Ishdan ketish vaqti kelganida xo'jayiningiz bilan xayrlashish juda muhim. Ba'zi ish beruvchilar xabarnoma xatini so'rashlari mumkin - odatda, bu talab shartnomada yoziladi. Boshqa holatlarda, xabar berish - faqat xushmuomalalik - bu xo'jayinga uning o'rnini bosadigan odamni topish uchun etarli vaqt beradi. Qanday bo'lmasin, munosabatlarni oqilona va hurmat bilan tugatish - bu sizning foydangiz uchun tanlovdir.
Qadam
2 -usul 1: xo'jayinga xabar yuborish
Qadam 1. Shartnoma/taklif xatingizni ko'rib chiqing
Ketishdan oldin, siz yangi ishga qabul qilinganingizda imzolagan barcha shartnomalarni qayta o'qishga va/yoki taklif qilishga harakat qiling. Shartnoma yoki xat, odatda, agar siz o'z ishingizni tark etmoqchi bo'lsangiz, nima qilish kerakligi haqida aniq qoidalarni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, qoidalar quyidagi jumladan ko'ra murakkabroq emas: "Bu ishni har ikki tomon ham, xohlagan vaqtda va har qanday sabab bilan tugatishi mumkin". Ammo, agar sizning ish beruvchingiz sizning ketishingiz uchun muayyan qoidalarni belgilab qo'ygan bo'lsa, siz mehnat shartlarini buzmasligingizga ishonch hosil qilish uchun buni oldindan bilishni xohlaysiz.
Agar sizda hali hujjat bo'lmasa, vahima qo'ymang. Ish beruvchining nusxasi bo'lishi kerak - hujjatni so'rash uchun kadrlar bo'limi, rahbar yoki ish joyingizda yozuvlarni yuritishga mas'ul bo'lgan shunga o'xshash shaxs bilan gaplashing
2 -qadam. Boshlig'ingiz bilan shaxsiy suhbatlashing
Rahbaringizga hurmat bilan munosabatda bo'ling (hatto u bunga loyiq deb o'ylamasangiz ham). Rahbaringiz bilan alohida gaplashishga vaqt ajratib, unga va sizning mavqeingizga bo'lgan hurmatingizni namoyon etasiz. Yuzma-yuz suhbat elektron pochta (ovozli pochta) yoki ovozli pochta orqali yuborilgan xabarnomadan ko'ra hurmatliroqdir, shuning uchun agar siz xo'jayiningizdan ajoyib tavsiyanomani xohlasangiz, bu yaxshiroqdir.
O'z rolingizni o'ynang. Hamma ish ham orzu qilingan ish emas. Shunday bo'lsa -da, hatto siz undan nafratlansangiz ham, hech bo'lmaganda bildirishnomani yuborganingizda o'z ishingizdan zavqlanayotgandek bo'lishingiz kerak. Boshlig'ingizni yoki ishingizni haqorat qilish vasvasasiga berilmang-xo'jayiningizning yuziga baqirib, qisqa muddatli mamnuniyat kelgusida nima uchun qila olmasligingizni tushuntirishga urinib ko'rishingiz mumkin. ushbu lavozim uchun ma'lumotnoma bering
3 -qadam. Nima uchun hozirgi lavozimni tark etganingizni tushuntiring
Texnik jihatdan deyarli hech qachon nima uchun ketayotganingizni tushuntirishga to'g'ri kelmasa -da, uni o'rnatish xo'jayiningiz bilan (keyinroq hamkasblaringiz bilan) xayrlashuv suhbatlarini osonlashtiradi. Ketishning turli sabablari bor: ehtimol siz o'z hayotiy maqsadlaringizga mos keladigan lavozimni topgandirsiz, ehtimol siz boshqa joyga ko'chgansiz yoki kasallik tufayli ishdan ketishga qaror qilgansiz. Haqiqiy sababni faqat siz bilasiz.
Agar siz o'z ishingizdan qoniqmagani uchun ketayotgan bo'lsangiz, rahbaringiz va hamkasblaringizni ochiqchasiga emas, balki o'zlarini xavfsiz his qilish uchun "bu lavozim menga to'g'ri kelmaydi" deb aytganingiz ma'qul. Iloji boricha, bunday so'zlar bilan bog'lovchi ko'prikni yoqmang
4 -qadam. Ketishdan oldin rahbaringizdan kutishlarini so'rang
Ketishdan oldin, sizdan ma'lum bir loyihani bajarishingiz, hamkasbingizni o'z ishingizni bajarishga o'rgatishingiz yoki uning o'rnini topishga yordam berishingiz so'ralishi mumkin. Bu vazifani hurmat va muloyimlik bilan bajaring. Siz ketayotganingizni bilganingizdan so'ng, vazifalarni bajarishdan qo'rqmang - agar siz o'tish jarayonini xo'jayinga qiyinlashtirsangiz, bu kelajakda mukammal ma'lumotnomalarga olib kelishi mumkin.
