agar siz tavakkal qilmasangiz, vaqtni tejashingiz mumkin, agar bu lavozimlarga kompaniyaning tashqarisidan xodimlarni yollash. Sizning xodimlaringizdan kimdir bu lavozimga mos keladimi -yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'ring va ularga murojaat qilishni so'rang.
Qaysi muhim mezonlarni hisobga olish kerakligini aniqlang, shunda siz bo'lim boshlig'i yoki kadrlar boshqarmasi yordami bilan eng munosib xodimlarni tanlashingiz mumkin. Sizning boshqa menejerlaringiz xodimning muvaffaqiyatli bo'lishi uchun zarur bo'lgan mezonlarga, masalan, kichik narsalarga g'amxo'rlik, tajriba, ta'lim darajasi va moslashuvchanlik nuqtai nazaridan o'z hissalarini qo'shishlari mumkin. Bundan tashqari, menejerlar o'z ishiga mos deb hisoblagan kishini tavsiya qilishlari mumkin
Qadam 2. Xodimlardan ma'lumotnoma so'rang
Xodimlarga yangi xodimni yollamoqchi ekanligingizni bildirish uchun e'lon qiling. Siz kompaniyani yaxshi biladigan odamlardan ma'lumot olishingiz mumkin va ular bu ishga eng mos keladigan odamlarni tavsiya qilishlari mumkin. Xodimlar malakasiz nomzodlarni topshirish orqali o'z obro'sini xavf ostiga qo'ymaydi, shuning uchun siz ushbu usulni tanlasangiz, xavfsiz bo'lasiz.
- Tegishli bo'limlar xodimlari odatda tajribali nomzodlar bilan munosabatda bo'lishadi, shunda ular yangi va malakali ish qidirayotgan do'stlari yoki tanishlariga murojaat qilishlari mumkin.
- Xodimlarga ishning tafsilotlarini tushuntirib elektron pochta xabarini yuboring va elektron pochtangizni o'zlari xohlagan odamlarga yuborishni so'rang.
- Eng yaxshi ma'lumotnomalarni taqdim etadigan xodimlarga rag'batlantiruvchi taklifning mavjudligi eng yaxshi xodimlarni topishda juda foydali bo'ladi.
3 -qadam. Ishbilarmonlik aloqalaridan foydalaning
Kompaniya tashqarisidan yangi fikrlarga ega bo'lgan kishi, ba'zida ma'lum bir lavozimdagi bo'sh ish o'rinini egallash uchun eng munosib nomzod bo'lishi mumkin. Shuningdek, siz tanimagan odamlarga murojaat qilish imkoniyatini berish o'rniga, aloqa ma'lumotlaridan foydalanishingiz mumkin. Bir necha yillar davomida ishlagan, sizni biladigan va xodimdan nimani xohlayotganingizni tushunadigan odamlar bilan bog'laning. Bu lavozimga kim eng munosib nomzod ekanligini bilishini so'rang.
- Ishchilarni yollashda ijobiy va salbiy ma'lumotlarga ega bo'lish uchun hamkasblaringiz va biznes sheriklaringiz bilan bog'laning.
- Sizning biznes hamkasblaringiz, shuningdek, sizga eng yaxshi xodimlarni topishga yordam beradigan veb -saytlar yoki bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari bo'yicha maslahat berishi mumkin.
Qadam 4. Sizning kompaniyangiz va mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida qiziqarli ma'lumotlarni taqdim eting
Xodimlarni tanlash juda muhim, lekin siz ularga quyidagilarni bajarish orqali eng yaxshi va eng jozibali takliflarni bera olasiz.
- Kompaniya madaniyatini tanishtiring. Kompaniyangizning kundalik ish muhitini tasvirlab bering va kompaniyangizning "madaniyati" ni batafsil tasvirlab bering. Bu erda ishlashdan qanchalik baxtli ekanligingizni ham ayting.
- Raqobatbardosh maosh va imtiyozlarni taklif qiling, garchi bu sizning xodimlarni yollashda muvaffaqiyat qozonishingizga kafolat bo'lmasa -da, lekin bu sizga zarar qilmaydi.
- Siz taklif qilayotgan lavozim obro'li va qiyin vazifa ekanligini tushuntiring. Bu ikki jihat eng yaxshi nomzodlarni olish uchun qimmatli rag'batdir. Ishdan qoniqish hurmat tuyg'usidan va yangi narsalarni o'rganish imkoniyatidan, to'siqlarni engishda muvaffaqiyatni namoyish etish imkoniyatidan kelib chiqadi.
