LinkedIn -da kimnidir tavsiya qilish - kimgadir o'z qo'llab -quvvatlashingizni ko'rsatishning eng zo'r usuli. Ijobiy tavsiya odamga ish izlovchilar e'tiborini jalb qilishni va ishga joylashishni osonlashtirishi mumkin. Buning uchun siz LinkedIn saytiga kirishingiz va tavsiya qiladigan odamning profilini qidirishingiz kifoya. So'ngra, bu odam bilan birinchi tanishuvingiz, shuningdek, xodim sifatida uning imtiyoziga ishonishingizning sabablari haqida aniq ma'lumotlarni kiriting.
Qadam
3dan 1 qism: LinkedIn -ga kirish
Qadam 1. LinkedIn veb -sahifasiga o'ting
Https://www.linkedin.com/ veb -saytiga o'ting. Agar siz LinkedIn hamjamiyatining a'zosi bo'lsangiz, LinkedIn bosh sahifasi darhol ochilishi kerak. Agar yo'q bo'lsa, avval siz maydonlarga elektron pochta manzilingiz va parolingizni kiritishingiz kerak bo'ladi, keyin bosing Tizimga kirish.
Qadam 2. Siz tavsiya qilmoqchi bo'lgan kontakt sahifasiga o'ting
Sahifaning yuqori qismidagi qidirish maydoniga tavsiya qilmoqchi bo'lgan odamning ismini kiriting, so'ng kontaktingiz profiliga o'tish uchun paydo bo'lgan ismni bosing.
Qadam 3. Odamning profilidagi elliptik belgini bosing
Aniqroq aytganda, belgi sahifaning yuqori qismida, kontakt profilidagi fotosuratning o'ng tomonida joylashgan. Keyinchalik, bir nechta menyu variantlari paydo bo'ladi, ulardan birini tavsiya yozish uchun bosishingiz mumkin.
Qadam 4. Tavsiya [Ism] ni bosing
Ko'rsatilgan menyuning pastki qismida siz ushbu variantlarni ko'rishingiz mumkin. Iltimos, ustiga bosing. Shundan so'ng, ustun paydo bo'ladi, unda siz shaxsning shaxsini, shuningdek, siz bilan bo'lgan munosabatini to'ldirishingiz kerak.
5 -qadam. Ko'rsatmalarga amal qiling
Odatda, birinchi navbatda, siz odam bilan bo'lgan munosabatlaringiz va kompaniyangiz nomi kabi turli xil asosiy ma'lumotlarni to'ldirishingiz so'raladi. Shundan so'ng, siz o'z tavsiyalaringizni to'ldirishingiz mumkin bo'lgan matnli quti paydo bo'ladi.
3 -dan 2 -qism: Tavsiyalar bilan ishlashni boshlash
Qadam 1. Odamning martaba maqsadlari haqida o'ylab ko'ring
Ko'p odamlar turli xil ko'nikmalarga ega bo'lib, ularni turli kasb sohalarida qo'llash mumkin. Tavsiyangizning asosiy mavzusi bo'ladigan ko'nikmalarga e'tibor qaratish uchun, odamning martaba maqsadlari haqida o'ylashga harakat qiling. Ular qanday ish qidirishadi? Unga ishga kirishga yordam berish uchun qanday ma'lumotlarni kiritish kerak?
Agar tavsiya yozuvchi yoki muharrir sifatida ishlayotgan kishiga yozilgan bo'lsa, siz bilasizki, bu odamning asosiy maqsadi - ommaviy axborot vositalarida muharrir bo'lish. Shuning uchun, OAV xodimlari ushbu tavsiyanomalarni yozishda qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi haqida o'ylab ko'ring. Agar kishi yozuvchi bo'lishni xohlasa, masalan, mahalliy bosma ommaviy axborot vositalarida ular bilan amaliyot tajribasi haqida ma'lumot almashishga harakat qiling
2 -qadam. Ijobiy va ta'sirli kirish gapni o'ylab ko'ring
Yodingizda bo'lsin, ish qidiruvchilar har kuni minglab profil va ishchi arizalarni o'qishlari kerak. Ularning e'tiborini jalb qilish uchun o'z tavsiyanomangizni "Bill - mehnatkash" kabi oddiy so'zlardan boshlamang. Buning o'rniga, diqqatni jalb qiladigan va LinkedIn sahifasidagi boshqa minglab tavsiyalar orasida sizning taklifingizni ajratib turadigan jumlalardan foydalaning.