Qadam 5. Shuningdek, o'z xabarnomangizni yozma ravishda berishni o'ylab ko'ring
Barcha aloqa odatda telefon yoki elektron pochta orqali amalga oshiriladigan ba'zi lavozimlar uchun, masalan, uydan ishlash, rahbar bilan shaxsan uchrashish imkonsiz yoki amaliy bo'lmasligi mumkin. Boshqa lavozimlarda ish beruvchilar o'z fayllari uchun og'zaki muloqotga qo'shimcha ravishda yozma xabarnoma talab qilishlari mumkin. Bunday hollarda, rasmiy va obro'li iste'fo xati yozing, keyin uni xo'jayiningizga yuboring (yoki buni shaxsan qila olmasangiz, xat/elektron pochta orqali yuboring).
Maktubda ketganingizdan afsuslaning, nima uchun ketganingizni tushuntiring va uning o'rnini topishga va/yoki o'qitishga yordam berishga tayyor ekanligingizni bildiring. Xatingizning ohangini qisqa va rasmiy saqlang - bo'sh joyni gulli va haddan tashqari hissiyotli so'zlar bilan boy bermang. Siz o'zingizning chuqur his -tuyg'ularingizni hamkasblaringiz bilan shaxsiy suhbat va yozishmalarda ifodalashingiz mumkin
Qadam 6. Ketishni rejalashtirayotgan vaqtingiz haqida xo'jayinga oldindan xabar bering
Agar buning iloji bo'lmasa, xo'jayiningizni ishdan ketayotganingiz haqidagi xabar bilan ajablantirmang. Juda qo'pollikdan tashqari, bu sizning xo'jayiningiz uchun ham, kelgusi ish loyihalaringiz uchun ham muammoli. Bir tomondan, sizning xo'jayiningiz sizni o'rnini bosadigan odamni topish uchun ko'p harakat qilishga majbur bo'lishi mumkin - agar u qila olmasa, u operatsiyalarni qisqartirishi yoki hatto biznesini vaqtincha yopishi mumkin. Agar siz xo'jayiningizdan nafratlansangiz ham, bu adolatsiz va adolatsiz bo'lardi. Eng yomoni, bu sizning hamkasblaringizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin (agar ular siz qoldirgan ishni bajarishga majbur bo'lsa).
- Bundan tashqari, agar siz xo'jayiningizni ketishingiz haqidagi xabar bilan ajablantirsangiz, u sizga yaxshi tavsiyanoma berishni istamasligiga amin bo'lishingiz mumkin, bu sizning kelajakdagi ish qidirishingizga to'sqinlik qilishi mumkin.
- Sizning mehnat shartnomangiz oldindan ogohlantirish uchun minimal vaqtni belgilashi mumkin. Agar unday bo'lmasa, ikki hafta xabarnomani etkazib berish va ishni tark etish o'rtasida rejalashtirishingiz kerak bo'lgan an'anaviy vaqt.
- Eslatma: Sizning ketishingiz rejangiz haqida birinchi bo'lib xo'jayiningiz bilishi maqsadga muvofiqdir. Boshqacha qilib aytganda, xo'jayiningizga xo'jayiningizga aytishdan oldin aytmang, hatto ular yaqin do'st bo'lsa ham. Ishda gap tez tarqaladi - xo'jayiningiz sizning rejalaringiz haqida so'rash uchun sizga kelganida uyat bo'ladi, aksincha emas.
Qadam 7. Nazoratchiga rahmat
Agar ish yoqimli tajriba bo'lsa, rahmat o'zi uchun gapiradi. Ammo bo'lmasa, siz "soxtalashtirishingiz" kerak. Xo'jayinga minnatdorchilik bildirish kelajakdagi sobiq rahbaringiz bilan yaxshi munosabatlarni yaratadi.
- Bu nuqta ish beruvchidan ijobiy tavsiyanoma berishini yoki kelgusi ish uchun ma'lumotnoma sifatida xizmat qilishini so'rash o'rinli bo'ladi. Biroq, xo'jayin bu vazifani bajarishga majbur emasligini tushuning.
- Tavsiya maktublari yoki ma'lumotnomalar so'ralganda, siz ijobiy bayonot qidirayotganingizni aniq ko'rsatib bering - aks holda samimiy bo'lmagan xo'jayin kelajakdagi ish beruvchingizga yaxshi fikr bildirishi mumkin. Hech qanday tavsiya odatda salbiy tavsiyanomadan yaxshiroqdir.
Qadam 8. Darhol ketishga tayyorlaning
Tushuning, agar siz rejalaringiz ketishidan oldin xabar bersangiz ham, xo'jayiningiz sizni tezroq yoki hatto darhol ishdan bo'shatishni rejalashtirayotgan bo'lishi mumkin. Bu, albatta, norozilik belgisi emas - balki sizning boshqa ishingiz yo'qdir, yoki ular sizning huzuringizda boshqa xodimlarning ruhiyatini yo'qotishdan saqlanishni xohlashlari mumkin. Qanday bo'lmasin, e'lon qilishdan oldin "yig'ishga" harakat qiling. Xaotik va chizilgan chiqib ketishining oldini olish uchun davom etayotgan loyihalarni yakunlang va narsalaringizni oldindan tartibga soling.