- Boshqa kompaniyalar qilmagan narsani taklif qiling. Moslashuvchan ish vaqti, masalan, boshqa ko'plab kompaniyalar tomonidan taklif qilinmaydigan juda qimmatli foyda. Xodimlaringizga uydan ishlash va ularga dam olish imkoniyatini berish sizning kompaniyangizni boshqalardan ajratib turadi.
Qadam 5. Nomzodlar bazasini tuzish
Doimiy intervyu sessiyalarini o'tkazing va bo'sh ish joyida eng yaxshi nomzodlar ma'lumotlar bazasiga tayyor bo'lishingiz uchun, hozircha ehtiyoj bo'lmasa ham, ishga joylashish huquqiga ega bo'lgan nomzodlar haqida ma'lumot oling.
Ma'lumotlar bazasini ushbu nomzodlardan ma'lumotnoma so'rash orqali boyiting. Nomzodingiz aytilgan kishiga qo'ng'iroq qilganingizda, nomzod haqida ma'lumot so'rang, keyin gaplashayotgan odamni kelib chiqishi haqida so'rang. Shuningdek, siz eski kompaniyada bo'lganingizda nomzodlaringizdan menejerlarni yollashingiz mumkin
Qadam 6. Ijtimoiy tarmoqlardan foydalaning
LinkedIn kabi onlayn vositalardan yoki o'zingizning sohangizdagi odamlar profiliga ega bo'lgan maxsus veb -saytlardan foydalanib, siz to'g'ri xodimlarni yollashingiz mumkin. Bo'sh ish o'rinlari ish qidiruvchilar tomonidan o'z mahoratiga mos ish topish uchun keng qo'llaniladi.
Agar siz yollamoqchi bo'lgan odam hali ham ishlayotgan bo'lsa ham, bu odam bilan yaxshiroq tanishish uchun uchrashuv o'tkazish zarar qilmaydi. Siz ham bu bo'sh ish o'rinlari haqida gapirib, ular qiziqayotganini bilib olishingiz mumkin. Aks holda, ular munosib nomzodni taklif qilishlari mumkin
2 -usul 2: Passiv yollash
Qadam 1. Sizning kompaniyangizning afzalliklari nimada ekanligini yozma ravishda tushuntiring
Ish sifati yuqori bo'lgan xodimlar qiziqarli va qiziqarli kompaniyalarda ish topadilar. Eng yaxshi nomzodlar zerikarli yoki qiziq bo'lmagan ish tafsilotlariga e'tibor bermaydilar. Sizning ishingiz tafsilotlari sizning kompaniyangiz missiyasi va to'ldiriladigan lavozimning muhim roli to'g'risida ishonchli tushuntirish berish orqali potentsial xodimlarning e'tiborini jalb qilishi kerak.
- Sizning kompaniyangizni raqobatchilardan nimasi bilan yaxshiroq va yaxshiroq qilishini tasvirlab bering.
- Sizning kompaniyangizning asosiy maqsadlari haqida ma'lumot bering va bu maqsadlarning ahamiyati haqida tasavvur bering, masalan, yo'qolib ketish xavfi ostida turgan hayvonlarni qutqarish yoki eng ko'p sotiladigan tish pastasini sotish.
2 -qadam. Kompaniya madaniyati haqida umumiy ma'lumot bering
Potentsial xodimlar, odatda, agar ular siz uchun ishlasalar, qanday bo'lishini bilishni xohlaydilar. Tegishli nomzodlarni jalb qilish uchun kompaniyangizning haqiqiy madaniyatini ko'rsating. Sizning tushuntirish uslubingiz va mazmuni o'quvchilaringizga kompaniyangiz holati to'g'risida to'liq tasavvur bera olishi kerak.
- Agar sizning kompaniyangiz obro'li va rasmiy bo'lsa, standart so'zlar bilan rasmiy til uslubidan foydalaning.
- Agar sizning kompaniyangiz xotirjam va innovatsion bo'lsa, odamlarga bu ish kuchli xarakterga ega odamlarni talab qilishini bilish uchun jargon yoki hazil ishlatishingiz mumkin.
Qadam 3. To'ldiriladigan ishni aniqlang
Ish nomini va ma'lumotlarini ro'yxatga olishdan boshlang, bu maqsadga muvofiq bo'lmagan odamlar o'z -o'zidan filtrlanadi va sizni arizalar to'plamiga botirmaydi. Umumiy va maxsus ish majburiyatlarini o'z ichiga olgan holda, bu ish uchun zarur bo'lgan narsalar haqida batafsil ma'lumot bering.
- Bu ishni nima qiziqarli qilishini tushuntiring, lekin ishning jozibali bo'lmagan tomonlarini halol tushuntiring. Masalan, agar siz ofis menejerini yollamoqchi bo'lsangiz, sizga ofis faoliyatini yaxshi boshqaradigan va shu bilan birga ofis materiallariga buyurtma berish va qulay ish muhitini saqlashga tayyor bo'lishi kerak bo'lgan nomzod kerak. Ofis menejeri bo'lish unchalik yoqimli bo'lmagan ishni qiziqtirmaydigan odamlar endi ariza berishdan manfaatdor bo'lmaydi.