- Esingizda bo'lsin, sizning maqsadingiz ish qidiruvchini qidirishni to'xtatib, "Bu bizni yollash uchun to'g'ri odam", deb o'ylashdir. Shuning uchun, siz o'zingiz yoqtirgan fazilatlarni topishga, so'ngra ularni yozma ravishda ifodalashning ijodiy usullarini topishga e'tibor qarating.
- Masalan, "Bill - buyuk yozuvchi", deb shunchaki aytmang. Buning o'rniga: "Deyarli hech kim tushdan keyin bo'sh vaqtini bitta jumla ustida o'tkazishga tayyor emas. Biroq, Bill aynan shu ishni qilishga va yozuvchi sifatlarini ko'rsatishga bag'ishlangan."
3 -qadam. Tavsiya etilgan odam bilan munosabatlaringizni bildiring
Kirish jumlasini yozgandan so'ng, odam bilan bo'lgan munosabatlaringiz haqida ma'lumot bering. Odatda, ish qidiruvchilar do'stlari yozgan tavsiyalarga e'tibor bermaydilar. Ya'ni, ular insonning professional qobiliyatlarini chindan ham biladigan odamlarning tavsiyalarini birinchi o'ringa qo'yadilar.
Masalan, "Bill oxirgi semestrini tugatganida men maktab gazetasining boshlig'i edim", deyishingiz mumkin
4 -qadam. O'z qobiliyatlarini juda aniq tarzda ifoda eting
Umumiy qobiliyatlar haqida ma'lumot berganingizdan so'ng, odam bajaradigan aniq ishlarni, shuningdek, bu qobiliyatlarning qilgan ishidagi afzalliklarini aytib bering.
Masalan, “Bill juda iste'dodli yozuvchi. Bundan tashqari, uning fazilatlarini yanada yorqinroq qilish uchun sabr -toqat, fidoyilik va ish axloqi bor. U hech qachon belgilangan muddatni o'tkazib yubormaydi va o'z ishining barcha jabhalarida har bir detalga e'tibor beradi"
3 dan 3 qism: Tavsiyalarni bajarish
1 -qadam. Asosiy xususiyatlarga e'tibor qarating
Ba'zi umumiy xususiyatlarni sanab o'tgach, sizning tavsiyangizning asosiy mavzusi sifatida eng ko'p ajralib turadigan xususiyatlarga e'tibor qarating. Ish qidiruvchilar bitta tavsiyanomada juda ko'p ma'lumot olmasligi uchun, bu odamga xos bo'lgan bir xususiyat haqida o'ylashga harakat qiling. Qaysi fazilat yoki qobiliyat sizga ko'proq yoqadi?
Masalan, “Billning kuchli tomonlaridan biri uning ijodkorligida. Men boshqa o'quvchilar zerikarli deb hisoblagan yozma topshiriq berganimda, Bill yozish nuqtai nazarini qiziqroq qilib o'zgartirishi mumkin edi. U yangi avtoturargoh qurish mavzusini to'g'ri boshqarilmayotgan universitetlarning xayr -ehsonlari haqidagi tergov maqolasiga aylantirishi mumkin"
2 -qadam. Odamning yutuqlari bilan o'rtoqlashing
Uning siz bilan baham ko'radigan alohida yutuqlari bormi? Yodingizda bo'lsin, ish qidiruvchilar har doim aniq professional yutuqlarga, ayniqsa, statistika bilan bog'liq yutuqlarga qiziqishadi. Bu yutuq odamning kompaniyaga nima berishi mumkinligini ko'rsatishi mumkin.
Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: “Ko'pchilik haftasiga faqat bitta maqola yozsa -da, Bill bir vaqtning o'zida beshta maqola yuborishi mumkin. Aslida, Billning maqolasi ko'tarilgandan so'ng, men onlayn o'qiydiganlar soni 20% ga oshganini payqadim"
3 -qadam. Shaxs yutuqlarining ularning xususiyatlariga bog'liqligini tasvirlab bering
Yutuqlarni tilga olgandan so'ng, ularni tavsiya qilayotgan odamning xususiyatlariga bog'lashga harakat qiling. Shunday qilib, ish qidiruvchilar shaxsning xususiyatlari haqida aniq tasavvurga ega bo'lishlari mumkin.
Masalan, “Billning tez ishlashi va kitobxonlarni ko'proq jalb qila olishi Billning yuksak ijodkorligi va o'z kasbiga bo'lgan ishtiyoqidan dalolat beradi. Mening nazarimda, Bill har doim o'z ishini maksimal darajada bajarish uchun maksimal vaqt va kuch sarflashga tayyor bo'lgan odamdir."
Qadam 4. Tavsiyani shaxsiy bayonot bilan yakunlang
Tavsiyani yopayotganda, shaxsiy bayonot bering, masalan, u bilan ishlaganingiz haqidagi ijobiy xotirangiz, shuningdek, kelajakka bo'lgan umidlaringiz.
Misol uchun, siz shunday deyishingiz mumkin: “Biz Billni juda sog'inamiz, lekin men bundan keyin uning martaba yutuqlari qanday bo'lganini ko'rib juda xursand bo'ldim. Men ishonamanki, Billning karerasi uzoq davom etadi va men uning muvaffaqiyatini bir kun ko'rishni sabrsizlik bilan kutaman”
Qadam 5. Siz bergan tavsiyanomalarni qayta o'qing
Uni yuklamasdan oldin, imlo, tinish belgilari va/yoki grammatik xatolar yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun tavsiya mazmunini bir necha marta o'qing. Iloji bo'lsa, tavsiyanomalarni o'qishdan oldin bir soatcha kuting va buni bajarayotganda ongingiz va ko'zlaringiz to'liq tiniqligiga ishonch hosil qiling.
Maslahatlar
- Agar siz LinkedIn -da o'z tavsiyalaringizni boyitmoqchi bo'lsangiz, buning eng yaxshi usuli - sobiq va hozirgi hamkasblaringiz uchun tavsiyalar yozish. Odamlar tavsiyanomani yozib berganingizdan so'ng, yaxshilikni qaytarishga moyil. Buning uchun hamkasblaringizga ularga tavsiyanoma yozish istagingizni bildiruvchi elektron pochta xabarini yuborishga harakat qiling. Taklif rad etilishi ehtimoldan yiroq bo'lsa -da, ular sizdan tavsiyanomaning mazmunini ma'lum bir ish yoki qobiliyat doirasiga qaratishni so'rashi mumkin.
- Hamkasblaringizga shunchaki tavsiyalar bermang. Aslida, do'stlar va qarindoshlar uchun shaxsiy ma'lumotnomalar ham muhim, bilasizmi! Darhaqiqat, shaxsiy tavsiyalar haqiqatdan ham muhimroq, chunki shaxsiy munosabatlar vaqtinchalik bo'lgan ish munosabatlaridan ko'ra chuqurroq va uzoqroq davom etadi. Biroq, sizning tavsiyalaringiz mazmuni maqsadli bo'lib qolishiga ishonch hosil qiling, masalan, ish beruvchilar odatda qidiradigan professional fazilatlarga e'tibor qarating.
- LinkedIn ilovasi qidiruv natijalarini tavsiyalar soniga qarab ko'rsatadi kalit so'zlar qidirayotgan ismingiz bilan profilda. Shuning uchun, sizning tavsiyanomangizda odamning orzu qilgan martaba imkoniyatini aks ettiruvchi kalit so'zlar borligiga ishonch hosil qiling va bu ma'lumotni topishning eng yaxshi usuli - bu odamdan to'g'ridan -to'g'ri so'rash.