Agar siz muddatidan oldin ishdan bo'shatsangiz, shartnomangizni tekshiring - aks holda siz xizmat qilish muddati bo'lgan vaqt uchun ishdan bo'shatish nafaqasini olishingiz mumkin
2 -usul 2: Uy egasiga bildirishnoma yuborish
Qadam 1. Sizning ijara shartnomangizni tekshiring
Ko'p joylarda siz uy egasiga bir xil ogohlantirish berishingiz kerak bo'ladi, chunki ijara to'lovlari o'rtasida kunlar bor. Xabarnoma berish uchun ijara shartnomasini tekshiring - hujjatda sizning ketishingiz haqida xabar berish bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalar ham bo'lishi mumkin. Xabar berishdan oldin bu qoidalar bilan tanishing, chunki ular sizning qaroringizga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, agar siz muddatli ijarada bo'lsangiz, erta ko'chib o'tish ijara shartlarini buzishi mumkin, shuning uchun siz keyingi ijara, reklama xarajatlari va boshqalar uchun javobgar bo'lasiz.
2 -qadam. Uy egasiga yozma xabar yuboring
Boshliqlarga bildirishdan farqli o'laroq, uy egasiga xabar berish uchun odatda yozma ma'lumot kerak bo'ladi. Maktubda siz mulkni bo'shatgan odamlarning ismlari, siz bo'shatayotgan mulkning manzili, yangi mulkingizning manzili va ketishni rejalashtirgan sana kabi muhim ma'lumotlarni kiritishingiz kerak bo'ladi.
Maktubingizning ohanglari jiddiy va rasmiy bo'lishi kerak, to'g'ri imlo va grammatikaga e'tibor berilishi kerak
Qadam 3. Ketish shartlarini muhokama qilish uchun uy egasi bilan gaplashing yoki qo'ng'iroq qiling
Iloji bo'lsa, uy egasi bilan gaplashish (yoki hech bo'lmaganda elektron pochta orqali suhbatni boshlash) yaxshi bo'ladi, shunda siz ko'chib o'tish uchun kerakli choralarni ko'rasiz. U sizdan kalitlarni oxirgi kuni ma'lum bir joyga topshirishingizni so'rashi mumkin. U, agar sizdan boshqa vaqtgacha ko'chib o'tishni talab qilmasa ham, uyni ma'lum bir sanaga qadar to'liq tozalashini xohlashi mumkin. Agar siz buni taxmin qilmasangiz yaxshi, shuning uchun uy egasi bilan iloji boricha tezroq gaplashing.
Qadam 4. Xonadon egasini ketishdan oldin mulkni tozalashingizga ishonch hosil qiling
Uy egasi bilan bog'langaningizda, ular sizga mulkni toza (agar mukammal bo'lmasa) holda topshirishingiz mumkinligini bildirsin. Mulkni yaxshi, toza holatda qaytarish, garov depozitining hammasini yoki ko'pini qaytarish imkoniyatini oshiradi.
Qadam 5. Saytni tekshirishni rejalashtiring
Uy egalarining ko'pchiligi kalitlarni qaytarishdan oldin shaxslararo tekshiruvdan o'tishni talab qiladi. Bu ikkala tomon uchun ham foydali. Uy egasi mulkning holatiga halol baho berishni xohlaydi, shunda u pulni ta'mirlash uchun kafolatdan oladi va hokazo. Boshqa tomondan, siz u erda bo'lishingiz kerak, shunda uy egasi garov depozitini aldash uchun mulkning holati to'g'risida yolg'on gapira olmaydi. Uy egasi bilan gaplashayotganda, u qachon yordam so'rashni rejalashtirishingiz uchun mulkni tekshirishni rejalashtirayotganini so'rang.
Qadam 6. Kafolat depozitini yig'ish uchun shartnoma tuzing
Odatda, uy -joyni ijaraga olayotganda siz oldindan depozit to'laysiz (an'anaviy ravishda bir oylik ijara). Ko'chib o'tayotganda, garov evaziga qaytariladi, uy egasi siz tomondan zararni bartaraf etishi kerak bo'ladi. Agar siz o'z mol -mulkingizga yaxshi g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsangiz, garov depozitining hammasini emas, balki ko'pini olishingiz kerak.
- Ko'chib o'tgandan keyin va barcha ta'mirlash ishlari to'langanidan keyin garov depozitini qaytarishni xohlayotganingiz haqida uy egasi bilan halol bo'ling. Buni aytmasdan qoldirmang - garchi ko'pchilik uy egalari halol odamlar bo'lsa va garovingizni qaytarib berishni rejalashtirsalar -da, agar sizda nohaq uy egasi bo'lsa, buni birinchi navbatda hal qilishingiz kerak.
- Uy egasi savoldan qochishiga yo'l qo'ymang. Siz qat'iyatli bo'lishingiz kerak-qo'rqmang, chunki noqulay suhbatlar uy egasi sizning omonat depozitini qo'yib yuboradi.