- Ma'lumoti, ish tajribasi va ma'lumoti bo'yicha 5 tadan ko'p talablarni ro'yxatga olmang. Agar siz juda aniq bo'lsangiz, siz xohlagan tajribaga ega bo'lmasangiz ham, darhol ishga jalb qilinadigan yaxshi nomzodlarni e'tiborsiz qoldirishingiz mumkin. Shaxsning ish axloqi va munosabati ham muvaffaqiyatga erishish uchun malaka yoki malaka kabi muhim rol o'ynaydi.
Qadam 4. Arizalarni topshirish bo'yicha ko'rsatmalarni taqdim eting
Namuna yozish kabi boshqa hujjatlar bilan birga biografiya va muqovali xatni so'rang. Hujjatning formatini, aloqa ma'lumotlarini va elektron pochta, faks, qo'shimchalarni yuborish va hk.
Nomzodning ariza topshirish usuli ular haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Agar kimdir oldindan belgilangan ko'rsatmalarni bajarishda muammoga duch kelsa, siz ularni yollashingiz shart emas
5 -qadam Bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlarni veb -saytlar va bo'sh ish o'rinlari yarmarkalariga yuklang
Siz ommaviy axborot vositalarida bo'sh ish o'rinlarini tarqatish orqali minglab abituriyentlardan arizalarni qabul qilishingiz aniq. Biroq, siz tekshirishingiz kerak bo'lgan juda ko'p biodata bo'ladi, shuning uchun bu ma'lumotni qayerda bo'lishishni xohlayotganingizni yaxshilab o'ylab ko'ring. Ma'lumotni tasodifiy bo'lmagan odamlar o'qishi uchun tasodifiy tarqatishdan ko'ra, bu lavozimga munosib malakali abituriyentlarni jalb qiladigan veb -saytni tanlang.
- Bu ish haqidagi ma'lumotni kompaniyangiz veb -saytiga "Ishga qabul qilish" yoki "Ishlar" deb nomlangan sahifaga yuklang. Bu ma'lumot ommaviy axborot vositalarida ma'lumot joylashtirish o'rniga, sizning kompaniyangiz haqida qayg'uradigan abituriyentlarni o'ziga jalb qiladi.
- Ushbu ma'lumotni sanoat forumlari va tegishli veb -saytlarga joylashtiring. Masalan, agar sizning kompaniyangiz kino sanoatida bo'lsa, ushbu ma'lumotni o'sha sohadagi veb -saytga yuklang, bu sohani yaxshi biladigan odamlar ko'rsin.
- Agar siz Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork va boshqa bo'sh ish o'rinlari uchun bir nechta arizalarni qabul qilmoqchi bo'lsangiz, ushbu ma'lumotlarni umumiy ish joylariga yuklang. Ehtiyot bo'ling, chunki siz spam olishingiz mumkin.
Qadam 6. Reklama qilib ko'ring
Yirik kompaniyalar nomzodlarning e'tiborini yanada jozibali tarzda jalb qilish uchun biznes -jurnallarda yoki veb -saytlarda reklama joylashtirishlari mumkin. So'nggi paytlarda jurnallar yoki veb -saytlarning bosh sahifasida reklama katta raqobatchi kompaniyalar orasida trendga aylana boshladi.
Qadam 7. Eng yaxshi abituriyentlarni tanlang va suhbatni boshlang
Agar arizalar kela boshlasa, ishga eng munosib kishini tanlashni boshlang. Sizga kerak bo'lgan ish tajribasi, ko'nikmalari va shaxsiyatiga ega bo'lgan abituriyentlardan arizalarni qidiring va suhbatlashish uchun bir nechta odamni tanlang. Ushbu suhbat natijalariga ko'ra, siz ushbu lavozimni egallash uchun tanlangan nomzod to'g'risida ma'lumotli qaror qabul qilishingiz mumkin.
- Agar siz tarqatgan ma'lumot to'g'ri xodimlarni yollashda muvaffaqiyatsiz deb hisoblasangiz, uni ko'rib chiqing va keyin yana sozlang.
- Iloji boricha ko'proq arizalarni to'plash va o'z ishini yaxshi bajara oladigan odam topilmaguncha intervyu berish bilan sabrli bo'ling. Ishga qabul qilish jarayonida siz o'zingizni juda xafa his qilishingiz mumkin, lekin oxir -oqibat sizning mashaqqatli mehnatingiz o'z samarasini beradi.
